Boas-vindas

Esta planilha gratuita irá te ajudar a criar e organizar a escala das suas equipes de trabalho, ganhando mais praticid
gestão. Você pode adaptar este material para sua empresa, confira abaixo como utilizar.

Como utilizar

Acesse a aba 'Sobre as escalas' para conhecer um pouco sobre os três principais tipos: 5x2, 6x1 e 12x36.

Criamos uma aba específica para cada uma delas, com exemplos de aplicação para se guiar. Para inciar,
inclua o nome do trabalhador, sua função e data de ínicio e término da escala em questão.

Depois, preencha os dias da semana, em uma caixa selecionável, já pré-definida para você. Por exemplo,
setembro de 2023 começa em uma quinta-feira, então é só preencher a partir dali.

Ao lado direito está a 'Legenda', com os campos de jornada (folga, feriado, férias e falta) e 10 opções de
turno, que serão de acordo com a sua empresa. Utilize como achar melhor! O turno 1 pode ser das 9h às
18h, o turno 2 das 14h às 22h e assim por diante.

Você irá perceber que a estrutura das abas de escala são as mesmas, ou seja: é possível adaptar para
qualquer tipo de jornada, sem precisar especificamente seguir uma das três deixadas de exemplo.
ho, ganhando mais praticidade e visibilidade na

Legenda

FG Folga
x2, 6x1 e 12x36. FR Feriado
FE Férias
iar. Para inciar, FA Falta
tão.
T1 Turno 1
cê. Por exemplo, T2 Turno 2
T3 Turno 3
e 10 opções de T4 Turno 4
ode ser das 9h às T5 Turno 5
T6 Turno 6
adaptar para T7 Turno 7
exemplo. T8 Turno 8
T9 Turno 9
T10 Turno 10
 As escalas de trabalho

Em uma empresa podem existir diferentes necessidades de tempo de trabalho

dependendo do cargo ou da área de atuação. Vamos falar sobre três desses
modelos, as escalas 5×2, 6x1 e 12x36.

Escala 5x2

Significa que o colaborador trabalha 5 dias ininterruptos e tem direito a dois dias
seguidos de folga. A CLT especifica que não se deve ultrapassar 44 horas por semana.

Além disso, outra determinação da legislação é a possibilidade de cumprir, no

máximo, 2 horas extras por dia. O descanso semanal remunerado (DSR) mínimo é de
1 dia, atendido perfeitamento pela escala de trabalho 5×2.

➡ Jornada de 30 horas: 5 horas por dia (seg a sex) e descanso no sáb e dom;
➡ Jornada de 36 horas: 7,2 horas por dia (seg a sex) e descanso no sáb e dom;
➡ Jornada de 40 horas : 8 horas por dia (seg a sex) e descanso no sáb e dom;
➡ Jornada de 44 horas : 8h48min por dia (seg a sex) e descanso no sáb e dom.

Escala 12x36

Nesse tipo de jornada de trabalho, o profissional exerce suas atividades por 12 horas
diárias ininterruptas e descansa as 36 horas seguintes. Hoje, esse modelo é previsto
pela CLT e basta um acordo individual ou coletivo para adotá-lo.

O modelo pode ser usado em qualquer empresa, já que ele é bastante versátil. Para
isso, basta apenas que ela respeite o limite de jornada de 44 horas semanais.
 A importância da gestão assertiva

Ao realizar a gestão de escalas de trabalho de forma assertiva, é possível visualizar e

prevenir excessos de horas extras ou sobrecarga. Além disso, evita-se que a empresa
tenha pouco pessoal em horários de muito movimento ou profissionais em excesso
em momentos sem tanto tráfego.

Escala 6x1

O trabalhador estará na empresa por seis dias consecutivos e terá, em sequência, um

dia inteiro de descanso. Diferente do que o termo 6×1 possa sugerir, essa escala não
quer dizer trabalhar apenas por 6 horas diárias. São seguidas as 44 horas semanais
padrão.

Uma das possibilidades de divisão de horas é colocar o mesmo número de horas em

cada dia de trabalho, ou seja, 7 horas e 20 minutos por dia. Outra possibilidade é
estipular que, de segunda a sexta-feira, o funcionário deve trabalhar por 8 horas e,
no sábado, apenas por 4 horas.

Quando uma empresa adota a escala 6×1 para a jornada de trabalho, colhe
benefícios com a utilização de um bom sistema de controle de ponto.

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Escala de trabalho: os principais tipos e como aplicá-los

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planejar escalas de trabalho para a sua empresa de forma eficiente e de acordo com
a lei.

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Trabalhador Função Dana inicial da escala Data final da escala Dom
Juliana Santos Atendente 9/1/2023 9/30/2023
Eduarda Oliveira Atendente 9/1/2023 9/30/2023
Fernando Martins Atendente 9/1/2023 9/30/2023
 Semana 1 Semana 2 Sem
Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg
T1 FG FG T2 T2 T2 FR T2 FG FG T1
T2 FG FG T1 T1 T1 FR T1 FG FG T2
FE FE FE FE FE FE FR T1 FG FG T1
 Semana 3 Semana 4 Semana 5
Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter
T1 T1 T2 T2 FG FG FE FE FE FE FE FE FE FE FE
T2 T2 FA FA FG FG T1 T1 T1 T1 T1 FG FG T1 T1
T1 T1 T1 T1 FG FG T2 T2 T2 T2 T2 FG FG T2 T2
Semana 5
Qua Qui Sex Sáb
FE FE FE FE
T1 T1 T1 FG
T2 T2 T2 FG
 Se
Trabalhador Função Dana inicial da escala Data final da escala Dom
Jorge Ramos Frentista 9/1/2023 9/30/2023
Carlos Eduardo Frentista 9/1/2023 9/30/2023
Alana Ribeiro Frentista 9/1/2023 9/30/2023
 Semana 1 Semana 2 Sem
Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg
T4 FG T3 T6 T6 FA FR T4 FG T4 T4
T6 T6 FG T3 T3 T3 FR T6 T6 FG FA
T3 T3 FG T4 T4 T4 FR T3 T3 FG T3
 Semana 3 Semana 4 Semana 5
Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter
T4 T3 T3 T3 FG T3 T6 T6 T6 T6 T6 FG T3 T3 T3
T6 T6 T6 T6 T3 FG T4 T4 FE FE FE FE FE FE FE
T3 T4 T4 T4 T4 FG T3 T3 T3 T4 T4 T4 FG T6 T6
Semana 5
Qua Qui Sex Sáb
T3 T4 T4 FG
FE FE FE FE
T6 T3 T3 T3
 Se
Trabalhador Função Dana inicial da escala Data final da escala Dom
Marcela Fernades Vigilante 9/1/2023 9/30/2023
José Ramalho Vigilante 9/1/2023 9/30/2023
 Semana 1 Semana 2 Sem
Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg
T8 FG T8 FG T8 FG T8 FR T8 FG T8 FG
FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8
 Semana 3 Semana 4 Semana 5
Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb Dom Seg Ter
T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8
FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG T8 FG
Semana 5
Qua Qui Sex Sáb
FG T8 FG T8
T8 FG T8 FG
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