1. O que é Cultura Organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de elementos (crenças, valores,

normas e comportamentos) que influenciam o clima de uma empresa. Essa
cultura corporativa é importante para as organizações porque orienta e regula o
comportamento dos funcionários no local de trabalho.

2. Quais são os 4 tipos de Cultura Organizacional definidos por Charles

Handy?

Segundo Charles Handy, os quatro tipos de cultura organizacional são:

• Cultura do Poder: caracterizada pela concentração de autoridade e

decisão em uma pessoa ou grupo. O controle é exercido por meio da
manipulação de recompensas e punições.
• Cultura do Papel: caracterizada pela ênfase nas regras, procedimentos
e hierarquia. O desempenho é avaliado pela conformidade aos padrões
estabelecidos.
• Cultura da Tarefa: caracterizada pela orientação para os resultados e a
solução de problemas. A colaboração e a inovação são estimuladas pela
delegação de responsabilidades e autonomia.
• Cultura da Pessoa: caracterizada pelo reconhecimento e valorização das
necessidades e interesses individuais. A satisfação pessoal e o
desenvolvimento profissional são priorizados.