DESCRITIVO DO CARGO

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
E RESPONSABILIDADES

CARGO: COORD. MANUTENÇÃO VEÍCULOS PESADOS ATUAL:COORD. MANUTENÇÃO VIGÊNCIA: OUTUBRO-17

Unidade / Local: 102- FAZ. VERDE (MANUTENÇÃO) Grupo Ocupacional:

ONDE O CARGO ESTA LOTADO: TÉC. / ADMINISTRATIVOS

DEPTO. / SETOR: MANUTENÇÃO OPERACIONAL

ÁREA / DIRETORIA:       COMANDO

SOMENTE CARGOS DE COMANDO (Áreas Subordinadas) Subordinados / Quantidade

Áreas subordinada: Diretos: 27

Mecânica Veículos Pesados, Elétrica, Marcenaria, Lanternagem, Solda, Posto Abastecimento. Indiretos:      
Terceiros:      
I - DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Coordenar, priorizar, distribuir tarefas, acompanhando o desenvolvimento dos serviços de manutenção preventiva e corretiva em veículos
pesados nas oficinas internas e externas. Analisar, aprovar o levantamento de solicitação de peças/materiais e serviços realizados pelos
mecânicos. Aprovar orçamentos das manutenções corretivas e preventivas a serem realizadas nas oficinas de terceiros (prestadores serviços e
concessionarias). Analisar os custos de manutenção de cada veículo.

II - PRINCIPAIS ATIVIDADES / RESPONSABILIDADES

Coordenar, priorizar, distribuir tarefas, acompanhando o desenvolvimento dos serviços de manutenção preventiva e corretiva em veículos
01
pesados nas oficinas internas e externas

Analisar, aprovar o levantamento de solicitação de peças/materiais e serviços realizados pelos mecânicos, aprovando-os e encaminhando
02 ao almoxarifado para prosseguir com a aquisição de compras

Aprovar orçamentos das manutenções corretivas e preventivas a serem realizadas nas oficinas de terceiros (prestadores serviços e
03 concessionarias) analisando cotações e autorizando via.

Controlar as horas extras dos colaboradores de sua área, acompanhando através de relatórios mensais juntamente com setor de recursos
04 humanos, assim como programação de férias e movimentações de mudança de função e promoções

Acompanhar e orientar o direcionamento das peças/materiais enviados das filiais do grupo para consertos/reparos, analisando se podem
05 ser consertados na oficina interna ou encaminhar a oficina de terceiros

Implantar ações inovadores para melhoramento e qualidade dos serviços preventivos e corretivos, através de treinamentos para
06 qualificação da mão de obra e ferramentas especiais diminuindo o esforço físico e trazendo praticidade, agilidade para sua área

Acompanhar e responsabilizar-se pelo cumprimento das normas de segurança dos serviços e utilização de ferramentas, aumentando o nível
07 de segurança de sua área

Analisar as pendências de compras de peças e materiais, acompanhando diariamente o status dos pedidos através dos relatórios do sistema
08 fornecido pela empresa, para melhor andamento das atividades de sua área

Analisar os custos de manutenção de cada veículo, informando ao chefe imediato os casos em que os custos de manutenção estão fora do
09 padrão, para tomada de ação

     
10

III - REQUISITOS: (Formação / Experiência)

1.Formação: Superior em Andamento - Administração / Logística 2.Experiência: 6 a 8 anos

3.Conhecimentos Específicos e Gerais:
Supervisionar mecânica de maquinas, planejar as manutenções preventivas e preditivas, avaliar condições de uso de peças/materiais.

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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
E RESPONSABILIDADES

4.Idioma Estrangeiro: Não Exige Desejável Exige

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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
E RESPONSABILIDADES
Básico / Noções - capacidade para leitura e compreensão de textos simples
. Idioma:       Intermediário - capacidade para conversação simples, leitura de textos de livros e manuais técnicos
Avançado - Fluente, proficiência do idioma, capacidade de conversação, leitura e escrita

Básico / Noções - capacidade para leitura e compreensão de textos simples

. Idioma:       Intermediário - capacidade para conversação simples, leitura de textos de livros e manuais técnicos
Avançado - Fluente, proficiência do idioma, capacidade de conversação, leitura e escrita
5. Informática
Não exige para o desenvolvimento das atividades
5.1. Nível de
Exige o básico para o desenvolvimento das atividades
Exigência :
Exige avançado para o desenvolvimento das atividades (programação, planilha com macros / indexações)

5.2. Aplicativos Pacote Office (word, excel, p.point, acess) Outlook ,Internet Skype / Redes Sociais
Utilizados : Aplicativos/ Software específicos da área / ou Programas de Gestão Integrada.
Aplicativos /
Sistema isystem e TOTVS
Programas Específicos
6. Responsabilidade sobre:

Informações, dados, relatórios, planilhas Materiais, equipamentos, instrumentos Equipes subordinadas

Manuseio de valores (numerários, cheques) Processos da área Custos, despesas

Planejamento, orçamento Resultados da área

7. Contatos:
Internos - restrito, apenas com algumas áreas que dependem diretamente ou indiretamente do seu trabalho.
Acesso a alguns níveis hierárquicos.
Internos - Interface com todas as áreas que dependem diretamente ou indiretamente do seu trabalho.
Acesso a todos os níveis hierárquicos
Externos - contatos com Clientes, fornecedores, prestadores de serviço, entidades públicas e privadas, público em geral)
Contatos Externos: Prestadores de serviços e Fornecedores

8. Posição - Movimentação / Esforço Físico E Mental:

8.1. Posições Sentado Em pé Andando
/
Movimentações: Agachado Movimentos Repetitivos

8.2. Tipos de Físico (movimentação de materiais, erguer pesos) Visual (inspeção, conferência)
Esforço: Mental (atenção, concentração, análise)
Outros / Especificar:      

9. Condições Do Ambiente De Trabalho E Exposição:

Condições normais Condições adversas, eventualmente ( pouca exposição)
9.1. Condições:
Condições adversas, maior parte do seu tempo (direta exposição)

Temperaturas altas Temperaturas baixas Pouca Ventilação Barulho

Agentes Químicos Agentes
9.2. Situações Poeira, pó, mofo, fuligem Vapor/ Gases tóxicos
(tinta, solvente) Biológico
de exposição:
Graxas e Óleos Radiação Intempéries (chuva, sol)

Outros:      

ROL DE COMPETÊNCIA DO CARGO

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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
E RESPONSABILIDADES

1. Visão de negócio 26. Atitude proativa

2. Foco nos resultados 27. Iniciativa

3. Habilidade de implementar estratégias 28. Senso de dever, responsabilidade

4. Comportamento, espírito de liderança 29. Pontualidade / Assiduidade

5. Visão e postura empreendedora 30. Criatividade / capacidade de inovação

6. Capacidade de negociar / fechar negócios 31. Capacidade de concentração

7. Habilidade de gerir e desenvolver pessoas 32. Capacidade de solucionar problemas

8. Visão de custos 33. Capacidade de análise

9. Capacidade de gerir / aprimorar processos 34. Capacidade de trabalhar sob pressão

10. Capacidade de Planejar 35. Capacidade de organização

11. Habilidade em delegar tarefas 36. Capacidade de assimilação

12. Capacidade de superar desafios 37. Inteligência emocional

13. Capacidade de atuar com resiliência 38. Capacidade de concentração

14. Trabalho em equipe 39. Senso crítico

15. Postura cooperativa 40. Capacidade de priorizar / cumprir tarefas

16. Habilidade de se relacionar com pessoas 41. Disciplina no Trabalho

17. Adaptabilidade a mudanças 42. Capacidade Analítica

18. Flexibilidade 43. Capacidade de Administrar o tempo

19. Capacidade de persuasão / argumentação 44. Precisão no Trabalho

20. Capacidade de realização / cumprir metas 45. Capacidade produtiva (produtividade)

21. Capacidade decidir por conta própria 46. Habilidade com números, cálculos.

22. Foco na qualidade 47. Habilidade no manuseio de instrumentos

23. Foco no cliente / prestar bom atendimento 48. Habilidade em operar equiptos. / máquinas

24. Boa comunicação (verbal e escrita) 49. Capacidade de tomar decisões

25. Capacidade de gerir recursos disponíveis 50. Postura de aceitar novas responsabilidades
Outras Competências:
.      

Assinatura do Ocupante do Cargo Data Assinatura do Superior Imediato Data

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