O ESOCIAL, A SEGURANCA EA SAUDE DO TRABALHO Perguntas e Respostas sobre SST no eSociala s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO AeSocial marcio@gruposalubre.com.br Teed (OTF ea LA]A s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CeSocial 1.0 que 6 0 eSocial? E um projeto do governo federal, instituido pelo Decreto n° 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informagoes trabalhistas, previdenciérias e tributarias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual, a fim de possibilitar aos orgaos participantes do projeto, na medida da pertinéncia tematica de cada um, a utilizagao de tais informacoes para fins trabalhistas, previdenciarios, fiscais e para a apuracao de tributos e da contribuigao para o Fundo de Garantia do Tempo de Servigo - FGTS. 2. Quais sao os 6rgaos participantes do eSocial? O eSocial é uma acgao conjunta dos seguintes 6rgaos e entidades do governo federal: Caixa Econémica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, Ministério da Previdéncia, Ministério da Economia (antigo Ministério do Trabalho e Emprego), Secretaria da Receita Federal do Brasil. O Ministério do Planejamento tambem participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalizagao dos diversos interesses de cada orgao e gerenciando a conducao do projeto. 3. O que estabelece 0 eSocial? O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informagoes trabalhistas, previdenciarias, tributarias e fiscais relativas a contratacao e utilizagao de mao de obra onerosa, com ou sem vinculo empregaticio, e de produgao rural. 4. O eSocial 6 uma nova obrigagao tributaria e/ou nova legislacao adicional as existentes? Nao se trata de uma nova obrigacao tributaria, mas sim uma nova forma de cumprir obrigagées trabalhistas, previdenciarias e tributarias ja existentes. Com isso, ele ndo altera as legislagoes especificas de cada area, mas apenas cria uma forma unica e mais simplificada de atendé-las. 5. Quais sao os principios do eSocial? Dar maior efetividade a fruigao dos direitos fundamentais trabalhistas e previdenciarios dos trabalhadores; Racionalizar e simplificar 0 cumprimento de obrigagoes previstas na legislagao patria, relativa a cada matéria; Eliminar a redundancia nas informagoes prestadas pelas pessoas fisicas e juridicas obrigadas; Aprimorar a qualidade das informagoes referentes as relagoes de trabalho, previdenciarias e fiscais; e Conferir tratamento diferenciado as Micro Empresa - ME / Empresa de Pequeno Porte - EPP.A s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO AeSocial 6. As informag6es de épocas anteriores deverao ser langadas no eSocial? A prestacao das informacoes pelo eSocial substitui 0 procedimento do envio das mesmas informagdes por meio de diversas declaragoes, formularios, termos e documentos relativos as relagoes de trabalho. As informagoes referentes a periodos anteriores a implantacéo do eSocial devem ser enviadas pelos sistemas utilizados a epoca. 7. Quem esta obrigado a enviar informagées pelo eSocial? Todo aquele que contratar prestador de servigo pessoa fisica e possua alguma obrigagao trabalhista, previdencidria ou tributaria, em fungao dessa relacao juridica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislagao pertinente, esta obrigado a enviar informacoes decorrentes desse fato por meio do eSocial. 8. Ha alguma excegao em relagao a obrigatoriedade de envio pelo eSocial? Excetuam-se dessa obrigacao: A pessoa fisica que, no inicio da obrigatoriedade do eSocial, encontra-se na situagao “Sem Movimento”, enquanto essa situagao perdurar; O Microempreendedor Individual - MEI sem empregado que nao possua obriga¢ao trabalhista, previdenciaria ou tributaria; e Os Fundos de Investimento, os quais ndo sao revestidos de personalidade juridica e, portanto, nao podem contratar. As informagdes devem ser prestadas pela instituicao financeira administradora do fundo. 9. O que so os eventos do eSocial? As informagoes sao prestadas ao eSocial por meio de eventos. Tratam-se esses eventos de arquivos com informagoes dos declarantes, elaborados de acordo com uma estrutura especifica e pré-determinada. 10. Quais sao os tipos de eventos do eSocial? Eventos de tabela, eventos nao periddicos e eventos periddicos. 11. O que sao os eventos de tabelas? E 0 primeiro grupo de eventos a ser transmitido no eSocial. O evento S-1000, por exemplo, identifica o declarante, contendo dados basicos de sua classificacao fiscal e de sua estrutura administrativa. Alem do evento S-1000, os eventos de tabelas sao: tabelas de estabelecimentos (S-1005), rubricas da folha de pagamento (S-1010), lotagdes tributarias (S-1020) e informacgoes de processos administrativos e judiciais (S-1070).a s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CeSocial 12. Qual a importancia dos eventos de tabelas? Estes eventos sao responsaveis por uma série de informacoes que validam os eventos nao periddicos e periddicos, e buscam otimizagao na gerac¢ao dos arquivos e no armazenamento das informagoes no eSocial, por serem utilizadas em mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute. 13. O que sao os eventos nao periddicos? Sao aqueles que nao tém uma data pré-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relagao entre o declarante e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdenciarios e fiscais como, por exemplo, a admissao / ingresso de um empregado / servidor, a alteragao de salario, a exposigao do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros. 14. O que sao os eventos periddicos? Sao aqueles cuja ocorréncia tem periodicidade previamente definida, compostos por informagdes de folha de pagamento, de apuracdo de outros fatos geradores de contribuigdes previdenciarias como, por exemplo, os incidentes sobre comercializagao de produgao rural por pessoas fisicas. 15. Como é¢ feita a implantacao do eSocial? Ha um cronograma de implantagaéo do eSocial, no qual é feita uma divisaéo em 4 grupos: Grupo 1 - Empresas com faturamento superior a 78 milhoes de reais; Grupo 2 - Empresas com faturamento inferior a 78 milhdes de reais, exceto as optantes pelo SIMPLES; Grupo 3 - ME e EPP optantes pelo SIMPLES, MEI, empregadores pessoas fisicas (exceto domésticos), entidades sem fins lucrativos; e Grupo 4 - Orgaos publicos e organizacoes internacionais. 16. Qual o cronograma de implantagao do eSocial para o Grupo 17 Aexigencia dos eventos de tabela, nao periddicos e periodicos ja foram implantados e a partir do dia 08 de junho de 2021 deverao ser implantados os eventos de Saude e Seguran¢a do Trabalhador - SST. 17. Qual o cronograma de implantagao do eSocial para o Grupo 2? Aexigéncia dos eventos de tabela, nao periddicos e periddicos ja foram implantados e a partir do dia 08 de setembro de 2021 deverao ser implantados os eventos de Saude e Seguranca do Trabalhador - SST.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CeSocial 18. Qual o cronograma de implantagao do eSocial para o Grupo 3? A exigéncia dos eventos de tabela e nao periddicos ja foram implantados. Os eventos periddicos (folha de pagamento) - S-1200 a S-1299 - deverao ser implantados a partir do dia 01 de maio de 2021 e a partir do dia 10 de janeiro de 2022 deverao ser implantados os eventos de Saude e Seguranga do Trabalhador - SST. 19. Qual o cronograma de implantagao do eSocial para o Grupo 4? As informagoées tais como os cadastros dos empregadores e tabelas deverao ser implantadas em 08 de julho de 2021; as informagoes dos servidores e seus vinculos com os 6rgaos (eventos nao periddicos), tais como admissdes, afastamentos e desligamentos deverao ser implantadas em 08 de novembro de 2021; 0 envio das folhas de pagamento devera ser implantado em 08 de abril de 2022; e a partir do dia 11 de julho de 2022 deverao ser implantados os eventos de Saude e Seguranga do Trabalhador - SST. 20. Quala finalidade dos eventos de SST? Os eventos de SST possuem como finalidade principal a substituigao dos atuais formularios utilizados para envio da Comunicagao de Acidente de Trabalho - CAT e do Perfil Profissiografico Previdenciario - PPP. Tais eventos estao diretamente relacionados a SST, porém, existem dados em outros eventos que sao utilizados para compor as informagoes exigidas pelos formularios substituidos. 21. Quais sao os eventos de SST no eSocial? Sao trés os eventos de SST no eSocial: S-2210 - Comunicagao de Acidente de Trabalho; S-2220 - Monitoramento da Saude do Trabalhador; e S-2240 - Condicoes Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos. 22. Qualo conceito do evento S-2210 - Comunicacao de Acidente de Trabalho? Este evento deve ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo declarante, ainda que nao haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais. 23. Quem esta obrigado a fazer o envio da informacao do evento S-2210? O empregador, o Orgao Gestor de Mao de Obra - OGMO, 0 sindicato de trabalhadores avulsos e Orgaos publicos em relagao aos seus empregados e servidores vinculados ao Regime Geral de Previdéncia Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Proprio de Previdéncia Social - RPPS 0 envio da informagao nao é obrigatorio.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO eSocial 24. Qual prazo do envio da informagao do evento S-2210? A comunicagao do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia util seguinte ao da ocorréncia e, em caso de morte, de imediato. 25. Quem pode utilizar este o eSocial para emitir a CAT? No eSocial, 0 envio deste evento é€ realizado somente pelo o empregador / contribuinte / rgao publico, sendo que os demais legitimados, previstos na legislag¢ao para emissao da CAT, continuam utilizando o sistema atual de notificagdes. Deve ser informado se a iniciativa da CAT foi do declarante, por ordem judicial ou por determinagao de orgao fiscalizador. 26. Deve ser informado de quem foi a iniciativa da abertura da CAT? O declarante deve informar se a iniciativa da CAT foi do declarante, por ordem judicial ou por determinagao de orgao fiscalizador. 27. Como identifico o numero da CAT quando fago a emissao pelo eSocial? No eSocial, o numero da CAT € o numero do recibo deste evento. Esse numero deve ser utilizado para se fazer referéncia a uma CAT de origem, nos casos de reabertura. 28. Quando deve ser comunicado uma CAT Inicial? Quando é a primeira comunicagao do acidente ou doenga do trabalho. 29. Quando deve ser comunicado uma CAT de Reabertura? Quando houver reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento da leséo (acidente ou doenga comunicado anteriormente ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS). 30. Quando deve ser comunicado uma CAT de Comunicagao de Obito? Quando a comunicagao do obito, em decorréncia de acidente do trabalho, ocorrido apos a emissao da CAT inicial. 31. Como deve ser preenchido 0 campo “Horario de Trabalho Antes do Acidente"? No campo “Horario de Trabalho Antes do Acidente” deve ser registrado o numero de horas decorridas desde 0 inicio da jornada de trabalho até o momento do acidente. No caso de doenga do trabalho ou em situagoes em que 0 trabalhador nao tenha iniciado sua jornada antes do acidente o campo deve ser preenchido com 0000.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CeSocial 32. Como deve ser preenchido 0 campo “Horario do Acidente”? Deve ser informado o horario da ocorréncia. Jd no caso de doenga ocupacional, nao deve ser preenchido este campo. 33. Como deve ser preenchido 0 campo “Data do Acidente”? Deve ser informada a data em que o acidente ocorreu. No caso de doenca ocupacional, informar como data do acidente a da conclusao do diagnéstico ou a do inicio da incapacidade laborativa, devendo ser consignada aquela que ocorrer primeiro. 34. Como deve ser preenchido 0 campo “Situag¢ao Geradora”? No campo “Situagao Geradora”, deve ser informada a situagao ou a atividade de trabalho desenvolvida pelo acidentado e por outros diretamente relacionados ao acidente. Tratando-se de acidente de trajeto, especificar no campo “Observacao da CAT" o deslocamento e informar se 0 percurso foi ou nao alterado ou interrompido por motivos alheios ao trabalho. 35. Como devo informar um acidente ocorrido na empresa de um cliente? Caso 0 acidente se refira a trabalhador que prestava servigo no ambiente de trabalho da empresa tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente. 36. E se houve afastamento devido ao acidente ou doenga relacionada ao trabalho? Caso 0 acidente de trabalho resulte em afastamento do trabalhador, o declarante deve tambem, obrigatoriamente, enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporario. 37. E se nao houve afastamento devido ao acidente ou doenga relacionada ao trabalho? A CAT deve ser emitida em relagao a todo acidente ou doenca relacionados ao trabalho, ainda que nao haja afastamento ou incapacidade. 38. E obrigatorio informar o CID neste evento? Ainformagao do cédigo da Classificagao Internacional de Doengas - CID é obrigatoria na CAT, por se tratar de evento de notificagao compulsoria conforme prevé 0 art. 22 da Lei n°. 8.213, de 1991 e no art. 169 da CLT.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CleSocial 39. Como deve ser informada o campo “Parte Atingida”? Tanto para acidente do trabalho quanto para doengas profissionais, deve ser informada a parte do corpo diretamente atingida pelo agente causador ou 0 orgao ou sistema lesionado, seja externa ou internamente, de acordo com os cédigos da Tabela 13 do eSocial. 40. Como deve ser preenchido o campo “Agente Causador”? Para o preenchimento do grupo “Agente Causador" deve ser selecionada apenas uma das hipoteses da tabela 14 ou da tabela 15, conforme regra prevista atualmente para 0 preenchimento da CAT. 41. Como devo informar um obito imediato do trabalhador quando na ocorréncia de um acidente? Os acidentes com morte imediata devem ser comunicados por CAT inicial com indicagéo de Obito no campo “Indicar CAT de Obito”. Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, deve ser registrada uma CAT de Obito, enviado um novo evento S-2210, preenchendo o campo “Tipo de CAT” com o cédigo "3 - Comunicagao de obito". 42. Qualo conceito do evento S-2220 - Monitoramento da Saude do Trabalhador? Este evento detalha as informagoes relativas ao monitoramento da saUde do trabalhador (avaliagées clinicas), durante todo o vinculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e conclusdes. 43. Quem esta obrigado a fazer 0 envio da informagao do evento S-2220? O empregador, a cooperativa, o Orgao Gestor de Mao de Obra, o sindicato de trabalhadores avulsos nao portuarios e os Orgaos publicos em relagao aos seus empregados contratados pelo regime da CLT. No caso de servidores publicos nao celetistas o envio da informacao nao é obrigatorio. 44. Qual o prazo do envio da informagao do evento S-2220? O evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do més subsequente ao da realizagao do correspondente exame. Essa regra nao altera o prazo legal para a realizagao dos exames, que deve seguir 0 previsto na legislagao, sendo que somente 0 registro da informagao no eSocial é permitido até o dia 15 (quinze) do més subsequente.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CleSocial 45. Quais os exames médicos devem ser informados no evento S-2220? Sao informados neste evento os exames médicos referentes a monitoragao da saude do trabalhador conforme o disposto nas Normas Regulamentadoras - NR, bem como os demais exames complementares solicitados a critério médico. 46. Deve ser informado também os atestados médicos no evento S-2220? Nao integra este evento as informacgdes constantes em atestados médicos, nos casos de afastamento do trabalhador por doenga ou acidente. 47. Como deve ser informado os exames realizados? A informacao da avaliacao ou do exame realizado é registrada por meio do cédigo a ele atribuido na “Tabela 27 - Procedimentos Diagnosticos" do eSocial. 48. E obrigatorio o preenchimento do campo “Indicar Resultado”? Ocampo “Indicar Resultado” nao é de preenchimento obrigatorio e somente pode ser informado com autorizagao do trabalhador, em virtude do sigilo médico. Caso preenchido, devem ser adotadas as seguintes diretrizes: concluir, no primeiro momento, se 0 exame esta normal ou alterado; e em uma segunda avaliagao, se concluido que o exame continua alterado, informar se o mesmo se manteve estavel ou se houve agravamento. 49. Qual deve ser 0 exame inicial a ser langado? Deve ser entendido como exame inicial o primeiro de cada tipo que foi realizado no declarante, ainda que antes da obrigatoriedade dos eventos de SST do eSocial. Nesse caso, 0 exame a ser informado apos a obrigatoriedade dos eventos de SST no eSocial € o sequencial, desta forma nao ha perda do historico da sade ocupacional do trabalhador. Por Obvio, caso o primeiro exame complementar do trabalhador no declarante seja realizado apos a obrigatoriedade dos eventos de SST no eSocial, esse deve ser registrado como inicial. 50. Ha algum exame médico que ndo precisa ser registrado no eSocial? O exame médico de monitoragao pontual, que € aquele que o médico decide fazer em fungao de uma necessidade especifica que seja detectada, nao deve ser utilizado para registro de exames periddicos, seja com periodicidade fixa prevista na NR-O7 ou no proprio Programa de Controle Médico de Saude Ocupacional - PCMSO, como 6 0 caso da audiometria do sexto més para trabalhadores expostos a ruido que deve ser registrada como exame periddico.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CeSocial 51. Como deve ser registrados os exames realizados no exterior? —m caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos “Médico” e “Responsavel pelo Monitoramento” devem ser preenchidos com as informagoes do médico coordenador do PCMSO no Brasil, 0 que nao configura homologagao do atestado. 52. Qualo conceito do evento S-2240 - Condigdes Ambientais do Trabalho? Este evento € utilizado para registrar as condicdes ambientais de trabalho pelo declarante, indicando as condigoes de prestagao de servicos pelo trabalhador, bem como para informar a exposigao aos fatores de risco e o exercicio das atividades descritos na “Tabela 24 - Fatores de Risco e Atividades - Aposentadoria Especial” do eSocial. 53. Quem esta obrigado a fazer 0 envio da informagao do evento S-2240? O empregador, a cooperativa, o OGMO, 0 sindicato de trabalhadores avulsos e orgaos publicos em relagao aos seus empregados e servidores vinculados ao Regime Geral de Previdéncia Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Proprio de Previdéncia Social - RPPS 0 envio da informagao nao é obrigatorio. 54. Qualo prazo do envio da informagao do evento S-2240? O evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do més subsequente ao inicio da obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso / admissao do trabalhador. No caso de alteragdes da informacao inicial, deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do més subsequente a ocorréncia da alteragao. 55. Deve ser informado no evento S-2240 os Equipamentos de Protecdo Individual - EPI? Sim, deve ser declarado neste evento todos os EPI disponiveis. A informacao relativa aos EPI nao substitui a obrigatoriedade do registro de entrega destes equipamentos conforme disposig¢ao normativa. 56. Deve ser informado no evento S-2240 os Equipamentos de Protecao Coletiva - EPC? Sim, deve também ser declarada a existéncia de Equipamentos de Protecao de Coletivos - EPC instalados.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO AeSocial 57. Quais os riscos que devem ser informados no evento S-2240? Todos os riscos aos quais 0 trabalhador esta exposto devem ser informados. Caso nao haja exposi¢ao a risco, deve ser informado 0 codigo 09.01.001 (Auséncia de fator de risco ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999) da Tabela 24. 58. Quala relagao deste evento S-2240 com o PPP? As informagoes prestadas neste evento compoem o PPP do trabalhador, sendo que para o periodo anterior ao inicio da obrigatoriedade dos eventos de SST sao utilizados Os procedimentos vigentes a epoca. 59. Quais as atividades do trabalhador devem ser informadas no evento S-2240? Deve ser informada neste evento a descrigéo das atividades, fisicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador. As atividades devem ser descritas com exatidao e de forma sucinta, permitindo a sua correta compreensao e delimitacao. 60. Como deve ser informado o local de trabalho no evento S-2240? O campo “Descrigao do Setor", deve ser preenchido com a descri¢ao do lugar administrativo na estrutura organizacional do declarante ao qual o trabalhador esta vinculado. 61. Deve ser informado todos os fatores de risco no evento S-2240? As informagoes sobre a existéncia de fatores de risco aos quais o trabalhador possa estar exposto devem ser registradas, ainda que tal exposi¢ao esteja neutralizada, atenuada ou exista protegao eficaz. 62. Como deve ser preenchido o campo “Fator de Risco”? O grupo “Fator de Risco", deve ser preenchido considerando a exposic¢ao do trabalhador a fatores de risco ao longo de toda a sua jornada, ou seja, considerando a exposi¢ao em todos os ambientes nos quais 0 trabalhador exerce suas atividades. 63. O que deve ser informado sobre EPI? Caso o declarante forneca EPI devem ser prestadas as informacgoes sobre o atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09. Para cada EPI também é informado o campo “Documento de Avaliagao”. Nele pode ser informado o numero do Certificado de Aprovacao - CA ou do documento de avaliacao do EPI.A s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO AeSocial 64. O que pode ocasionar multas na empresa em relacao aos eventos de SST no eSocial? O que pode ocasionar multas na empresa sao falta de informacao, dados inconsistentes e enviados fora do prazo estabelecidos pelas leis. 65. Quais os documentos que a empresa vai precisar ter para enviar os dados para oeSocial? Os documentos que a empresa vai precisar ter 6 o Atestado de Saude Ocupacional - ASO de cada colaborador, no qual é prescritos pelo Programa de Controle Médico de Saude Ocupacional - PCMSO, além do Programa de Prevencao de Riscos Ambientais - PPRA € 0 Laudo Técnico de Condigdes de Ambiente de Trabalho - LTCAT. 66. Enecessario fazer PPRA, PCMSO e LTCAT especificos pro eSocial? Nao ha necessidade de fazer PPRA, PCMSO e LTCAT especificos pra atendimento ao eSocial. Se os que a empresa ja possuam estiverem validos no més da entrada do eSocial, 6 necessario apenas verificar se ha necessidade de revisa-los para garantir que estejam atendendo as exigéncias do Governo. 67. Entao, quais sao as exigéncias do Governo em relagao a estes documentos? O que o eSocial quer é que os empregados estejam vinculados a seus respectivos ambientes de trabalho, riscos ambientais e suas avaliagdes, informagdes previdenciarias a respeito da insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial, se 0 empregado usa EPI, entre outras exigéncias. 68. E se a empresa nao realizar a Comunicagao do Acidente de Trabalho - CAT, fica exposta a multa? Se a empresa nao realizar a CAT, fica exposta a multa com o valor de R$ 545,00 a R$ 3.689,66, sucessivamente aumentada nas reincidéncias, aplicada e cobrada pela Previdéncia Social, de acordo com a Portaria MF/MPS n° 115/2011. 69. E se a empresa mantiver o Laudo Técnico de Condigoes Ambientais de Trabalho - LTCAT desatualizado, fica exposta a multa? Se a empresa mantiver LTCAT desatualizado ou mesmo emitir documentos em desacordo com o laudo supracitado, fica exposta a multa de R$ 24.112,64 a R$ 241.126,88 por evento / documento em desacordo, de acordo com a Portaria ME N° 9/2019 no Artigo 9°, Inciso Ill.- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO eSocial 70. E se a empresa tiver problemas no atendimento a Seguran¢a do Trabalho, de quanto seria a multa ao qual a empresa esta exposta? Empresa com problemas na Seguranga do Trabalho, tais como auséncia de PPRA ou EPls, por exemplo, fica exposta a multa de R$ 670,89 a R$ 6.708,59, conforme Artigo 201, caput segunda parte, da CLT. 71. E se a empresa tiver problemas no atendimento a Medicina do Trabalho, de quanto seria a multa ao qual a empresa esta exposta? Empresa com problemas na Medicina do Trabalho, tais como auséncia de PCMSO, por exemplo, fica exposta a multa de R$ 402,53 a R$ 4.025,53, conforme Artigo 201, caput primeira parte, da CLT. 72. E se a empresa nado submeter o trabalhador aos exames médicos ocupacionais, ou submeté-lo fora do prazo, de quanto seria a multa ao qual a empresa esta exposta? No caso de nao submeter o trabalhador aos exames médicos ocupacionais, ou submeteé-lo fora do prazo, infringe o que determina o item 7.4.3.2 da NR 7 e podendo gerar multa de R$ 1.201,36 a R$ 3.494,50 e/ou infringe o Artigo 201 da CLT, podendo gerar multa de R$ 402,53 a R$ 4.025,33. 73. E se a empresa tiver problemas com PPP, de quanto seria a multa ao qual a empresa esta exposta? Empresa com problemas no PPP, infringe o Artigo 283, |, h, do Decreto n° 3.048/1993 podendo gerar multa de R$ 636,17 a R$ 63.617,35. PERGUNTA BONUS (PARE E PENSE): * Hoje vocé sabe se a sua empresa ou a empresa do seu cliente... -...tem alguém apto na empresa pra fazer esses langcamentos? ...Vai precisar ter um profissional de SST no efetivo da sua empresa? ..Vai precisar de suporte técnico de uma Consultoria de SST? «Se 0 Contador viu solugées que o sistema de folha disponibiliza? ...S@ 0 Contador ja fez teste para saber como receber dados de SST, os interpretar e incluir no sistema para envios?- s O ESOCIAL, A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHO CleSocial AGRADECIMENTOS assessoria e consultoria » projetos ZERO DANO SISTEMA DE GESTAO SSMA de sua empresa em boas maos