MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. NEGOCIAO COLETIVA. AUSNCIA DE PODER SANCIONADOR DO MINISTRIO DO TRABALHO.

INESPECIFICIDADE DE NEGOCIAO SOBRE A MATRIA. A reclamada se insurge contra a condenao ao pagamento de horas extras e de minutos dirios, alegando que a clusula 47 do Acordo Coletivo do Trabalho da categoria norma de eficcia plena, que se aplica perfeitamente espcie, contendo linguagem imperativa no sentido de que os minutos gastos antes e depois do trmino da jornada de trabalho seriam apenas para a troca de vestimentas, colocao e guarda de EPI's e realizao de higiene pessoal. O artigo 8, caput, da CLT taxativamente claro quando dispe que nenhum interesse individual ou coletivo se superpe ao interesse pblico, pelo que o princpio da autonomia da vontade coletiva, que a recorrente acredita poder derrogar a Lei, na verdade est subordinada Lei, pois o artigo 7, inciso XXIV, da Constituio Federal de 1988, no outorga poderes s empresas e s entidades sindicais para revogar a Lei ou para diminuir ou suprimir vantagens deferidas por Lei ao empregado. O Ministrio do Trabalho no possui qualquer poder sancionador sobre os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho, uma vez que apenas recebem um exemplar para depsito, para fins exclusivos de registro e de arquivamento junto ao Departamento Nacional do Trabalho, caso a base territorial de sua vigncia seja nacional, ou junto Delegacia Regional do Trabalho, caso a base de vigncia seja estadual, na forma do que dispe o artigo 614, caput, da CLT. A reclamada no esclarece qual o perodo da negociao coletiva ao qual se refere invocada clusula 47 do Acordo Coletivo do Trabalho da categoria. A clusula 47 do ACT de 2004/2005 diz respeito ao "acesso a recurso de tecnologia da informao" (fls. 361). A clusula 47 dos ACT's de 2005/2006 e de 2006/2007 diz respeito ao "carter no remuneratrio de benefcios" (fls. 379 e 395). Portanto, nenhuma dessas referidas clusulas contm a suposta linguagem imperativa qual se refere recorrente. (TRT 03 R.; RO 1689/2008-152-03-00.6; Terceira Turma; Rel. Juiz Conv. Milton V. Thibau de Almeida; DJEMG 08/02/2010). Grifou

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. As convenes e acordos coletivos devem ser observados, como determina a Constituio Federal que, aderindo tendncia atual de flexibilizao da regra jurdica, prestigiou as negociaes coletivas. Tambm no menos certo que a negociao coletiva implica concesses mtuas, por isso que deve ter e tem limites. Se se admite, em alguns casos, o sacrifcio do interesse individual em benefcio do interesse coletivo, este no pode, em hiptese alguma, prevalecer sobre o interesse pblico, como dispe o artigo 8 da CLT. A flexibilizao encontra limites na Constituio da Repblica, que permitiu negociao quanto reduo do salrio e aumento da jornada. Nestes casos, tem o sindicato representativo dos empregados condies de conhecer o que melhor para a categoria profissional, concordando com a reduo salarial ou com o aumento da jornada em troca de outros benefcios maiores como, V.g., garantia de emprego. Porm, as normas que tratam da medicina e segurana do trabalho, valorizando a sade e a vida do trabalhador, considerado, principalmente, como ser humano, so de interesse pblico. Portanto, sendo irrenunciveis os direitos nelas previstos, no podem ser flexibilizados em negociao coletiva. Assim, a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, mesmo que estabelecida em norma coletiva de trabalho, no vlida, por representar afronta direta ao disposto no artigo 71 da CLT, norma de ordem pblica e cogente que deve ser respeitada, sobretudo se considerado que o intervalo para refeio e descanso medida de higiene, sade e segurana do trabalho, valores protegidos pela Constituio da Repblica (art. 7, XXII). Nesse sentido, a Orientao Jurisprudencial n. 342 da SBDI-1 do Colendo TST. (TRT 03 R.; RO 693/2009-025-03-00.7; Quarta Turma; Rel. Des. Luiz Otvio Linhares Renault; DJEMG 18/12/2009). Grifou

TURNOS INTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ESCALA DE 12X36 HORAS. FERIADO TRABALHADO. PRINCPIO DO CONGLOBAMENTO. AUSNCIA DE COMPENSAO. Para que haja conglobamento necessrio que haja disposio clausular expressa em um Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho a respeito do modo de ser cumprida uma determinada disposio de Lei trabalhista, para atender s peculiaridades da atividade econmica desenvolvida pelo empregador, o que torna meramente aparente a ampliao, a diminuio ou a compensao de um direito trabalhista com a concesso de outro direito trabalhista. A pretexto de flexibilizar a execuo da Lei trabalhista, como o caso dos autos, com o estabelecimento de jornada de trabalho em turnos interruptos de revezamento, em escala de 12x36 horas, no possvel a complesso de um direito trabalhista em outro ou a supresso de direitos individuais de trabalho deferidos por Lei, a pretexto de se atender o interesse coletivo, mesmo porque o interesse coletivo no se confunde com o interesse econmico, nem com o interesse pblico, como esclarece o artigo 8, caput, da CLT. Nenhum princpio jurdico aplicvel aos direitos coletivos do trabalho derroga direitos individuais de trabalho convencionados contratualmente ou concedidos por normas cogentes de Lei, como o caso do repouso semanal remunerado dos dias de feriado, regidos que so por normas de ordem pblica constantes da Lei n 605, de 1949, e do seu Decreto regulamentar de n 27.048, tambm de 1949. O regime de turnos de revezamento interruptos de 12x36 horas apenas aparenta compensar o trabalho realizado em dias feriados com folgas compensatrias, no entanto, s compensam o descanso dominical, porque o artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal de 1988, limita a durao da jornada semanal em 44 horas. Portanto, das 168 horas de durao de uma semana, 44 horas so de trabalho e 124 horas so de descanso, dentre elas o descanso do domingo, mas no o descanso do feriado, embora a remunerao de ambos descansos j estejam includos na remunerao fixa do empregado mensalista. Toda semana tem um dia de domingo, mas normalmente no tem um dia feriado, logo no fazendo parte o feriado da durao da semana o dia feriado para os fins do direito do trabalho, da mesma forma que a Lei considera no computvel na durao da

jornada diria o intervalo para refeio e descanso (artigo 71, 2, da CLT). Diferentemente do domingo, que no dedutvel da jornada de trabalho, nem da durao da semana, o feriado, que no faz parte da semana, corresponde supresso de uma jornada diria de trabalho na jornada de trabalho semanal, o que no respeitado na escala de revezamento de 12x36 horas. (TRT 03 R.; RO 722/2008-014-03-00.6; Terceira Turma; Rel. Juiz Conv. Milton V. Thibau de Almeida; DJEMG 23/11/2009). Grifou