Diversidade: entenda o conceito e

seu espaço no mercado

Por: Catho Comunicação  |  19/04/2023  |  13 min de leitura

A pauta da diversidade na vida em sociedade e no mercado de trabalho tem sido constante na

rotina de muitos profissionais. E o tema, cada vez mais urgente, precisa ser entendido com
respeito e responsabilidade.

Por isso, separamos um guia completo para que você entenda mais sobre o que é diversidade,
quais seus tipos, importância e relevância no espaço organizacional. Ficou curioso?! Então
continue a leitura e vamos conferir?!

CONTEÚDO

1. O que é diversidade?

2. Quais são os tipos de diversidade?

 1. Religiosa

2. Orientação sexual

3. Étnica racial

4. Identidade de gênero

5. Etária

6. Neurodiversidade

7. Diversidade de corpos

8. Acessibilidade

3. O que é diversidade no ambiente de trabalho?

4. Qual a importância da diversidade para colaboradores?

5. Por que escolher empresas que promovem a diversidade?

6. Como concorrer às vagas afirmativas?

O que é diversidade?
A diversidade é a definição de tudo aquilo que é plural, múltiplo ou diferente, ou seja, do que é

diverso.

No campo social, está relacionada às relações e convivência entre pessoas com perfis,
características e particularidades distintas, relacionadas a questões raciais, de gênero, culturais,
étnicas, de corpos, de orientação sexual e mais.

E a falta de reconhecimento dessas questões é a principal responsável por produzir resultados

que impactam as oportunidades e trajetórias, que, em muitos momentos, acabam sendo
drasticamente moldadas pela desigualdade e preconceito.

Portanto, ao discutir e pautar o que é diversidade, estamos, enquanto sociedade, desafiando as

amarras da discriminação e possibilitando a construção de ambientes e espaços cada vez mais
acolhedores e empáticos, onde todos se sintam livres para ser quem são — sem retirar o direito

de pertencimento e respeito ao próximo.

Quais são os tipos de diversidade?

Contamos com múltiplos tipos de diversidades que, a depender do contexto, podem ser menos
visibilizadas do que outras. E, entre as mais presentes em nosso dia a dia, podemos encontrar:

1. Religiosa

A diversidade religiosa envolve a convivência pacífica entre crenças e fé. No país, ela é uma das

principais formadoras da nossa cultura brasileira e da identidade nacional, que foi fortemente
pautada nas religiões de matrizes africanas, católicas, judaicas, espíritas e evangélicas.

E como reflexo da tentativa de proteção dessa liberdade, temos esse direito assegurado pela
própria Constituição, que estabelece que todos os cidadãos são livres para exercer o que
acreditam, desde que respeitem e jamais persigam a diversidade religiosa.

2. Orientação sexual

A orientação sexual está ligada à conexão afetiva que alguém sente por outras pessoas e estão

fora do campo da escolha de um sujeito.

Justamente por isso, o termo ''opção sexual'' não é adequado a ser usado, uma vez
queadeterminação dessa atração foge de qualquer tipo de controle, tanto interno quanto externo.

Dentro do campo da diversidade das orientações sexuais, compreendemos as seguintes

categoriais:

Heterossexualidade: quando uma pessoa se interessa por indivíduos do gênero oposto;

Bissexualidade: atração por ambos os gêneros;

Homossexualidade: quando o interesse é por pessoas do mesmo gênero;

Assexualidade: indivíduos que naturalmente não sentem atração ou desejo sexual por
 outros;

Pansexualidade: sujeitos que sentem atração independentemente do gênero.

E enquanto observação sobre a luta LGBTQIAPN+, está a de que essa categoria não é e jamais
poderá ser associada a qualquer tipo de desvio, devendo ser tratada com a mesma

naturalidade e respeito que historicamente foram reservados a indivíduos heterossexuais.

3. Étnica racial

A diversidade étnica racial está pautada em dois conceitos principais:

O de etnia: que conceitua um conjunto de pessoas que compartilham do mesmo cenário

político, social, cultural, linguístico, religioso e de costumes;

E o racial: de uma construção social baseada nos elementos físicos e hereditários de um

povo.

Essa pluralidade significa, portanto, a convivência entre sujeitos com diferentes contextos,

idiomas, histórias e culturas.

E o Brasil, apesar de ter sido desenvolvido com um número significativo de diferentes indivíduos

com múltiplos contextos étnico raciais, ainda é marcado por uma expressiva desigualdade que
prejudica, em especial, pessoas pretas e pardas, que lidam diariamente com as consequências do

racismo.

4. Identidade de gênero

A maneira como cada um entende e percebe seu gênero é chamada de identidade de gênero.
Ainda que as divisões entre homem e mulher sejam as mais conhecidas, não são as únicas e não

são suficientes para abarcarem a pluralidade das pessoas.

Para facilitar essa compreensão de diversidade, podemos pensar a partir dos seguintes pontos:

Pessoas cisgêneras são aquelas que se identificam com o gênero determinado no

nascimento;
 Pessoas transgêneras não se reconhecem com o gênero determinado no nascimento;

Pessoas não binárias não se identificam com os gêneros binários ou transitam entre essas
possibilidades.

Muitas vezes, a falta de conhecimento ou a discriminação fazem com que pessoas fora da

categoria de cisgênero sejam afastadas do mercado de trabalho e tenham oportunidades

negadas.

5. Etária

No mercado de trabalho, na sociedade e nas organizações, a diversidade etária está presente

quando temos pessoas de idades diferentes convivendo e fazendo parte de todos os setores e
espaços.

E sabemos que, muitas vezes, algumas organizações tendem a agir com um olhar limitado e
preconceituoso com indivíduos mais velhos, por subestimar sua capacidade de compreensão.

Isso recebe o nome de etarismo, que é quando uma pessoa é discriminada por ser mais velha.

6. Neurodiversidade

O conceito de neurodiversidade busca quebrar tabus ao integrar pessoas que possuem alguma

condição ou diagnóstico que as tornem neurodivergentes. Ficou confuso? Calma, que esse
entendimento é mais fácil do que parece.

Indivíduos neurotípicos são aqueles que se enquadram em um determinado padrão neurológico.

Já os neurodivergentes possuem características que, dentro dessa perspectiva, a fazem ser

entendidas como fora desse modelo.

Como exemplo disso, podemos citar pessoas com autismo, dislexia, síndrome de Tourette, TDAH

e mais.

E o movimento da neurodiversidade aplica, acima de tudo, o respeito e direito dessas estarem

nos espaços e de terem oportunidades de desenvolvimento e demonstração de suas

capacidades.
7. Diversidade de corpos

Os corpos existem de diferentes formas e possuem atributos e particularidades que fazem um

indivíduo único.

Dessa forma, tratar alguém de forma imprópria, ofensiva e intolerante com base nisso não é a

atitude de um profissional qualificado o suficiente para a vida em uma sociedade tão plural.

E considerando essa perspectiva, é preciso reconhecer o quanto ainda vivemos com

estereótipos que cultuam a magreza e rotulam corpos gordos enquanto incapazes ou

impróprios para a vida em coletividade e até mesmo para o trabalho.

Por isso, a discussão sobre gordofobia e seus impactos nos ambientes organizacionais é sempre
necessária.

8. Acessibilidade

A acessibilidade está relacionada à inclusão e integração de sujeitos e profissionais que possuam

algum tipo de deficiência e significa, na prática, a criação e manutenção de uma perspectiva que

supere barreiras e limitações físicas e sociais para uma plena participação em sociedade.

Assim, a diversidade dentro dessa compreensão é assegurada na legislação brasileira, que

prevê, com a Lei n.º 8.213/91, a inserção com pessoas com deficiência nas empresas, garantindo
a proteção e efetivação dos seus direitos.

O que é diversidade no ambiente de trabalho?

A diversidade no ambiente de trabalho é a consolidação do espaço organizacional enquanto um
ambiente plural, seguro e inclusivo para as diferenças.

Essa receptividade e valorização inclui o reconhecimento das desigualdades no mercado e busca,

por meio de projetos e ações, valorizar e respeitar essa pluralidade de pessoas. Um dos exemplos
práticos do engajamento e comprometimento das empresas com esse tema pode ser percebido
na oferta de vagas afirmativas.
Elas nada mais são do que uma política, baseada na equidade, que se certifica que existam

oportunidades em aberto para profissionais que se enquadrem em algumas das categorias

historicamente marginalizadas no mercado, como:

Mulheres;

Pessoas com deficiência;

Pessoas mais velhas;

Pessoas negras e indígenas;

Sujeitos que se identifiquem enquanto parte da comunidade LGBTQIAPN+.

Qual a importância da diversidade para

colaboradores?
Ao buscar por empresas que consideram e respeitam a diversidade, você tem, como profissional,
a segurança de contar com uma cultura organizacional que tende a ser mais acolhedora, saudável
e aberta ao diálogo e aprendizado.

Não é possível subestimar o quanto a diversidade está atrelada ao seu dia a dia, e o fato de que
traz, para qualquer carreira, uma perspectiva mais ampla de obtenção de conhecimentos e do
desenvolvimento de habilidades comportamentais e emocionais que fazem de você um
funcionário mais maduro, paciente e empático.

Afinal, é diante de desafios, descobertas e, acima de tudo, do respeito às diferenças, que

auxiliamos na construção de uma sociedade justa, inclusiva, inovadora e representativa.

E, segundo pesquisa elaborada pela Catho, mais de 80% dos líderes entrevistados afirmam ter
consciência da pauta de diversidade no espaço corporativo, revelando o quanto este tema está

presente nessas discussões!

Por que escolher empresas que promovem a
diversidade?
Enquanto profissional, você pode ter se identificado com uma ou mais categorias de diversidade e
estar compreendendo que, ao escolher empresas que celebrem essas diferenças, maiores são as

chances de encontrar uma organização onde você não apenas seja incluído, mas que também se
sinta verdadeiramente pertencente.

Afinal, ao compreender de perto e sentir na pele as consequências da discriminação, é justo que

procure oportunidades que ofereçam amparo, acolhimento, responsabilização social e

possibilidades reais de desenvolvimento e crescimento, de modo que as barreiras e limitações
sejam ultrapassadas.

Como concorrer às vagas afirmativas?

Um número crescente de empresas está aprimorando a disponibilização e realização de
recrutamentos afirmativos, em que as chances divulgadas sinalizam, já em sua apresentação, a
categoria de diversidade para qual se destinam.

Então, ao buscar por vagas, atente-se às especificidades e critérios de contratação, e garanta

que você se enquadra naquela determinada categoria.

Para vagas PcD, por exemplo, é comum ser obrigatório a apresentação de laudo médico,
comprovando a condição. Outra orientação importante é de que você pesquise sobre a instituição,

buscando conhecer quais outras políticas de inclusão, valores e estratégias são compartilhadas
por ela.