GRAU TÉCNICO UNIDADE SETE LAGOAS-MG

CURSO TÉCNICO EM ADMMINISTRAÇÃO

ÉTICA NA GESTÃO DA DIVERCIDADE E INCLUSÃO

Nomes dos alunos:

Andreia Aparecida Pereira da Silva
Bianca Abreu
Eric Pereira silva
Glauciane Moreira
Leticia da Silva Vieira
Silmara Ferreira Batista
Vitor Hugo
ÉTICA NA GESTÃO DA DIVERCIDADE E INCLUSÃO

Trabalho apresentado ao Centro de Ensino GRAU

TÉCNICO - SETE LAGOAS, como requisito parcial
para aprovação na disciplina de ÉTICA do curso
Técnico em ADMINISTRAÇÃO

Instrutor: Wagner
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ÉTICA NA PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE NO LOCAL DE
TRABALHO------------------------------ 5
INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA E
ÉTICA----------------------------------------------------- 7
RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS NA CRIAÇÃO DE AMBIENTES
INCLUSIVOS-------- 9
CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------11
REFERÊNCIAS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------12
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INTRODUÇÃO

A ética desempenha um papel fundamental na gestão da diversidade e

inclusão em qualquer organização. À medida que as sociedades se tornam cada vez
mais diversas e conscientes das questões relacionadas à equidade e justiça social,
a promoção da diversidade e inclusão se tornou uma prioridade inegável para
empresas e instituições em todo o mundo. Nesse contexto, a ética desempenha um
papel crucial, pois orienta as decisões e ações das organizações em relação a como
elas lidam com a diversidade de pessoas, culturas e perspectivas.

A gestão da diversidade e inclusão não se trata apenas de cumprir

regulamentações legais ou atender a demandas sociais; é também uma questão
ética. Envolve reconhecer a dignidade e os direitos de todos os indivíduos,
independentemente de sua origem étnica, gênero, orientação sexual, idade,
deficiência ou qualquer outra característica pessoal. Trata-se de criar um ambiente
de trabalho onde todas as vozes são ouvidas, todas as contribuições são
valorizadas e todas as oportunidades são acessíveis a todos.

Nesta introdução, exploraremos como a ética na gestão da diversidade e

inclusão não apenas fortalece a reputação das organizações, mas também promove
um ambiente de trabalho mais equitativo, inovador e sustentável. Vamos discutir os
princípios éticos que orientam a abordagem da diversidade e inclusão, bem como os
benefícios tangíveis que as organizações podem colher ao adotar uma abordagem
ética para esse importante tema.
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ÉTICA NA PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO

A promoção da diversidade no local de trabalho é um pilar fundamental da ética

empresarial moderna. Isso significa que as organizações não apenas reconhecem a
diversidade de sua força de trabalho, mas também se comprometem com a criação
de um ambiente em que essa diversidade seja valorizada e respeitada. Abordar
essa questão sob uma perspectiva ética envolve várias dimensões críticas:
 Respeito à Individualidade: A ética na promoção da diversidade começa pelo
respeito à individualidade de cada colaborador. Cada pessoa é única, com
experiências de vida, perspectivas e características pessoais distintas. As
empresas éticas reconhecem e celebram essa individualidade, valorizando as
contribuições únicas que cada funcionário pode oferecer.
 Igualdade de Oportunidades: A ética empresarial exige que todas as
oportunidades dentro da organização sejam acessíveis a todos os
colaboradores, independentemente de sua origem étnica, gênero, orientação
sexual, idade ou qualquer outra característica pessoal. Isso significa eliminar
quaisquer barreiras que possam impedir o avanço profissional de qualquer
grupo.
 Tratamento Justo e Não Discriminatório: Uma empresa ética não tolera a
discriminação de qualquer tipo. Isso inclui discriminação racial, de gênero, de
orientação sexual, religiosa, entre outras. A ética exige que as empresas
criem políticas claras contra a discriminação e que investiguem e lidem com
casos de discriminação de forma eficaz e justa.
 Cultura Organizacional Inclusiva: A ética na promoção da diversidade envolve
a criação de uma cultura organizacional inclusiva. Isso implica em promover o
respeito mútuo, a empatia e a colaboração entre todos os membros da
equipe. Uma cultura inclusiva também significa dar espaço para vozes
diversas e ouvir atentamente as preocupações e perspectivas de todos os
colaboradores.
 Combate a Estereótipos e Preconceitos: A ética requer que as empresas
estejam vigilantes contra estereótipos prejudiciais e preconceitos que possam
existir no ambiente de trabalho. Isso envolve a educação e a conscientização
para superar preconceitos implícitos e explícitos que podem influenciar o
tratamento de colegas com base em suas características pessoais.
 Liderança Diversificada: A promoção da diversidade na liderança é um
aspecto ético crucial. As empresas éticas reconhecem a importância de ter
líderes que reflitam a diversidade de sua força de trabalho. Isso não apenas
demonstra um compromisso real com a diversidade, mas também serve como
modelo inspirador para outros colaboradores.
 Transparência e Prestação de Contas: Uma organização ética não apenas
implementa políticas de diversidade e inclusão, mas também é transparente
em suas práticas. Isso inclui divulgar dados sobre a composição da força de
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trabalho, as políticas de igualdade de oportunidades e os progressos

realizados em direção a metas de diversidade.
Em resumo, a ética na promoção da diversidade no local de trabalho é um
compromisso profundo com a igualdade, o respeito e a inclusão. As empresas éticas
não apenas reconhecem a diversidade como uma força, mas também entendem que
é a coisa certa a fazer do ponto de vista moral. Elas buscam criar ambientes onde
todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de
quem são ou de onde vêm.
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INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA E ÉTICA

A inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho é um componente

essencial da ética empresarial contemporânea. A ética aqui não é apenas uma
questão de cumprir a legislação, mas de reconhecer a dignidade, a igualdade e o
valor intrínseco de todos os indivíduos, independentemente de suas habilidades
físicas ou cognitivas. Vamos explorar como a ética se manifesta na inclusão de
pessoas com deficiência:
 Respeito à Dignidade e Autonomia: A base ética da inclusão de pessoas com
deficiência reside no respeito à sua dignidade como seres humanos. Isso
significa reconhecer e valorizar sua autonomia e capacidade de contribuir
para o ambiente de trabalho. É fundamental evitar a visão paternalista ou
condescendente que às vezes pode surgir.
 Acessibilidade Física e Digital: A ética requer que as empresas adaptem seus
locais de trabalho e recursos digitais para torná-los acessíveis a todos,
independentemente de suas deficiências. Isso envolve a criação de espaços
físicos acessíveis, bem como a implementação de tecnologias e recursos
online que sejam compatíveis com leitores de tela e outras ferramentas de
acessibilidade.
 Igualdade de Oportunidades: A ética exige que todas as oportunidades de
emprego e avanço na carreira estejam abertas a pessoas com deficiência da
mesma forma que estão para outros colaboradores. Isso significa que as
empresas devem fazer ajustes razoáveis para acomodar as necessidades
individuais, como horários flexíveis ou adaptações no local de trabalho.
 Combate ao Estigma e à Discriminação: As empresas éticas têm a
responsabilidade de combater o estigma e a discriminação que muitas vezes
cercam as pessoas com deficiência. Isso pode envolver programas de
conscientização, treinamento e a promoção de uma cultura de respeito e
aceitação.
 Inclusão na Tomada de Decisões: A inclusão de pessoas com deficiência na
tomada de decisões que afetam suas vidas profissionais é uma questão ética
importante. Isso garante que suas vozes sejam ouvidas e que suas
perspectivas únicas sejam consideradas ao implementar políticas e práticas
relacionadas à inclusão.
 Apoio à Aprendizagem e ao Desenvolvimento: A ética exige que as empresas
ofereçam oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para pessoas
com deficiência, para que possam aprimorar suas habilidades e avançar em
suas carreiras. Isso também pode envolver programas de mentoria e
coaching.
 Transparência e Prestação de Contas: Empresas éticas são transparentes em
suas práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Elas divulgam
informações sobre suas políticas, iniciativas e progressos na contratação e
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retenção de funcionários com deficiência, demonstrando compromisso e

prestando contas aos stakeholders.
Em resumo, a ética na inclusão de pessoas com deficiência vai além do
cumprimento de regulamentos legais. Ela reflete um compromisso mais profundo
com a justiça social, a igualdade e a valorização de todas as habilidades e
contribuições individuais. Empresas éticas não apenas veem a inclusão como uma
obrigação, mas como uma oportunidade de enriquecer a força de trabalho, promover
a diversidade e criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos, onde todas
as pessoas, independentemente de suas capacidades, possam prosperar e
contribuir para o sucesso da organização.
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RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS NA CRIAÇÃO DE AMBIENTES INCLUSIVOS

A responsabilidade das empresas na criação de ambientes inclusivos é um dos

pilares mais importantes da ética empresarial contemporânea. Isso vai além do
simples cumprimento das leis de igualdade de oportunidades e reflete o
compromisso moral de garantir que todos os membros da força de trabalho tenham
a oportunidade de contribuir plenamente e prosperar dentro da organização. Vamos
explorar como a ética está intrinsecamente ligada a essa responsabilidade:
 Promoção da Igualdade de Oportunidades: A base ética da criação de
ambientes inclusivos está na promoção da igualdade de oportunidades para
todos os funcionários. As empresas têm a responsabilidade de eliminar
qualquer discriminação sistêmica ou barreiras que possam prejudicar a
igualdade de oportunidades, seja no recrutamento, treinamento, promoção ou
em qualquer aspecto da vida profissional.
 Conscientização e Educação: Empresas éticas investem em programas de
conscientização e educação que ajudam a sensibilizar os funcionários sobre a
importância da inclusão e da diversidade. Isso envolve treinamentos regulares
para garantir que todos os membros da equipe compreendam os desafios
enfrentados por colegas de diferentes origens e experiências.
 Apoio à Diversidade e Inclusão na Liderança: A liderança desempenha um
papel fundamental na criação de ambientes inclusivos. Empresas éticas
asseguram que os líderes estejam comprometidos com a diversidade e
inclusão, incorporando esses valores em suas decisões e comportamentos.
Isso inclui a promoção de líderes diversos que sirvam como modelos para
outros funcionários.
 Desenvolvimento de Políticas e Práticas Inclusivas: Empresas éticas
desenvolvem e implementam políticas e práticas que promovem a inclusão.
Isso pode envolver a criação de grupos de afinidade, políticas de flexibilidade
de horário, adaptações razoáveis para funcionários com deficiência, entre
outras medidas que demonstram um compromisso genuíno com a
diversidade e a inclusão.
 Promoção da Diversidade no Fornecimento e Parcerias: A ética empresarial
também se estende às relações com fornecedores e parceiros de negócios.
Empresas responsáveis procuram parceiros que compartilhem seus valores
de diversidade e inclusão, promovendo cadeias de suprimentos mais
inclusivas e equitativas.
 Medição e Transparência: Empresas éticas não apenas implementam
políticas de inclusão, mas também medem seu progresso de forma
transparente. Elas coletam dados sobre a diversidade da força de trabalho e
divulgam essas informações para prestar contas aos stakeholders e
demonstrar seu compromisso com a inclusão.
 Responsabilidade Social: Além do ambiente interno, empresas éticas também
têm uma responsabilidade social mais ampla. Elas se envolvem em iniciativas
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comunitárias e programas que promovem a inclusão e a igualdade em toda a

sociedade, reconhecendo que seu impacto vai além das paredes da empresa.
Em resumo, a ética empresarial está intrinsecamente ligada à responsabilidade das
empresas na criação de ambientes inclusivos. As organizações éticas não apenas
reconhecem sua responsabilidade moral nessa área, mas também entendem que a
promoção da diversidade e inclusão não é apenas um imperativo ético, mas também
uma estratégia de negócios inteligente. Ambientes inclusivos não apenas atraem e
retêm talentos diversos, mas também promovem a inovação, melhoram o
desempenho organizacional e contribuem para a construção de uma sociedade mais
justa e igualitária.
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CONCLUSÃO

A ética na gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é mais do que

uma mera obrigação legal; é um compromisso moral que as empresas devem
abraçar para construir organizações sustentáveis e socialmente responsáveis. Ao
longo deste trabalho, exploramos três aspectos cruciais dessa ética: ética na
promoção da diversidade no local de trabalho, inclusão de pessoas com deficiência
e a responsabilidade das empresas na criação de ambientes inclusivos.
A ética na promoção da diversidade no local de trabalho exige que as empresas
reconheçam e valorizem a diversidade como uma força, promovendo a igualdade de
oportunidades, o tratamento justo, o respeito pela individualidade e a eliminação de
estereótipos e preconceitos. É um compromisso com a construção de uma cultura
organizacional inclusiva onde cada colaborador se sinta valorizado e respeitado.
A inclusão de pessoas com deficiência é uma extensão dessa ética, demandando
que as empresas respeitem a dignidade e a autonomia de todos os indivíduos,
independentemente de suas habilidades físicas ou cognitivas. Isso envolve
adaptações físicas e tecnológicas, igualdade de oportunidades e combate ao
estigma e à discriminação.
Por fim, a responsabilidade das empresas na criação de ambientes inclusivos vai
além do cumprimento das leis; é um compromisso ético de promover a igualdade, a
diversidade e a inclusão não apenas internamente, mas também na sociedade em
geral. Isso requer liderança comprometida, políticas inclusivas, medidas de
conscientização e transparência.
Em síntese, a ética na gestão da diversidade e inclusão não é apenas uma questão
de compliance; é um princípio orientador que reflete o respeito pela dignidade de
todos os seres humanos. Empresas éticas não apenas cumprem regulamentos, mas
também abraçam a diversidade como um valor essencial que impulsiona a inovação,
a sustentabilidade e a construção de um mundo mais justo. Elas entendem que, ao
promover a inclusão, não apenas atendem a padrões éticos elevados, mas também
se posicionam para alcançar o sucesso a longo prazo e contribuir para uma
sociedade mais equitativa e igualitária. A ética na gestão da diversidade e inclusão
é, portanto, um imperativo moral e estratégico que todas as empresas devem
abraçar em seu compromisso com a excelência empresarial e a responsabilidade
social.
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REFERÊNCIAS

https://Ilgc.org.br (25/06/2020)
https://armazem.co/etica-no-trabalho/ (02/05/2003)
https://canaldaetica.com.br/blog/promover-ambiente-de-trabalho-inclusivo/ (05/05/2003)
https://brainly.com.br
https://www.institutodiversidade.com.br
https://vocesa.abril.com.br/geral/a-diversidade-no-ambiente-de-trabalho-e-um-compromisso-etico-
e-moral/mobile