CURSO DE REDAÇÃO

CARLA GONÇALVES
Rua 13, nº 35B
Loteamento Primavera

Proposta 3

TEXTO I
Prevista desde 1948 na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a licença-maternidade
está, no entanto, fora do alcance de parcela expressiva da população, dado o crescimento da
informalidade. O percentual dos “sem-carteira”, hoje por volta de 40% da força, é até maior
entre as mulheres. E a esse contingente “vários direitos não se aplicam", observa Cecília
Machado, professora da Escola Brasileira de Economia e Finanças da FGV. Por isso, ela
explica, é preciso discutir políticas de proteção a mães e recém-nascidos que vão além da
licença, além de estimular maior participação dos pais nos cuidados, combatendo a ideia
retrógrada de que os primeiros meses de vida seriam essencialmente tarefa das mães. Sobre
a licença propriamente dita, Cecília rebate o argumento, vocalizado por personagens do
governo, de que seria prejudicial às empresas. Todas as partes ganham com a segurança
familiar, diz a pesquisadora. E, “quando é destruído o vínculo”, nos casos de demissão após o
retorno, não só a mulher perde”, avalia. “As firmas também perdem todo o investimento que
fizeram na funcionária”.

(Disponível em: https://g1.globo.com/podcast/o-assunto/noticia/2022/05/23/o-assunto-711-maes-do-brasil-direitos-

negados.ghtml - Acesso em: 30 jun. 2022).

TEXTO II
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, em média, as
mulheres ganham 20,5% menos que homens no Brasil mesmo quando se compara
trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupação.

Para [Adolfo] Sachsida, “muito do que nós chamamos de discriminação contra a mulher é
porque às vezes ela é obrigada a sair do mercado de trabalho para ter filhos”.

“Homem não fica grávido, mulher fica. Qual é a idade que mulher costuma ficar grávida? Entre
20 e 30 anos. O que acontece é o seguinte: se você pegar, vai ver que entre os 20 e os 40
anos de idade é que o seu salário dá grandes pulos. [...] Só que essa faixa coincide também
com a época em que a mulher sai do mercado porque teve filho. Então, parte da experiência
que ela deveria acumular no período não acumula porque, basicamente, ela está cuidando do
filho. Não estou dizendo que isso está errado, estou dizendo apenas como funciona”, diz
Sachsida.

(Disponível em: https://g1.globo.com/politica/noticia/2022/05/12/em-video-de-2015-sachsida-diz-que-mulheres-recebem-menos-

porque-engravidam-e-vao-mais-ao-medico.ghtml – Acesso em: 30 jun. 2022).
TEXTO III

TEXTO IV
“Triste, louca ou má

Será qualificada

Ela quem recusar

Seguir receita tal

A receita cultural

Do marido, da família

Cuida, cuida da rotina

Só mesmo, rejeita

Bem conhecida receita

Quem não sem dores

Aceita que tudo deve mudar

(...)
Ela desatinou, desatou nós

Vai viver só."

(Francisco, El Hombre; Triste, louca ou má. Disponível

em: https://www.letras.mus.br/francisco-el-hombre/triste-louca-ou-ma/ - Acesso em: 30 jun.
2022. Adaptado).

TEXTO V

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao
longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal
da língua portuguesa sobre o tema “Caminhos para assegurar direitos às mães no
mercado de trabalho brasileiro”, apresentando proposta de intervenção, que respeite os
direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e
fatos para defesa de seu ponto de vista.
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