e POLICIA JUDICIARIA ATAN21 os treze (13) dias do més de dezembro de dois mile vinte e dois reuniu-se no edificio-sede da Policia Judiciéria, 0 jUri nomeado por despacho do Exmo. Sr. Diretor Nacional Adjunto, de 7 de dezembro de 2022, para o procedimento concursal comum de ingresso, para recrutamento de 150 candidatos ao curso de formacao de inspetores, para o preenchimento de igual ntimero de postos de trabalho do mapa de pessoal da Policia Judiciéria, da categoria de inspetor, da carreira especial de investigacao criminal. Estiveram presentes: Artur Anténio Carvalho Vaz, Coordenador Superior de Investigagio Criminal a desempenhar as fungGes de diretor da Unidade Nacional de Combate ao Tréfico de Estupefacientes, que presidiu, os vogais efetivos, Luis Miguel Abranches Ribeiro e Anténio José Pimentel Dias, ambos Coordenadores de Investigacéo Criminal, e os vogais suplentes Pedro Manuel Vicente dos Santos (em substituico da vogal efetiva Maria da Concei¢&o Duarte Jacinto Caseiro) e José Manuel Pires Leal (em substituico da vogal efetiva Vanina Maria Martins Ribeiro da Cunha), ambos Coordenadores de Investigago Criminal, cabendo a este tiltimo secretariar a presente reuniao, ‘A reunio teve a seguinte ordem de trabalhos: 1. Informagao sobre as licenciaturas a exigir; 2. Deliberagdo sobre os métodos de selecdo, locals para a realizago © condigdes especificas da sua realizacdo, parmetros de avaliagéo dos métodos de selecdo e respetiva ponderacao, critérios de avaliaao e grelha classificativa; 3, Definicao do sistema de valoracao final; 4, Definigiio da ordem de aplicagio dos métodos de selecdo. Na sequéncia do despacho do Exmo. Senhor Diretor Nacional supramencionado, o juri reuniu com vista a preparagio da divulgaco do aviso de abertura deste concurso, tendo para o efeito, definido: 1 E exigivel neste procedimento concursal a titularidade de licenciatura, sem prejuizo de outras habilitagdes académicas superiores, conforme o disposto no artigo 38.° do Decreto-Lei n.® 138/2019, de 13 de setembro (EPI), € no artigo 4.2 do Despacho do Diretor Nacional n.¢ 80/2022, de 13 de dezembro (Despacho).. Consideram-se adequadas para satisfagdo das necessidades atuais da investiga¢do criminal, de acordo com 0 Despacho n.° 81/2022-GADN, de 13 de dezembro, as licenciaturas, ou grau académico equivalente, nos seguintes dominios, aferidos de acordo com a Portaria n.° 256/205, de 16 de marco: 142 ~ Ciéncias da Educagso 211 ~ Belas Artes - Histéria da arte, Filosofia da arte e Teoria da arte 214 —Design 215 ~ Artesanato, Conservagio e Restauroee. MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA 222 — Linguas e literaturas estrangeiras 223 — Lingua e literatura materna 225 —Histéria e Arqueologia 226 — Filosofia, Etica e Logica 311 Psicologia 312 ~Sociologia, Antropologia, Geografia, Criminologia 313 —Ciéncia politica e cidadania, Relagdes Internacionais e Direitos humanos 314 — Economia 321 —Jornalismo e reportagem, Ciéncias da comunicagao 322 — Biblioteconomia, Arquivo e Documentagio (BAD), Ciéncia da Informacao, Documentagso 341 -Comércio 342 ~ Marketing e Publicidade. Relacdes piblicas 343 —Financas, Banca e Seguros 344 ~Contabilidade, Fiscalidade e Auditoria 345 —Gestio e Administragao 346 ~Secretariado, Administracdo e secretariado, Secretariado jur 347 — Enquadramento na organizacao, Gestéo de qualidade 380 — Direito, Solicitadoria e Técnico Superior de Justica 421 ~ Biologia e Bioquimica 422 ~Ciéncias do ambiente 429 - Ciéncias da Vida, Ciéncias Forenses e Criminais 441 - Fisica 442 - Quimica 443 ~Ciéncias da Terra, Geografia e Geologia 461 -Matemética 462 ~Estatistica 480 - Informatica 481 ~ Ciencias informaticas, Informética e Programacéo 521 —Metalurgia e Metalomecénica, Engenharia mecénica 522 ~ Eletricidade e energia, Engenharia Eletrotécnica 523 ~Eletrénica e Automacao, Engenharia eletronica, Engenharia informatica, Tecnologia de redes e Tecnologia de telecomunicacées 524 Tecnologia dos processos quimicos, Engenharia quimica e Biotecnologia 525 —Construcdo e reparacao de veiculos a motor, Engenharia aerondutica 529 — Engenharia e técnicas afins 544 — Induistrias extrativas, Engenharia e tecnologia de minas 581 - Arquitetura e Urbanismo 582 ~Construcdo civil e Engenharia civil 623 -Silvicultura e caga, Engenharia Florestal e dos Recursos Naturals 640 — Ciéncias veterinérias, Medicina veterindria 721-Medicina 723 ~ Enfermagem 725 — Tecnologias de diagnéstico e terapéutica 727 ~ Ciéncias farmacéuticas 762 ~Trabalho social e orientagio, Politica social 813 -Desportoee. MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA £851 - Tecnologia de protecdo do ambiente e Engenharia do ambiente 852 - Ambientes naturais e vida selvagem, Conservacdo da natureza, Conservacao dos recursos naturais e Conservacéo dos solos {\y 1853 ~Servicos de Satide publica £861 — Protecio de pessoas e bens, Ciéncias Policiais, Estudos Policiais, Seguranga Civil e Seguranga Publica ‘862 ~-Segurancae ‘863 — Seguranca militar, Ciéncia Milt 869 - Servicos de seguranca Em caso de diivida, para verificarem se a licenciatura/mestrado integrado pertencem as reas CNAEF jindicadas, os candidatos poderéo consultar a seguinte pagina eletronica https://cnaef.dgeec.mec.pt 2. Relativamente aos métodos de seleco, 0 juri deliberou: Prova escrita de conhecimentos ‘A prova de conhecimentos avali a) O saber académico e profissional, bem como as competéncias técnicas e a capacidade do candidato para a sua aplicagao a situagbes hipotéticas ou concretas no exercicio da fungao; b) A qualidade da informagao transmitida pelo candidato, a pertinéncia do contetido das respostas, a capacidade de andlise e de sintese, a objetividade, a simplicidade e clareza da exposicao e o dominio da lingua portuguesa. Aprova escrita, cujo enunciado é confidencial até ao momento da sua realizago, é realizada em simultaneo por todos os candidatos, de forma individual, com consulta de legislago. A duraco total da prova é de 180 (cento e oitenta) minutos e é de realizacdo tnica. Aprova escrita é efetuada em suporte de papel e é constituida por questdes de resposta aberta e fechada, valorada até aos 20 valores, com a seguinte estrutura: Parte I- constituida por 32 questdes de resposta miltipla, valendo 0,25 valores cada uma, num total parcial de 8 valores. © candidato deveré escolher a resposta que considerar mais correta ou mais completa, assinalando com um “x” a marca respetiva. A cotagdo da questo é atribuida & resposta que se apresente, de forma inequivoca, como tinica opcdo correta ou a mais completa. So classificadas com zero valores as respostas em que é assinalada uma opedo incorreta ou ‘mais do que uma opcao. Parte ll—constituida por 3 questdes de resposta aberta, a escolher de entre 4, valendo 4 valores cada, num total parcial de 12 valores.ee MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA Os pardmetros de avaliagdo a considerar so os seguintes: a) Qualidade da informacao transmitida: exatidéo do conhecimento académico e ou profissional, competéncias técnicas e sua aplicago a situagdes hipotéticas no desempenho da atividade, em funcio do nivel habilitacional e das areas de formacso académica ou profissional exigidas; b) Pertinéncia do contetido das respostas: compreensio e cumprimento das questdes; ©) Capacidade de andlise: identificar, interpretar e avaliar as questées e relacioné-las de forma ldgica e com visio critica; 4) Capacidade de sintese: forma sintética, concisa e precisa de argumentac3o; €) Objetividade: argumentacdo, defesa da posicao assumida e correlagio com o tema proposto; f)_ Simplicidade: fluidez, precisdo e repeti¢ao de expressdes; 8) Clareza da exposigo: forma coerente e sistemitica de apresentacio de ideias; h) Dominio da lingua portuguesa e estrangeira: ortografia, gramatica e vocabulério adequado. Aclassificagio a atribuir é distribuida pelos diversos aspetos focados na resposta, constantes da sugestao de corre¢o, de acordo com os critérios supra. Respostas que, embora ndo sendo totalmente coincidentes com a gretha de corregao, sejam cientificamente corretas e adequadas serao igualmente classificadas. Os parametros de avaliacao a considerar, nas provas de questdes de resposta fechada, so os previstos nas alineas a) e b). 'S6 sero avaliadas 3 das 4 questdes do grupo Il. Caso 0 candidato responda a todas as questdes 86 sero corrigidas e valoradas as 3 primeiras. Nao sero aceites respostas escritas fora do espaco respetivo. As respostas incompreensiveis ou ilegiveis no sero consideradas. Na realiza¢do da prova aplica-se obrigatoriamente 0 novo acordo ortogréfico. Cada erro ortogréfico ou gramatical desconta 0,2 valores. Durante a realizagdo desta prova ndo é permitida a utilizagio de qualquer equipamento eletrénico e ou de telecomunicacées, devendo estar desligados e fora do alcance. O enunciado da prova ea gretha de correcao ficam acessiveis aos candidatos no dia itil a seguir a sua realizacdo, ficando disponiveis na pagina de internet da PJ. A prova & corrigida sob anonimato, pelo que nao deverd conter qualquer elemento identificador do candidato. Os dados de identificacao do candidato constardo de uma folha a destacar, antes da remessa das provas ao jiri para corregdo. A incluséo de qualquer elemento identificativo na prova leva 8 imediata anulacSo da prova e sua exclusio do procedimento. A prova escrita de conhecimentos abordard os temas constantes do Anexo 1 do referido Despacho e transcritas no anexo IBe MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA A legislac3o necesséria para a realizacao da prova escrita de conhecimentos especificos consta do anexo 11 presente ata dela fazendo parte integrante. Serd exigida a legislacao atualizada ao momento da prova para as matérias referidas, pelo que devem ser consideradas todas as eventuais alteragées e atualizagdes & legislacao indicada, A prova escrita realizar-se-d em locais a definir nas cidades de Lisboa, Porto, Coimbra, Faro, Funchal e Ponta Delgada, a ser divulgados pelos meios previstos na Portaria, Avaliagdo psicolégica A avaliacao psicolégica visa avaliar, através de meios e técnicas de natureza cientifica, aptiddes, caracteristicas de personalidade e competéncias dos candidatos e estabelecer um prognéstico de adaptagao as fungdes a exercer, tendo como referéncia o perfil de competéncias definido no Despacho. ‘A manifestagao de competéncias profissionais para o ingresso nas carreiras especiais envolve a mobilizagao de aptiddes e caracteristicas da personalidade, conforme previsto no artigo 7.2 do Despacho: a) Competéncias gerais: i) Aptiddes: Raciocinio l6gico-indutivo; Raciocinio critico verbal; Racios © Atengo concentrada; io critico numérico ii) Caracteristicas da personalidade: Relagées com as pessoas; Estilo de pensamento; Sentimentos e emogées; Neuroticismo, Extroversio e Abertura 4 experiéncia; Amabilidade; Conscienciosidade. b) Competéncias especificas: i) Resisténcia 8 rotina; ii) Resisténcia a frustragao; ill) Capacidade de observacao com particular atengéo a detalhes; iv) Capacidade de trabalho em equipa; V) Capacidade de comunicagio oral e escrita; vi) Capacidade de lidar com dados estatisticos; vii) Capacidade de resposta répida a estimulos; vili) Capacidade de adaptacao e resisténcia a mudanca; ix) Capacidade de gestdo de stress e adaptabilidade geral; x) Capacidade de criar e inovar; xi) Desenvolvimento moral: Etica da responsabilidade. A avaliacao psicolégica é dividida em duas fases, ndo sendo admitido & segunda fase 0 candidato que no obtenha aprovacao na primeira.ee MINISTERIO DA JUSTICA POLICIA JUDICIARIA A primeira fase é constituida, nomeadamente, por provas de autorrelato que avaliam competéncias associadas a personalidade, as aptidées diferenciais e vulnerabilidade ao stress, aplicadas através de suporte de papel e informético. A segunda fase € constituida por provas que pretendem avaliar competéncias mais especificas, nomeadamente através de provas de autorrelato, de grupo e entrevista psicoldgica de selecdo. Os pardmetros de avaliagao a considerar so, designadamente, os seguintes: a) Compreender e avaliar relatérios e documentos escritos, compreender e analisar dados em tabelas e graficos; b) Compreender informagées incompletas e resolver problemas novos identificando solugées a partir das premissas iniciais; €) Persuasio, organizacdo, independéncia, autoconfianca, humanidade, andlise critica, capacidade de observacio, inovac30, adaptabilidade, planificagao, tomada de decisio, cumprimento de regras e tarefas, gestdo e equilibrio emocional, consisténcia, otimismo e confianga; 4) Tracos de personalidade, ansiedade, depressio, comportamentos de risco, suporte social, relacionamento interpessoal, altruismo, empatia, sociabilidade e responsabilidade social, assertividade, flexibilidade e tolerdncia a frustracdo; €) Motivacao, gestéo do stress e adaptabilidade as circunstancias de vida, f) Desenvolvimento moral orientado para a ética da responsabilidade. A avaliacao psicolégica € individual, sem prejuizo de realizacao de provas em simultaneo com outros candidatos. A avaliacéo psicolégica é dinamica, dando-se preferéncia as competéncias associadas & personalidade, relagdes interpessoais, emocdes e ao desenvolvimento moral. Na avaliagao psicol6gica nao é possivel efetuar médias aritméticas dos resultados obtidos, tendo presente 0 tipo de competéncias avaliadas e 0 contexto da propria avaliacao. Na avaliagdo psicol6gica ¢ efetuada uma andlise das competéncias do candidato, tendo presente 0s seus resultados individuais e em compara¢o com os restantes candidatos. As competéncias que so avaliadas, assim como os valores de referéncia para a andlise dos resultados, foram definidas a partir de critérios cientificos desenvolvidos por trés fontes de investigacao cientifica: trabalhos desenvolvidos pelo Gabinete de Psicologia e Selegio (GPS) do IPICC, investigagao internacional sobre a seleco de policias e trabalhos de afericdo de provas realizados por entidades especializadas na selecéo de pessoal. Os resultados obtidos pelos candidatos correspondem a articulacao de diferentes valores apresentados pelos mesmos nos vérios testes que compdem 0 protocolo de avaliagéo psicolégica estruturada para esta fase do processo de selegéo, e tendo presentes as competéncias especificas que definem o desempenho da fungio referida, No que se refere 8s competéncias avaliadas na obtida pelos candidatos resulta da relaco entre: fase da avaliacao psicolégica, a avaliagioCm MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA 1. Valor obtido nos testes de aptidées especificos, que permitem avaliar as competéncias de anélise de dados de natureza verbal, de diferentes niveis de complexidade e da anlise de competéncias associadas a0 pensamento indutivo. Salienta-se que os testes de aptidées medem objetivamente capacidades cognitivas como a resolucao de problemas e 0 raciocinio critico, considerando-se muito eficazes na predi¢do do sucesso futuro numa fungo. Estas competéncias base permitem avaliar: |, Uma componente associada a uma vertente da inteligéncia, a vertente verbal, que é responsével pelo desenvolvimento de pracessos de pensamento de ordem superior, onde se integra a capacidade de interiorizagio e de aplicagéo de normas social I, A capacidade de andlise e aplicagdo de informagéo recorrendo a estratégias de pensamento indutivo, fundamental para a func3o de investiga¢ao criminal; Ill, A capacidade de resposta rapida e adequada a resolugao de problemas. 2. Anélise do Perfil de Personalidade de cada candidato conseguido através de provas que permitem obter informaggo sobre a personalidade, suas capacidades de relacionamento interpessoal, capacidade de trabalho, controlo emocional e capacidade de resposta a situagdes pouco comuns. Este conjunto de indicadores fornece dados que permitem caracterizar 0 funcionamento geral de cada candidato tendo presente as competéncias relacionadas com o desempenho da funcdo e cujos aspetos foram previamente definidos, tendo em conta as exigéncias para um bom desempenho do trabalho de inspetor de investigacdo criminal. 3. Aavaliagao da vulnerabilidade ao stress, que permite identificar se existem, nas varias éreas da vida da pessoa, indicadores de vulnerabilidade e qual o grau em que esses fatores esto presentes. Na 22 fase da avaliagdo psicolégica procede-se a uma avaliago sistematizada onde so aprofundadas as competéncias especificas necessérias ao desempenho da func3o. Evidenciam- se a prova de grupo e a prova de entrevista psicolégica individual, que permitem esclarecer os resultados obtidos na primeira fase, nomeadamente as questdes que sobressalram a nivel da personalidade, emocdes e relagdes interpessoais. De uma forma mais especifica: 1. A prova da entrevista psicolégica individual corresponde & aplicago de um instrumento estruturado, que procura fazer a identificac3o da tendéncia para comportamentos desviantes e antissociais, capacidade de definir objetivos de vida pessoal e profissional, indicadores de controlo emocional ¢ capacidade de tomada de decisio. A sua estrutura permite recolher informago sobre 0 desenvolvimento do candidato em termos profissionais, escolares, familiares, relacionais e pessoais (autoimagem, autoestima e resiliéncia, etc.). Todas estas areas do funcionamento do individuo sao relevantes para avaliagdo da adequacao do candidato & fungio. 2. Aprova de grupo analisa a capacidade de integrago do candidato numa atividade de grupo, através da andlise de competéncias comunicacionais. € um momento em que se observa 0 individuo e © modo como se relaciona com os outros, numa situagdo de presséo, perante estranhos, em que esté a ser avaliado.rs MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA 3. Avaliago dos aspetos relativos & conduta moral, que se articula com a avaliaco de competéncias como a autonomia, socializacao, gestao e organiza¢do, tendo como linha orientadora a ética da responsabilidade. Por oposicao a ética do compromisso pessoal, em que 0 individuo tem um sistema de valores centrado na satisfacdo das suas necessidades pessoais, a ética da responsabilidade implica a interiorizacdo de valores morais e sociais que permitem ao individuo apresentar uma orientag3o social positiva no sentido do altrufsmo e uma consciéncia de responsabilizacao in ual e coletiva, 4, Prova de personalidade centrada na avaliacdo da empatia, altruismo e assertividade, capacidade de resolver problemas na rela¢o com os outros. Este instrumento de avaliagéo psicolégica analisa um conjunto de dimensées centrais no desempenho da func3o de inspetor de investigac3o criminal: Altruismo; Abertura a novas experiéncias; Assertividade; Autoestima; Capacidade para resolver problemas; Empatia; Equilibrio emocional; Flexibilidade; Sociabilidade; Capacidade de resolucdo do luto. Cabe a0 GPS, do Instituto de Policia Judiciaria e Ciéncias Criminais (IPICC), a responsabilidade de definir a bateria de avaliagao psicolégica, aplicar as provas psicoldgicas bem como proceder & anélise e @ comunicacao dos resultados ao juri, nos termos do n. ° 3 do artigo 23.2 da Portaria A avaliacao de cada candidato ¢ feita de forma colegial entre a equipa de psicdlogos do GPS. Os candidatos assinam uma declaragéo de consentimento informado, apés esclarecimento prestado pelo psicdlogo no inicio de aplicaco das provas. 0 desrespeito pelas indicagées dadas pelo psicélogo implica a eliminagio na prova. Em cada fase & elaborada uma ficha individual com as provas realizadas e os resultados alcangados pelo candidato em cada prova, com indica¢o da competéncia e ou aptidéo nao verificada, A ficha referida no numero anterior deve garantir ap terceiros, acidade da avaliacio psicolégica perante A informago dos resultados é comunicada ao juri em formato que respeite as normas éticas deontolégicas subjacentes & avaliacao psicol6gica, no que se refere a transmissio de informagdo sobre as competéncias psicolégicas, e definida no cédigo ético e deontolégico da Ordem dos Psicélogos Portugueses, acompanhada das respetivas fichas individuais, A revelago ou transmissdo de informagées relativas a avaliacdo psicolégica, além das constantes da ficha, a outra pessoa que nao o préprio candidato constitui quebra do dever de sigilo e implica a responsabilizacao disciplinar do autor da infragéo bem como eventual responsal lizagao criminal. Oacesso e conhecimento presencial dos resultados das provas é reservado apenas ao candidato, que pode fazer-se acompanhar por psicélogo e ou advogado com inscrigo vélida na respetiva ordem profissional, no que respeita, exclusivamente, aos seus resultados. A avaliacdo psicolégica decorrerd, em principio, nas instalacdes do IPICC, sito na Quinta do Bom, Sucesso, Barro, Loures.Be MINISTERIO DA JUSTIGA tS POLICIA JUDICIARIA Provas fisicas {As provas fisicas avaliam as aptides fisicas do candidato necess: inerentes aos postos de trabalho a ocupar. ias a execucio das atividades Na aplicagao deste método de seleco, devem ser observadas e garantidas as seguintes regras: a) As provas sao realizadas utilizando os meios disponiveis e em condigées idénticas para todos 0s candidatos; b) Os candidatos sé podem realizar as provas fisicas caso possuam a robuster fisica exigida, comprovada por atestado médico ou declaracao prépria. ©) Os candidatos sé podem realizar as provas fisicas apés assinatura de termo de responsabilidade quanto aos riscos préprios da realizago das provas fisicas, nomeadamente no que respeita a eventuais lesGes contraidas e a situagdes derivadas de estados patolégicos suscetiveis de fazerem perigar a sua vida ou satide, independentemente de apresentacdo do comprovativo exigido. d) Os riscos @ que os candidatos possam estar sujeitos no decorrer dos exercicios séo da responsabilidade dos préprios, nomeadamente no que respeita a eventuais lesdes contraidas nna realizagiio das mesmas, podendo, se o desejarem, ser cobertos através de seguro a contratar por cada candidato para o efeito; €) Os candidatos so responsaveis por situacdes derivadas de estados patologicos suscetiveis de fazerem perigar a sua vida ou satide, independentemente de apresentacao do atestado médico ou declaracao prépr 4) A ocorréncia de lesées do candidato no decurso da prova que impecam a realizago da totalidade desta conduz, de imediato, & sua exclusdo; 2) As lesdes, doencas, defor individual. jades ou alteracées funcionais verificadas sao reportadas na ficha As provas fisicas a aplicar, as condigdes especificas de realizacio e os parametros de avaliagao das mesmas so realizadas nos termos do Anexo 2 do Despacho. Antes do inicio das provas e dos diversos exercicios, os candidatos serao esclarecidos pelos técnicos aplicadores sobre as condigées da sua realizado e demais disposigées das provas € suas consequéncias. A explicagio de cada exercicio serd acompanhada de exemplificaco.. Os candidatos tém de obter classificagdo de Apto em todas as provas, sob pena de eliminacao. Os candidatos que tenham a classificago de Nao Apto em qualquer das provas, sero dispensados da realizagéo das restantes, por se encontrarem eliminados do procedimento concursal. Quando, na realizagéo das provas, dois avaliadores avaliarem de maneira diferente a mesma performance, seré tida em consideracao a avaliagSo que for mais favordvel ao candidato. Nas provas sujeitas a contagem de tempo de execucdo, é feita a apresentacdo do valor marcado no cronémetro, em primeiro lugar aos candidatos que assistem, depois ao candidato que acabou de executar e, finalmente, a leitura em vor alta por parte do avaliador que cronometrou, €3e MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA repetida, também em voz alta, por parte do avaliador que regista o resultado, com explicitac&o do veredicto de “prova superada” ou “prova no superada”. Cada candidato deverd fazer-se acompanhar de equipamento individual adequado, necessério para a realiza¢ao da prova, referido no Despacho. 0 desrespeito pelas indicagées dadas pelo aplicador implica a eliminagao na prova. € elaborada uma ficha individual para cada candidato, na qual séo registadas as provas realizadas e 05 resultados obtidos. Os resultados so remetidos ao jéri por listagem, com indicagio de Apto ou Nao Apto, acompanhada das fichas individuais. As provas fisicas decorrerao, em princi Sucesso, Barro, Loures. na Quinta do Bom Exame médico (© exame médico avalia as condicdes de satide do candidato exigidas para o exercicio da fungao. € garantida a privacidade do exame médico, sendo o resultado transmitido ao juri do procedimento sob a forma de apreciacdo global referente a aptido do candidato. A revelacao ou transmissao de elementos que fundamentam o resultado final do exame médico a outra pessoa que no 0 préprio candidato constitui quebra do dever de sigilo e responsabiliza disciplinarmente o seu autor pela infraco bem como eventual responsabiliza¢o criminal. Os exames médicos a aplicar, as condigdes especificas de realizacéo e os parametros de avaliaco dos mesmos sao realizadas nos termos do Anexo 3 do Despacho. 0 jiri pode solicitar aos candidatos, a custas destes, a realizacao de determinados exames em entidades externas. Para a realizagio dos exames médicos, os candidatos preenchem uma declarac3o em que registam os antecedentes clinicos e outros elementos, declarando nada ocultar. E elaborada uma ficha individual para cada candidato na qual sao registadas as observacdes clinicas e 0 resultado obtido. Os resultados so remetidos ao juri por listagem, com indicago de Apto ou Néo Apto, acompanhada das fichas individuais. © exame médico sera realizado por entidade a decidir oportunamente e de\ credenciada para o efeito. Entrevista profissional A entrevista profissional visa obter informagées sobre comportamentos diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para 0 exercicio da funcao e outros aspetos comportamentais dos candidatos, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicacao e de relacionamento interpessoal.Be MINISTERIO DA JUSTICA POLICIA JUDICIARIA Para efeitos do disposto no nimero anterior, o juri solicitard, em momento oportuno, a0 candidato uma nota curricular com as habilitagSes, percurso académico e profissional, com méximo de 3 paginas. A entrevista profissional deve ter uma duraco minima de 30 minutos e maxima de 60 minutos, € consiste na colocagao de questées sobre a vivéncia e experiéncia pessoal, académica e Profissional do candidato, bem como a colocagao de casos hipotéticos relacionados com a atividade de policia de investigaco criminal, com base num guigo elaborado pelo juri. Os parametros de avaliagio a considerar sio os seguintes: a) Amotivagdo e o interesse para o desempenho da fun¢o: em que se avalia a motivao revelada para o exercicio das fungdes e o interesse nos contetidos funcionais da carreira e atividade da Pl; b) A qualificagSo, preparago e aptiddo profissional: em que se avalia a capacidade de encontrar solugdes para problemas na drea funcional do procedimento concursal; ) A experiéncia profissional e académica: em que se avalia 0 percurso académico e profissional do candidato e a capacidade de adaptacao a varias funcdes; d) A atitude: em que se avalia 0 comportamento do/a candidato/a em termos de capacidade de trabalho em equipa, capacidade de gestao de conflitos, capacidade de persuasdo, apresentacSo, confianca e a disponibilidade para assumir os énus da funcdo; €) © sentido critico e clareza de raciocinio: em que se avalia a capacidade de analisar, explicar aspetos positivos e negativos no 4mbito das questdes colocadas e a capacidade de rapidez de raciocinio; f) A maturidade e capacidade de relacionamento: em que se avalia a assertividade, a ponderacdo ea capacidade de sociabilidade do/a candidato/a e de interacdo com outros individuos; 8) Acapacidade de expresso, compreensio e de comunicacdo e fluéncia verbal: em que se avalia a coeréncia e clareza discursiva, a riqueza vocabular, a capacidade de compreensao e interpretacdo das questdes. A entrevista é valorada até aos 20 valores, por média aritmética simples dos parametros de avaliaggo acima referidos. A prova ¢ realizada de forma individual, sem consulta. 0 jlri elabora a grelha classificativa na qual consta a estrutura das questdes a colocar, respetiva cotacao e ponderacdo. As entrevistas decorrergo, em principio, nas instalagdes da sede da PI, sitas em Lisboa. 3. Sistema de valoracdo final Na prova de conhecimentos escrita e na entrevista profissional é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoracdo até as centésimas.Be. MINISTERIO DAUSTIGA POLICIA JUDICIARIA 0 resultado final da entrevista profissional é obtido através da média classificagdes dos parametros a avaliar. imética simples das A avaliacdo psicolégica ¢ valorada através das mengées classificativas de Apto e Nao Apto, incluindo a primeira fase do método, que ¢ eliminatéria per si. As provas fisicas e 0 exame médico sao avaliados através das mengSes classificativas de Apto Nao Apto. Cada um dos métodos de selecdo, bem como cada uma das fases que comportem, & eliminatério. E excluido do procedimento 0 candidato que tenha obtido uma valoragao inferior a 9,5 valores ou de Nao Apto num dos métodos ou fases, ndo Ihe sendo aplicado o método ou fase seguinte. Os métodos de selecdo do procedimento concursal séo obrigatérios, de aplicago Unica e irrepetivel em cada procedimento, atendendo aos principios da igualdade, imparcialidade, transparéncia e proteco da confianca dos particulares na Administracéo, bem como da economia e eficiéncia administrativa. Da classificagao obtida nos métodos de selecdo ndo cabe pedido de revisio, sem prejuizo do pedido de revisio da prova escrita, nos termos do n.® 5 do artigo 6.° da Portaria. Ponderacao dos métodos de selecio ‘As ponderacdes para a valoracdo final das provas do procedimento concursal so as seguintes: i) Provas de conhecimentos - 50 %; ii) Entrevista profissional - 50 %; Ordenagao final dos candidatos 1 Aordenagao final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovacao em todos ‘0s métodos de selecdo aplicados, ¢ efetuada por ordem decrescente da média aritmética das classificagSes quantitativas obtidas em cada método de selego, expressa numa escala de 0 a 20 valores, até as centésimas. Critérios de ordenacao preferencial 1.- Em situacées de igualdade de valoracdo, tm preferéncia na ordenacao final os candidatos que se encontrem em situagdes configuradas pela lei ou regulamento como preferenciais, 2- Aordenago dos candidatos que se encontrem em igualdade de valoraco e em situagao no configurada pela lei ou regulamento como preferencial é efetuada, de forma decrescente: a) Em fungdo da valorac3o obtida no primeiro método utilizado — prova escrita de conhecimentos especificos; b) Subsistindo o empate, pela valoraco obtida no outro método — entrevista profissional;ae. po MINISTERIO DA JUSTICA POLICIA JUDICIARIA ¢) Maior idade, no pressuposto que, em caso de subsisténcia de igualdade, os candidatos com maior idade poderdo deter maiores aptidGes, gracas as eventuais experiéncias interiorizadas e capitalizadas, nos desempenhos e vivencias profissionals e pessoais anteriores. Faltas a métodos de seleg3o Cabe ao juiri do procedimento concursal a justificago ou injustificagdo da falta do candidato a determinado método de seleco ou fase intercalar de selecdo, nos termos previstos na LTFP. E permitido faltar justificadamente, apenas uma vez, as provas, com excecdo da prova escrita de conhecimentos, de realizagao tinica Para efeitos do numero anterior, o candidato requer a0 presidente do jur a justificaglo da falta, devendo fazé-to logo que conhega o motivo que o impede de prestar a prova na data fixada ou, ‘0 mais tardar, no prazo de quarenta e oito horas a contar da hora fixada para o inicio da prova, caso tal fundamento seja imprevisivel. Se a falta for considerada justificada, 6 designado novo dia para a realizagio da prova. A falta injustificada, bem como a falta a segunda marcacao, implica a exclusio do candidato. Dever de correcio Aos candidatos é exigido um comportamento adequado e digno das futuras funcées, quer do Ponto de vista do relacionamento pessoal, designadamente com outros candidatos e avaliadores, quer do ponto de vista do respeito por instalagdes, equipamentos ¢ outros materials. A prestagdo de informagdes ou declaracées falsas, incorretas ou incompletas, bem como a omissio de declaragées relevantes e a realizacao de forma fraudulenta de alguma das provas dos métodos de selecao implica a excluséo do candidato do proce ou do periodo experimental e nao excluia responsabilidade Os candidatos deverdo apresentar-se 30 minutos antes da hora marcada e ser portadores do seu cartéo de identificagao para a realizacao de todas as provas, sob pena de eliminago. 4, Ordem de aplicagéo dos métodos de selecio © jiiri deliberou que a ordem das provas deverd ter em atengdo a necessidade de imprimir a maior celeridade possivel a0 processo de realizago das provas de selecdo, a disponibilidade dos varios servicos intervenientes neste processo, a conveniéncia de reduzir os custos inerentes & aplicacdo de cada uma das fases de selecio e a permutabilidade dos métodos de selecao de cardcter eliminatério. Assim, embora dependendo da disponibilidade dos servicos, propée-se a seguinte ordem:ee. MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA 1. Prova escrita de conhecimentos especificos, 2. Primeira fase da avaliaco psicol6gica, 3. Provas fisicas, 4, Exame médico, 5, Segunda fase da avaliagdo psicol6gica, 6. Entrevista profissional. Quando estejam em causa razdes de celeridade, designadamente quando o recrutamento seja turgente ou tenham sido admitidos candidatos em nimero igual ou superior a 100, o diretor nacional pode fasear a utilizacdo dos métodos de selecdo, nos termos do artigo 15.2 da Portaria. Tendo todas as deliberages sido tomadas por unanimidade e no havendo outros assuntos a tratar encerrou-se a reunido, da qual se lavrou a presente ata, a qual vai ser assinada pelos presentes. Presidente Os Vogaiséfetivos esesos ae (Artur Vaz) F (wis poe” / A arn Jf : J, (aoketio di a Os Vogais Suplentes Rea (Pedro Vicente) jose Leal) OC}oe. MINISTERIO DA JUSTICA POLICIA JUDICIARIA Atan21. ANEXOI Temas a abordar na Prova escrita Nos termos do Despacho n.2 80/2022, de 13 de dezembro, do Diretor Nacional da Policia Judici ja, a prova abordaré os seguintes temas: a) Direito constitucional: i. Principios fundamentais; ii, Direitos e deveres fundamentais; Principios gerais; iv. Direitos, liberdades e garantias pessoais. b) Direito penal: i. Principios gerais; ii. Pressupostos da punicao; Formas de crime; iv. Queixa e acusacao particular; v. Crimes contra as pessoas: crimes contra a vida, crimes contra a liberdade autodeterminacao sexual, crimes contra a liberdade pessoal; vi. Crimes contra a propriedade: furto, roubo; vii. Crimes contra a paz e integridade pessoal: tortura; vili.Crimes contra a vida em sociedade: falsificacio de documentos, contrafacio de moeda, associac3o criminosa, organizagées terroristas, trafico de armas, tréfico e consumo de estupefacientes e substancias psicotrépicas; ix. Crimes contra a realizacao da justica: branqueamento; x. Crimes cometidos no exercicio de funcées publicas: corrupcao, peculato, do abuso de autoridade e da violacao de segredo; xi, Crimes informaticos; ¢) Direito processual pen: Principios gerais; Sujeitos do processo; |. Prova; iv. Noticia do crime;on MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA v. Medidas cautelares e de policia; vi. Detengio; vii. Inquérito. d) Seguranga interna; i. Lei de seguranca interna; ii, Sistema nacional de coordenacao; Forgas e servicos de seguranga; e) Organizaco da investigacao criminal; f) Organica e Estatuto do Pessoal da PJ; g) Cooperagao policial internacional: Interpol; ii. Europol; Schengen. h) Etica e deontologia: i. Direito disciplinar; ii, Cédigo Deontolégico da PJ; . Convengo Universal dos Direitos Humanos; . Convengdo Europeia dos Direitos Humanos; v. Cédigo de conduta das Nagées Unidas para os responsaveis pela aplicagao da lei; i) Temas cientificos, culturais, sociais ou econémicos da atualidade diretamente relacionados com o exercicio da fungio na PJ.ee « POLICIA JUDICIARIA Ata ne 1 oy ANEXO II Nos termos da alinea 0) do n.2 4, do art.2 19.2 da Portaria n.2 248/2021, de 11 de novembro, indica-se a legistacdo necesséria a realizago da prova escrita de conhecimentos do concurso de ingresso para a categoria de Inspetor da carreira especial de investigacao criminal. A- Direito Constitucional: + Constituiggo da Republica Portuguesa, Decreto de Aprovacao da Constituigdo de 10 de abril de 1976 Alteracdes: Lei Constitucional n.® 1/82, de 30 de setembro; Lei Constitucional n.? 1/89, de 8 de julho; Lei Constitucional n.? 1/92, de 25 de novembro; Lei Constitucional n.2 1/97, de 20 de setembro; Lei Constitucional n.° 1/2001, de 12 de dezembro; Lei Constitucional n.° 1/2004, de 24 de julho; Lei Constitucional n.? 1/2005, de 12 de agosto. B- Direito Penal: ‘© Cédigo Penal, aprovado pelo Decreto-Lei n.2 400/82, de 23 de setembro, revisto pelo Decreto-Lei n.° 48/95, de 15 de marco, e republicado pela Lei n.2 59/2007, de 4 de setembro. Alteragdes posteriores: Declaracdo de Retificagéo n.° 102/2007, de 31 de outubro; Lei 1.2 61/2008, de 31 de outubro; Lei n.® 32/2010, de 2 de setembro; Lei n.2 40/2010, de 3 de setembro; Lei n.2 4/2011, de 16 de fevereiro; Lei n.® 56/2011, de 15 de novembro; Lei n.2 19/2013, de 21 de fevereiro; Lei n.2 60/2013, de 23 de agosto; Lei Orgénica n.2 2/2014, de 6 de agosto; Lei n.° 59/2014, de 26 de agosto; Lei n.° 69/2014, de 29 de agosto; Lei n.2 82/2014, de 30 de dezembro; Lei Organica n.° 1/2015, de 8 de janeiro; Lei n.2 30/2015, de 22 de abril; Lei n.2 81/2015, de 3 de agosto; Lei n.° 83/2015, de 5 de agosto; Lei n.2 103/2015, de 24 de agosto; Lei n.2 10/2015, de 26 de agosto; Lei 1n.2 39/2016, de 19 de dezembro; Lei n.2 8/2017, de 3 de marco; Lei n.® 30/2017, de 30 de maio; Lei n.° 83/2017, de 18 de agosto; Lei n.° 94/2017, de 23 de agosto; Lei n.2Be MINISTERIO DA JUSTICA POLICIA JUDICIARIA 16/2018, de 27 de marco; Lei n.2 44/2018, de 9 de agosto; Lei n.® 101/2019, de 6 de setembro; Lei n.® 102/2019, de 6 de setembro; Lein.® 39/2020, de 18 de agosto; Lei n.2 40/2020, de 18 de agosto; Lei n.2 58/2020, de 31 de agosto; Lei n.° 57/2021, de 16 de agosto; Lei n.® 79/2021, de 24 de novembro; Lei n.2 94/2021, de 21 de dezembro. * Lei de combate ao terrorismo, Lei n.2 52/2003, de 22 de agosto. Alteracées: Declaragdo de Retificacdo n.2 16/2003, de 29 de outubro; Lei n.® 59/2007, de 4 de setembro; Lei n.° 25/2008, de 5 de junho; Lei n.° 17/2011, de 3 de maio; Lei n.2 60/2015, de 24 de junho; Lei n.? 16/2019, de 14 de fevereiro; e Lei n.2 79/2021, de 24 de novembro. ‘* Leido Cibercrime, Lei n.£ 109/2009, de 15 de setembro, conforme republicago pela Lei 1.2 79/2021, de 24 de novembro. '* Leide Combate a Droga, Decreto-Lei n.2 15/93, de 22 de janeiro. Alteragées: Declaracao de Retificagio n.2 20/93, de 20 de fevereiro; Decreto-Lei n.2 81/95, 22 de abril; Lei n.2 45/96, 3 de setembro; Lei n.® 30/2000, 29 de novembro; Lei n.2 101/2001, de 25 de agosto; Lei n.? 104/2001, de 25 de agosto; Decreto-Lei n.2 69/2001, de 24 de fevereiro; Decreto-Lei n.2 214/2000, de 2 de setembro; Decreto-Lei n.2 323/2001, de 17 de dezembro; Lei n.2 3/2003, de 15 de janeiro; Lei n.® 47/2003, de 22 de agosto; Lei n.° 11/2004, de 27 de marco; Lein.® 17/2004, de 11 de maio; Acordéo n.2 232/204, de 25 de maio; Lei n.° 14/2005, de 26 de janeiro; Lei n.° 48/2007, de 29 de agosto; Lei n.2 59/2007, de 4 de setembro; Lei n.¢ 18/2009, de 11 de maio; Lei n.2 38/2009, de 20 de julho; Decreto-Lein.2 14/2011, de 30 de novembro; Lei n.2 13/2012, de 26 de marco; Lei n.2 22/2014, de 28 de abril; Lei n.° 77/2014, de 11 de novembro; Leiin.2 7/2017, de 2 de marco; Lei n.° 8/2019, de 1 de fevereiro; Lei n.® 15/2020, de 29 de maio; Lei n.? 58/2020, de 31 de agosto; Decreto-Lei n.? 9/2021, de 29 de janeiro; Lei n.2 25/2021, de 11 de maio; Lein.2 49/2021, de 23 de julho. ‘© Regime juridico das armas e suas munigGes, Lei n.2 5/2006, de 23 de fevereiro, Alteracées: Lei n.2 59/2007, de 4 de setembro; Lei n.2 17/2009, de 6 de maio; Lei n.? 26/2010, de 30 de agosto; Lei n.2 12/2011, de 27 de abril; Lei n.? 50/2013, de 24 de Julho; Lei n.2 50/2019, de 24 de julho - republica,ee. MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA - vv TE C—Direito Processual Penal: e / ‘© Cédigo de Processo Penal aprovado pelo Decreto-Lei n.2 78/87, de 17 de fevereiro e (& republicado pela Lei n.2 48/2007, de 29 de agosto. r YX AlteracBes: Retificacdio n. 100-A/2007, de 26 de outubro; Decreto-Lei n.° 34/2008, de # 26 de fevereiro; Lei n.2 52/2008, de 28 de agosto; Lei n.2 115/2009, de 12 de outubro; Lei n.2 26/2010, de 30 de agosto; Lei n.2 20/2013, de 21 de fevereiro; Retificacdo n.2 21/2013, de 19 de abril; Lei Orgdnica n.° 2/2014, de 6 de agosto; Lein.® 27/2015, de 14 de abril; Lein.2 58/2015, de 23 de junho; Lei n.2 130/2015, de 4 de setembro; Lei n.2 1/2016, de 25 de fevereiro; Lein.° 40-A/2016, de 22 de dezembro; Lei n.2 24/2017, de 24 de maio; Lei n.® 30/2017, de 30 de maio; Lei n.2 94/2017, de 23 de agosto; Lei n.? 114/2017, de 29 de dezembro; Lei n.° 1/2018, de 29 de janeiro; Lein.2 49/2018, de 14 de agosto; Lei n.2 71/2018, de 31 de dezembro; Lei n.2 27/2019, de 28 de mar¢o; Lei 1.2 33/2019, de 22 de maio; Lei n.2 101/2019, de 6 de setembro; Lei n.2 102/2019, de 6 de setembro; Lei n.2 39/2020, de 18 de agosto; Lei n.2 57/2021, de 16 de agosto; Lei 1.2 79/2021, de 24 de novembro; Lei n.2 94/2021, de 21 de dezembro; Lei n.2 13/2022, de 1 de agosto, D~ Seguranga interna: * Lei de Seguranga Interna, Lei n.? 53/2008, de 29 de agosto. Alteracées: DeclaragGo de RetificagGo n.° 66-A/2008, de 28 de outubro; Decreto-Lein.2 126-A/2016, de 29 de dezembro; Lei n.? 59/2015, de 24 de junho; Decreto-tei n.? 49/2017, de 24 de maio; Lei n.? 21/2019, de 25 de fevereiro; Lei n.? 73/2021, de 12 de novembro; Decreto-Lei n.° 12/2021, de 30 de dezembro. E— Organizago da investigacao criminal: Lei de Organizacao da Investigacdo Criminal, Lein. 19/2008, de 27 de agosto. Alteragbes: Lei n.2 34/2013, de 16 de maio; Lei n.2 73/2009, de 12 de agosto; Lei n.2 38/2015, de 11 de maio; Lei n.° 57/2015, de 23 de junho; Lei 73/2021, de 12 de novembro.$e MINISTERIO DA JUSTIGA POLICIA JUDICIARIA F— Organica e estatuto do pessoal da Policia Judicidria: ‘© Estrutura organizacional da Policia Judiciéria, Decreto-Lei n.2 137/2019, de 13 de setembro. Alteragées: Declaragio de Retificagtio 55/2019, de 23 de outubro; Lei n.2 79/2021, de 24 de novembro. + Estatuto profissional do pessoal da Policia Judiciéria, Decreto-Lei n.? 138/2019, de 13 de setembro. © Lein.? 45/2011, de 24 de junho - Cria, na dependéncia da Policia Judicidria, o Gabinete de Recuperacao de Ativos (GRA). Alteracdes: Lei n.° 60/2013, de 23 de agosto; Lei 230/2017, de 30 de maio - republica; art.2 294.2 da Lei n.2 14/2017, de 29 de dezembro ~ OE de 2018; Lei n.? 71/2018, de 31 de dezembro ~OE de 2019; Lei n. 2/2020, de 31 de marco —OE de 2020. G - Cooperagao polici I * Interpol https: //www.interpol.in iajudiciaria.pt/uci Gabinete Nacional Interpol em https://www.pol * Europol https: /Avww euro pol.europa.eu/ Unidade Nacional Europol em https: //www policiajudiciaria.pt/uci, ‘© Schengen https://ec.europa.eushome-affairs/policies/schengen-borders-and-visa/schengen- area pt https://sites.google.com/site/leximigratoria/ em https://www.sef.pt/ H- Etica e deontologia: ‘® Regulamento Disciplinar da Policia Judiciaria, Decreto-Lei n.2 196/94, de 21 de julho.ee inisTéRIo DA JUsTIGA POLICIA JUDICIARIA Ante L Jl; JZy ‘© Declaragio Universal dos Direitos Humanos Z Disponivel, por ex., em: 2 a httos://dre.pt/dre/geral/legislacao-relevante/declaracao-universal-direitos-humanos * Convengio Europeia dos Direitos do Homem Disponivel, por ex., em: # httos:, w.echr.coe.int/documents/convention_por.paf ‘© Cédigo de conduta das Nagdes Unidas para os funcionérios responsavels pela aplicagio da lei Disponivel, por ex., em: https://addc.ministeriopublico.pt/sites/defoult/files/codcondutafuncionarios.pdf Notas 1) Devem ser consideradas todas as atualizagSes e alteragSes que, entretanto, venham a ser efetuadas a legislagio indicada. 2) A legislagao acima indicada poderd ser consultada na pagina oficial da Policia Judiciéria na internet, em www.policiajudiciaria.pt.