NOME DA EMPRESA

ORDEM DE SERVIÇO – O.S. - PORTEIRO

Nome: Admissão:
Função: Porteiro C.B.O.: 5174-10
Pela presente Ordem de Serviço, objetivamos informar aos trabalhadores que executam suas atividades laborais
nesse setor, conforme estabelece a NR 1, item 1.4.4, sobre as condições de segurança e saúde às quais estão expostos,
como medida preventiva e, tendo como parâmetro os agentes físicos, químicos, e biológicos citados na NR 9 – Avaliação
e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes Físicos, Químicos e Biológicos (Lei nº 6.514 de 22/12/1977, Portaria
SEPRT n.º 8.873, de 23 de julho de 2021), bem como os procedimentos de aplicação da NR 6 – Equipamento de
Proteção Individual – EPI, NR-17 – Ergonomia, de forma a padronizar comportamentos para prevenir acidentes e/ou
doenças ocupacionais.
ATIVIDADES
Recepcionam e orientam visitantes e hóspedes. Zelam pela guarda do patrimônio observando o comportamento e
movimentação de pessoas para prevenir perdas, evitar incêndios, acidentes e outras anormalidades. Controlam o fluxo de
pessoas e veículos identificando-os e encaminhando-os aos locais desejados. Recebem mercadorias, volumes diversos e
correspondências. Fazem manutenções simples nos locais de trabalho.
RISCOS E AVALIAÇÃO
 Ergonômicos: Postura de pé por longos períodos.
 Físico: Ruído (uso de microfone na lapela)
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NECESSÁRIOS E/OU UTILIZADOS
 Uniforme.
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA OS RISCOS DE AMBIENTAIS
 Palestra de uso correto de EPI’s;
 Treinamento para execução das tarefas;
 Dicas de posturas no ambiente de trabalho;
ORIENTAÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO
 Cumprir as Normas de Segurança e Saúde no Trabalho da Empresa;
 Use seus EPI’s apenas para a finalidade a que se destinam e mantenha-os sob sua guarda e conservação;
 Cuidar de sua segurança e de seus companheiros;
 Submeter-se aos exames médicos previstos e solicitados pela empresa para o exercício do cargo;
 Nunca empreender ou realizar atividades/tarefas para o qual não está devidamente habilitado/autorizado;
 Ser educado e respeitar seus companheiros de trabalho, são proibidas brincadeiras durante a jornada de
trabalho;
 Somente utilizar ferramentas, máquinas ou equipamentos em perfeitas condições de trabalho;

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 NOME DA EMPRESA

 No local de trabalho, é proibido o uso de celulares e de adornos (brinco, anel, cordão, piercing, pulseira e
relógio);
 Os trabalhos em altura só poderão ser executados por pessoas devidamente treinadas e orientadas pelas chefias
responsáveis pelo serviço;
PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO
 Comunicar imediatamente ao Superior Hierárquico do setor, e em seguida o Departamento Pessoal e Segurança
do Trabalho, quando da ocorrência de quaisquer acidentes, ou surgir qualquer tipo de doença profissional;
 Prestar informações verdadeiras para o preenchimento da ficha de acidente;
 Solicitar ao RH abertura da CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho, após a caracterização do acidente;
 Em caso de acidentes de trajeto, além de entrar em contato imediato com a empresa, permanecer no local e
prestar todas as informações exigidas pelas autoridades.
TERMO DE RESPONSABILIDADE
De acordo com o Artigo 158, Parágrafo Único, da lei 6.514/77 e da Norma Regulamentadora NR-1, a recusa ao fiel
cumprimento desta ORDEM DE SERVIÇO, no todo ou em parte, constituirá ATO FALTOSO sujeitando o funcionário às
penalidades previstas na lei.
Declaro que fui plenamente orientado quanto aos procedimentos de Segurança do trabalho, estando ciente dos
riscos decorrentes da atividade e das sansões disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento.
Data da Emissão:

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Assinatura do empregado NOME DA EMPRESA
De acordo com a portaria nº 3.214/78 do Ministério do Trabalho, NR 01 subitem 1.4.2 “Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior”.

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