ENGINE BR – JOB Description (Funcionais)

O cargo de Consultor SAP Júnior envolve a prestação de suporte e assistência em projetos

de implementação, configuração e manutenção de sistemas SAP (Sistemas, Aplicativos e
Produtos em Processamento de Dados) em uma organização. Aqui está um exemplo de uma
descrição de cargo para um Consultor SAP Júnior:

Título do Cargo: Consultor SAP Júnior

Resumo do Cargo: O Consultor SAP Júnior é responsável por auxiliar na implementação,

personalização, configuração e suporte dos sistemas SAP em conformidade com as
necessidades e requisitos da empresa. O profissional atuará sob a orientação de consultores
sêniores e gerentes de projeto, contribuindo para a entrega bem-sucedida de projetos SAP.
Responsabilidades:

 Suporte Técnico:
o Auxiliar na resolução de problemas técnicos e funcionais relacionados aos
sistemas SAP.
o Prestar suporte aos usuários internos na utilização dos sistemas e na solução
de problemas do dia a dia.
o Configuração e Customização:
o Participar da configuração e personalização dos sistemas SAP de acordo com
as necessidades da empresa.
o Aprender a realizar ajustes e modificações nos sistemas para atender às
especificações do projeto.

 Participação em Projetos:
o Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de implementação,
atualização ou migração de sistemas SAP.
o Contribuir na coleta de requisitos, análise de processos e definição de
soluções.

 Testes e Qualidade:
o Participar de testes de sistema, integração e aceitação para garantir que as
soluções implementadas atendam aos padrões de qualidade e
funcionalidade.

 Treinamento:
 o Participar da criação e execução de treinamentos para os usuários finais dos
sistemas SAP.
o Auxiliar na elaboração de documentação técnica e de usuário.

 Aprendizado Contínuo:
o Manter-se atualizado sobre as atualizações e mudanças nos produtos SAP e
nas melhores práticas da indústria.
o Buscar oportunidades de aprimoramento profissional e certificações SAP.

 Relatórios e Comunicação:
o Manter registros precisos das atividades realizadas e dos problemas
resolvidos.
o Comunicar o progresso, problemas e necessidades ao consultor sênior ou à
equipe de projeto.

Requisitos:

 Formação acadêmica em áreas relacionadas, como Tecnologia da Informação,

Ciência da Computação, Administração ou similares.
 Conhecimento básico em sistemas SAP, preferencialmente com certificação SAP ou
em processo de obtenção.
 Familiaridade com processos de negócios e fluxos de trabalho empresariais.
 Habilidades de resolução de problemas e capacidade de aprendizado rápido.
 Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
O cargo de Consultor SAP Pleno envolve um nível mais avançado de responsabilidade e
expertise em comparação com um Consultor SAP Júnior. Aqui está um exemplo de uma
descrição de cargo para um Consultor SAP Pleno:

Título do Cargo: Consultor SAP Pleno

Resumo do Cargo: O Consultor SAP Pleno é responsável por liderar e executar projetos de
implementação, customização, configuração e suporte dos sistemas SAP em uma
organização. Com um nível sólido de conhecimento e experiência, o profissional atua como
referência técnica e desafia os problemas complexos, fornecendo soluções eficazes aos
desafios empresariais.
Responsabilidades:

 Gestão de Projetos:
o Liderar projetos de implementação, atualização ou migração de sistemas
SAP, coordenando equipes multifuncionais e garantindo o cumprimento dos
prazos e padrões de qualidade.

 Análise e Soluções:
o Analisar os requisitos do cliente, processos de negócios e fluxos de trabalho
para projetar soluções SAP eficazes e alinhadas com as necessidades da
empresa.
o Identificar oportunidades de otimização e automatização dos processos
empresariais.

 Configuração e Customização Avançada:

o Realizar configurações e customizações complexas nos sistemas SAP para
atender às especificações dos projetos.
o Implementar soluções personalizadas para requisitos específicos do cliente.

 Suporte Técnico Avançado:

o Fornecer suporte de nível superior para resolver problemas técnicos e
funcionais complexos relacionados aos sistemas SAP.
o Colaborar com a equipe para encontrar soluções rápidas e eficazes.

 Treinamento e Mentoria:
o Treinar usuários finais e membros da equipe em aspectos avançados dos
sistemas SAP.
o Orientar consultores juniores no desenvolvimento de suas habilidades.
  Integração e Interfaces:
o Gerenciar a integração de sistemas SAP com outros sistemas empresariais e
plataformas externas.
o Desenvolver interfaces e soluções de integração quando necessário.

 Testes e Qualidade:
o Planejar e conduzir testes rigorosos para garantir a qualidade das soluções
implementadas.
o Realizar testes de unidade, integração e aceitação, identificando e corrigindo
problemas.

 Aprimoramento Contínuo:
o Manter-se atualizado sobre as últimas atualizações e tendências do SAP.
o Buscar constantemente oportunidades de aprimoramento profissional e
certificações.

 Relatórios e Comunicação:
o Criar relatórios detalhados sobre o progresso dos projetos, problemas
encontrados e soluções implementadas.
o Comunicar de forma clara e eficaz com os membros da equipe e os
stakeholders do projeto.

Requisitos:

 Formação acadêmica em áreas relacionadas, geralmente com especialização em

Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Administração ou similares.
 Experiência sólida em projetos de implementação e configuração de sistemas SAP.
 Certificações SAP relevantes ou experiência equivalente.
 Conhecimento avançado em processos de negócios e práticas empresariais.
 Habilidades de liderança, resolução de problemas e comunicação avançada.
O cargo de Consultor SAP Sênior representa o nível mais alto de experiência e
responsabilidade dentro da área de consultoria SAP. Os Consultores SAP Sênior possuem um
profundo conhecimento técnico e compreensão dos processos de negócios, liderando
projetos complexos e fornecendo orientação estratégica para otimizar a utilização dos
sistemas SAP. Aqui está um exemplo de uma descrição de cargo para um Consultor SAP
Sênior:

Título do Cargo: Consultor SAP Sênior

Resumo do Cargo: O Consultor SAP Sênior é responsável por liderar, projetar e implementar
soluções SAP avançadas e estratégicas em toda a organização. Com ampla experiência, esse
profissional é a referência técnica para questões complexas, oferecendo insights valiosos
para melhorar os processos de negócios e maximizar o valor dos sistemas SAP.
Responsabilidades:

 Liderança Estratégica:
o Liderar a concepção e implementação de projetos SAP de grande escala,
alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
o Fornecer orientação estratégica para a integração de sistemas e a melhoria
dos processos de negócios.

 Arquitetura e Design de Soluções:

o Projetar soluções SAP complexas, levando em consideração a arquitetura,
integração e escalabilidade.
o Desenvolver estratégias de implementação para garantir o sucesso a longo
prazo das soluções.

 Consultoria de Alto Nível:

o Assessorar os clientes na definição de suas estratégias de negócios e na
adaptação dos sistemas SAP para atender a essas necessidades.
o Identificar oportunidades de inovação e transformação digital.

 Resolução de Problemas Complexos:

o Resolver problemas técnicos e funcionais avançados, atuando como a
principal fonte de soluções para desafios complexos.

 Gestão de Equipe:
o Supervisionar equipes multidisciplinares, incluindo consultores juniores e
plenos, atribuindo tarefas, orientando e garantindo a qualidade do trabalho
entregue.
  Integração e Otimização:
o Liderar a integração de sistemas SAP com outros sistemas empresariais,
garantindo a coesão e eficácia das soluções.
o Identificar oportunidades de otimização e automação dos processos
empresariais.

 Treinamento e Mentoria:
o Fornecer treinamento avançado e orientação para equipes de projeto e
consultores mais jovens.
o Compartilhar conhecimento e melhores práticas com a equipe.

 Gestão de Mudanças:
o Gerenciar processos de mudança organizacional associados à implementação
e evolução dos sistemas SAP.

 Análise de Tendências e Inovação:

o Acompanhar as tendências tecnológicas e de negócios, recomendando
estratégias para a adoção de novas funcionalidades e abordagens inovadoras.

Requisitos:

 Formação acadêmica em áreas relevantes, frequentemente com mestrado ou

especialização em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou campos
afins.
 Ampla experiência em projetos de consultoria SAP, incluindo liderança de projetos
complexos.
 Certificações SAP avançadas e reconhecidas.
 Conhecimento profundo de processos de negócios e melhores práticas empresariais.
 Fortes habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas.
Um Consultor SAP Especialista é um profissional altamente experiente e com um
conhecimento profundo dos sistemas SAP em uma ou mais áreas específicas. Eles são
referências técnicas e estratégicas em suas áreas de especialização, proporcionando insights
avançados e liderando projetos de alta complexidade. Aqui está um exemplo de descrição
de cargo para um Consultor SAP Especialista:

Título do Cargo: Consultor SAP Especialista

Resumo do Cargo: O Consultor SAP Especialista é responsável por fornecer expertise técnica
avançada em áreas específicas dos sistemas SAP, liderando projetos complexos,
identificando oportunidades de otimização e contribuindo para a estratégia de negócios da
organização. Com profundo conhecimento e habilidades especializadas, esse profissional é
uma fonte vital de inovação e orientação técnica.
Responsabilidades:

 Liderança Técnica e Estratégica:

o Liderar projetos de transformação que envolvem configurações,
customizações e integrações SAP em sua área de especialização.
o Assessorar a alta administração sobre as tendências e as melhores práticas
em sua área de conhecimento.

 Especialização Técnica:
o Demonstrar expertise avançada em uma ou mais áreas específicas dos
sistemas SAP, como Finanças (FI/CO), Recursos Humanos (HR), Logística
(MM/SD), entre outras.
o Conduzir avaliações detalhadas das necessidades do cliente e fornecer
soluções técnicas especializadas.

 Inovação e Otimização:
o Identificar oportunidades de inovação e melhorias nos processos de
negócios, aplicando as capacidades avançadas dos sistemas SAP.
o Propor estratégias para otimização de processos e automação.

 Gestão de Projeto Complexo:

o Gerenciar projetos de implementação e evolução de sistemas SAP em sua
área de especialização, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de
qualidade.

 Desenvolvimento de Soluções Personalizadas:

o Projetar e implementar soluções customizadas e avançadas que abordem as
necessidades exclusivas dos clientes.
  Treinamento e Mentoria Avançados:
o Fornecer treinamento avançado para membros da equipe, colegas e outros
consultores em sua área de especialização.
o Orientar consultores juniores e plenos no desenvolvimento de suas
habilidades.

 Integração e Colaboração:
o Trabalhar em estreita colaboração com equipes multidisciplinares para
garantir a integração eficaz dos sistemas SAP com outros sistemas
empresariais.

 Avaliação de Riscos e Compliance:

o Avaliar riscos técnicos e de segurança relacionados aos sistemas SAP,
propondo soluções e medidas de mitigação.

 Análise de Tendências e Inovação:

o Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, atualizações e inovações
relacionadas aos sistemas SAP e à sua área de especialização.

Requisitos:

 Formação acadêmica avançada, frequentemente com mestrado ou doutorado, em

áreas relevantes, como Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou
campos afins.
 Experiência substancial em projetos de consultoria SAP, com ampla atuação em sua
área de especialização.
 Certificações SAP avançadas e reconhecidas na área de expertise.
 Profundo conhecimento em processos de negócios específicos e as melhores
práticas.
 Habilidades excepcionais de liderança, comunicação, análise e resolução de
problemas.
O cargo de Consultor SAP Trainee é destinado a profissionais que estão ingressando no
campo da consultoria SAP e estão em uma fase de aprendizado e desenvolvimento. Eles
trabalham sob a orientação e supervisão de consultores mais experientes, adquirindo
conhecimento prático e habilidades fundamentais para se tornarem consultores SAP plenos
no futuro. Aqui está um exemplo de descrição de cargo para um Consultor SAP Trainee:

Título do Cargo: Consultor SAP Trainee

Resumo do Cargo: O Consultor SAP Trainee é um membro da equipe em fase de

desenvolvimento, responsável por aprender e auxiliar nas atividades relacionadas à
implementação, configuração e suporte de sistemas SAP. Este é um papel de aprendizado
intensivo que visa fornecer uma base sólida para futuras responsabilidades de consultoria
SAP.
Responsabilidades:

 Aprendizado e Treinamento:
o Participar de programas de treinamento internos e externos para adquirir
conhecimento básico dos sistemas SAP e dos processos de negócios
relacionados.

 Suporte e Assistência:
o Auxiliar consultores mais experientes nas tarefas diárias de suporte,
resolução de problemas e configuração de sistemas SAP.
o Participar da solução de problemas técnicos e funcionais sob orientação.

 Participação em Projetos:
o Contribuir com a equipe em projetos de implementação e evolução dos
sistemas SAP, assumindo tarefas designadas e aprendendo com consultores
plenos e seniores.

 Configuração e Testes:
o Aprender a realizar configurações básicas nos sistemas SAP, seguindo as
orientações dos consultores mais experientes.
o Participar de testes de sistemas e integração para garantir a qualidade das
soluções implementadas.
  Apoio em Treinamentos:
o Ajudar na criação e execução de sessões de treinamento para os usuários
finais dos sistemas SAP.
o Preparar material de treinamento e documentação técnica sob supervisão.

 Aprendizado Contínuo:
o Participar de sessões de desenvolvimento profissional, workshops e
atividades de aprendizado para aprimorar suas habilidades.

 Comunicação e Aprendizado em Equipe:

o Colaborar com a equipe para trocar conhecimentos, compartilhar insights e
resolver desafios de maneira colaborativa.

Requisitos:

 Formação acadêmica em áreas relevantes, como Tecnologia da Informação,

Administração, Engenharia ou campos afins.
 Familiaridade básica com sistemas SAP, preferencialmente com cursos de
treinamento ou certificações introdutórias.
 Forte desejo de aprender e crescer na área de consultoria SAP.
 Habilidades de comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.