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Ag-Airr NPJ Inexistencia de Embargos Ausencia de Transcrição de Outro Processo
Ag-Airr NPJ Inexistencia de Embargos Ausencia de Transcrição de Outro Processo
0594
ACÓRDÃO
(8ª Turma)
GMAAB/tpn/
PROCESSO Nº TST-Ag-AIRR-1229-60.2015.5.09.0594
VOTO
1 – CONHECIMENTO
PROCESSO Nº TST-Ag-AIRR-1229-60.2015.5.09.0594
2 - MÉRITO
“
”.
PROCESSO Nº TST-Ag-AIRR-1229-60.2015.5.09.0594
PROCESSO Nº TST-Ag-AIRR-1229-60.2015.5.09.0594
muito menos, que todos fariam jus a seis remunerações. Não se pode alterar
a verdade dos fatos espelhada em toda documentação trazida aos autos com
base numa única frase mal formulada, extraída de outro processo e lida fora
do seu contexto. Tal interpretação (de que todos os empregados da unidade
fabril pertenceriam a uma única equipe), se fosse verdadeira, tornaria
totalmente sem sentido a redação do ACT e do respectivo Termo Aditivo. Do
próprio estatuto da empresa constante destes autos (ID. 84ddaa7) se extrai
uma estrutura dividida (diretorias executiva, industrial, comercial, financeira,
etc). Observa-se, ainda, que o ato normativo Instrução para Gestão de Metas
de 2012 (ID. f53d3a0) faz referência aos três níveis (empresa, coletivo,
individual/equipe) e os explicita para as diversas áreas e equipes (assim
considerado o grupo de colaboradores subordinados ao mesmo gestor
imediato). Aliás, não se conceberia um complexo industrial não dividido em
departamentos e setores, ou seja, em que todos os empregados
pertencessem a uma única equipe. Toda a argumentação das partes e a
documentação trazida aos autos parte da premissa de que a fábrica é dividida
em departamentos e equipes. Não se instaurou contraditório sobre essa
questão. A petição inicial não afirma que todos os empregados integrariam
uma única equipe, mas sim, que "as reclamadas comprometeram-se a pagar a
todos os trabalhadores da unidade fabril 6 remunerações (salário base +
adicionais pagos com habitualidade) para cada trabalhador
independentemente do setor ou posição hierárquica que ocupassem" (grifos
acrescidos). O que se discutiu foi se o Termo Aditivo ao ACT/PLR teria
garantido a todos os empregados o mesmo múltiplo de remunerações (valor
da PLR correspondente a seis remunerações). Essa é a tese que embasa a
pretensão do autor, exposta na petição inicial, oriunda de uma interpretação
equivocada das normas coletivas, no sentido de que todos os empregados
fariam jus a seis remunerações. Ora, se assim fosse, não haveria necessidade
de fórmula e não faria sentido a redação da cláusula. Por todas essas razões,
não procede a pretensão ao pagamento de diferenças de PLR e,
consequentemente, de multa convencional e honorários assistenciais. Ante o
exposto, reforma-se para afastar a condenação solidária das reclamadas ao
pagamento de diferenças de PLR, multa convencional e honorários
assistenciais.
Ao exame.
Correta a decisão agravada.
O artigo 896- § 1º-A, I, da CLT, introduzido pela Lei 13.015/2014,
exige, como ônus da parte e sob pena de não conhecimento do recurso de revista, a
indicação do trecho da decisão que consubstancia o prequestionamento da
controvérsia objeto do apelo, sendo certo, ainda, que a parte sucumbente, além de
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PROCESSO Nº TST-Ag-AIRR-1229-60.2015.5.09.0594
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ISTO POSTO
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