ORIENTAÇÕES DE PREENCHIMENTO

Preencher o cabeçalho com os dados da unidade

Para cada pergunta associada a um requisito do PGS-00326 responder com as opções
listadas na coluna D
Para as respostas "Não Iniciada" e "Em Implantação" deverão ser fornecidos prazos para
conclusão
No caso de alguma pergunta não se aplicar à unidade, favor responder como "Não
Iniciada" e informar o motivo da não aplicabilidade na coluna de Evidências
Há um programa local de prevenção de fadiga documentado?

Os procedimentos descritos no programa local de prevenção de fadiga estão implantados?

O programa local de prevenção de fadiga é estruturado de acordo com as características da área de

negócio e contempla as funções críticas existentes?

O programa local de prevenção de fadiga contempla, no mínimo, funções que envolvam operação de
equipamentos móveis e condução de veículos automotores leves?

Para as demais funções, a necessidade é definida com base em análises de riscos?

Os riscos associados à fadiga são identificados eliminados/controlados por meio de uma abordagem
sistêmica, considerando os fatores: externos (sociais/culturais), de gestão, da situação de trabalho e
pessoais?

Os papéis e responsabilidades são estabelecidos de maneira clara, considerando a característica

multidisciplinar do tema e envolvendo minimamente: Saúde e Segurança, Recursos Humanos, líderes e
empregados?

O tema “fatores humanos” está inserido na agenda dos líderes, de modo que eles conheçam o impacto de
suas decisões na saúde e segurança dos empregados?

Nos casos em que o empregado apresenta sinais e sintomas de fadiga, as condutas tomadas são definidas
de maneira clara, permitindo sua recuperação e evitando incidentes?

É realizada a identificação dos aspectos legais e normativos relacionados à fadiga e verificado o

atendimento dos mesmos?

É estabelecida e aplicada uma prática sistemática na identificação e análise dos riscos relacionados à
fadiga humana, inclusive no processo de gestão de mudanças?

O Anexo I desse documento é utilizado como suporte para a identificação das funções críticas para a
fadiga?

O Anexo II desse documento é utilizado como suporte para o planejamento das ações de prevenção de
fadiga?

São estabelecidos indicadores relacionados à prevenção de fadiga?

São definidos e nomeados os profissionais que serão envolvidos no programa?

São definidos os recursos necessários, prioridades, prazos e responsáveis?

É estabelecido um cronograma com base na etapa anterior?

Os padrões de documentação a serem utilizados foram estabelecidos?

O programa é formalizado de forma a garantir o comprometimento da liderança e a disponibilidade dos

recursos necessários?

Há uma conduta gerencial definida para o caso de um empregado apresentar sinais ou sintomas de fadiga?

As lideranças locais são informadas e sensibilizadas sobre o impacto das decisões delas na saúde e
segurança dos empregados e como a fadiga pode contribuir para a ocorrência de incidentes?

São fornecidas informações básicas sobre fadiga para os empregados envolvidos nas funções críticas?
(conteúdo sugeridos no tópico 1.6 do documento)

Foi desenvolvido e aplicado um meio de reporte por parte dos empregados, permitindo a identificação
precoce e constante de sintomas de fadiga e fatores pessoais ou externos que possam influenciar no
trabalho?

Os itens críticos para prevenção de fadiga são identificados e estabelecidos como requisitos mínimos para
aquisições/ compras (atenção especial para equipamentos móveis e veículos automotores)?