Integração RH

Conectar, entender e entregar a melhor solução.
Essa é a nossa missão!
Apresentação aos novos colaboradores
INTEGRAÇÃO BRASIF
Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão!

BEM VINDOS À BRASIF MÁQUINAS
A partir de agora, você faz parte da BRASIF MÁQUINAS. BEM

VINDO
Imobiliários AO
Investimentos Investimentos
Varejo
É com muita satisfação que recebemos você em nosso time! Financeiros
Máquinas NOSSO
Pesadas
Para apoiá-lo em sua integração, esta apresentação tem o objetivo de TIME!
acolher e abordar as nossas principais práticas organizacionais.
Desejamos-lhe sucesso!
Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 2

AGENDA
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ADMINISTRATIVO
BENEFÍCIOS
COMUNICAÇÃO BRASIF
Máquinas Agronegócio Investimentos Investimentos
CONTABILIDADE/
Pesadas
CONTROLADORIA
Varejo E FINANCEIRO
e Energia Imobiliários Financeiros
ETICOS
FISCAL
GESTÃO DE FROTA
INSTITUCIONAL
PONTO ELETRÔNICO
PROCESSO SELETIVO INTERNO
REGRAS DE ACESSO
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
INTEGRAÇÃO

Varejo
Pesadas e Energia Imobiliários Financeiros
INSTITUCIONAL

Empresas Brasif
A Brasif foi fundada em 1965 pelo empresário Jonas Barcellos Correa Filho e atualmente tem várias
operações no Brasil e no exterior. Sua equipe gerencia seu portfólio de negócios e perspectivas de novas
oportunidades, com o objetivo de criação de valor a longo prazo.
Varejo Agronegócio
e Energia
• Desde 2009; • De 1979 a 2006 a Brasif

• Desde 1971; • Desde 1971; • Desde 2009;
• Entrada em operação no manteve operação de lojas
• A Fazenda Mata Velha • A Usina da Mata • Localizado em Uberaba –
mercado varejista de Duty Free nos aeroportos
(Uberaba – MG) possui localizada em MG, é um Laboratório de
moda feminina; do Rio de Janeiro;
modernas estruturas para Valparaíso-SP tem genética animal especializado
• A proposta é ser • Em 2013 firmou nova
criação de gado Nelore; foco na produção de em Fertilização in Vitro e
referência de moda íntima parceria com a rede Dufry,
• Outras fazendas localizadas etanol, açúcar e Clonagem.
feminina; com participação nas
nos estados de SP, MG e MT. energia
• Atualmente conta com operações de Duty Free
mais de 50 lojas próprias, dos aeroportos de Brasília,
franquias e operação e- Guarulhos, Campinas, Natal
commerce. e Goiânia.
Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!
Empresas Brasif
A Brasif foi fundada em 1965 pelo empresário Jonas Barcellos Correa Filho e atualmente tem várias operações
no Brasil e no exterior. Sua equipe gerencia seu portfólio de negócios e perspectivas de novas oportunidades,
com o objetivo de criação de valor a longo prazo.
Máquinas Investimentos Investimentos

CTT
Pesadas Imobiliários Financeiros
• Desde 1970;
• Desde 1993; • Desde 1994; • Desde 1970;
• Distribuição e locação
• Em Belo Horizonte- MG e • Parceria com desenvolvedores • Investimentos financeiros
de máquinas pesadas;
Jundiaí- SP (desde 2022); para habitação, projetos de em ações e títulos público-
• Distribuição de motores
• O Centro de Treinamento logística e um complexo privadas;
e geradores de energia;
Técnico (CTT), consiste na urbanístico de 23.000.000m² • Participações minoritárias
• Uma das maiores frotas
instrução e qualificação de • Operação hoteleira nos EUA; em várias empresas (LAAH,
de aluguel de
jovens por meio do ensino • Administração de carteira de MAGNESITA, A TAESA,
equipamentos no
técnico. imóveis. GRENDENE, entre outros).
Brasil.
• Missão: Garantir uma vida
melhor a centenas de
Jovens
Brasif Máquinas - Quem Somos
No mercado desde 1970, a Brasif Máquinas atua na distribuição de Máquinas, Peças

e Serviços da linha pesada.
Seus produtos atendem aos segmentos de Construção Civil e infra estrutura.
Consolida-se como uma das principais distribuidoras do país deste segmento.
Conectar, entender e entregar a melhor solução.

Essa é nossa missão!
Brasif Máquinas
Anos 70

Nossos Princípios
Missão
Prover soluções integradas em equipamentos e serviços para os mercados de construção,
infraestrutura e movimentação de materiais, atuando com rentabilidade, excelência e
responsabilidade, sempre apoiados em nossos valores.
Visão
Ser reconhecido como o melhor provedor de soluções em nossos mercados de atuação,
segundo nossos clientes, colaboradores, acionistas e parceiros de negócios.

Nossos Valores
Excelência Operacional
Somos comprometidos com a

efetividade e o aprendizado para
melhorarmos os resultados da
companhia de maneira contínua e
sustentável! Trabalho em Equipe
Integridade
Juntos somos mais fortes!
Agimos com clareza, Trabalhamos de forma
honestidade e temos conduta colaborativa, ajudar e ensinar
ética! Respeito e Valorização nos faz atingir o resultado de
das Pessoas forma mais eficaz e rápida!
Pessoas são o ponto vital para a

nossa companhia. Valorizamos os
colaboradores, clientes e
fornecedores pois estes são
Foco no Cliente essenciais para o desenvolvimento
Meritocracia
da Brasif! Reconhecemos e valorizamos no
Nossa missão é prover a melhor
solução ao cliente, colocando-o dia-a-dia o esforço, dedicação e
sempre em 1° lugar. Comprometimento capacidade dos colaboradores.
Somos leais, engajados e

envolvidos com nossas tarefas
individuais e objetivos da empresa.
Estamos disponíveis, dispostos e
determinados para fazer as coisas
acontecerem!

Nossas Filiais
Nossas filiais estão estrategicamente posicionadas pelo Brasil. Os Estados em que

estamos presentes representam mais que 66,4% do PIB nacional¹. Confira abaixo
onde estamos localizados:
Palmas/TO Brasília/DF Goiânia/GO

Área: 406 m² - PIB: 0,5% Área: 763 m² - PIB: 3,7% Área: 14.219 m² - PIB: 2,9%
Ribeirão Preto/SP Jundiaí/SP Belo Horizonte/MG

Área: 7.051 m² - PIB: 32,2% Área: 26.997 m² - PIB: 32,2% Área: 17.400 m² - PIB: 8,8%
(mesmo de Jundiaí) (mesmo de Rib. Preto)
Cuiabá - MT Serra/ES Rio de Janeiro/RJ Curitiba/PR

¹ Dados
¹ DadosdodoIBGE
IBGE– -2017
2017 Área: 6.360 m² - PIB: 12% Área: 15.533 m² - PIB: 1,7% Área: 6.360 m² - PIB: 10,2% Área: 540 m² - PIB: 6,4%

Nossos Parceiros
Conheça
nossos parceiros!
A Brasif Máquinas é distribuidora de Sempre buscando oferecer o melhor aos
máquinas para construção, geração de nossos clientes, temos em nosso portfolio
energia, levantamento de carga, entre de parceiros marcas líderes de mercado e
outros. referência em seus segmentos.

CASE Construction
• Um dos maiores fabricantes mundiais de EQUIPAMENTOS DE
CONSTRUÇÃO, pertencente a CNHi, a Case CE tem quase 90 anos
de presença no Brasil e em 2018 completou 176 anos de história.
• Desde 1970 é distribuída pela Brasif Máquinas que por 7 anos
consecutivos foi o maior dealer Case CE do mundo em número de
máquinas vendidas.
Portfolio de Produtos
Região de Distribuição:
MG . SP . RJ . ES . GO . DF . TO
Motoniveladora Minicarregadeira Retroescavadeira Escavadeira Pá Carregadeira Trator de Esteira Rolo compactador Origem: Itália
Início da distribuição: 1970

HYSTER
• A alta tecnologia e confiabilidade dos equipamentos Hyster, marca da Hyster-Yale Group, são reconhecidas
em todo o mundo.
• A marca oferece um amplo leque de equipamentos de MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS, dos maiores
manipuladores de contêineres a qualquer tipo e tamanho de empilhadeira industrial.
• A Brasif Máquinas distribui toda linha de empilhadeiras Hyster desde 1972. Recentemente assumiu a
distribuição em mais 3 estados: São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Se tornando assim a MAIOR
DISTRIBUIDORA DA MARCA NO BRASIL e uma das maiores na América Latina.
MG . RJ. SP. ES. MT. MS. GO . DF . TO
Empilhadeiras à Empilhadeiras Origem: EUA
Paleteiras Elétricas Rebocadores Big Trucks Reachstackers
Combustão Elétricas Início da distribuição: 1972

Yale
• Um dos fabricantes mais tradicionais e originais de empilhadeiras no mundo, pertencente ao
Grupo Hyster-Yale Group está presente no segmento de elevação por mais de 137 anos e em
mais de 130 países.
• A Yale é a PARCERIA MAIS RECENTE da Brasif Máquinas, que é responsável pela distribuição
da marca no Estado de São Paulo, Tocantins, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.
SP. MT. MS. TO
Empilhadeiras à Empilhadeiras Origem: EUA
Paleteiras Elétricas Rebocadores Big Trucks
Combustão Elétricas Início da distribuição: 2018

FPT Industrial
• Fundada em 2011, a FPT Industrial faz parte do grupo CNH Industrial. Em suas fábricas na
América Latina, inclusive no Brasil, são produzidos MOTORES DIESEL LEVES, MÉDIOS E
PESADOS, MOTORES A GÁS CNG/LNG e EIXOS E TRANSMISSÕES, com aplicação on road,
off road, marítima e para geração de energia.
• Recentemente a Brasif Máquinas e a FPT lançaram juntos a rede de Postos de Atendimento
Avançados (PA’s), que oferecem mão de obra especializada, peças originais e atendimento
exclusivo. Os PA’s estão estrategicamente posicionados em todo o Brasil.
MG . SP . RJ . ES . GO . DF . TO
Motores On Road Motores para Máquinas Motores para Máquinas Motores Marítimos Geração de Energia Origem: Itália
Agrícolas de Construção Início da distribuição: 2017

Brasif Rental
A Brasif Máquinas possui uma moderna e robusta divisão de locação de equipamentos,

possuindo em seu portfolio as marcas Hyster, Yale e Case CE.
Oferecemos a solução completa para nossos clientes. Temos uma equipe especializada em
engenharia de aplicação e profissionais treinados e capacitados para realizar manutenção
preventiva e corretiva da frota alugada pelos clientes Brasif Máquinas.
Equipe Frota robusta e Mais produtividade:

especializada para moderna com mais Foque integralmente em seu negócio e
pronto atendimento de 1500 deixe o gerenciamento das máquinas
técnico equipamentos com a Brasif Máquinas
Atendimento em todo
o território brasileiro!

Nosso Organograma
Máquinas Investimentos Investimentos

Varejo
Pesadas Imobiliários Financeiros

É obrigatório realizar o treinamento de NPS
no portal do conhecimento!
INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas
COMUNICAÇÃO Varejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
BRASIF

COMUNICAÇÃO INTERNA
INFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS: Realizada pela Área

de Marketing
• Meios de comunicação: INTRANET, QUADRO DE

AVISOS, E-MAIL
• Políticas;
• Organograma
• Feriados
• Acontecimentos relevantes
• Processos Seletivos Internos

http://intranet.brasifmaquinas.com.br/

COMUNICAÇÃO INTERNA
Faça parte do nosso TIME nas redes sociais também!
Sempre postamos notícias e tudo o que está rolando no nosso

segmento!
Seja um AGENTE DIVULGADOR da nossa Empresa!

PORTAL DE RH
• Os acessos são previamente cadastrados pela área de RH

PORTAL DE RH
INFORMAÇÕES PESSOAIS COMO:
• Alteração/cancelamento de Transporte e Refeição;
• Aniversariantes do mês; PORTAL DO RH

• Nome dos novos colaboradores;
• Atualização de dados pessoais;
• Visualizar dados contratuais;
• Obter o demonstrativo de pagamento (holerite);
• Declaração de trabalho;
• Informe e declaração de rendimentos;
• Benefícios contratados e dependentes;
• Ficha de Salário Família
• Programar Férias Para facilitar a comunicação

• Acesso ao Espelho de Ponto entre RH e Colaborador
• Ter controle de todas as solicitações

PORTA DO CONHECIMENTO BRASIF
Com o intuito de promover o desenvolvimento

de pessoas, a BRASIF disponibiliza a sua
plataforma de treinamentos onlines:
PORTAL DO CONHECIMENTO
Contate o RH para Informações sobre acessos

e inscrições, através do e-mail:
treinamento@brasif.com.br
www.treinamento.brasifmaquinas.com.br

INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas
Varejo
REGRAS Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
DE
ACESSO
REGRAS DE ACESSO
• O acesso é realizado através do crachá funcional desde o 1º dia de trabalho.
• Em caso de esquecimento, extravio ou crachá danificado, dirigir-se ao setor responsável para a solicitar
um crachá provisório e/ou 2ª via.
IMPORTANTE:
• O crachá é individual e intransferível
• Mantê-lo visível durante a permanência na empresa

REGRAS DE ACESSO
• ACESSO PELA ENTRADA E SAÍDA OFICIAL: Para garantir a segurança dos Colaboradores e
do Patrimônio, é obrigatória a entrada e saída pelo local estipulado pela empresa;
• FORA DO HORÁRIO: O acesso fora do horário de trabalho somente é permitido com

autorização;
• FÉRIAS: Colaborador com Acesso Restrito e regras como visitante;
• VISITANTES / FORNECEDORES: Acesso somente com autorização e com Crachá Específico;
• VEÍCULOS: Acesso a estacionamento da unidade, em local específico.
• EQUIPAMENTOS PESSOAIS: Autorização da Segurança Patrimonial

REGRAS DE ACESSO
VESTIMENTA:
• Camisa social, Rasteiras e Chinelos

Camisetas Polos; •
A primeira impressão é a que fica!
• Decotes e
• Calça* Social, Jeans transparências
Como trabalhamos em uma empresa
comercial, a Imagem que passamos é
• Uniforme ou Camiseta
muito importante. Por isso é necessário da empresa • Bermudas e Roupas
prestar atenção nas Vestimentas curtas
apropriadas para o trabalho.
• Saias e vestidos com
comprimento Bonés
adequado, •
Não é permitido o uso dentro da Filial
de chinelos, bermudas, bonés, tecidos
transparentes, rasteiras, roupas • Sapatos* apropriados
para o trabalho
esportivas, roupas muito curtas, etc.
*Obrigatório para oficina

INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas
PROCESSOVarejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
SELETIVO
INTERNO
Com o objetivo de desenvolver os nossos

colaboradores, a área de RH promove Processos
Seletivos Internos, de determinadas vagas.
A divulgação é através da Comunicação Interna

(Intranet, e-mail e murais físicos).
Deve-se preencher os pré-requisitos da vaga e

formalizar inscrição.
As etapas são comunicadas ao colaborador

inscrito através do RH até a finalização do processo.

INDIQUE UM AMIGO!
Necessário cadastrar o currículo na Página de Carreiras

(Entre no site da Brasif máquinas e vá no campo “Trabalhe
Conosco”).
O candidato indicado participa normalmente do Processo

Seletivo, não havendo nenhuma diferenciação de outros candidatos.
Importante: Não há contratação de parentes de colaboradores

na mesma empresa do grupo Brasif.

INTEGRAÇÃO

Varejo
BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS

Varejo
PLANO DE SAÚDE PLANO ODONTOLÓGICO SEGURO DE VIDA AUXÍLIO FUNERÁRIA
VALE ALIMENTAÇÃO/ AUXÍLIO FARMÁCIA VALE TRANSPORTE

VALE REFEIÇÃO/
RESTAURANTE

BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE

BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE
Os colaboradores e seus dependentes podem usufruir dos benefícios do plano de saúde.
Dependentes elegíveis*
a) Cônjuge (somente esposa)

b) Companheira - união estável
c) Filhos:
• Solteiro até 24 anos incompletos;
• Menor sob guarda do titular por força de decisão judicial;
• Enteado;
• Deficientes – sob declaração médica;
*É necessário apresentar documento(s) e comprovante(s) especificado(s) para cada modalidade de inclusão de
dependentes.

BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE
UNIMED - Plano Básico UNIMED - Plano Especial
Faixa Salarial
Titular Dependente Titular Dependente
Salários até R$ 5.000,00 isento 75,00 Não Elegível

Salários a partir de R$ 5.000,01 isento 150,00 121,00 271,00
VALORES
• Ao aderir ao plano de saúde, os colaboradores autorizam uma mensalidade descontada em folha de pagamento,
conforme tabela acima.
• O cálculo do desconto, por colaborador, considera a quantidade de inclusões e tipo de plano escolhido.
• Também é cobrada uma taxa de coparticipação: 10% para consultas e 30% para exames.
BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE
ALTERAÇÃO DE PLANO
• Não haverá possibilidade de alteração de plano
REEMBOLSO
• Não há reembolso
REDE CREDENCIADA
• O acesso à rede credenciada é disponibilizado através do site ou pelo aplicativo MEU PLANO | CENTRAL NACIONAL
UNIMED.

BENEFÍCIOS
https://www.centralnacionalunimed.com.br/web/cnu/beneficiario

BENEFÍCIOS
PLANO DE SAÚDE
CANCELAMENTO
• A exclusão do titular é permitida somente na Rescisão do Contrato
• A exclusão de dependente é permitida quando não atende as regras de elegibilidade

BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS
PLANO ODONTOLÓGICO
(OPCIONAL)
Os colaboradores e seus dependentes podem usufruir dos benefícios do plano odontológico com cobertura nacional
Dependentes elegíveis*
a) Cônjuge (esposa ou marido)
b) Companheiros - união estável
c) Filhos solteiros (naturais, adotivos ou enteados) – com até 21 ou 24 anos de idade, se comprovadamente universitários.
*É necessário apresentar documento(s) e comprovante(s) especificado(s) para cada modalidade de inclusão de

dependentes.

BENEFÍCIOS
PLANO ODONTOLÓGICO
(OPCIONAL)
Tipo de Plano Resumo de Coberturas

Essencial Plus Consultas, radiologia, periodontia, endodontia, cirurgias
Top Cobertura Essencial Plus + Cobertura para Documentação de

Ortodontia + Prótese Básica
Essencial Top Cobertura Essencial Plus + Ortodontia (Completo) + Cobertura para
Prótese Básica
Cobertura Top + Cobertura para Prótese e Ortodontia completa
Premium Top
(Documentação Ortodôntica e manutenção)

BENEFÍCIOS
PLANO ODONTOLÓGICO
(OPCIONAL)
VALORES
• Mensalidade descontada em folha de pagamento do colaborador;
• O cálculo considera a quantidade de inclusões e tipo de plano escolhido.
REDE CREDENCIADA
• O acesso à rede credenciada é disponibilizado através do site da seguradora e no aplicativo BRADESCO SEGUROS.
REEMBOLSO
ALTERAÇÃO DE PLANO
• Somente no aniversário do plano.
• Sujeita a carência de 180 dias para os novos procedimentos.
• É possível alterar para plano superior (upgrade) ou inferior (downgrade), conforme análise da seguradora.

BENEFÍCIOS
IMPORTANTE:
PLANO MÉDICO E ODONTOLÓGICO
Carências
• A inclusão de titulares e seus dependentes no momento da admissão na empresa não implicarão em carências no plano
de saúde e odontológico.
• A inclusão de novos dependentes deverá ocorrer em até 30 dias da data de nascimento ou casamento.
• Será necessário o envio dos documentos comprovando o vínculo (certidão de Casamento ou de Nascimento) para o RH.

BENEFÍCIOS
SEGURO DE VIDA
A Brasif oferece aos seus Colaboradores a inclusão no Seguro de Vida.
Carências
• Não há carências; A adesão é compulsória na admissão
Valores
• Não há custo para os Colaboradores
Capital Segurado
• Para os funcionários o capital segurado refere-se a 25 vezes o salário bruto, limitado a R$ 1.175.071,50.
• Para estagiários, o capital segurado é limitado a R$ 20.000,00 (Somente Morte Acidental, Invalidez por Acidente e
Assistência funeral individual).

BENEFÍCIOS
SEGURO DE VIDA
Coberturas
• Morte
• Morte Acidental
• Invalidez permanente total ou parcial por Acidente (IPA). **
• Invalidez funcional permanente total por Doença (IFPD). **
• Inclusão automática do cônjuge – caso este faleça o empregado receberá 50% do capital segurado.
• Inclusão automática de filhos (14 anos até 21 anos) – caso este faleça o empregado receberá 10% do capital segurado,
limitado a R$ 3.000,00.
* Duplica o valor do capital segurado

** O capital segurado varia de acordo com a avaliação da incapacidade.

BENEFÍCIOS
AUXÍLIO FUNERAL
O seguro de vida contempla a cobertura de Auxílio Funeral, conforme regras:
• Válido para morte do colaborador, cônjuge e filhos até 21 anos;
• Limite máximo de R$ 5.000,00;
• Cesta básica de R$ 1.200,00 (dividido em 6 parcelas)
• Para acionar, os familiares devem entrar em contato com a central da seguradora;
• Solicitação de reembolso, limitado aos valores citados acima, são analisados através da seguradora.

BENEFÍCIOS
AUXÍLIO FARMÁCIA
Os colaboradores podem usufruir do auxílio farmácia que promove a aquisição

de medicamentos com descontos em uma rede de farmácias.
Elegível
O benefício é elegível apenas aos titulares (colaboradores), não sendo extensivo aos dependentes.
Adesão
A adesão é realizada na admissão do colaborador ou posteriormente, conforme solicitação do colaborador através do RH.
Valores
Ao aderir ao plano, os colaboradores autorizam uma mensalidade descontada em folha de pagamento.

BENEFÍCIOS
AUXÍLIO FARMÁCIA
Rede credenciada
No site da seguradora o funcionário tem acesso às farmácias credenciadas em nível nacional.
Limite de crédito
O limite de crédito para utilização do benefício será de 20% do salário bruto do titular.
Este limite de crédito é renovado a cada 6 meses.
Solicitação de 2ª via
Em caso de extravios, o colaborador deve comunicar ao RH para o bloqueio do cartão e a emissão da 2ª via.
Cancelamento
O pedido de cancelamento pode ocorrer a qualquer momento através de solicitação prévia no RH.
BENEFÍCIOS
AUXÍLIO REFEIÇÃO
O benefício do auxílio refeição concedido pela BRASIF aos seus

colaboradores possui duas modalidades diferenciadas de acordo com
cada unidade:
VALE ALIMENTAÇÃO RESTAURANTE NA

VALE REFEIÇÃO FILIAL

BENEFÍCIOS
CARTÃO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O cartão refeição/alimentação é concedido aos colaboradores que atuam em unidades que não possuem restaurante interno.
Para as unidades que possuem o benefício do restaurante interno, o cartão de auxílio refeição/alimentação é concedido para:
mecânicos externos, vendedores externos e cargos específicos.
Modalidades
• Vale-refeição (VR): benefício concedido para consumo de refeições em

estabelecimentos credenciados (restaurantes, lanchonetes, etc.).
• Vale-alimentação (VA): benefício concedido para a compra de alimentos

em estabelecimentos credenciados (supermercados, mercearias, etc.).

BENEFÍCIOS
Adesão
• A adesão é realizada na admissão do colaborador.
Valores
• O benefício do auxílio refeição/alimentação possui valores diferenciados para cada

unidade da Brasif.
• O valor do benefício é concedido mensalmente, sendo no mês de admissão

creditado em conta bancária e nos meses subsequentes em cartão específico.
• Ao aderir ao benefício, os colaboradores autorizam um percentual do custo

descontado em folha de pagamento.

BENEFÍCIOS
Alteração
• A solicitação de alteração de modalidade (VA e/ou VR) deve ocorrer com pedido
prévio do colaborador no RH responsável.
• Este pedido de alteração pode ocorrer apenas 1 vez por ano.
Cancelamento
• A solicitação deve ser feita no RH responsável com prévio aviso por parte do
colaborador.
• Após o cancelamento, o colaborador é responsável pelos custos de refeições durante

sua jornada de trabalho.

BENEFÍCIOS
Valores
• É estipulado pelo RH, o repasse de 20% do custo unitário da refeição

ao colaborador.
• Este cálculo é baseado no nº de refeições consumidas pelo

colaborador e descontado em folha no último dia útil de cada mês.
• Os colaboradores que possuem VR/VA podem utilizar o restaurante da

unidade, porém custeiam o valor integral de cada refeição.

BENEFÍCIOS
RESTAURANTE
O restaurante interno é disponibilizado nas unidades de

Jundiaí (SP) e Belo Horizonte (MG).
• Disponibilizado para café da manhã e almoço.
Acesso
• O controle de acesso é através do crachá funcional, via catraca.

• Em caso de problemas de acesso, dirigir-se ao setor responsável.
• Para acesso de terceiros e visitantes, há crachá específico.
• Respeitar os horários de funcionamento do restaurante interno.

BENEFÍCIOS
VALE TRANSPORTE
Concedido aos colaboradores para o deslocamento em sua jornada de trabalho.
• Este benefício não é válido aos cargos que possuem o carro da frota ou que optaram pelo uso do carro próprio.
• No mês de admissão, o valor proporcional de VT será depositado em conta corrente. A partir do 2º mês, o valor será
disponibilizado em cartão.
• O RH informará particularidades de acordo com cada filial. Ex: Em Jundiaí (SP), quem nunca teve o cartão deverá solicitar
nos terminais.
Adesão: realizada na admissão ou conforme solicitação do colaborador através do RH.
Valores: 6% do salário bruto, não superior ao valor do benefício.
Cancelamento: através de solicitação no RH.

INTEGRAÇÃO

Varejo
ADMINISTRAÇÃO
PESSOAL

ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
SALÁRIO
O pagamento de salário ocorre através de crédito em conta corrente ou conta salário, respeitando as seguintes regras:
Adiantamento Quinzenal
Pagamento mensal de 40% do salário bruto, no dia 15 ou no dia útil equivalente.
Pagamento mensal
Pagamento de 60% do salário último dia útil de cada mês, com os descontos legais
e autorizados.
IMPORTANTE
No mês de admissão do colaborador não há o adiantamento quinzenal.

13º SALÁRIO
O décimo terceiro salário consiste no pagamento de um salário extra ao colaborador no final de cada ano.
Pagamento do 13º salário
1ª Parcela: 30 de Novembro
50% salário bruto
2ª Parcela: 20 de Dezembro
50% salário bruto com descontos de INSS e IRRF

FÉRIAS
• Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o colaborador tem direito as férias, denominado período aquisitivo.
• É recomendado que o limite de gozo das férias seja de 90 dias após o vencimento do período aquisitivo.
• Possibilidade de fracionamento em 2 ou 3 períodos, por mútuo consentimento, independente da idade;
• Concessão de um período de férias com pelo menos 14 dias;
• Os demais períodos não poderão ser inferiores a 5 dias;
• Em relação ao dia para início das férias, este não poderá ocorrer nos 2 dias que
antecedem a feriados e domingos.
• Opção de adiantar 50% do 13º salário junto às férias, exceto em Novembro,

Dezembro e Janeiro.

DADOS CADASTRAIS
Qualquer atualização cadastral precisa ser comunicado ao RH prontamente, através do Portal de RH.
Esta atualização é importante para que todos os procedimentos de folha de pagamento e benefícios sejam realizados com os dados corretos.
Exemplos
Endereço
Estado Civil
Escolaridade
Nascimento de Filho
Alteração de Nome
Dados da Conta Bancária
Carteira de Trabalho (CTPS) quando há mudança de cargo/salário

INTEGRAÇÃO

Varejo
PONTO
ELETRÔNICO
PONTO
PONTO ELETRÔNICO
• O registro no ponto eletrônico é realizado pelo

colaborador em cada entrada e saída de sua jornada
de trabalho.
• O registro pode ser realização através do crachá

funcional ou biometria.
• A cada marcação é emitido um documento impresso

para o controle de sua jornada de trabalho.
• Para jornada de home office, temos o registro através

do ponto virtual, localizado no portal de RH.

PONTO
INSTRUÇÕES
• A tolerância para não gerar atraso ou banco de horas é de 05 minutos na entrada e saída, de acordo com o horário
de trabalho.
• O horário de intervalo ou almoço (1 hora) não é contabilizado como hora trabalhada e não deve ser registrado no
ponto eletrônico.
• Em caso de viagem a outra filial da empresa, o funcionário poderá registrar o ponto normalmente nesta localidade.
• Aprendizes realizam registro em ponto manual.
• Os cargos de liderança e vendedores externos são isentos de marcação de ponto.

PONTO
ABONO DE HORAS
O abono de hora(s) trabalhada(s) ocorre com a ocorrência e entrega do documento legal que comprove a ausência do
colaborador no trabalho.
Treinamento e Atividade Externa
• O abono de horas ocorre quando o colaborador realizar treinamento ou atividade externa, conforme solicitação da
empresa.
• Para estes casos, o gestor deverá comunicar ao RH o período de ausência do colaborador para abono das horas.

PONTO
ATESTADO MÉDICO
O colaborador deve apresentar o atestado médico ao gestor para o seu visto e entregá-lo ao RH em até 24 horas após o
fato ocorrido, para abono de horas.
O atestado médico deve ser em papel timbrado e constar principalmente:
• Nome do colaborador
• Data e hora do atendimento
• Período de afastamento
• Nome do médico, CID, CRM e assinatura

PONTO
BANCO DE HORAS
• O banco de horas é o armazenamento das horas trabalhadas fora da jornada de trabalho e sua compensação ocorre
por meio da concessão de folga(s) ou pagamento.
• O encerramento do banco de horas ocorre a cada quadrimestre.
• A apuração é realizada do 16º dia até o 15º dia do mês subsequente, conforme abaixo:
Início Fechamento
Pagamento
Quadrimestre Quadrimestre
16/abr 15/ago 31/ago

16/ago 15/dez 31/dez
16/dez 15/abr 30/abr

PONTO
IMPORTANTE
• A realização de horas extras necessita de aprovação do gestor direto.
• Estagiários e aprendizes são proibidos de realizar horas extras, conforme

legislação.
• Em caso de transferência de centro de custo ou empresa, o saldo de

banco de horas não sofre alterações.

PONTO
ESPELHO DE PONTO
• O espelho de ponto é o documento que consta todas as marcações de ponto do colaborador dentro de um período.
• No espelho de ponto, acessado via portal de RH, é possível o colaborador conferir todas as informações pertinentes,
inclusive a consulta do saldo de banco de horas.
• A consolidação deste documento é mensal e o colaborador valida por meio de sua assinatura, assinatura do
gestor imediato e envio ao RH/ ADM.
RECURSOS
HUMANOS /
ADM
PONTO
MODELO
DE
ESPELHO
DE
PONTO

INTEGRAÇÃO

Varejo
PROJETO
ÉTICOS
PROJETO ÉTICOS
COMPLIANCE

PROJETO ÉTICOS
COMPLIANCE - INTRANET

INTEGRAÇÃO

Varejo
GESTÃO
DE FROTA
GESTÃO DE FROTA
FROTA DE VEÍCULOS
• Veículos de empresa conveniada, alugados para a BRASIF.
• Área Administrativa responsável.
Elegíveis
• Mecânicos Externos
• Administradores de Contratos
• Supervisor/ Coordenador (com funções externas)
• Vendedores Externos
• Cargos específicos de liderança

GESTÃO DE FROTA
REGRAS GERAIS
TERMO RESPONSABILIDADE FÉRIAS DO COLABORADOR
• Assinar no recebimento do veículo. • Devolução do veículo ao setor Administrativo .

DOCUMENTO – CNH ESTACIONAMENTO
• Manter atualizada. • Reembolso autorizado pelo gestor.

CONSERVAÇÃO CARTÃO COMBUSTÍVEL
• Responsabilizar pela limpeza e conservação do veículo. • Utilizar conforme limite de crédito.

SINISTROS / ACIDENTES SEM PARAR / VIA FÁCIL
• Acionar setor Administrativo. • Válido apenas para pagamento de pedágios.

MULTAS EXPEDIENTE
Responsabilidade do usuário. • Em casos específicos, o usuário permanece com o

• veículo após expediente.
ACESSÓRIOS E ADESIVOS
• Somente aqueles permitido pela empresa.

INTEGRAÇÃO

Varejo
ADMINISTRATIVO

ADMINISTRATIVO
ESTACIONAMENTO
É permitida a utilização do estacionamento da unidade aos colaboradores que não optam pelo Vale Transporte.
REGRAS
• A BRASIF disponibiliza (01) vaga de estacionamento;
• Não há garantia de vaga disponível; respeitar ordem de chegada;
• A velocidade máxima permitida é de 10 km/h;
• Quando houver a troca de veículo/moto, o cadastro deverá ser atualizado junto ao administrativo;
• A BRASIF não se responsabiliza por danos ou objetos deixados no interior dos veículos;
• Não acessar vagas destinadas a clientes e não autorizadas;
• Em caso de descumprimento, o colaborador poderá ser advertido formalmente;
• Solicitações enviar para: Isabelle.pereira@brasif.com.br e Henrique.santos@brasif.com.br;

ESTACIONAMENTO
ACESSO
O acesso ao estacionamento é feito na rua lateral da Brasif (Portaria 2).
Entrada: Lado esquerdo Saída: Lado direito

ADMINISTRATIVO
SMART CARDS – MÁQUINAS DE CAFÉ

Será disponibilizado um smart card para cada colaborador para utilização nas máquinas de café localizadas nas copas da filial.
Bebida Consumo Limite

UTILIZAÇÃO Café Curto
Café Longo
Livre -
Chá Limão
Chá Pêssego
• Para utilização do card, basta somente:
Café com leite
• Aproximar o cartão da leitora; Leite
Moccaccino Controlado (Smart 10
• Pressionar a tecla “1” do teclado; Cappuccino Card) Créditos
Chocolate
• Selecionar a bebida Cappuccino de Avelã
O smart card possui 10 créditos mensais não cumulativos, que serão recarregados todo dia 1º de cada mês.
Em caso de perda/extravio, será realizado o desconto do valor do smart card em folha e disponibilizado um novo card.

ADMINISTRATIVO
VOLL - VIAGENS CORPORATIVAS

1º PASSO: CADASTRO 2º PASSO: RESERVAS
Os colaboradores que ainda não possuem cadastro na No App/site da VOLL, você pode solicitar reservas de hotéis,
VOLL precisam preencher a Planilha de Cadastro e passagens aéreas e rodoviárias e carros. Você pode clicar
encaminhar para o e-mail: cadastro.viagens@brasif.com.br na imagem acima ou encontrar o direcionamento na nossa
intranet.
Para os prestadores de serviço e terceiros é necessário
coletar os seguintes dados: Após escolher as reservas a sua solicitação será
encaminhada para dupla aprovação dos Superiores e o
• Nome, CPF, Email, Empresa, Centro de Custo e
follow up poderá ser realizado com a assistente da diretoria
descrição da finalidade da solicitação. E encaminhar
e pelo site
para o email: cadastro.viagens@brasif.com.br
Assim que forem aprovadas as reservas, você receberá os
vouchers por email.

ADMINISTRATIVO
VOLL – MOBILIDADE URBANA

• A ferramenta consiste na unificação de todos os aplicativos de taxi disponíveis (Cabify,
99 Taxi, Wappa, Easy Táxi) em uma única plataforma;
• O cadastro deverá ser solicitado ao departamento administrativo no e-mail:

cadastro.viagens@brasif.com.br;
• Todas as solicitações de traslados deverão ser solicitadas via plataforma (WEB ou

Mobile);
• Ao final de cada viagem, o gestor do viajante recebe um e-mail com o recibo contendo
todas as informações da corrida (Valor, trajeto etc..).

ADMINISTRATIVO
VIAGENS CORPORATIVAS
3º PASSO: REEMBOLSO
O sistema (link na imagem ou na intranet) tem duas funcionalidades:
• Adiantamento: no mínimo 4 dias úteis antes da viagem; crédito em conta corrente limite de R$250,00 por viagem
• Prestação de contas: no máximo 30 dias a contar da data do retorno da viagem/emissão das notas
Se o colaborador solicitou o adiantamento, a prestação de contas terá que ser realizada dentro da funcionalidade do
"Adiantamento".
1) Submeter as solicitações de reembolso com as notas fiscais/ recibos em anexo. Consultar a política de RD abaixo
para alocar as despesas nas contas corretas;
2) Imprimir o comprovante das solicitações e pedir para o gestor imediato assinar;
3) Levar/ Enviar o comprovante assinado e as notas fiscais/recibos originais para o departamento de contas à pagar
(CAP), em Jundiaí (solicitar ao administrativo da sua filial o envio por malote).

INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas TECNOLOGIA Varejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
DA
INFORMAÇÃO
SISTEMAS DE COMUNICAÇÃO
Telefonia Canal de telefonia – ramais.
Celular Canal de telefonia adotado para cargos específicos.
E-mail (outlook) Sistema de correio eletrônico.
Recurso de mensagens instantâneas, chamadas de áudio e vídeo,

Microsoft Teams
disponibilidade, etc.

INTRANET – CANAL COMUNICAÇÃO

No portal da Intranet você encontra com praticidade todos os canais que fazem parte do seu dia-a-dia.
• Noticias internas
• Cardápio do refeitório
• Acesso rápido a links mais usados
• Busca de colaboradores
• Aniversariantes do dia
• Redes sociais da Brasif
• Galerias de foto
Acesso é feito com usuário e senha do e-mail. http://intranet.brasifmaquinas.com.br/

INTRANET – CANAL COMUNICAÇÃO

TELEFONE IP OU SOFTPHONE
Home Agenda Caixa

Postal
Page* Espera Gravar
Mudo Fone
Transf Conf
Chamar Viva Voz

Grandstream GXP1615 Volume - Volume +

INFORMÁTICA
ACESSOS
• Os acessos para sistemas e ferramentas de informática é solicitada pelo RH.
SUPORTE TÉCNICO
• Os chamados técnicos, referente a problemas com os recursos de informática e sistemas, devem ser registrados através do canais abaixo:
- link suporte.brasif.com.br (acesso com usuário e senha de rede)
- e-mail suporte@brasif.com.br
- telefone 9300 ou (31) 2129.3640
• Após o registro, o usuário recebe o número do chamado e o prazo para atendimento.
• A equipe de informática é responsável pela resolução do problema e encerramento do chamado após validação da solução.

SUPORTE BRASIF – PASSO A PASSO




REGULAMENTO INTERNO DE SEGURANÇA DA

INFORMAÇÃO (RISI)
Na admissão é entregue e assinado pelo colaborador o Regulamento Interno de Segurança de Informação
(RISI), onde constam todas as normas e procedimentos pertinentes ao tema.
Destaque para o item 1.3:
1.3. Apenas os equipamentos autorizados pelo departamento de Tecnologia da Informação (tais como:
notebook, smartphone corporativo etc.) podem ser conectados à rede da Brasif Máquinas e que a
conexão de outros equipamentos (como câmeras/filmadoras, smartphones pessoais não autorizados, i-
Pods, HDs externos, Pendrives pessoais, etc.) pode representar riscos para a Brasif e, portanto depende
inicialmente da aprovação pela Chefia imediata e de uma aprovação prévia do Departamento de
Informática da Brasif Máquinas.

Segurança da Informação
Nosso compromisso é manter o ambiente de TI seguro e operacional, sendo assim:
• Use senhas fortes: 12 caracteres, letras, números e símbolos;

• Backups de arquivos e documentos no servidor ou no OneDrive corporativo;
• Não instale nenhum software não homologado pelo TI;
• Mantenha sistemas e softwares atualizados;
• Não abra e-mails de pessoas desconhecidas ou de conteúdo duvidoso (golpes/phishing);
Qualquer dúvida aciona o Suporte Técnico

LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD)

Lei nº 13.709, regulamenta o tratamento
de dados pessoais por pessoa natural ou
por pessoa jurídica de direito público ou
privado, com o objetivo de proteger os
direitos fundamentais de liberdade e de
privacidade e o livre desenvolvimento da
personalidade da pessoa natural (art. 1º).
Conheça nossa Política de Privacidade

de Dados na Intranet.

INTEGRAÇÃO

Varejo
FISCAL

FISCAL
ÁREA DE FISCAL
• Suporte as áreas operacionais e backoffice;
• Analisa e libera cadastro de clientes;
• Analisa a parte tributária/fiscal de documentos fiscais de entrada e saída, realizando a MIRO;
• Emite Notas Fiscais de importação direta para desembaraço aduaneiro;
• Cancela e acompanha o painel de notas fiscais de entrada e saídas;
• Coordena o Manifesto do Destinatário, o painel de Notas Fiscais recebidas pela Brasif, gerando recusas e demonstrando
pendências;
• Apura, recolhe e entrega de obrigações de todos os tributos, mais de 120 obrigações tributárias no total;
• Orientação aos clientes internos e externos nas questões Fiscais e Tributárias;
• Atende a fiscalizações de rotina na empresa;
• Analisa e interpreta a legislação tributária diariamente de acordo com os interesses negociais da Brasif.

FISCAL
ÁREA DE FISCAL
O que é tributo?
O tributo é a modalidade na qual o contribuinte (Brasif/fornecedor) repassa ao Estado (Fisco),

em espécie, de forma obrigatória, valores originados da receita realizada através de negócios
a qual gera renda, podendo ser de pessoa física ou jurídica. O tributo é diferenciado em
impostos, taxas e contribuições..
O que é Nota Fiscal?
A Nota Fiscal é um documento que deve ser emitido após a realização de qualquer transação de circulação de mercadoria ou na prestação de
serviço. Esse documento tem caráter global dentro de uma organização e é de interesse de toda a cadeia comercial da empresa. Com esse
documento, é feita análise tributária e fiscal, gera obrigações financeiras (a pagar ou receber), contabiliza receita, despesa ou custo, movimenta
estoque, atende a parte de transporte na movimentação da mercadoria, serve com comprovante de compra de mercadoria ou serviço e etc.

FISCAL
ÁREA DE FISCAL
Conferência de dados básicos da Nota Fiscal
a) Razão Social da Brasif (Brasif S/A Exportação Importação / Brasif Locadora Ltda.);
b) CNPJ da que está recebendo o documento;
c) Inscrição Estadual da que está recebendo o documento;
d) Endereço Completo;
e) Data de Emissão;
f) Descrição da mercadoria recebida ou serviço prestado;
g) valor da mercadoria ou serviço;
h) Operação (venda, garantia, brinde, conserto, demonstração e etc.);

INTEGRAÇÃO
CONTABILIDADE /
Máquinas
Pesadas
Varejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
CONTROLADORIA/
FINANCEIRO
CONTABILIDADE / CONTROLADORIA
PRINCIPAIS FUNÇÕES
CONTABILIDADE
Através do registro de todas as transações pertinentes na operação da empresa, temos a função

básica de evidenciar os valores da Companhia como um todo de maneira eficaz e real dos
Ativos, Passivos, Receitas, Custos e Despesas, fornecendo informações as áreas necessárias
para a elaboração de Relatórios para a Diretoria tomar decisões estratégicas.
CONTROLADORIA
Através das Análises dos números encerrados em cada período, controla e aponta diversas informações aos Gerentes e Diretores, para traçar
planejamento, organização e execução controlando os setores da empresa, onde pode-se refletir os impactos de decisão tomadas para
determinadas estratégias.

PRINCIPAIS CLIENTES
CONTABILIDADE
• Controladoria (base fundamental para a elaboração dos relatórios criados)
• Financeiro (através de Demonstrativos para Instituições de Crédito)
• Fiscal (informações para a apuração dos tributos pertinentes)
• Diretoria (Demonstrativos Mensais após encerramento de cada período)
• Auditoria (todas as bases e informações decorrida no exercício aplicando as normas vigentes na legislação)
• Órgãos Governamentais (divulgações de todas as informações obrigatórias e assessórias por exigência de cada órgão)
• Licitações (disponibilização das demonstrações solicitadas para cada Processo participado)

PRINCIPAIS CLIENTES
CONTROLADORIA
• Diretoria (Relatório de Fechamento mensal evidenciando os resultados de cada área/negócio)
• Conselho (Material para reunião mensal de conselho)
• Gerência (Acompanhamento de Budget (Real x Orçado)

INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas
FINANCEIRO Varejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros

FINANCEIRO
PRINCIPAIS CLIENTES
CONTAS A PAGAR (CAP) CONTAS A RECEBER (CAR)
• Conciliação Bancária e de Conciliação bancária e de cliente

•
• Fornecedores Crédito
•
• Pagamentos de fornecedores Cobrança
•
• Fluxo de caixa
• Faturamento Locação
• Tesouraria
• Reembolso de despesas (RD)

INTEGRAÇÃO
Máquinas
Pesadas
SEJA MUITO Varejo
Agronegócio
e Energia
Investimentos
Imobiliários
Investimentos
Financeiros
BEM VINDO AO
NOSSO TIME!
0800 709 8000

www.brasifmaquinas.com.br
115

Integração RH

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Integração RH

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Conectar, entender e entregar a melhor solução.

Essa é a nossa missão!

Apresentação aos novos colaboradores

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão!

A partir de agora, você faz parte da BRASIF MÁQUINAS. BEM

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 2

Máquinas Agronegócio Investimentos Investimentos

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 4

• Desde 2009; • De 1979 a 2006 a Brasif

Máquinas Investimentos Investimentos

No mercado desde 1970, a Brasif Máquinas atua na distribuição de Máquinas, Peças

Seus produtos atendem aos segmentos de Construção Civil e infra estrutura.

Consolida-se como uma das principais distribuidoras do país deste segmento.

Conectar, entender e entregar a melhor solução.

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Somos comprometidos com a

Pessoas são o ponto vital para a

Somos leais, engajados e

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Nossas filiais estão estrategicamente posicionadas pelo Brasil. Os Estados em que

Palmas/TO Brasília/DF Goiânia/GO

Ribeirão Preto/SP Jundiaí/SP Belo Horizonte/MG

Cuiabá - MT Serra/ES Rio de Janeiro/RJ Curitiba/PR

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

A Brasif Máquinas possui uma moderna e robusta divisão de locação de equipamentos,

Equipe Frota robusta e Mais produtividade:

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é nossa missão!

Máquinas Investimentos Investimentos

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 17

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 19

INFORMAÇÕES ORGANIZACIONAIS: Realizada pela Área

• Meios de comunicação: INTRANET, QUADRO DE

• Processos Seletivos Internos

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 20

Faça parte do nosso TIME nas redes sociais também!

Sempre postamos notícias e tudo o que está rolando no nosso

Seja um AGENTE DIVULGADOR da nossa Empresa!

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 21

• Os acessos são previamente cadastrados pela área de RH

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 22

INFORMAÇÕES PESSOAIS COMO:

• Alteração/cancelamento de Transporte e Refeição;

• Aniversariantes do mês; PORTAL DO RH

• Atualização de dados pessoais;

• Visualizar dados contratuais;

• Obter o demonstrativo de pagamento (holerite);

• Informe e declaração de rendimentos;

• Benefícios contratados e dependentes;

• Ficha de Salário Família

• Programar Férias Para facilitar a comunicação

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 23

Com o intuito de promover o desenvolvimento

Contate o RH para Informações sobre acessos

Conectar, entender e entregar a melhor solução. Essa é a nossa missão! 24

• O acesso é realizado através do crachá funcional desde o 1º dia de trabalho.

• O crachá é individual e intransferível

• Mantê-lo visível durante a permanência na empresa