Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Ensino à Distância de Pemba

Princípios de Deontologia Profissional da Actividade desempenhada olhando a Ética

Profissional como um instrumento social

Fatima Amante Saide

Código 708204949

Curso: Lic. em Administração Publica

Disciplina: Ética Profissional
Ano de Frequência: IV ano

Pemba, Abril de 2023

 Folha de feedback
Classificação
Categorias Indicadores Padrões Pontuação Nota do Subtota
máxima tutor l
 Capa 0.5
 Índice 0.5
Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
 Descrição dos
Introdução 1.0
objectivos
 Metodologia adequada
ao objecto do trabalho 2.0

 Articulação e
domínio do discurso
académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
Análise coesão textual)
e  Revisão bibliográfica
Discussão nacional e
Internacionais 2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos dados 2.0
 Contributos práticos
Conclusão 2.0
teóricos
 Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos gerais Formatação paragrafo, espaçamento 1.0
entre linhas
Normas APA  Rigor e coerência das
Referências 6ª edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
Bibliografia

Folha para recomendações de melhoria: A ser preenchida pelo tutor

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ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................1
2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................2
2.1. Ética profissional..................................................................................................................2
2.2. Deontologia Profissional.......................................................................................................2
2.6. Confronto dos princípios de deontologia profissional com actividade desempenhada pelo
profissional...................................................................................................................................5
3.CONCLUSÃO..........................................................................................................................6
REFERÊNCIAS...........................................................................................................................7
 1. INTRODUÇÃO

A Deontologia é como ramo da Ética, é uma disciplina normativa, ou seja, carrega princípios da
conduta humana directrizes nos exercícios de uma profissão e estipula os deveres a seguir no
desempenho de uma actividade profissional. Persegue o dever, o correcto ou o exigível, esta
presente com a força da lei em grande parte de casos de todas as profissões. Ética deontológica
cuja ênfase que esta na busca, na fundamentação e instituição do que é concreto e adequado
(Monteiro & Ferreira, 2014).

Neste trabalho tem como objectivo confrontar os princípios de deontologia profissional da

actividade desempenhada olhando a Ética Profissional como um instrumento social.

Para a realização do presente trabalho, foi possível o recurso da de pesquisa bibliográfica, onde
foram consultadas obras cujo, autores encontram-se citados no interior do trabalho e na
respectiva referência bibliográfica.
2. DESENVOLVIMENTO

2.1. Ética profissional

A ética pode ser definida como o estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana,
do ponto de vista do bem e do mal. Ou um conjunto de normas e princípios que norteiam a boa
conduta do ser humano. A ética é a teoria de como devemos viver. Não é mais do que a
aplicação da ética ao exercício de uma profissão. Portanto, trata-se do conjunto de condutas que
deverão ser postas em pratica no exercício de uma profissão (Rocha, 2010).

A ética é, nos dias de hoje, o que marca a fronteira da nossa convivência. É a perspectiva de
olharmos os nossos princípios e os nossos valores para existirmos juntos. Ela pode ser também
definida como o conjunto de princípios e valores que orientam a conduta. Pode ainda ser
compreendida como parte da Filosofia, cuja teoria estuda o comportamento moral e relaciona a
moral como uma prática, entendida como o “exercício das condutas”. Além disso, é um tipo ou
qualidade de conduta que é esperada das pessoas como resultado do uso de regras morais no
comportamento social.

2.2. Deontologia Profissional

Associada a ética profissional, surge a deontologia profissional. A deontologia profissional é o

conjunto de regras éticas e jurídicas pelas quais um determinado profissional deve pautar o seu
comportamento. A deontologia de uma determinada profissão inclui, assim a regra ética e
jurídica no caso dos profissionais existe uma preocupação do legislador em regulamento destas
profissionais através da lei (Rocha, 2010).

A deontologia também se refere ao conjunto de princípios e regras de conduta (os deveres)

inerentes a uma determinada profissão. Assim, cada profissional está sujeito a uma deontologia
própria a regular o exercício de sua profissão, conforme o Código de Ética de sua categoria.
Nesse caso, entende-se deontologia como o conjunto codificado das obrigações impostas aos
profissionais de uma determinada área, no exercício de sua profissão. São normas estabelecidas
pelos próprios profissionais, tendo em vista não exatamente a qualidade moral, mas a correção
de suas intenções e ações, em relação a direitos, deveres ou princípios, nas relações entre a
profissão e a sociedade.
2.3. Código de Conduta

Condigo de conduta trata-se de um acordo explicito ente os membros de um determinado grupo

social 9uma profissão, uma empresa, uma associação) e visa explicar como aquele grupo pensa
e define a sua própria identidade e como compromete a realização dos seus objectivos
particulares de uma forma compatível com os princípios universais da ética. Ela é composta por
normas de condutas. Portanto, a ética profissional favorece um bom ambiente de trabalho, pelo
que é indispensável de qualquer profissão que se queira digna de confiança publica (Morreira,
1999).

2.4. Importância da ética profissional

A ética profissional não é uma opção, é uma necessidade, ninguém pode viver sem normativos
éticos. Ela funciona como uma garantia e segurança da sociedade, protegendo a sociedade
contra determinados abusos por parte dos profissionais. A tica favorece a confiança da
sociedade na profissão e um bom ambiente de trabalho na instituição.

2.5. Princípios deontológicos

De acordo com Rocha (2010), são princípios deontológicos a independência, confiança, segredo
ou sigilo profissional, Honestidade, Solidariedade Profissional e Responsabilidade.

Portanto, podemos afirmar que o objectivo da deontologia profissional é reger os

comportamentos dos membros de uma profissão para alcançar a excelência no trabalho, tendo
em vista o reconhecimento pelos pares, garantir a confiança do publico e proteger a reputação da
profissão.

Segundo Morreira (1999), acredita que a sanção pela violação de normas deontológicas é
fundamental. Faz parte de um processo de despertar para a ética que deve ser assumido pelas
organizações, sobretudo a partir do momento em que os diversos grupos sociais começaram a
exercer no sentido de se construir uma sociedade mais solidaria, respeitadora dos direitos
humanos e amiga do ambiente

Segundo Landmann (1985) afirma que os aspectos de cada profissão, uma boa deontologia
profissional deve ter o seguinte esquema básico de conduta profissional:
a) Na área da profissão, terá como norma fundamental: zelar com sua competência e
honestidade, pelo bom nome ou reputação da profissão. Sublinha-se a competência e
honestidade porque a reputação da profissão não deve ser procurada por si mesma ou a
qualquer preço, mas deve ser a consequência natural da competência e honestidade de
seus membros e grupos como um todo, na busca honesta comprometida e inteligente do
bem comum para a sociedade como um todo, como os meios que essa profissão
proporciona.

b) Na área da ordem profissional, ou seja, na relação com seus pares e colegas de profissão,
a norma fundamental será: Culto da lealdade e solidariedade profissional evitando
criticas levianas, competição e concorrência desleal. Sem descambar, naturalmente para
o acobertamento de toda e qualquer acção dos colegas e sem nunca ferir a verdade, a
justiça, a moral ou o bem comum. Mais mafias, pactos de silencio, e sociedades secretas,
não são necessárias.

c) Na área da clientela Profissional, os que são usuários dos serviços profissionais

/verdadeiros coração de deontologia Profissional, devera haver três normas
fundamentais:
 Execução integra do serviço conforme o combinado com o usuário. Sempre
naturalmente que o pedido seja moralmente licito no plano objectivo e não va
contra o bem comum ou de terceiros ou do próprio solicitante.
 Remuneração justa; nunca por motivo algum, deve ser excessiva. Nada impede
que se prestem serviços a menor preço ou mesmo gratuitamente, em casos de
necessidade financeira do usuário.
 O segredo ou sigilo profissional: oque se vem a conhecer de intimo e pessoal no
exercício da profissão faz parte do que se domina de segredo natural ou segredo
confiado e só se pode usar para melhor prestação de serviço e não para outros
fins, a sano ser em casos de grave e urgente perigo para o cliente, para si, para
terceiros e para o bem comum.
2.6. Confronto dos princípios de deontologia profissional com actividade desempenhada
pelo profissional

A ética sendo um sistema de valores, atitude e carácter do sujeito seja positivo como negativo é
de extrema importância na profissionalização, pois que, permite o sujeito determinar o tipo de
relação de trabalho entre os funcionários. O exercício da sua profissão exige grande
responsabilidade seja no contexto social como individual com envolvimento dos beneficiários
(Mercier, 2003).

Sendo a ética a secção dos valores morais éticos e deontológicos, este último sendo a área dos
deveres, tem grande importância na profissionalização, logo este será um colaborador assíduo e
pontual sobre tudo dinâmico de acordo as regras da empresa onde cada um apresenta as funções
distintas para o desenvolvimento do grupo. Esta área da educação, deve ser estudado em função
das situações concretas, tendo em conta os princípios universais de respeito pelo ser humano e
pela sua liberdade. Então a ética e a deontologia têm impacto no sucesso de uma profissão. (uma
profissão é uma ocupação de um individuo, partindo da sua preparação geral para particular, ou
trabalho realizado por um sujeito com base as competências ou habilidades adquiridas durante a
aprendizagem para dar resposta de um determinado problema).

É necessário que, um colaborador saiba as limitações que são impostas no exercício da sua
função, saber que, diante de um dilema qualquer que seja a solução constituirá situação
problemático. Estamos a nos referir da ética e a inteligência que para o sucesso do individuo é
necessário que a sua capacidade seja acompanhada pela ética e deontologia profissional.

De acordo as constatações funcionais, percebe-se que o impacto da ética e deontologia

profissional requer alguns elementos essenciais. Para que haja boa cooperação na
profissionalização é necessárias responsabilidades no contexto da ética, que consiste no
comportamento ou carácter ético sobre o dever de fazer o que é aceitável com justiça e
originalidade onde o nosso beneficio não prejudique ninguém. Para isto, deve se perceber de que
existe o ambiente geral e o especifico no campo da ética de acordo a sua tarefa.
3.CONCLUSÃO

Conclui-se que o objectivo da Deontologia consiste em ensinar o homem a dirigir os seus

afectos, de maneira a que eles sejam o mais possível subordinados ao bem-estar. Cada homem
tem as suas penas e os seus prazeres, que lhe são próprios, e com os quais o resto dos homens
não tem qualquer relação; há, também, os prazeres e as penas que dependem das relações com
os outros homens, e os ensinamentos do Deontologista têm por objectivo aprender, num como
noutro caso, a dar ao prazer uma direcção tal que lhe permita ser produtivo para outros tipo de
prazer; e a dar uma tal direcção à pena que a torne, na medida do possível, uma fonte de prazer
ou, pelo menos, que ela seja o menos pesada possível, suportável e, assim, tão transitória quanto
possível.Estas regras traduzem-se actualmente através de Códigos Deontológicos, sendo que
tentam constituir o cerne das características de uma comunidade profissional que se identifica
com as suas regras e adere às mesmas, incluindo as restrições subjacentes. A necessidade de um
Códigos Deontológicos. advém de algumas características inerentes à evolução do homem e da
sociedade. As pressões do ambiente sócio-político, a adaptação ao ambiente tecnológico e a
necessidade crescente em manter uma relação profissional de confiança e uma boa reputação,
incentivaram à criação daquilo que se denomina de credo comum.

REFERÊNCIAS
Mercier, S. (2003). A Ética nas empresas. Edições de afrontamento,.

Monteiro, H., & Ferreira, P. D. (2014). A ética e deontologia. Lisboa: Plural e Porto editora.

Morreira, J. M. (1999). As contas com a etica empresarial. Cascais: Principia.

Rocha, E. F. (2010). A vivência da ética nas organizações públicas: algumas considerações.

Jatai: Revista Eletrônica do Curso de Pedagogia do Campus Jataí.