01/06/2023, 11:32 Íntegras das Portarias - Unesp

PORTARIA UNESP Nº 54, DE 26 DE MAIO DE 2023.

Dispõe sobre a Gestão de Desenvolvimento Profissional por

Competências aos servidores técnico-administrativos da UNESP.

O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA "JÚLIO DE MESQUITA

FILHO", no uso de sua competência legal atribuída pelo inciso III do artigo 24 do Regimento Geral da
UNESP, expede a seguinte PORTARIA:

Artigo 1º - A Gestão de Desenvolvimento Profissional por Competências - GDPC é um processo

que busca identificar e acompanhar o desenvolvimento individual do servidor com foco no exercício
profissional, utilizando a metodologia de Gestão por Competências.

Artigo 2º - A Gestão de Desenvolvimento Profissional por Competências - GDPC tem como

objetivo:

I - identificar e acompanhar o desenvolvimento das competências profissionais de cada servidor;

II - fomentar o acompanhamento do desenvolvimento das competências necessárias para a
realização dos objetivos de trabalho atribuídos ao servidor, junto aos servidores e gestores;
III - consolidar a GDPC como integrante das políticas em Gestão de Pessoas da Unesp, visando o
desenvolvimento das pessoas e da instituição.

Artigo 3º - Para os fins dispostos nesta Portaria, consideram-se:

I - Competência: conjunto de comportamentos observáveis que evidenciam os conhecimentos,

habilidades e atitudes expressas no exercício profissional;
II - Perfil de Competências: conjunto de competências definidas para o acompanhamento do
servidor em cada ciclo da GDPC;
III - Grau de proficiência das Competências: conjunto de indicadores com a descrição de
comportamentos observáveis para cada competência, organizados em uma escala crescente de proficiência, de
1 a 4;
IV - Ciclo de acompanhamento: período de tempo em que o perfil de competências será
observado;
V - Dicionário de Competências: conjunto de competências, com a descrição de seus respectivos
graus de proficiência, dividido nas categorias: Organizacional, Pessoal/Interpessoal, Liderança/Gestão e
Técnicas;
VI - Competência Organizacional: agrupa competências que permitem realizar a missão, a visão e
os valores institucionais, e que estão alinhadas aos objetivos estratégicos e princípios operativos da
organização.
VII - Competência Pessoal/Interpessoal: agrupa competências que permitem identificar os
aspectos comportamentais e as atitudes que são demonstradas pelo servidor como características pessoais e
também aquelas percebidas na interação e no relacionamento com a comunidade universitária e externa;
VIII - Competência para Liderança/Gestão: agrupa competências que permitem identificar os
aspectos do servidor quanto ao seu alinhamento aos objetivos institucionais, sua mobilização e compromisso
com demais servidores, e sua capacidade de levar ideias à ação, concretizando mudanças. Portanto, não são
competências exclusivas de servidor que ocupa função em confiança;
IX - Competência Técnica: agrupa competências que permitem identificar os conhecimentos
técnicos, as habilidades e a experiência profissional do servidor em sua área de conhecimento e de atuação;
X - Trabalho de excelência: a aplicação do grau de proficiência 4 à competência será considerada
indício de trabalho de excelência.

Artigo 4º - A aplicação da GDPC será anual, de acordo com o calendário a seguir, e ordenada nas
etapas, conforme os meses indicados:

https://sistemas.unesp.br/legislacao-web/index.xhtml 1/3
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I - maio do ano corrente: Definição do perfil de Competências, acordadas entre servidor e superior
imediato. A partir dessa definição inicia-se o acompanhamento em relação ao desenvolvimento das
competências, de forma contínua, próxima e dialogada;
II - agosto e novembro do ano corrente: Encerramento da etapa de formalização dos
feedbacks/orientações recebidos, que devem ser registrados em sistema para caracterização do
acompanhamento realizado de forma contínua, próxima e dialogada entre servidor e superior imediato,
ocorridas durante todo o período do acompanhamento;
III - março do ano subsequente: Aplicação dos Graus de proficiência, por meio da qual o superior
imediato deverá indicar o grau de proficiência correspondente ao demonstrado pelo servidor no exercício
profissional, para cada competência estabelecida, de acordo com o Dicionário de Competências e partindo da
autoavaliação do servidor;
IV - abril do ano subsequente: Conciliação será realizada por comissão definida na unidade, a fim
de minimizar distorções e fomentar o consenso da aplicação dos graus de proficiência, avaliando a consistência
desta aplicação em relação aos comportamentos observáveis demonstrados pelo servidor para cada
competência.

§ 1º - As competências serão acompanhadas considerando a atuação do servidor nos dias

trabalhados no intervalo de tempo da aplicação da GDPC, conforme disposto no caput deste artigo.
§ 2º - Não haverá contagem de dias para efeito de "quantidade mínima de dias" para ser
considerado "participante" da GDPC.
§ 3º - O servidor que estiver prestando serviço em outra Unidade da Unesp, distinta de sua
Unidade de origem, terá o seu acompanhamento da GDPC realizado pelo superior imediato a que está
subordinado na Unidade de prestação de serviço.
§ 4º - Não havendo consenso da aplicação dos graus, nos termos do inciso III deste artigo, caberá
recurso do servidor ao superior mediato, uma única vez.

Artigo 5º - O número de competências definidas para acompanhamento, previsto no inciso I do

artigo 4º desta Portaria, é fixado de acordo com a função efetiva ou em confiança ocupada pelo servidor,
conforme dispõem os incisos a seguir:

I - função efetiva de nível fundamental: 4 competências;

II - função efetiva de nível médio: 5 competências;
III - função efetiva de nível superior: 6 competências;
IV - função em confiança de nível médio: 6 competências;
V - função em confiança de nível superior: 7 competências;
VI - função em confiança do nível de Diretores e Coordenadores: 8 competências.

Parágrafo único - A definição de que trata o caput deste artigo deverá contemplar competências
das quatro categorias contidas no Dicionário de Competências.

Artigo 6º - A Comissão de conciliação da GDPC prevista no inciso IV do artigo 4º desta Portaria,

será estabelecida em Portaria específica.

§ 1º - A conciliação da consistência para o trabalho de excelência deverá respeitar o intervalo de

7% a 20% do total de servidores de cada Unidade Universitária, Administração Geral ou Reitoria.
§ 2º - A aplicação do grau de proficiência 4 para a competência deverá ser acompanhada de
justificativa elaborada pelo superior imediato, em conjunto com o servidor, para comprovação das
competências profissionais por meio das evidências de entregas e resultados de trabalho.
§ 3º - A aplicação do grau de proficiência 1 à competência deverá ser justificada pelo superior
imediato, em conjunto com o servidor e comprovada por meio das evidências de entregas e resultados de
trabalho.

Artigo 7º - O ciclo de 12 meses será continuado no calendário seguinte, ordenado em etapas,

conforme disposto no artigo 4º desta Portaria.

Artigo 8º - Para implementação da GDPC como processo integrante da política de Gestão de

Pessoas na Unesp, a Coordenadoria de Gestão de Pessoas e as Seções Técnicas de Gestão de Pessoas realizarão
https://sistemas.unesp.br/legislacao-web/index.xhtml 2/3
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as capacitações necessárias a todos servidores e gestores da Unesp.

Artigo 9º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1-5-
2023 e ficando revogadas as Portarias Unesp 359-2006; 392-2010; 614-2011; 158-2012; e os efeitos do artigo
1º da Portaria Unesp 130-2015, no que se refere à Portaria Unesp 359-2006.

DISPOSIÇÃO TRANSITÓRIA

Artigo único - A duração do ciclo dos dois primeiros acompanhamentos da GDPC será conforme
o que se segue:

I - para o primeiro ciclo, duração de 9 meses;

II - para o segundo ciclo, duração de 9 meses.

Parágrafo único - A Pró-reitoria de Planejamento Estratégico e Gestão, por meio da

Coordenadoria de Gestão de Pessoas, expedirá instrução própria com o cronograma dos 2 primeiros
acompanhamentos tratados no caput do artigo.

(Proc. 893-1989-Vol.15-RUNESP)

Pub. DOE nº 4, de 01/06/2023, p. 54

FIM DO DOCUMENTO

Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial do Estado de São Paulo

https://sistemas.unesp.br/legislacao-web/index.xhtml 3/3