Entrevista Aberta:

1. "Qual é a sua maior conquista profissional?"

- Por quê: Avalia a capacidade do candidato de identificar e se orgulhar de suas realizações,

refletindo autoconsciência e motivação.

2. "Como você lida com o fracasso ou desafios no trabalho?"

- Por quê: Entende a resiliência e a capacidade de aprender com erros e adversidades.

3. "O que o motiva no ambiente de trabalho?"

- Por quê: Oferece insights sobre o que impulsiona o candidato, ajudando a avaliar o
alinhamento cultural.

4. "Como você define sucesso em sua carreira?"

- Por quê: Compreende as metas e valores individuais, mostrando o que o candidato valoriza
profissionalmente.

5. "Descreva um projeto em que você teve que colaborar com uma equipe."

- Por quê: Avalia habilidades de trabalho em equipe e comunicação.

6. "Como você se mantém atualizado em sua área?"

- Por quê: Revela compromisso com o desenvolvimento profissional contínuo.

7. "Como você contribuiria para a nossa cultura empresarial?"

- Por quê: Avalia a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa.

8. "Quais são suas expectativas de crescimento aqui?"

- Por quê: Entende as ambições de carreira e se elas se alinham com as oportunidades da

empresa.

9. "Como você aborda a resolução de conflitos em uma equipe?"

- Por quê: Avalia habilidades de mediação e empatia.

10. "O que você gostaria de alcançar nos primeiros 90 dias?"

- Por quê: Entende a visão e as metas imediatas do candidato.

11. "Como você equilibra vida pessoal e profissional?"

- Por quê: Avalia a capacidade de gerenciamento do tempo e priorização.

12. "Em quais áreas você acredita que precisa se desenvolver mais?"

- Por quê: Revela autoconsciência e disposição para o crescimento.

13. "Como você lida com feedback negativo?"

- Por quê: Avalia a capacidade de aceitar e agir com base no feedback.

14. "Quais são seus hobbies ou interesses fora do trabalho?"

- Por quê: Oferece insights sobre a personalidade e equilíbrio entre vida profissional e
pessoal.

15. "Como você vê o futuro da indústria do consórcio?"

- Por quê: Avalia o conhecimento do mercado e a capacidade de pensar estrategicamente.

Entrevista Fechada:

As perguntas da entrevista fechada são mais direcionadas e procuram respostas específicas e

concisas.

1. "Você tem experiência em negociações de consórcio?"

- Por quê: Avalia diretamente a experiência relevante na área.

2. "Você já liderou uma equipe antes?"

- Por quê: Compreende a experiência em liderança.

3. "Quais ferramentas de CRM você já utilizou?"

- Por quê: Verifica o conhecimento em ferramentas essenciais para vendas e relacionamento

com o cliente.

4. "Como você organiza seu dia de trabalho?"

- Por quê: Avalia habilidades de organização e gestão de tempo.

5. "Você possui certificações relevantes para este cargo?"

- Por quê: Verifica qualificações formais e treinamento.

6. "Como você lidaria com um cliente insatisfeito?"

- Por quê: Avalia habilidades de atendimento ao cliente e resolução de problemas.

7. "Você tem experiência com análise de dados?"

- Por quê: Verifica habilidades técnicas relevantes para o papel.

8. "Quais são suas expectativas salariais?"

- Por quê: Compreende as expectativas financeiras do candidato.

9. "Você está disponível para viagens frequentes?"

- Por quê: Avalia a disponibilidade para requisitos específicos de trabalho.

10. "Como você se prepara para uma reunião importante?"

- Por quê: Avalia habilidades de preparação e profissionalismo.

11. "Qual foi o feedback mais significativo que você recebeu de um supervisor?"

- Por quê: Entende como o candidato responde ao feedback e se desenvolve.

12. "Você pode começar em duas semanas?"

- Por quê: Avalia a disponibilidade para iniciar o trabalho.

13. "Você já trabalhou com nossa plataforma de consórcio ou uma similar?"

- Por quê: Compreende a experiência relevante com sistemas específicos.

14. "Como você lida com prazos apertados?"

- Por quê: Avalia habilidades de gerenciamento de estresse e entrega pontual.

15. "Você está disposto a trabalhar em fins de semana se necessário?"

- Por quê: Compreende a flexibilidade e compromisso com o cargo.

As perguntas da entrevista aberta oferecem uma visão mais profunda da personalidade,

motivações e habilidades interpessoais do candidato, enquanto as perguntas da entrevista
fechada buscam informações específicas sobre qualificações, experiência e disponibilidade.