Direito Trabalhista Resumo do Direito Trabalhista Direito Trabalhista 1.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho aquele firmado entre a pessoa fsica do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., contrato individual de trabalho a conveno pela qual uma ou vrias pessoas fsicas se obrigam, mediante remunerao, a prestar servios privados a outra pessoa, sob direo desta. A conveno pode ser escrita, verbal e at tcita (CLT, art.443). Tcita, se o empregador tem cincia da prestao continuada de servio e no se ope a ela. O contrato de trabalho, de natureza concessual. Concessual porque est perfeito e acabado com o consentimento das partes que pode ser dado at pelo silncio. 2. O EMPREGADOR O empregador, em face da definio supra, assume os riscos da atividade econmica, ou seja, ele quem aufere os lucros resultantes da atividade do empregado, bem como deve arcar com os prejuzos do negcio. Enfim, o risco da atividade econmica assumido integralmente pelo empregador; em contrapartida, confere-lhe a lei o poder de comando, dirigindo o empregado na prestao de servio. Esse poder de comando a fonte de subordinao hierrquica do empregado ao empregador. 3. O EMPREGADO No devemos esquecer que s a pessoa fsica do empregado pode ser parte de um contrato individual de trabalho. Segundo a CLT, artigo 3, considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste mediante salrio. Quatro so os requisitos essenciais para a sua caracterizao: trabalho pessoa; trabalho subordinado; trabalho no eventual; trabalho remunerado. A falta de um desses requisitos acarreta a inexistncia da relao de emprego, e, por conseqncia, deixa de caracterizar a qualidade de empregado. 3.1. Trabalho pessoal A prestao de servios s pode ser realizada pelo prprio empregado; o empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa durante a prestao de servio. Nessas condies, o empregado s pode ser uma pessoa fsica que presta servio a

outrem. 3.2. Trabalho subordinado O empregado dever obedecer s ordens do empregador ou de seus prepostos hierrquicos. No que se refere ao horrio, durao, forma de execuo do trabalho etc. a chamada dependncia hierrquica, aquela em que o trabalhador se coloca na contingncia de receber ordens e cumpri-las. 3.3. Trabalho no eventual Aqui, para caracterizar a relao de emprego, a prestao de servio dever ser contnua ou permanente, no importando se de prazo certo ou no. H, no entanto, o trabalho intermitente, o trabalho de temporadas, em que o empregado admitido para perodos de movimento mais intenso ou de safras. Neste caso, o trabalho no considerado eventual. 3.4. Trabalho remunerado Assim como o empregado deve uma atividade por conta alheia, assim tambm deve receber uma prestao salarial denominada remunerao. A lei, a propsito, no reconhece contrato de trabalho sem salrio. 3.5. Empregado rural aquele que presta servio na zona rural, ou seja, fora dos limites urbanos. A Constituio Federal igualou os direitos dos trabalhadores rurais com os direitos dos trabalhadores urbanos. Ambos os empregados tm os mesmos direitos trabalhistas (CF, art. 7). 3.6. Empregado domstico aquele que presta servio de natureza no eventual a uma pessoa ou a uma famlia na seu mbito residencial. So empregados domsticos, por exemplo, a governanta, a cozinheira, a copeira, a pajem, o jardineiro, o motorista da famlia etc. evidente que o jardineiro de uma fbrica ou o motorista da diretoria de uma empresa no so empregados domsticos, porque o trabalho deles est em funo da destinao do local de trabalho. por isso que a Lei 5859/72, artigo 1, conceitua o empregado domstico como aquele que presta servio de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Os empregados domsticos, embora empregados, no so protegidos pelas normas da CLT; tm os seguintes direitos, previstos pela Constituio: a) Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado; b) Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou

acordo coletivo; c) Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; d) Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal; e) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; f) Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias; g) Licena-paternidade de 5 dias; h) Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, no termo da lei; i) Frias anuais de 20 dias teis, aps cada perodo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. O empregado domstico no tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Tm os empregados domsticos os benefcios da anotao da carteira de trabalho e da filiao Previdncia Social. O benefcio do empregado domstico calculado de acordo com o salrio de contribuio, isto , com base no salrio efetivamente percebido. 4. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia no imposto por lei. Esta apenas limita o tempo de sua durao que no pode ultrapassar 90 dias. Mas, uma vez vencido o prazo legal ou contratual, o contrato experimental no pode ser prorrogado. Se o empregado continuar no emprego, seu contrato passa, automaticamente, a ser por prazo indeterminado. 5. CONTRATO DE TRABALHO Contrato de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. O contrato pode ser pactuado por escrito ou oralmente. Pode, ainda, ser expresso ou tcito, conforme decorra de um entendimento entre as partes ou resulte de uma prestao de servios objetivamente prestada, ainda que sem qualquer ajuste entre as partes, mas desde que configurados os elementos que o identifiquem. Quanto ao tempo de durao, ter prazo determinado ou indeterminado. contrato por prazo determinado aquele ajustado por certo tempo, contado em dias, semanas ou meses. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, ou em atividades empresariais de carter transitrio, ou finalmente, de contrato de experincia, este nunca excedente de 90 dias. Nenhum contrato por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 anos. admitida, no entanto, uma prorrogao por igual tempo. Os contratos por obra certa, ou seja, aqueles estipulados para durar enquanto existir a necessidade de uma obra, so tambm considerados por prazo determinado, findando-se quando do trmino da obra.

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (contrato por obra). Podemos apontar as seguintes caractersticas do contrato de trabalho: a) Bilateral porque firmado entre 2 pessoas, de um lado a empresa e de outro o empregado, com obrigaes e direitos recprocos (salrio e prestao laboral). b) Concessual porque resultante da concordncia dos contratantes (acordo de vontades). c) Sinalagmtico porque cria obrigaes e direitos recprocos, quando da realizao do contrato. d) Oneroso porque no existe contrato de trabalho gratuito, sendo certo que a lei no tutela este tipo de contrato. A remunerao elemento essencial na configurao do contrato de trabalho. e) De prestaes sucessivas e peridicas isto em virtude de que a prestao de servios deve ser contnua para a caracterizao do contrato de trabalho, com exceo, bvio, dos casos previstos em lei (frias, acidente de trabalho etc.). De modo geral, a prestao de servios h que ser feita habitualmente, permanecendo o empregado disposio do empregador, executando servios e recebendo ordens. O contrato de trabalho deve ser remunerado periodicamente (por semana, por dia, por quinzena, por ms, por hora etc.). f) De natureza estatutria porque a lei ordinria (CLT, Constituio, Regulamento da Previdncia Social etc.) fiscaliza a celebrao do contrato de trabalho. Porm, a CLT quem, direta e especificamente, dita as normas reguladoras do contrato de trabalho. g) Tipo de contrato de adeso uma vez que o empregado, ao celebrar um contrato de trabalho, adere s normas da empresa, ou seja, ao seu regulamento, sujeita-se ao regime institudo pela empresa, desde que esse regime ou regulamento ou normas no estejam em desacordo com as leis. 5.1. Tipos de contrato de trabalho a) Contrato de trabalho por servio prestado no perodo diurno, noturno ou misto. b) Contrato de trabalho remunerado por tempo: mensalista, quinzenalista, horista, diarista e semanalista. c) Contrato de trabalho entre adulto e menor. d) Contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado. e) Contrato de trabalho a domiclio. f) Contrato de trabalho dos rurcolas. g) Contrato de trabalho individual e de equipe (exemplo, orquestras). h) Contratos coletivos de trabalho (sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores). i) Contrato de trabalho de empregado domstico.

6. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO A jornada de trabalho, mesmo sendo menor que a jornada legal, no pode ser alterada sem mtuo consentimento. Sempre que uma das partes, ou ambas, modificam clusula ou clusulas contratuais, de direitos e obrigaes inerentes relao de emprego, estaro alterando o curso do contrato de trabalho, de maneira unilateral ou bilateral, lcita ou ilcita. Ser unilateral se a alterao causada pela vontade de uma das partes; bilateral por mtuo consentimento das partes. Ser lcita ou ilcita se implicar ou no em prejuzo para o empregado. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena da nulidade da clusula infringente desta garantia (CLT, art. 468). O princpio de que a alterao do contrato no pode prejudicar o empregado s existe no Direito do Trabalho; nos demais ramos do Direito inexiste tal princpio e qualquer alterao contratual, desde que de comum acordo e sendo as partes capazes, ser sempre possvel, mesmo que venha a prejudicar uma delas. A alterao do contrato de trabalho por ato exclusivo por parte do empregador , em regra, sempre ilcita,, e permite ao empregado pleitear, na Justia, o restabelecimento da clusula ou clusulas violadas (CLT, art. 468), ou considerar-se indiretamente despido e pleitear as indenizaes legais (CLT,. Art. 483). Contudo, a lei trabalhista, por exceo, e em alguns casos taxativos, considera lcita as seguintes alteraes unilaterais por parte do empregador: a) Que o respectivo empregado reverta ao posto efetivo, anteriormente ocupado, quando deixar o exerccio de funo de confiana (art. 468, pargrafo nico). b) Transferncia de local de trabalho no caso de empregado investido em cargo de confiana (art. 469, 1). c) A transferncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, a transferncia (art. 469, 1, segunda parte). d) A transferncia do empregado no estvel quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalha (art. 469, 2). e) Transferncia provisria do empregador por necessidade de servio, desde que se lhe pague adicional nunca inferior a 25% dos salrios, bem como se efetuem as despesas com a transferncia (art. 470). 7. SALRIO Contraprestao que o empregado recebe diretamente do empregador, por fora do contrato de trabalho (Roberto B. Prado). Salrio a remunerao devida pelo empregador pessoa que a ele

est ligada por um contrato de trabalho, em virtude da prestao de servios oriunda desse contrato (Dorval Lacerda). tudo quanto o empregado recebe em retribuio do seu trabalho (Emlio Guimares). Todas estas definies e outras mais colimam com este objetivo: pagamento de um quantum pelo empregador ao empregado pela prestao de servios por parte deste, quele. 7.1. Salrio mnimo O salrio mnimo representa para o Direito do Trabalho uma idia de interveno jurdica em defesa de um nvel de vida abaixo do qual nenhum ser humano poder viver com dignidade. H vrios tipos de salrio mnimo: a) Individual quando destinado a atender s necessidades vitais do trabalhador. b) Familiar quando visa atender s necessidades mnimas do trabalhador e sua famlia. c) Por indstrias quando fixado para determinados ramos de atividades industriais e comerciais, em considerao situao particular de cada setor e sua capacidade de pagar os trabalhadores. d) Universal quando geral a todos os trabalhadores e empresas. e) Progressivo sempre que os nveis entrarem em vigor por etapas sucessivas e no instantaneamente. f) Instantneo quando entra em vigor imediatamente com efeitos totais. g) Nacional quando fixada a mesma taxa para todo o territrio nacional; h) Por zonas quando o territrio dividido em zonas econmicas de diferentes salrios-mnimos. 7.2. Modalidades de salrio a) Salrio por tempo neste caso, o empregado recebe o seu salrio de conformidade com o tempo realmente gasto no labor, podendo ser calculado por hora, por dia, por semana, por quinzena e por ms. O salrio a ser pago ao operrio calculado segundo as horas ou os dias efetivamente trabalhados. Este sistema o mais utilizado em nosso Pas, tendo-se em vista a facilidade que o empregador obtm na fiscalizao dos servios do empregado, na consecuo de folhas de pagamento, holleriths etc. No se considera a quantidade de produo auferida pelo empregado. O empregado remunerado de acordo com o nmero de horas trabalhadas. b) Salrio por obra ou tarefa este tipo de pagamento salarial repousa no nmero de peas ou unidades pelo empregado, variando portanto o quantum a ttulo de salrio ganho por ele. Deste modo, esse salrio est condicionado maior ou menor quantidade de unidades produzidas. No se leva em conta o tempo gasto na produo das utilidades. Convm lembrar que, se o empregado

receber menos que o salrio mnimo regional, far jus complementao deste, pois, a ele (empregado), ser garantida uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal de trabalho. c) Salrio misto (tempo e tarefa) este tipo de pagamento salarial pouco utilizado no Brasil. resultado da combinao do salrio por tempo e salrio por obra ou tarefa. De acordo com esse tipo de salrio, o empregado deve, em determinado espao de tempo, realizar uma determinada tarefa, ou ainda, produzir o nmero certo de peas. d) Salrio prmio aquele percebido a mais pelo empregado no final do ms, uma vez que tenha ultrapassado ou atingido um limite prefixado pela empresa, na produo de utilidades. Seria uma recompensa ao operrio, por ultrapassar a produo estipulada. Esse prmio se caracteriza por ser habitual e pactuado pelas partes contratantes. Visa, esse tipo de salrio, despertar o interesse do empregado no desenvolvimento da empresa em que trabalha. O salrio-prmio deve integrar o salrio (ou a remunerao) recebida pelo empregado. e) Salrio profissional em nosso Pas este tipo de salrio institudo por lei, destinado a uma determinada categoria profissional, levandose em conta o exerccio da profisso do empregado. Como exemplo de salrio profissional, podemos citar os relativos s profisses de: mdicos, dentistas, engenheiros, radialistas, jornalistas, professores etc. O salrio profissional nunca pode ser estabelecido com base inferior ao mnimo legal. 8. FRIAS As frias se eqivalem a um descanso concedido ao empregado, aps um ano de durao de trabalho. O direito ao gozo de frias irrenuncivel, pois o empregado no pode convert-las totalmente em dinheiro, ou seja, facultativo a ele converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito a um abandono no valor da remunerao que lhe ser devida aos dias correspondentes. 8.1. Aquisio do direito CLT art. 129 aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias remuneradas. 8.2. Durao das frias O tempo de durao de frias vai depender da assiduidade de cada funcionrio, ou seja, a durao das frias vai diminuindo proporo que aumentam suas faltas. O empregado ter direito a: a) 30 dias corridos caso no tenha mais de 5 faltas durante o ano. b) 24 dias corridos caso tenha de 6 a 14 faltas. c) 18 dias corridos caso tenha de 15 a 23 faltas.

d) 12 dias corridos caso tenha de 24 a 32 faltas. Durante o perodo de frias, o funcionrio no poder prestar servios a outro empregador salvo estiver obrigado em virtude de um contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 8.3. Perda do direito a) Se o funcionrio antes de completar 1 ano de trabalho for demitido por justa causa. b) Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias. c) Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios do empregador. d) Permanecer em gozo de licena por mais de 30 dias. 8.4. Concesso (CLT art. 134 a 138) O empregador tem um prazo de 12 meses para conceder frias a seus empregados, se no o fizer, o empregado passa a Ter o direito de exigir o pagamento da remunerao acrescido de 1/3 em dobro, bem como a concesso efetiva das frias. As frias so concedidas, em regra em um s perodo podendo excepcionalmente ser concedidas em dois perodos, onde um deles no poder ser inferior a 10 dias. Contudo, menores de 18 anos e maiores de 50, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. O empregador para conceder frias a um empregado deve comuniclo por escrito atravs do aviso frias, com antecedncia mnima de 30 dias, ocasio em que o empregado assinar o aviso e apresentar a Carteira de Trabalho para as devidas anotaes. 8.5. Remunerao de frias (CLT art. 142) N. de meses trabalhados /12 . salrio = x x . 1/3 = y x + y = Remunerao 8.6. Frias coletivas So aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (CLT art. 139) Ser necessrio comunicar o Ministrio do Trabalho, com antecedncia de 15 dias, as datas de incio e fim das frias e citando quais estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Essas frias podero ser gozadas em at 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. 9. JORNADA DE TRABALHO Um empregado admitido numa empresa para exercer uma funo determinada, trabalhar certo nmero de horas durante determinado perodo do dia ou da noite, pois o contrato de trabalho de livre estipulao entre as partes. No pode a durao do trabalhado

normal ser superior a 8 horas dirias e 44 semanais. A Constituio, porm, faculta a compensao de horrios e permite que o empregado opte, ou por 8 horas dirias de segunda a sexta-feira e 4 horas aos sbados, ou 7,20 min. por dia de segunda a sbado, ou ainda, 9 horas de segunda a quinta-feira (uma hora de compensao para no trabalhar aos sbados) e 8 horas sexta-feira. Havendo compensao de horrio semanal, dever o empregado fazer acordo por escrito a fim de no trabalhar aos sbados. Para os horistas, 44 horas semanais correspondem a 220 horas por ms. Fixado expressamente pelas partes contratantes, o limite da jornada de trabalho, no pode, posteriormente, ser ampliado a no ser com a anuncia do empregado, e ainda assim de modo a no acarretar-lhe prejuzos, e sempre dentro do limite mximo permitido por lei. A reduo da jornada normal ou contratada ser lcita desde que seja assegurado ao empregado o salrio total correspondente jornada anterior alterao. Para os trabalhadores em geral, a jornada normal de trabalho mximo previsto por lei de 8 horas por dia (CLT, art. 58). H classes de trabalhadores que contam, por lei, com jornada de trabalho normal inferior a 8 horas, como o caso dos bancrios, dos operadores cinematogrficos, dos ascensoristas, dos engenheiros, dos veterinrios (6 horas no mximo por dia), dos jornalistas, dos msicos profissionais (5 horas), dos mdicos e dentistas (4 horas normais), dos professores (4 aulas consecutivas ou intercaladas) etc. Jornada de trabalho, portanto, o espao de tempo em que o empregado presta servios ao empregador ou est sua disposio. Nos estabelecimentos de mais de 10 empregados, obrigatria a anotao da hora de entrada e sada, em registros mecnicos ou no, devendo ser assinalados os intervalos para repouso. 9.1. Perodos de descanso Os perodos de descanso so os seguintes: a) Descanso anual (frias). b) Descanso semanal (repouso semanal remunerado). c) Descanso entre 2 jornadas de trabalho. d) Intervalo, numa mesma jornada de trabalho, para repouso e alimentao. e) Repouso de 10 minutos a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo nos servios permanentes de mecanografia. f) Descanso em feriados civis e religiosos. 10. TRABALHO DA MULHER E ESTABILIDADE DA GESTANTE 10.1. Durao e condies do trabalho da mulher A CLT impe certas medidas de proteo ao trabalho feminino. Normalmente, no que concerne durao, a jornada normal da mulher ser de 8 horas dirias, observando sempre o limite de 44

horas semanais ou outro inferior legalmente fixado, podendo tambm haver prorrogao da jornada at atingir o mximo de 2 horas por dia. Contudo, com relao prorrogao do horrio de trabalho da mulher, s possvel quando autorizada por atestado mdico oficial, ou firmado por mdico particular quando no houver mdico oficial. 10.2. Trabalho noturno da mulher O trabalho noturno de menores de ambos os sexos sempre proibido. O art. 379 da CLT expresso no sentido de ser vedado mulher o trabalho noturno, exceto s maiores de 18 anos empregadas: a) Em empresas de telefonia, radiotelefonia ou radiotelegrafia. b) Em servio de sade e bem-estar. c) Em casas de diverses, hotis, restaurantes, bares e estabelecimentos congnitos. d) Em estabelecimento de ensino. e) Que, no executando trabalho contnuo, ocupem cargos tcnicos ou postos de direo, de gerncia, de assessoramento ou de confiana. f) Na industrializao de produtos perecveis a curto prazo durante o perodo de safra quando ocorrer necessidade imperiosa de servio, bem como nos demais casos em que o trabalho se fizer com matrias-primas ou matrias em elaborao suscetveis de alterao rpida, quando necessrio o trabalho noturno, para salv-las de perda inevitvel. g) Em caso de fora maior. h) Nos estabelecimentos bancrios, nos casos e condies do art. 1 e seus pargrafos de Decreto-lei n. 546, de 18 de abril de 1969. i) Em servios de processamento de dados, para execuo de tarefas pertinentes computao eletrnica. j) Em indstrias de manufaturados de couro que mantenham contratos de exportao devidamente autorizados pelos rgos pblicos competentes. Em qualquer empresa, s ser permitido utilizar o trabalho noturno da mulher quando a aptido para execut-lo houver sido atestada no exame mdico passado por mdico oficial, anotada a circunstncia no livro ou ficha de Registro de Empregados (CLT, art. 380). 10.3. Proteo maternidade assegurado mulher gestante repouso remunerado correspondente ao perodo de 120 dias. O afastamento ser determinado por atestado mdico oficial. Somente nas localidades em que no houver servio mdico oficial que valer o do mdico particular. Havendo parto antecipado, a mulher ter direito sempre aos 120 dias. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter repouso remunerado de duas semanas,

ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395). O pagamento do salrio-maternidade pertence Previdncia, sendo que a empresa paga normalmente como se a funcionria estivesse trabalhando e desconta o valor do pago no Documento de Arrecadao de Receitas Previdencirias DARP, utilizando-se do cdigo 0086. Tem direito a mulher, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade; esse tempo pode ser dilatado a critrio de autoridade competente, quando exigir a sade do filho (CLT, art. 396). 10.4. Estabilidade provisria da mulher gestante No demais lembrar que o descanso remunerado assegurado gestante previsto pela Constituio Federal no seu artigo 7, XVIII. Esta determina, ainda, no seu artigo 10, inciso II, letra b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto