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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, TANOARIAS, MADEIRAS COMPENSADAS E LAMINADAS NO ESTADO DE SO PAULO 1 - REAJUSTE SALARIAL - GERAL.

Os salrios dos empregados da categoria profissional acordante sero reajustados em 01/06/2006, com o percentual negociado entre as partes de 4,00% (quatro por cento), que incidir sobre os salrios vigentes em 01/06/2006. Com o reajuste salarial estipulado nesta clusula, fica cumprida , para todos os efeitos, a legislao vigente. 2 - COMPENSAES. Sero compensadas todas as antecipaes concedidas no perodo de 01 de junho de 2005 a 31 de maio de 2006, exceto os reajustes decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento de idade e trmino de aprendizagem, bem assim os aumentos reais concedidos expressamente a esse ttulo. 3 - ADMISSES APS A DATA-BASE. O reajuste salarial dos empregados admitidos aps a data-base (01.06.05), obedecer aos seguintes critrios: A) No salrio de empregados admitidos em funes com paradigma e desde que a diferena do tempo de servio entre eles seja superior a 02 (dois) anos, ser aplicado o mesmo percentual do reajustamento salarial concedido ao paradigma, limitados porm ao menor salrio da funo; Se a diferena de tempo de servio entre admitidos e paradigma for inferior a 02 (dois) anos, ser aplicado o mesmo percentual do reajustamento salarial devido ao paradigma, eqivalendo-se os salrios; B) Em se tratando de funes sem paradigma, e para as empresas constitudas aps 01.06.05, fica assegurado ao empregado um reajuste proporcional, conforme tabela abaixo: MS DE ADMISSO PERCENTUAL DEVIDO EM 01.06.06 JUNHO/05 4,00% JULHO/05 3,66% AGOSTO/05 3,33% SETEMBRO/05 3,00% OUTUBRO/05 2,66% NOVEMBRO/05 2,33% DEZEMBRO/05 2,00%

JANEIRO/06 1,66% FEVEREIRO/06 1,33% MARO/06 1.00% ABRIL/06 0,66% MAIO/06 0,34%

C) Do total apurado, sero deduzidas as antecipaes compulsrias e espontneas, na conformidade da clusula 2. 4 - SALRIO NORMATIVO. A) Fica assegurado para os empregados, um salrio normativo, a partir de 01 de junho de 2006, de R$ 535,00 (quinhentos trinta e cinco reais), por ms. B) O salrio normativo especificado na letra A) ser reajustado pelo mesmo percentual que corrigir os salrios da categoria, concedido compulsoriamente por fora de lei, medida provisria, sentena normativa ou ajustado em norma convencional. C) Para os menores aprendizes, na forma da Lei, o salrio normativo ser aplicado na forma estabelecida na clusula 21, desta Conveno. 5 - SALRIO ADMISSO. A) Garantia ao empregado admitido para a mesma funo de outro dispensado em qualquer circunstncia de salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar as vantagens pessoais; B) No se incluem na garantia acima s funes individualizadas. 6 - SALRIO SUBSTITUIO. A substituio superior a 90 (noventa) dias consecutivos acarretar a efetivao na funo. 7 - HORAS EXTRAS. Os sindicatos convenentes se propem, conjuntamente, a envidarem esforos para conscientizarem as empresas e os trabalhadores no sentido da necessidade de eliminarem as horas extraordinrias da jornada de trabalho. A necessidade da realizao de horas extras habituais dever, na medida do possvel, ser convertida na contratao de novos empregados. Havendo trabalho extraordinrio, a hora extra ser remunerada da forma a seguir:

A) Com o adicional de 60% (sessenta por cento), calculado sobre o valor da hora normal, se forem trabalhadas de segunda-feira at sbado, inclusive; B) Com o adicional de 100% (cem por cento), calculado sobre o valor da hora normal, quando trabalhadas em domingos e feriados; C) Fica assegurada a integrao da mdia das horas extras nas verbas rescisrias, 13 salrio, frias e FGTS. 8 - ADICIONAL NOTURNO. A remunerao do trabalho noturno ser acrescida do adicional de 30% (trinta por cento) para fins do art. 73 da CLT. 9 - PROMOES. A promoo do empregado para cargo de nvel superior ao exercido, comportar um perodo experimental no superior a 60 (sessenta) dias. Vencido o perodo experimental, a promoo e o respectivo aumento salarial sero anotados na Carteira de Trabalho. Nas promoes para funo sem paradigma ser garantido um aumento nunca inferior a 10% (dez por cento). Nas promoes para cargo de superviso ou chefia, o prazo experimental no poder exceder a 90 (noventa) dias. 10 - DATA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS. Garantidas as condies mais favorveis j existentes nas empresas, o pagamento dos salrios dever ser efetivado at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao vencido. 11 - ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE). Garantidas as condies mais favorveis j existentes, as empresas concedero adiantamento salarial a seus empregados, at 15 (quinze) dias aps a data do pagamento mensal dos salrios, em quantia no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio nominal, inclusive no curso do aviso-prvio. Pargrafo nico: A presente condio no se aplicar aqueles empregados que tiverem faltado injustificadamente ao servio por mais de 5 (cinco) dias, at o dia 15 do ms. 12 - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO. Aos empregados afastados do emprego, a partir de 16.12.06, por motivo de auxlio doena da Previdncia Social, fica garantida a complementao de 100% (cem por cento) do 13 salrio devido no perodo, desde que o afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, limitado ao teto previdencirio. 13 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO. Ao empregado em gozo de benefcio do auxlio previdencirio por doena, fica garantida entre o 16 (dcimo sexto) dia e o 90 (nonagsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio de valor equivalente a diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio nominal, respeitado sempre, para efeito de complementao, o limite mximo da contribuio previdenciria. 14 - ABONO DE APOSENTADORIA.

A) Aos empregados com 5 (cinco) ou mais anos de servios contnuos na mesma empresa e que dela se desligarem espontaneamente, por motivo de aposentadoria, ser pago abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal; B) Se o empregado continuar trabalhando na mesma empresa, aps a aposentadoria, o pagamento do abono ser garantido apenas por ocasio do desligamento definitivo, se dela se desligar espontaneamente. C) Para os empregados com 10 (dez) ou mais anos de servios contnuos na mesma empresa, na forma das letras anteriores, ser pago um abono equivalente a 2 (dois) salrios nominais; D) Ficam ressalvadas as condies anteriores, desde que mais favorvel presente. 15 - LOCAO DE MO-DE-OBRA. Na execuo dos servios relacionados a atividades produtiva fabril, as empresas no podero se valer seno de trabalhadores por elas contratados, salvo nos casos definidos da Lei n 6019/74. 16 - AUXLIO FUNERAL. A) No caso de falecimento de empregado, em decorrncia de morte natural, a empresa pagar, uma nica vez, a ttulo de auxlio funeral, juntamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes a quantia correspondente a 1 (um) salrio normativo da categoria, vigente na data do falecimento. B) Na hiptese de invalidez permanente ou morte causada por acidente do trabalho, o auxlio supra corresponder a 2 (dois) salrios normativos da categoria; C) Esta clusula no se aplicar s empresas que adotem o sistema de seguro de vida em grupo ou benefcios semelhantes. 17 - AVISO PRVIO. Nos casos de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prvio obedecer aos seguintes critrios: A) Ser comunicado pela empresa por escrito e contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou no; B) A reduo de duas horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o perodo; C) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade, ou mais e que tenham permanecido na atual empresa por um perodo mnimo de 5 (cinco) anos, fica garantido um aviso-prvio de 50 (cinqenta) dias, acrescido de mais 1 (um) dia por ano ou frao

superior a 6 (seis) meses de idade acima de 45 (quarenta e cinco) anos, sem prejuzo, quando for o caso, das garantias estabelecidas na letras A e B supra; D) No caso de aviso prvio trabalhado, os empregados abrangidos pelas disposies da letra C supra, devero cumprir apenas 20 (vinte) dias de aviso prvio, sendo indenizado pelo que exceder; E) O aviso prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da semana; F) Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do emprego e a anotao da respectiva baixa em sua CTPS. Neste caso, a empresa est obrigada, em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuzo das duas horas dirias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual opo conforme letra B) desta clusula; G) O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o Inciso XXI, art. 7 da Constituio Federal. 18 - FRIAS. A) No incio das frias individuais ou coletivas, ser fixado a partir do primeiro dia til da semana; B) Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, estes dias no sero computados como frias e portanto, excludos da contagem dos dias corridos regulamentares; C) A concesso das frias ser participada ao empregado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. 19 - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO A) Nos casos de acidente do trabalho com afastamento superior a 15 (quinze) dias as empresas devero enviar cpia da comunicao do acidente (C.A.T.) ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, aps a emisso daquela comunicao; B) Em se tratando de caso fatal, ocorrido nas dependncias da empresa, a cpia dever ser remetida ao Sindicato dos Trabalhadores, at um mximo de 48 (quarenta e oito) horas aps o evento; C) Nos acidentes do trabalho com afastamento inferior a 15 (quinze) dias e naqueles sem afastamento, o sindicato dever ser informado, mensalmente, de um nica vez, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subseqente.

20 - DESPESAS DE TRANSPORTE. Para execuo de atividades externas por interesse da empresa, esta ficar responsvel pela despesa de locomoo, caso no seja oferecido transporte prprio, excluindo-se os trabalhadores que, por fora de sua atividade habitual, exeram funes externas (Ex.: vendedores, cobradores, etc.). 21 - APRENDIZES SENAI. A) Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o perodo de aprendizagem, a aplicao do salrio normativo da categoria nos percentuais definidos em lei; B) Ao empregado egresso do SENAI e portador de diploma, existindo vaga na empresa, ser dada preferncia no aproveitamento. Nessa hiptese, as anotaes de funo na CTPS e na ficha de registro de empregado devero estar relacionadas com a funo habilitada. Caso no exista vaga, poder ser aproveitado em funo compatvel, a qual dever ser devidamente anotada. 22 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. Se a empresa trabalhar em regime de turnos ininterruptos, base de revezamento, ficar subordinada jornada de trabalho prevista no artigo 7 item XIV, da Constituio Federal, somente naqueles setores abrangidos pela exigncia. Se ocorrer a hiptese de negociao coletiva, referida no artigo 7 item XIV, a mesma implicar na participao do Sindicato Profissional. 23 - ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE. Sero abonadas as faltas do empregado estudante, nos dias de exame, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. No esto abrangidas pelo abono, as faltas destinadas aos processos de verificao de aprendizagem atravs de avaliaes. 24 - ESTUDANTE - JORNADA DE TRABALHO. A jornada de trabalho dos estudantes ter o seu horrio final reduzido em 30 (trinta) minutos dirios, desde que esteja ele matriculado em estabelecimento de ensino oficial autorizado ou reconhecido e comprove haver necessidade para esse fim. 25 - ERROS DE PAGAMENTO. As empresas pagaro aos empregados no prazo de 5 (cinco) dias teis, a partir da comunicao pelo empregado, as eventuais diferenas consignadas na folha de pagamento, sob pena de arcar com multa estabelecida na clusula n 59. 26 - CONTRATOS DE EXPERINCIA. O contrato de experincia ter a durao mxima de 60 (sessenta) dias, exceto para os cargos de superviso, gerncia ou chefia. Pargrafo nico : No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida, bem como, para os casos de admisso de pessoas que estejam prestando servios na mesma funo como mo-de-obra temporria, e cuja durao tenha correspondido a um mnimo de 60 (sessenta) dias. 27 - MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO

A) As empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos horrios de incio e trmino do intervalo de refeio, desde que os empregados no se ausentem da empresa. B) Para tal fim, devero ser observados os termos da Portaria n 3082, de 11.04.84, especificamente no que diz respeito anotao no carto de ponto, do horrio destinado refeio/descanso. 28 - TOLERNCIA. Ressalvadas as condies mais vantajosas, os atrasos injustificados ao trabalho durante o ms, desde que, no total, no sejam superiores a 40 (quarenta) minutos, no acarretaro perda salarial, nem desconto do DSR correspondente. 29 - AUSNCIA JUSTIFICADA. Garantidas as condies mais favorveis j existentes, o empregado poder faltar ao servio, desde que comprove o motivo determinante por documento hbil, e pelo nmero de horas indispensveis, sem sofrer prejuzo salarial, para acompanhamento de esposa ou companheira e de filho menor de 14 anos de idade, no dia destinado internao dos mesmos. No caso de falecimento de sogro ou sogra legalmente reconhecidos, tambm se admitir a ausncia do empregado no dia do fretro, sem perda da remunerao e do repouso semanal remunerado, desde que exiba o atestado de bito correspondente. 30 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS. Os atestados mdicos e odontolgicos passados por facultativo do Sindicato Profissional, se este tiver Convnio firmado com o INSS, sero reconhecidos somente por aquelas empresas que no tenham convnio com empresas mdico-odontolgicas, ou que no possuam tais servios permanentemente por sua prpria conta. Pargrafo nico : Os atestados que retratem casos de urgncia mdica, sero reconhecidos sempre. 31 - RECEBIMENTO DO PIS. R ecomenda-se s empresas, que, por ocasio da entrega da RAIS, indiquem o banco e respectiva agncia, para pagamento do PIS, aos seus empregados. Quando para este recebimento for necessria a ausncia do empregado durante o expediente normal de trabalho, a ausncia ser justificada at o limite mximo de 4 (quatro) horas, garantidas as condies mais favorveis j existentes. Se o empregado se ausentar por tempo superior ao ora previsto, a falta ser considerada para o desconto das horas no trabalhadas, excedentes das quatro horas concedidas, sem prejudicar o pagamento do DSR, das frias e do 13 salrio. As empresas procuraro adotar o sistema de pagamento do PIS no prprio local de trabalho. 32 - RELAO ANUAL DE INFORMAES. As empresas fornecero aos sindicatos representativos da categoria profissional, at 31 de agosto de 2006, as informaes relativas mo de obra operacional do estabelecimento fabril da base territorial, contidas na RAIS entregue em 2006. As informaes supra podero ser fornecidas atravs de suporte magntico, mediante entendimento prvio com o sindicato representativo da categoria profissional. A presente clusula no est sujeita a cobrana da multa estipulada na clusula 59 (multas) desta conveno.

33 - HOMOLOGAES. No ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, seja no sindicato dos trabalhadores ou na Delegacia Regional do Trabalho, a empresa fica obrigada a apresentar as 6 (seis) ltimas guias de recolhimento do FGTS devido. 34 - LICENA MATERNIDADE. De acordo com o art. 7, inciso XVIII da Constituio Federal, a licena maternidade da empregada gestante ser de 120 (cento e vinte) dias, os quais sero contados a partir da data do afastamento determinado pelo mdico. 35 - LICENA PATERNIDADE. De acordo com o art. 7, inciso XIX, da Constituio Federal, combinado com o pargrafo l do art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, a licena paternidade ser de 5 (cinco) dias corridos, contados desde a data do parto, neles includo o dia previsto no inciso III, do art. 473, da CLT. 36 - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO. Todo o empregado admitido na empresa, ter sua carteira de trabalho, anotada no prazo mximo de 48 horas e os respectivos documentos devolvidos em 72 horas. 37 - FORNECIMENTO DE EXTRATO DE F.G.T.S. As empresas entregaro aos empregados o extrato da conta vinculada do FGTS, desde que recebido do Agente Operador do Fundo, prevalecendo, no entanto, as normas estabelecidas na Resoluo CC/FGTS n 78 de 09 de julho de 1992 (DOU 21/08/92), bem como afixaro, no quadro de avisos, cpia da guia de recolhimento das contribuies. 38 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO. Fornecimento obrigatrio pelo empregador, de comprovante de pagamento com a discriminao das importncias pagas, horas trabalhadas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o recolhimento do FGTS. 39 - REEMBOLSO CRECHE. Independentemente do disposto no pargrafo 2 do art. 389, da CLT, as empresas se comprometem a pagar s empregadas mes, e at que seu filho complete 12 (doze) meses de idade, um reembolso das despesas que a mesma tiver, no caso de utilizao de creche de sua escolha, ou pessoas fsicas (babs) para a guarda de seu filho at o limite mensal de R$ 160,00 (cento e sessenta reais). Tal obrigao existir somente no caso de as empregadas mes apresentarem a certido de nascimento do filho e a partir desse momento, alm dos comprovantes mensais das despesas efetuadas (Notas Fiscais) e no caso de pessoa fsica, comprovantes contabilmente aceitos (recibos onde conste o endereo completo, o CIC e o RG). A empresa estar desobrigada de cumprir a presente clusula se no forem preenchidas as condies ora estipuladas e tambm no caso manter creche prpria. Pargrafo nico: O reembolso creche, objeto desta clusula, no integra, para qualquer efeito, o salrio da empregada, e ser corrigido no mesmo prazo pelos mesmos percentuais que forem reajustados os salrios dos empregados em geral. 40 - UNIFORMES E FERRAMENTAS. A) Fornecimento aos empregados das ferramentas necessrias ao desempenho de suas funes;

B) Fornecimento gratuito aos empregados de uniforme e calados especiais, quando exigidos pelo empregador ou por exigncia legal; C) As empresas que exigirem dos seus empregados a utilizao de suas prprias ferramentas em servio, devero faz-lo por escrito e lhes pagaro ao trmino do ms, sob a forma de ajuda de custo, a importncia equivalente a 10% (dez por cento) do piso da categoria em vigor, a ttulo de depreciao do ferramental utilizado. O percentual de 10% (dez por cento) ser calculado proporcionalmente ao nmero de dias de uso desse ferramental, durante o ms. 41 - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL. As empresas devero preencher a documentao exigida pelo INSS, quando solicitadas pelo empregado, e fornec-la nos seguintes prazos mximos: A) De 5 (cinco) dias teis, contados da data de solicitao, nos casos de obteno de benefcio por auxlio-doena. Se ocorrer solicitao do INSS para apresentao do AAS, a empresa o conceder no prazo mximo de 48 horas; B) De 7 (sete) dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de aposentadoria e abono de permanncia em servio; C) Para fins de obteno de aposentadoria especial, a empresa ter 15 (quinze) dias para a entrega do formulrio especfico, exigido pelo INSS, nesses casos. 42 - ALTA MDICA. Na hiptese de recusa pela empresa, por escrito, de alta mdica, concedida pelo INSS, fica a mesma obrigada a pagar o salrio dos dias no cobertos pela Previdncia Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo INSS. 43 - CIPAS. A) Nas empresas com 20 (vinte) ou mais empregados, ser constituda a COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA; B) A eleio ser feita sem a constituio de chapas realizando-se o pleito atravs de votao de lista nica, contendo os nomes de todos os candidatos; C) As empresas convocaro eleies para as CIPAS com 30 dias de antecedncia da data de sua realizao, dando publicidade ao ato e enviando imediatamente cpia ao Sindicato da categoria profissional; D) Todo o processo eleitoral e respectiva apurao ser fiscalizada pela CIPA em exerccio, excetuados os empregados que se candidatarem reeleio; E) Aps a realizao das eleies ser o Sindicato comunicado do resultado indicando-se os eleitos e os respectivos suplentes;

F) Fica garantida aos componentes da CIPA, em conjunto ou separadamente, 1 (uma) hora por semana, dentro do perodo normal de trabalho, para realizao de inspees relativas higiene e segurana do trabalho, no mbito da empresa; G) As empresas enviaro mensalmente ao Sindicato Profissional signatrio, cpia da ata de reunio mensal da CIPA; H) O sindicato representativo dos empregados encaminhar planilha s empresas do setor, at 28.07.2006, para ser preenchida com dados referentes as CIPAS respectivas. As planilhas devidamente preenchidas sero devolvidas at 31 de agosto de 2006. I) As empresas devero promover curso sobre preveno de acidentes do trabalho, para os membros da CIPA, na forma estipulada no subitem 5.21, da NR, n 5, da Portaria n 3214/78; J) O descumprimento do disposto em quaisquer dos itens A a D da presente clusula, ensejar a realizao de nova eleio no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da anulao. 44 - EXAME MDICO. As disposies concernentes a exame mdico do trabalhador sero observadas pela empresas, de acordo com os critrios estabelecidos na Norma Regulamentadora - NR n 7, bem como os preceitos do art. 168 da CLT, com a nova redao dada pela Lei n 7855, de 24.10.89. 45 - DESPESAS DE REFEIO (REEMBOLSO). Garantidas as condies mais favorveis j existentes, se o empregado prestador de servios internos for convocado para prest-lo fora da empresa, em desempenho de servio externo, a empresa far o reembolso contra comprovante, at o valor de R$ 8,00 (oito reais) das despesas de refeio que o mesmo tiver. Esta clusula somente abranger aqueles empregados que tenham eventualmente de deixar os servios internos para desempenh-los em locais externos, em horrio que alcance o intervalo da refeio. No atinge aqueles empregados que, por habitualidade ou por condies contratuais tcita ou expressamente estabelecidas e inerentes peculiaridade de seu trabalho, desempenhem os seus servios tambm externamente, exceto motoristas, ajudantes e montadores. Pargrafo Primeiro: O valor de que trata a clusula ser corrigido no mesmo prazo e pelos mesmo percentuais que forem reajustados os salrios dos empregados em geral. Pargrafo Segundo: Quando as empresas fornecerem aos seus empregados qualquer modalidade de vale-refeio, haver apenas o pagamento da diferena entre o valor do reembolso e o valor facial do vale-refeio, se for o caso. 46 - ENFERMEIRO OU MDICO. As empresas esto obrigadas, atendendo o grau de risco e nmero de empregados, a manter mdico do trabalho e enfermeiro do trabalho, de acordo com as disposies constantes no Normas Regulamentadora - NR n 4.

47 - CONVNIO MDICO. Vencidos os primeiros 12 (doze) meses de vigncia do convnio mdico e havendo denncia escrita de 85% (oitenta e cinco por cento) dos empregados, pelo menos, contra a qualidade dos servios da empresa mdica convenente, caber ao empregador adotar as medidas necessrias imediata soluo das denncias feitas e, se for o caso, substituio da empresa mdica. 48 - MEDIDAS DE PROTEO. A) Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidente, o primeiro dia de trabalho do empregado ser destinado, parcial ou integralmente, a treinamento com o material de proteo individual (E.P.I.) e conhecimento daquelas reas, bem como da atividade a ser exercida, e os programas de preveno desenvolvidos na prpria empresa, em conjunto com um elemento da CIPA, pelo menos. B) As empresas se obrigam a aperfeioar as condies de trabalho existentes, obedecendo as Normas Regulamentadoras - NR's em vigor. 49 - AUTOMAO E DESEMPREGO. Na automao dos meios de produo, com a implantao de novas tcnicas, as empresas se dispem a promover treinamento para que seus funcionrios adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho. 50 - VALE-TRANSPORTE. A) Ficam as empresas alertadas de que devero cumprir a legislao referente ao valetransporte (Lei n 7418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei n 7619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16/11/87) B) Para atendimento das disposies supra podero as empresas, a seu critrio, creditar o valor correspondente atravs da folha de pagamento ou em dinheiro, at o prazo previsto na clusula 10 (Data de Pagamento dos Salrios). Na supervenincia de aumento de tarifas aps o pagamento, as empresas efetivaro a competente complementao, em 5 (cinco) dias teis. A importncia paga sob este ttulo no tem carter remuneratrio ou salarial. 51 - GUA POTVEL. As empresas ficam obrigadas a fornecer gua potvel aos seus empregados, devendo providenciar, anualmente, a limpeza das caixas d'gua. 52 - CARTA DE REFERNCIA. Desde que o empregado solicite, a empresa lhe fornecer carta de referncia, da qual dever constar, no mnimo, a indicao do perodo trabalhado. 53 - CARTA AVISO DE DISPENSA. O empregado dispensado sob alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra-recibo, esclarecendo-se os motivos da dispensa.

54 - MENSALIDADE SINDICAL. As empresas descontaro as mensalidades do sindicato diretamente do salrio de seus empregados scios deste, comprometendo-se apontar o desconto no correspondente demonstrativo de pagamento. O valor dos descontos das mensalidades sero pagas pelas empresas recolhidos ao sindicato beneficiado at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao competente para desconto. Desde que o Sindicato indique por escrito uma entidade bancria para fins do recolhimento supra, dever fazer esta comunicao com antecedncia de 15 (quinze) dias, alm de fornecer as guias competentes e os recibos das mensalidades s empresas. Estas, por sua vez, faro os recolhimentos bancrios at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao competente para o desconto. Pargrafo Primeiro: O Sindicato profissional dever entregar s empresas, semestralmente ou quando necessrios, a relao de descontos a serem efetuados. Pargrafo Segundo: O no recolhimento das mensalidades devidas, aps o 3 dia do vencimento do prazo e at o 10 dia, ensejar a cobrana pelo Sindicato Profissional de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor do recolhimento devido. Aps o 10 dia do vencimento, ser devida multa de 10% (dez por cento) ao ms, sobre o valor do recolhimento, alm da correo do valor pela Taxa Referencial Diria (TRD), ou outro indexador que venha a substitu-la. 55 - CONTATOS COM A EMPRESA. O dirigente sindical no exerccio de sua funo,

desejando manter contato com a empresa, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar. O dirigente sindical poder fazer-se acompanhar de assessor, quando o assunto a ser exposto referir-se a segurana e medicina do trabalho. 56 - PREENCHIMENTO DE VAGAS. A) As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para preenchimento de vagas de nveis superiores; B) As empresas podero utilizar o balco de emprego do Sindicato representativo da categoria profissional; C) As empresas, sempre que possvel, daro preferncia readmisso dos ex-empregados. 57 - PAGAMENTO DE SALRIOS POR CHEQUE OU BANCO. As empresas que efetuam o pagamento de salrio/vale, atravs de depsitos bancrios e/ou cheques, devero proporcionar aos empregados tempo hbil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e do horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, sem prejuzo nos salrios dos empregados e sem necessidade de compensao, mantidas as demais condies da Portaria n 3281/84, do Ministrio do Trabalho.

58 - SERVIO MILITAR. Garantia de emprego e salrio ao empregado em idade de prestao de servio militar, (inclusive Tiro de Guerra), desde o alistamento at a incorporao e nos 30 (trinta) dias aps o desligamento, salvo nos casos de resoluo contratual por justa causa, resilio unilateral do contrato por iniciativa do empregado, e resilio bilateral do contrato. 59 - MULTAS. Multa equivalente a 10% (dez por cento) do salrio normativo vigente, por empregado, no caso de descumprimento de qualquer clusula das obrigaes de fazer constante nesta Conveno, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada. Em caso de necessidade de ao judicial para recolhimento da multa prevista nesta clusula, a mesma ser devida em dobro. Pargrafo Primeiro: Antes de quaisquer outras medidas o sindicato profissional dever encaminhar notificao empresa, apontando a irregularidade e concedendo-lhe 30 dias para normalizar a situao. Pargrafo Segundo: No se enquadram na exigncia do pargrafo 1, as seguintes clusulas desta Conveno: 10 Data de Pagamento dos Salrios, 11 Adiantamento de Salrio (vale) e 54 Mensalidade Sindical. Pargrafo Terceiro: Para evitar dupla incidncia esto excludas desta clusula aquelas que j possuam cominaes legais ou especficas de multa. 60 - CONVOCAO DE DIRETOR DO SINDICATO. O Sindicato Profissional poder convocar os diretores eleitos que estiverem trabalhando, at o limite de 2 (dois) dias de liberao por ms, obrigando-se as empresas a remunerar os dias e o descanso semanal correspondente, desde que atendidos os requisitos seguintes: A) Quando a empresa tiver mais de um diretor eleito a convocao ser de um nico deles; B) A convocao jamais poder ocorrer nos 7(sete) dias que antecedem o incio do perodo de frias; C) O presidente do Sindicato Profissional dever fazer a convocao, obrigatoriamente, por escrito, e com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sem o que a mesma no ter validade. 61 - VSPERA DE APOSENTADORIA A) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesmo empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentarem-se; B) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contem com mais de

10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentarem-se; C) Caso o empregado dependa de documentao para comprovao de tempo de servio, ter 30 (trinta) dias de prazo a partir da dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial; D) Inexistindo justa causa, o contrato de trabalho destes empregados somente poder ser rescindido por mtuo acordo entre empregado e empregador ou por pedido de demisso, ambos com assistncia do respectivo sindicato da categoria. 62 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE. A) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto; B) Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada dever, se for o caso, avisar o empregador do seu estado de gestao, devendo comprov-lo dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da notificao da dispensa. Nos casos de gestao atpica, no revelada, esse prazo ser estendido para 90 (noventa) dias devendo tal situao ser comprovada por atestado mdico; C) A empregada gestante no poder ser despedida, a no ser por razo de falta grave, ou por mtuo acordo entre a empregada e o empregador, com a assistncia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional; D) No caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, o aviso prvio legal, previsto nesta Conveno, no poder ser incorporado no prazo estipulado nesta garantia; E) Em casos excepcionais, mediante atestado mdico, na forma do pargrafo 4, do artigo 392, da CLT, a mulher grvida poder mudar de funo, atestando exigncia de ordem fsica. 63 - LICENA A ASSOCIADO DO SINDICATO. Os empregados associados do sindicato, sero liberados para participao em cursos ou seminrios, at 08 (oito) dias por ano, desde que comprovada a participao e seja pr-avisada a empresa, por escrito, pelo sindicato profissional, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, a saber: A) Empresas com at 10 empregados, esto isentas; B) Empresas de 11 a 50 empregados, um funcionrio associado; C) Empresas de 51 a 150 empregados, dois funcionrios associados; D) Empresas de 151 a 400 empregados, trs funcionrios associados; E) Empresas acima de 400 empregados, quatro funcionrios associados. Pargrafo nico: Nos casos das letras C,D, e E, desta clusula, as licenas no podero, em nenhuma hiptese, ser concomitantes, dentro de um mesmo setor de trabalho.

64 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL E/OU CONFEDERATIVA. As empresas descontaro dos salrios reajustados de seus empregados enquadrados na categoria profissional e abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, a ttulo de contribuio Assistencial e/ou Confederativa os percentuais abaixo: A) A responsabilidade pela instituio, percentuais de cobrana e abrangncia do desconto inteiramente do Sindicato da categoria profissional, ficando isentas as empresas de qualquer nus ou conseqncia perante seus empregados e o desconto assim feito est ao abrigo do previsto no artigo 462, da CLT; B) O recolhimento ser devido a Federao dos Trabalhadores, no caso dos inorganizados, aos respectivos Sindicatos Profissionais, tratando-se de organizados, at o dia 10 do ms subseqente ao competente para o desconto; Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de So Paulo - FETICOM . Rua Gualachos, 41 Aclimao, 01533-020- So Paulo-SP, inscrita no CNPJ sob o n 60.505.252/0001-02. Contribuio Assistencial de 1,0% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores inorganizados. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Araras. Avenida Loreto,13, Jardim das Flores -13600-000 - ARARAS-SP, inscrito no CNPJ sob o n 44.219.665/0001-66. Contribuio Assistencial/negocial de 1,5% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores- scios e no scios Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo e do Mobilirio de Araraquara. Av. Paula da Silva Ferraz, 455 - 14810-188 - ARARAQUARA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 43.971 .977/0001-69. C ontribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores- scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Barretos. Av. 13, n 826 - 14781-566- BARRETOS-SP, inscrito no CNPJ sob o n 44.790.806/0001-04. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores- scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Campos do Jordo. Av. Frei Orestes Girardi, n 2366, sala 07- 12460-000, CAMPOS DO JORDOSP, inscrito no CNPJ sob o n 46.748.901/0001-67. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Ladrilhos Hidrulicos e Produtos de Cimento de Capivari . Rua Fernando de Barros,648 - 13360-000 CAPIVARI-SP, inscrito no CNPJ sob o n 54.155.759/0001-72. Contribuio Assistencial de 1,5 % (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Cruzeiro. Rua Tulipas, 120- Jardim Primavera -12700-000 - CRUZEIRO-SP, inscrito no CNPJ sob o

n 47.550.843/0001-25. Contribuio Assistencial/confederativa de 1,0% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Duartina e Regio. Praa da Embaixada Pedro de Toledo n 26-Centro-Duartina-SP,inscrito no CNPJ sob o n 59.996.504/0001-56. Contribuio Assistencial de 1,5% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Franca. Rua Floriano Peixoto,1399- 14400-760 - FRANCA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 47.984.646/0001-14. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Itatiba. Rua Gicomo Sacardi, 125 - 13256-060 - ITATIBA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 51.308.112/0001-45. Contribuio Assistencial de 1,5% (um e meio por cento) ao ms , inclusive - 13 salrio e frias, de todos os trabalhadores- scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de It . Rua Paula Souza, 30/44 - 13300-000- IT-SP, inscrito no CNPJ sob o n 50.235.316/0001-30. Contribuio Confederativa de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Jaboticabal. Praa Dom Jos Homem de Mello,83 - 14870-000 - JABOTICABAL-SP, inscrito no CNPJ sob o n 50.387.521/0001-11. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Ja. Rua Amaral Gurgel, 134 - 17201-010 - JA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 50.757.608/0001-33. Contribuio assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Jundia .Av.Dr.Cavalcante,719- Jundiai, inscrito no CNPJ sob o n 50.980.242/0001-67. Contribuio Assistencial de 1,0% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores- scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Limeira . Rua Frederico Tetzner Sobrinho, 181 - 13480-570 - LIMEIRA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 51.486.942/0001-62. Contribuio Assistencial de 1,5% (um e meio por cento) ao ms ,inclusive 13 salrio de todos os trabalhadores- scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Marlia. Rua Benjamin P. de Souza, 158 - 17506-140 - MARLIA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 44.471.076/0001-70. Contribuio Confederativa e ou Assistencial/Negocial de 1,5% (um

e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores scios e no scios, inclusive 13 salrio. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo do Mobilirio e Montagem Industrial de Mirassol e Votuporanga. Rua Rodrigues Alves,20-31 - 15130-000 MIRASSOL-SP, inscrito no CNPJ sob o n 51.847.812/0001-08. Contribuio Assistencial/Confederativa de 1,5% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Cermica. de Refratrios, da Construo Civil, de Estradas, de Terraplenagem, de Montagens Industriais e do Mobilirio de Mogi Guau,Estiva,Esprito Santo do Pinhal,Itapira,So Joo da Boa Vista,Aguai e Santo Antonio do Jardim. Trav. Amrico L. Cavenha, 90 - 13840-000 - MOGI GUAU-SP, inscrito no CNPJ sob o n 52.745.031/0001-75. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Piracicaba . Rua Jos P. de Almeida, n 295 13416-700 PIRACICABA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 47.766.316/0001-52. Contribuio Assistencial/Associativa de 1,5% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Presidente Prudente. Rua Dr. Gurgel, 629 - 19015-140- PRESIDENTE PRUDENTE-SP, inscrito no CNPJ sob o n 55.354.575/0001-02. Contribuio Assistencial de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios,exceto o ms de maro. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Registro. Rua Paran,20 - 11900-000 - REGISTRO-SP, inscrito no CNPJ sob o n 57.739.815/0001-04. Contribuio assistencial de 2% (dois por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de So Jos do Rio Preto . Rua Tiradentes, 2534 - B.Vista - 15010-210 - SO JOS DO RIO PRETO-SP, inscrito no CNPJ sob o n 60.000.510/0001-90. Contribuio Assistencial e ou Confederativa/Negocial de 1,5% (um e meio por cento) ao ms de todos os trabalhadores scios e no scios. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil, de Montagens Industriais e Instalaes Eltricas, da Construo de Estradas, Pavimentao e Terraplenagem, do Cimento, Cal e Gesso, de Produtos de Cimento, de Olarias e Cermicas e do Mobilirio de Sorocaba e Regio. Rua Dr. Artur Martins, 153 - 18035-250 - SOROCABA-SP, inscrito no CNPJ sob o n 71.849.194/0001-42. Contribuio Assistencial/Confederativa de 1% (um por cento) ao ms de todos os trabalhadores - scios e no scios. C) No cabe qualquer desconto com relao a empregados profissionais liberais a servio da empresa e aos integrantes de categorias diferenciadas, bem assim aos exercentes de funes administrativas registrados com tais habilitaes;

D) O limite mensal de incidncia da Contribuio Assistencial e/ou Confederativa ser o valor equivalente a 10 (dez) salrios mnimos; E) A Federao e Sindicatos Profissionais respectivos assumem o compromisso de remeter guias de recolhimento as empresas, em tempo hbil e na quantidade suficiente no respondendo estas por retardamento; F) Na ocorrncia de falha no recolhimento caber ao Sindicato notificar a empresa, concedendo-lhe o prazo de 15 (quinze) dias para esclarecimento e justificativas, aps o que estar sujeita a empresa multa e correo como estipuladas no pargrafo segundo da clusula 54 (mensalidade sindical). G) Na conformidade do Precedente Normativo n 74 do TST, fica garantida a manifestao dos empregados, sendo que o integrante da categoria profissional poder , at 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento reajustado, e at o prazo estabelecido na clusula 75, desta Conveno Coletiva de Trabalho comparecer s ou acompanhado no Sindicato dos Trabalhadores para apresentar sua manifestao de oposio presente contribuio, com cpia empresa. Com os descontos referidos nos itens e letras acima, desta clusula, os Sindicatos profissionais consideram cumprida, para todos os efeitos, a cobrana referida no inciso IV, artigo 8 da Constituio Federal de 1988, no podendo os mesmos, durante a vigncia desta Conveno, instituir nenhuma nova contribuio a ser suportada pelos empregados. 65 - UTILIZAO DO QUADRO DE AVISOS. O Sindicato dos Trabalhadores utilizar um quadro de avisos fornecido pela empresa, em local de fcil acesso e visibilidade, para afixao de comunicados, informaes e convocaes, bem como receptor para boletins. Pargrafo nico: Todos o material a ser exposto no quadro de aviso, ser previamente submetido ao conhecimento da empresa. 66 - SINDICALIZAO. Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro disposio do sindicato representativo da categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim. Os perodos sero convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade ser desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo e, preferencialmente, nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho. 67 - MUDANA/TRANSFERNCIA DE ENDEREO. As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho devero, no prazo de 30 (trinta) dias, informar ao Sindicato Patronal e Profissional, quando for o caso, o novo endereo de sua atividade econmica. 68 - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL. Os Sindicatos participantes desta Conveno Coletiva de Trabalho, em conjunto, envidaro esforos no sentido de que o SENAI avalie a possibilidade de transferir recursos financeiros (repassados dos recolhimentos compulsrios das empresas) para a implementao da Escola de Aperfeioamento Profissional do Sindicato dos Trabalhadores.

Pargrafo Primeiro; As partes se comprometem a avaliar a disponibilidade de funcionrios para a freqncia aos cursos que forem implantados pela Escola acima referida, aps sua efetiva instalao; Pargrafo Segundo; Recomenda-se as empresas doar mquinas e/ou equipamentos, novos ou em bom estado de conservao, ao sindicato profissional para a instalao da escola de aperfeioamento profissional dos trabalhadores do setor. 69 - DIA DE SO JOS. Recomenda-se s empresas comemorar o dia 19 de maro, data consagrada ao padroeiro dos Trabalhadores. 70 - CESTA BSICA DE ALIMENTOS. A) A partir de 01.08.06 as empresas devero optar e conceder um desses benefcios aos seus empregados: fornecimento de cesta bsica (25kg.), refeio (alimentao) ou ticketalimentao, este no valor de R$ 50,00 (cinqenta reais) por ms; B) O benefcio no ser cumulativo e a empresa que j fornece algum deles fica desobrigada dos demais, porm se o custo atualmente despendido for maior que o montante acima, no poder ser reduzido. C) As empresas que j adotaram critrio para a distribuio da cesta e/ou j fornecem alimentao podero continuar a observ-lo, inclusive, cobrana de valor por custo subsidiado, sendo que, neste caso s poder faz-lo no valor que superar percentualmenteos parmetros mnimos da gratuidade estipulados na letra A; D) Aquelas que optarem e concederem o benefcio da cesta bsica podero excluir da concesso o empregado que tiver falta injustificada no respectivo ms; E) A alimentao (refeio) e/ou o ticket-alimentao destinam-se aos dias de efetivo trabalho e no se aplicam nos repousos (folgas e feriados) nem por ocasio do gozo das frias e nas ausncias do empregado; F) No caso de afastamento do empregado em benefcio previdencirio, a empresa que conceder a cesta bsica continuar a faz-lo, enquanto o mesmo perdurar, at o limite de 60 (sessenta) dias contado do incio do afastamento; G) A empregada gestante far jus cesta bsica, tambm, no perodo de afastamento (licena-maternidade); H) Ficam ressalvadas condies mais favorveis porventura j praticadas pelas empresas; I) O valor econmico de qualquer um desses benefcios no integrar o salrio do empregado para qualquer outro fim, seja na remunerao, para depsitos do FGTS nem integrar o salrio para fins previdencirios, independente da cobrana ou no de algum valor que seja realizado por empresa que j concede algum desses benefcios;

J) A composio dos produtos da cesta bsica a ser fornecida ( 25 kg .) dever observar: 10 kg .de arroz 04 kg .de feijo 03 latas de leo 02 pacotes de macarro (500gr.) 02 kg . de acar 01 pacote de caf (500gr.) 01 kg . de sal 01 pacote de farinha de mandioca (500gr.) 01 kg . de farinha de trigo 01 pacote de fub (500gr.) 02 latas de extrato de tomate (140gr.) 02 latas de sardinha em conserva (135gr.) 01 lata de salsicha (180gr.) 01 pacote de tempero completo (200gr.) 01 pacote de biscoito doce (200gr.) 01 lata de goiabada (700gr.) 71 - BANCO DE HORAS. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo coletivo de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda no perodo desta conveno, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. Pargrafo 1 - Para o exerccio desta clusula, a empresa dever formalizar o acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores da base territorial correspondente, mediante prvia assemblia com a participao dos trabalhadores, registrando o instrumento no Ministrio do Trabalho.

Pargrafo 2 - Havendo interesse da empresa em abrir o processo de negociao para implementao do Banco do Horas, dever protocolizar o pedido na sede do Sindicato Profissional, que , no prazo de 5 (cinco) dias teis responder ao ofcio, agendando assemblia com os trabalhadores envolvidos no prazo mximo de 30 (trinta) dias. 72 - COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho. 73 - ABRANGNCIA. A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem abrangncia para todos os municpios com base territorial abrangidas pela Federao e/ou Sindicatos Profissionais relacionados no prembulo desta Conveno Coletiva. 74 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial desta Conveno Coletiva de Trabalho fica subordinado as normas estabelecidas no artigo 615 da CLT. 75 - CUMPRIMENTO. As partes se comprometem a observar os dispositivos pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta conveno e na legislao vigente. 76 - DIFERENAS SALARIAIS INCLUSO NA FOLHA DE PAGAMENTO DE AGOSTO. As eventuais diferenas pretritas dos meses de junho e julho, decorrentes da aplicao das clusulas da Conveno, constaro da folha de pagamento do ms de agosto de 2006 e sero pagas at a data legal de pagamento dos salrios do referido ms. Todavia, sem prejuzo do adiantamento salarial (vale) previsto na clusula 11 , na mesma data as empresas devero pagar o valor das diferenas salariais resultantes do reajuste pactuado, a fim de que a incluso na folha de pagamento de agosto/06 se d em forma de ajuste contbil (crdito/dbito) e prevalea para efeito de descontos legais e encargos sociais. 77 - PLANO DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. Com o objetivo de implementar o disposto na Lei 10.101, de 19.12.2000, que regulamentou o artigo 7, inciso XI, da Constituio Federal no que tange participao nos Lucros e Resultados, a empresa com at 50 (cinqenta) empregados em 01.06.2005, dever, at 31.12.2006, perante o Sindicato Profissional, iniciar a negociao de Programa com metas e resultados referente ao exerccio 2006/2007. Para tanto: a) a partir do ms de setembro de 2006 e at 31.12.2006 as empresas devero enviar correspondncia ao Sindicato Profissional para formalizar o pedido de negociao de programa com metas e resultados; b) a partir do comprovado recebimento do pedido o Sindicato Profissional ter o prazo de 30 (trinta) dias para enviar resposta escrita empresa, designando uma primeira data para iniciar a negociao, sendo que no prazo mximo de 60 (sessenta) dias dessa data dever se encerrar o processo de negociao.

c) a negociao se dar dentro dos limites da lei, com a participao do Sindicato de classe e da comisso escolhida; d) durante o prazo acima fixado o Sindicato Profissional, mediante solicitao de seus representados, no estar impedido de convocar tais empresas para abrir o processo de negociao do PLR; e) o no cumprimento das obrigaes acima estabelecidas implicar no pagamento de multa/PLR, por empregado, no valor de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais) , revertida ao trabalhador prejudicado, devendo ser quitada junto com o salrio de abril de 2007 ; o valor ter carter indenizatrio, inclusive para efeito de incidncia e tributao; para o pagamento da multa prevalecer o critrio da proporcionalidade na razo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (catorze) dias aos empregados admitidos ou desligados no curso do ano; f) a empresa que formalizar pedido ao Sindicato Profissional, mas no iniciar efetivamente a negociao na forma da letra b acima, incorrer no pagamento da multa nos termos da letra e anterior; da mesma forma, caso seja iniciada, porm, por algum motivo no seja concluda a negociao, ser assegurado ao trabalhador o pagamento da multa/PLR como prev a letra e anterior; g) ficam ressalvadas as condies mais favorveis porventura existentes.

78 - VIGNCIA. A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia por 12 (doze) meses, a partir de 01 de junho de 2006 e termo final em 31 de maio de 2007.

Por estarem justas e acertadas e para que produza os seus jurdicos e legais efeitos, assinam as partes a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, comprometendo-se a promoverem o depsito de 06 (seis) vias da mesma da DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO DE SO PAULO. Por estarem justas e acertadas e para que produza os seus jurdicos e legais efeitos, assinam as partes a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, comprometendo-se a promoverem o depsito de 06 (seis) vias da mesma da DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO DE SO PAULO. So Paulo, 31 de julho de 2006 SINDICATO DA INDSTRIA DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, TANOARIAS, MADEIRAS COMPENSADAS E LAMINADA NO ESTADO DE SO PAULO

CARLOS FREITAS GOUVEIA Presidente CPF 513.391.378-87 WIESLAW CHODYN OAB/SP N 31.337 CPF 475.245.028-34

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DE SO PAULO JOS SEBASTIO DOS SANTOS Presidente CPF 054.426.238-00 ANTONIO ROSELLA OAB/SP N 33.792 CPF 206.786.578-15 SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE: ARARAS ARARAQUARA BARRETOS CAMPOS DO JORDO CRUZEIRO DUARTINA FRANCA ITATIBA IT JABOTICABAL

JA JUNDIA LIMEIRA MARLIA PIRACICABA PRESIDENTE PRUDENTE REGISTRO SO JOS DO RIO PRETO SINDICATO DOS TRABS. NAS INDS. DE LADRILHOS HIDRALICOS PRODUTOS DE CIMENTO DE CAPIVARI SINDICATO DOS TRABS. NAS INDS. DA CONSTRUO, DO MOBILIRIO, MONTAGEM INDUSTRIAL DE MIRASSOL E VOTUPORANGA SINDICATO DOS TRABS. NAS INDS. DA CERMICA, DE REFRATRIOS, DA CONSTRUO CIVIL, DE ESTRADAS DE TERRAPLENAGEM, DE MONTAGENS INDUSTRIAIS E DO MOBILIRIO DE MOGI GUAU, ESTIVA, ESPRITO SANTO DO PINHAL, ITAPIRA, SO JOO DA BOA VISTA, AGUAI E SANTO ANTONIO DO JARDIM SINDICATO DOS TRABS. NAS INDS. DA CONSTRUO CIVIL, DE MONTAGENS INDUSTRIAIS E INSTALAES ELTRICAS, DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO E TERRAPLENAGEM, DO CIMENTO, CAL E GESSO, DE PRODUTOS DE CIMENTO, DE OLARIAS E CERMICAS E DO MOBILIRIO DE SOROCABA E REGIO