Daniela Augusta Gusmão Franca

Thamires Cristina de Oliveira Souza

TIPOS DE RESCISÃO

BARREIRAS – BA, 24 DE MAIO DE 2021

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 OS PRINCIPAIS TIPOS DE RESCISÃO

1. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

A demissão sem justa causa ocorre quando a empresa prefere encerrar o contrato
sem que o trabalhador tenha cometido atos que levem à justa causa. Existem alguns
motivos que levam a essa demissão como: redução de custos, baixo desempenho,
inadequação à política da empresa.
Neste caso o empregado é atendido pelos direitos abaixo:
 Aviso prévio;
 Saldo de salário;
 Décimo terceiro salário proporcional;
 Férias vencidas, com o acréscimo de 1/3 de férias proporcionais;
 Multa de 40% sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

2. DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA

É uma demissão com justa causa qualquer ação do colaborador que termine a
relação de confiança entre empregado e empregador. Desta forma, a empresa
decide interromper o contrato com determinado profissional em seu quadro de
colaboradores. Ela só acontece quando o empregado comete faltas graves, como:
indisciplina, abandono de emprego ou embriaguez no serviço.
Neste caso, o encerramento do contrato exige apenas o pagamento do saldo do
trabalho e o período vencido de férias ao empregado.

3. PEDIDO DE DEMISSÃO
Existem diversos fatores que podem levar uma pessoa a pedir demissão. Para
formalizar o pedido de demissão o colaborador da empresa deve comunicar ao seu
gestor imediato. É ele quem vai informar, posteriormente, o Departamento Pessoal.
Assim, a partir dessa data que serão contados os 30 dias de aviso prévio.
Ao rescindir o contrato de trabalho por iniciativa própria, o empregado tem direito a
receber: saldo de salário, férias, 13º proporcional, entre outros.

4. RESCISÃO INDIRETA
Rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa, é um
direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador se sente lesado pelo
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vínculo empregatício. A falta é cometida pela empresa, causando sérios prejuízos ao

empregado. Neste caso o trabalhador recebe todos os seus direitos, como:
 Saldo de salário (proporcional aos dias trabalhados desde o último
pagamento);
 Aviso-prévio, de acordo com as condições previstas em lei;
 Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3;
 13° salário proporcional;
 Direito ao saque dos valores depositados no FGTS, com acréscimo de 40%
do total referente à indenização;
 Guias para solicitação do seguro-desemprego.

5. RESCISÃO POR CULPA RECÍPROCA

A rescisão por culpa recíproca acontece quando as partes, empregado e
empregador, cometem falta grave ao mesmo tempo e que configura a perda da
confiança entre as partes, ocasionando a rescisão de contrato de trabalho.
A falta grave cometida pelas partes não precisa, ter o mesmo peso, a mesma
gravidade, mas será configurada quando o empregador cometer uma das faltas
previstas no art. 483 da CLT, e o empregado uma das faltas previstas no art. 482 da
CLT, de modo que fique impossível a continuidade da relação empregatícia.
O empregado terá direito a: saldo de salário; férias vencidas com terço
constitucional; 50% das férias proporcionais com terço constitucional; 50% do aviso
prévio; 50% do décimo terceiro salário proporcional; FGTS com multa de 20% (artigo
18, § 2º da Lei 8.036/90).

6. DEMISSÃO POR COMUM ACORDO

A demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem,
em consenso, o fim do contrato de trabalho. Essa opção foi incluída na Reforma
Trabalhista para flexibilizar negociações e regulamentar práticas que já eram
comuns.
Esse tipo de demissão prevê o pagamento das seguintes verbas trabalhistas:
 Aviso prévio 50% (se indenizado);
 Multa de 20% calculada sobre até o limite de 80% do saldo do Fundo de
Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS);
 Salários atrasados, se aplicado;
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 Décimo terceiro salário proporcional;

 Férias vencidas com um acréscimo de um terço constitucional;
 Férias proporcionais acrescidas do um terço constitucional;
 Saldo de salário vindo dos dias trabalhados antes da data do desligamento.
Um detalhe importante apontado no § 1º do artigo 484-A é o não direito do
colaborador ao seguro-desemprego.

 RESCISÃO POR TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Se optar por não efetivar o candidato, deve comunicá-lo da decisão e dar baixa na
carteira de trabalho. Além do saldo do salário, tem que pagar 13º salário e férias
proporcionais (inclusive com o 1/3 a mais) e liberar as guias para saque do FGTS.
Nesse caso, a pessoa não tem direito ao aviso prévio nem à multa de 40% sobre os
depósitos realizados no FGTS.
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 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Neste trabalho tivemos a oportunidade de conhecer os tipos de rescisão mais
conhecidos. Após a reforma trabalhista começou a existir uma nova modalidade que
serve para legalizar uma prática já bastante comum no mercado. Esclarecemos a
importância do papel do contador na preparação do contrato de trabalho, com cada
especificidade, inclusive as regras e os artigos baseados na CLT. Estas são as
modalidades de extinção do contrato de trabalho existentes na esfera trabalhista,
com as respectivas verbas rescisórias que o empregado terá direito em cada uma.
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 REFERÊNCIAS
 https://xerpay.com.br/blog/pedido-de-demissao-regras-clt-e-modelo-de-carta-
desligamento/
 https://blog.tangerino.com.br/demissao-sem-justa-causa/
 https://ambitojuridico.com.br/modelos-e-pecas/rescisao-contratual-de-trabalho-
entenda-mais-sobre-o-tema/
 https://blog.convenia.com.br/rescisao-indireta/
 https://www.contadores.cnt.br/noticias/empresariais/2020/03/31/rescisao-por-
culpa-reciproca-e-forca-maior-como-ocorre-cada-um-destes-motivos.html
 https://katiabicudo.jusbrasil.com.br/artigos/370189984/demissao-reciproca-
quando-e-aplicavel
 https://blog.convenia.com.br/demissao-em-comum-acordo-consensual/