Harvard Business Review Transigdes De Carreira Nao saia do seu emprego antes de se fazer essas perguntas de Priscila Claman 20 de fevereiro de 2020 Joseph Van Os/Getty Images Resumo. Se vocé esté pensando em largar o emprego, primeiro faga uma andlise rapida. A organizagéo para a qual vocé trabalha é a fonte de sua preocupagao? Entéo, vocé pode procurar um emprego semelhante com outro empregador. problema é 0 trabalho? Entéo, vocé deve considerar fazer um movimento dentro de sua... mais Ler em portugués E hora de largar meu emprego? Esta é uma pergunta que todos nés nos fizemos em um ponto ou outro. A maioria das pessoas espera até sentir que deve deixar seu emprego ou organiza¢ao, eisso as coloca em desvantagem. Eles podem acabar escolhendo um “trabalho de saida” em vez do préximo passo certo na carreira. Nao deixe isso acontecer com vocé. Em vez disso, seja proativo e aproveite a oportunidade, pelo menos uma vez por ano, para avaliar sua organizacio e sua posicao nela, juntamente com seus ativos pessoais de carreira. As trés perguntas abaixo devem ajuda- lo aavaliar onde vocé esta. Vocé esta trabalhando para a organizacao certa? Certifique-se de nao descer passivamente com uma organizacao em apuros. Aqui estdo sete sinais que devem preocupé-lo: * Ocorreu uma fusao, aquisicéo ou mudanga de controle e vocé nao faz parte das novas mudancas. * Aadministracaio é repetidamente criticada na imprensa de negécios. * A organizacdo nao investe em novos produtos ou servicos e opta por se concentrar em velhas formas de fazer as coisas. * As pessoas que vocé respeita estdio deixando a empresa. * Os lucros diminuiram ou, se for uma organizagao sem fins lucrativos, as contribuigdes diminuiram. * Forasteiros sfio contratados para cargos de gest’io e comecam a trazer seus proprios amigos. * Medidas de corte de custos so implementadas com pouca antecedéncia ou justificativa. Se quatro ou cinco desses sinais forem verdadeiros para sua organizacio, dé uma olhada critica nisso. Converse com as pessoas que vocé conhece e que deixaram a empresa. Procure na imprensa de negécios. £ uma organizagao com problemas? Ha momentos em que vocé pode querer trabalhar para uma organizacao com problemas, mas apenas se houver uma vantagem na carreira - como fazer parte da equipe de recuperagdo ou aprender uma nova habilidade importante.Vocé est na posigdo certa? Pode ter sido um 6timo trabalho para vocé no ano passado, m: ainda é? Um otimo trabalho é aquele que ajuda vocé a crescer e aprender. E aquele em que as pessoas 0 reconhecem pelo trabalho que vocé esta fazendo, e muito do que vocé esta fazendo é emocionante e gratificante. Assim que vocé comecar a pensar que a parte politica do seu trabalho é mais importante do que o trabalho que vocé esta fazendo, dé uma olhada em sua posic¢io. Os sete sinais a seguir iro ajuda-lo a ver os riscos: * Seus bénus ou aumentos nao estao mais acima da média. * Seu chefe o contorna e lida diretamente com seus subordinados ou colegas. * Vocé nao é mais convidado para reuniées importantes ou para almogar com colegas. * Vocé esta fazendo coisas das quais discorda ou acredita que precisa esconder o que realmente pensa. * Vocé esté cometendo erros idiotas 0 tempo todo e nao consegue entender por que eles esto acontecendo. * Seus mentores deixaram a organizaciio ou cairam em desgraca. * Vocé nao pode mais prever promogées ou quem sera visto como o melhor. Se sua organizaco 6 étima e seu trabalho nao est funcionando para vocé, procure outro cargo em outra parte da empresa. As pessoas que mais podem ajudé-lo so aquelas que se mudaram recentemente dentro da organizagao ou aquelas cujas posigdes abrangem mais de uma area de negécios — como auditoria ou recursos humanos. Caso contrario, é hora de ajustar seu curriculo - Nao fique pensando de quem ¢ a “culpa”; se é hora de partir, € hora de partir. Como vocé esté posicionado para sua futura carreira ? Ao contrario das duas primeiras perguntas que se concentram nos possiveis riscos ou responsabilidades em seu empregador e trabalho atuais, esta tiltima pergunta Ihe da a chance de ver suasituacio do outro lado do balanco. Revise seus ativos pessoais de carreira. Essas afirmacoes sao verdadeiras para vocé? * Vocé tem uma boa reputagao dentro de sua organizaciio e fora de sua profissao. * As pessoas ligam para vocé pedindo ajuda e conselhos, e vocé tenta ajuda-las. * Vocé sabe o que quer aprender a seguir e gastou seu proprio dinheiro para aprimorar sua carreira ou expandir seus conhecimentos no ultimo ano. * Vocé sabe quais sao os tépicos quentes em seu campo. * Vocé sabe qual ser o proximo desafio técnico em seu campo. * Vocé tem um conjunto de contatos profissionais aos quais pode recorrer para obter ajuda ou suporte. * Vocé oferece seu tempo de varias maneiras. Se vocé disser “sim” a cinco ou seis das sete afirmagdes acima, nao precisa se preocupar. Vocé esta bem posicionado para gerenciar sua carreira. Seus ativos pessoais ajudarao a equilibrar as responsabilidades de seu emprego ou empregador atual. Se vocé nao teve uma boa pontuacao nesta lista, pode facilmente mudar as coisas. Apenas comece a fazer 0 que esta descrito nas sete afirmaces. Comece contribuindo com seus colegas, comunidade e profissao, e sua rede profissional - e reputacdo - se expandira com isso. Entio, se vocé est pensando em largar o emprego, faa uma rpida andlise. A organizagao para a qual vocé trabalha é a fonte de sua preocupaciio? Ento, vocé pode procurar um emprego semelhante com outro empregador. 0 problema é 0 trabalho? Ento, vocé deve considerar fazer uma mudanca dentro de sua empresa antes de decidir sair. E, finalmente, vocé esta preparado para dar o préximo passo? Construa seus ativos pessoais de carreira para posicionar sua carreira para o futuro.Priscilla Claman ¢ presidente da Career Strategies, Inc., uma empresa da area de Boston que oferece coaching de carreira para individuos e servicos de gerenciamento de carreira para organizacées. Ela também é colaboradora do Guia da HBR para conseguir 0 emprego certo. 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