z MARGAS DE UMA IGREJA QUEAS’7 MARCAS DA IGREJA QUE CRESCE O ministério pastoral exige um equilibrio constante e uma postura adequada diante dos desafios. Existem dores que o ministério tem causado a muitos lideres, como por exemplo: decepgdo com as pessoas, igreja que ndo cresce, equipe que nao se posiciona, entre outros. Apressdo ministerial tem destruido o casamento, o relacionamento com os filhos, a satide fisica e emocional de muitos lideres que, infelizmente, nado encontraram uma boa equipe com pessoas confidveis para caminharem juntos numa mesma visao. Para encontrar pessoas confidveis, para formar uma equipe de lideranga saudavel € necessGrio eliminar processos dolorosos do passado. Néo ha como nos prepararmos para evitar uma traig¢Go, mas podemos escolher reagir de forma correta. E importante termos mentores que nos ajudem a entender o momento que estamos passando e ndo podemos cair na tentagao de usar o altar para destilar veneno e desabafar nossas ofensas. Precisamos compreender que Deus esta construindo algo poderoso através das dores e batalhas que estamos vivendo. A visdo provoca dores e existe um prego a ser pago. £ Deus quem coordena o nosso caminho. © planejamento e a organizagéo nao sdo opcionais, mas sdo obrigatérios. Muitos pastores e lideres até experimentam um certo crescimento e desenvolvimento de seus ministérios, mas ndo conseguem administrar os projetos e agées de suas equipes. Esses lideres acabam se transformando em “bombeiros”, pois ficam o tempo. todo “apagando incéndios”. Eles acabam formando equipes extremamente dependentes dele e, por isso, lidam sozinhos com imprevistos que poderiam ser facilmente delegados se tivessem uma equipe mais proativa. Mesmo que tenhamos muito conhecimento, precisamos aprender com a experiéncia de mentores que nos ajudem a entender as fases que estamos vivendo. Muitas vezes chegamos a um ponto e ndo conseguimos seguir adiante. Neste momento precisamos romper e, para isso, precisamos investir em nos mesmos. PARA LIDERAR, E PRECISO TER UMA MENTALIDADEDE GOVERNO. UMLIDER QUE GOVERNA EUMLIDER QUEROMPE ELEVA A SUA IGREJA A ROMPER JUNTO COM ELEE QUANDO A IGREJA ROMPE, ELA CRESCE DEFORMA SAUDAVEL. Podemos observar sete marcas nestas igrejas que rompem e crescem mas, antes de falarmos sobre essas marcas, falaremos sobre as dores e dificuldades que 0 ministério pode gerar.As dores do ministério sao inevitaveis, mas podemos escolher se elas irdo nos impulsionar para encarar um processo de rompimento, ou se vamos fugir desse processo e continuar carregando essas mesmas dores, deixando que elas gerem cada vez mais desgaste e frustragdo. Todo o pastor sonha com uma igreja grande mas, ao longo da jornada, esse sonho vai sendo perdido por causa das dificuldades. A dificuldade de ganhar almas, por exemplo, € muito comum para lideres que ndo se consideram Ole INC Ce nee uo en ht i et Ce ut essas lacunas que nao somos capazes de preencher. Outra dificuldade que muitos lideres encontram é na Grea de discipulado, pois eM eiik CRM tuts chee cclsel tema con 0 lider carrega a visdo e precisa passar essa visdo para seus liderados de forma que gere comprometimento, mas existem muitas formas de se conseguir isso. A forma como a visGo é passada tem a ver com a formagdo da equipe de lideranga, é o que vai definir se sua equipe sera uma equipe engajada ou nado, CMR MON atta Ms ae tn tts Ml) Sts CMs Sorel maT Coralie Cee eMC Ce eMut heist kere OMEDODESERTRAIDOE TER UMA IGREJA DIVIDIDA. Atraigéo é algo que drena as forgas do lider, mas ha um caminho de cura que vem através de uma resposta que s6 aquele que foi ferido pode dar. PMH it els Me Rut Cmte Ure Mae atueRs (Miele em olulst-ak algo que desgasta o lider, pois enquanto ele nao compreende ele gasta sua forga com estratégias que ndo dao resultado, é como se ele andasse em Coico [oto ke SoliloM elk Mitel mela RUE to (malo RCo AR eR Ure [Ro Role] cel) pessoas. Assim como Gidedo que foi encharcado com a visGo, mas precisava que outros fossem encharcados também. DCN rT are Cet eRe tse Ns CUM a tet ite elektro (oly Cte en MRC Ce Meee oR Roast Teka Cim tcl ter de que Deus deu a ele uma estratégia. A duvida rouba de nés as decisoesTeleCenter Tu RCo sO Man eR oleae eel MT sinters Couette (ie ecu teaN ela on Em muitos casos, a equipe nao corresponde ndo por néo ser engajada, mas porque somos lideres extremamente auto centralizadores. Um lider que nao COCR MC CRcaniCMehe tls MME u acm mace elec TCM tee] eee EM eee eee scccull mM tts Cami CMitc) Cerodnteteta exe ecco Miele AMT MMetolatstelace(etelMs Ms ela oial SM Mat steCeersialed Pee Seuen ele eecased tutes les eumcurcom resister mre eee Porém, outros ministérios cresceram muito, atrairam ainda mais pessoas, pois se conectaram com elas nos piores momentos que a pandemia causou. Esses lideres agiram com prudéncia e se adiantaram, ofereceram um ambiente seguro na internet para a pregagdo da palavra e promoveram agées sociais que envolveram a comunidade. Eles se adiantaram e, quem se adianta, ClO Tes “O coragao da igreja precisa bater com o coragdo dos perdidos.” LCCC Precisamos entender que, antes de qualquer coisa, temos que ouvir a feet uret ReMi SCM eee Marcel at ema etc ai MMe flit para que possamos compreender a estagado em que estamos vivendo com a nossa igreja. Podemos chegar bem longe sozinhos, mas chegaremos muito mais longe se tivermos a disposi¢do de sentar e aprender. Nem tudo funciona para todos, por isso, é necessario escrever a visdo a caneta eer ecest lel sey cid its uate h isms eRe ele etnccls) sempre se adaptando ao longo da caminhada. Se realmente temos uma palavra de Deus, um chamado, Ele nos dara sucesso em nosso ministério. Gide RM ole ee er ke Neeru Rest Bee ry Oo MINISTERIO VAIMUITO ALEMI DO PULPITO. Visar apenas 0 crescimento da igreja nao é suficiente, precisamos provocar um crescimento saudavel. Se queremos ser agentes de mudancas precisamos focar em nossa paixdo, precisamos desenvolver um plano de acordo com um propésito bem definido e formar parcerias promissoras. Paixdo, plano, propésito e parceria sGo os quatro pilares de uma base para termos o entendimento correto sobre o ministério.H@ igrejas muito fortes e relevantes, mas todas elas tiveram pequenos comegos. Ao observar essas igrejas, podemos enxergar algumas marcas que sGo comuns entre elas. Veremos agora as 7 marcas de uma igreja que cresce de forma saudavel: VISAO CLARA Algo que podemos aprender com o profeta Neemias é “ande antes de falar”. Precisam aprender a falar na hora certa, as vezes Deus nos revela coisas que sGo para executar daqui a 3 meses, por exemplo. Nao devemos ser ansiosos e contar as visées no dia seguinte. Enquanto vocé néo tiver certeza da execugdo do projeto fique em siléncio. Quando falamos antes do tempo, antes mesmo de comegarmos, o projeto ja morreu. O tempo do siléncio é fundamental. $6 iremos envolver as pessoas na visGo, quando nés estivermos verdadeiramente envolvidos. Uma ideia pode incendiar o ambiente, mas também pode perder todo o seu combustivel no primeiro momento de sua explosdo. Perdemos muitas oportunidades dadas por Deus quando damos poder ds nossas insegurangas. Precisamos de convicg¢ao antes de revelar a visdo, ela precisa estar viva dentro de nos. Muitas vezes olhamos para nés e nao acreditamos que Deus esta nos levantando e vendo em nés um potencial. Quando somos envolvidos com a visdo, nossas forgas sGo renovadas. A medida da lideranga 6 a mesma medida da sua influéncia. Quem influencia é@ quem causa impacto. Precisamos pedir a Deus uma visGo que nos cause uma forte experiéncia que venha impactar primeiro a nés mesmo, so assim poderemos impactar e influenciar outros.Deus quer fazer algo extraordinario e precisamos estar preparados para suportar. Uma igreja que tem visdo, é uma igreja que tem metas. Uma igreja sem metas € como um navio sem destino, ou seja, vai enfrentar dificuldades que nao fazem parte do seu percurso. Uma igreja que nao planeja executa o minimo, utilizando o maximo de seus recursos e pessoas envolvidas. Uma ideia pode incendiar o ambiente, mas também pode perder todo o seu combustivel no primeiro momento de sua explosdo. Perdemos muitas oportunidades dadas por Deus quando damos poder ds nossas insegurangas. Precisamos de convicgao antes de revelar a visdo, ela precisa estar viva dentro de nos. Precisamos ter clara e definida a nossa missdo. O ministério se moverd a partir desta inspiragao, desta visdo. Quando se encontra esse sentido, se caminha na diregdo certa e quem estiver ao redor sera afetado por essa inspiragdo. Essa missdo é algo que Deus semeou em nosso interior. Essa é a semente que deve nos mover, deve mover nossas equipes e também toda a comunidade. Quanto mais pessoas estiverem envolvidas com essa missGo, maiores as chances de romper. Uma boa equipe de lideranga vai gerar ministérios bem definidos. Ministérios bem definidos trazem paz, pois contribuem para que as pessoas se posicionem para servir naquilo que foram chamadas. © grande crescimento das igrejas nao esta ligada sé a pregagdo e performance do pastor, mas também no trabalho que as equipes realizam dentro de uma visdo clara e estabelecida pelo lider sénior. VOLUNTARIADO A PARTIR DOS DONS© voluntariado precisa acontecer a partir dos dons e néo a partir das necessidades, o voluntdrio nao é aquele que estd ali para dar uma qjudinha, mas alguém que exerce um chamado e opera nos dons que recebeu. E importante que o voluntario tenha a mentalidade certa sobre o servigo, sobre ser bom no que faz desde ja e nao “esperar” para ser bom quando tiver alcangado uma evidéncia publica. Em nossa comunidade temos a Escola de Dons, que visa conhecer aqueles que se sentem chamados por Deus para servir. Nesta escola podemos ouvir o coragao das pessoas e alinha-las com a visdo da igreja. Acreditamos que, dentro de cada pessoa existe algo que esta sendo gerado e que precisa ser manifestado, precisa ser trazido para fora. Todos nés possuimos uma inspiragdo que precisamos deixar vir G luz. Qualquer trabalho que é feito por pessoas que séo realmente chamadas para isso traz melhores resultados. Os ministérios nao existem para preencher espagos, mas para servir pessoas. TREINAMENTO EENSINO NAFORMACAO DA EQUIPE ELDERANCA © treinamento da equipe 6 algo fundamental. A equipe precisa ver o que estamos vendo, ou seja, precisa ser treinada constantemente. Muitas equipes nGo evoluem na visdo dada pelo lider por falta de treinamento constante e acabam tendo uma visGdo muito turva. Precisamos trabalhar numa visdo clara. A visdo passa por fases, pois ao longo da jornada a revelagdo dessa visdo vai sendo aumentada e amadurecida.Ha& uma grande diferenga entre cumprir ordens e cumprir a missGo. Precisamos de discipulos que estejam olhando para a missdo e nado aqueles que apenas cumprem ordens. Nao precisamos dos melhores, precisamos daqueles que estdo disponiveis a aprender e melhorar. Quando o profeta Ageu chegou diante do caos, que era a reconstrugao do templo, encontrou trés grandes problemas: desinteresse, desencorajamento e insatisfagdo. © desinteresse @ resultado da falta de informagdo. O desencorajamento 6 gerado quando nao ha um senso de pertencimento, quando as pessoas nao se sentem parte do projeto. A insatisfagao vem por causa do imediatismo, da pressa em ver resultados. Somente os discipulos que tem uma visdo clara sGo capazes de cumprir a missdo, pois seguem um lider que sabe onde esta indo. As pessoas nado tém dificuldade de seguir um lider, mas tem dificuldades em seguir alguém que nao sabe para onde esté indo. CONTEXTUALIZADA "Toda a Escritura é divinamente inspirada e proveitosa para ensinar, para repreender, para corrigir, para instruir em justica;” 2 Timéteo 3.16 A21 A palavra de Deus é inspirada, é soprada por Deus. No inicio ela foi escrita em pedras, mas as pedras nado tem vida. Por isso, Ele inspirou homens, escrevendo a palavra em seus coragées. Pedras nao respiram e nem respiram, por isso Ele colocou a palavra no coragéo do homem. Nao € sé uma palavra empolgante, mas uma palavra viva e cheia de sentido e aplicagéo. Toda palavra tem uma instrugao e uma missGo de preencher espacos vazios nos coragées e nos ambientes. © conhecimento em excesso, sem vida, s6 gera questionamento e nao leva ao rompimento. Ha uma palavra que ainda ndo saiu da nossa boca porque ainda nao se tornou verdade em nossas vidas. Precisamos deixar que a palavra nos encha.CULTO CONTAGIANTE Pense sobre os Ultimos cultos que vocé participou, sera que ele foi contagiante? Um culto contagiante nao tem a ver s6 com as misicas que se cantam, mas nao podemos deixar de reconhecer que esta é uma das forgas. Hé estratégias muito interessantes que véo trazer clareza para o momento de adoragao. Um culto contagiante é um culto onde as pessoas se convertem, onde as pessoas se reconciliam com Deus. Cultos que inspiram as pessoas sao cultos planejados com uma liturgia clara, organizados, os horarios so respeitados, sdo cultos que sGo tratados como evento. O culto é uma resposta aquilo que as pessoas estGo buscando. IMPACTO SOCIAL.A igreja precisa servir a comunidade, precisa causar impacto social. Nao tem como uma igreja ser relevante sem responder com agées sociais. Em nossa comunidade temos o projeto “Eu pratico Esperanga” e, através desse projeto, nao somente levamos cestas basicas ds familias que precisam, mas atendemos a comunidade de diversas formas. Toda a igreja que quer ser relevante precisa se envolver com a sociedade e com suas necessidades mais bdsicas, criando projetos pujantes que vdo atender as multiddes. COMUNHAO ATRAVES DAS CELULAS Nossa igreja comegou com uma célula e permaneceu assim por um tempo. Muitas pessoas pensam que ao atingir um certo crescimento, a visdo celular perde sua utilidade, mas nao. Uma igreja grande, para manter a satide, precisa mais ainda do suporte que a célula proporciona. A célula nado € um modelo ultrapassado, mas uma grande estratégia de crescimento saudavel e cuidado. E na célula que a vida de igreja acontece, o discipulado, o evangelismo, o batismo. Esses pequenos grupos geram intimidade e conexées profundas. £ isso que vai proporcionar a saude que vai impactar toda a igreja. Assim como no episédio da grande pesca, de Jesus e seus discipulos, a célula @ a rede que suporta a igreja. Ela mantém a satide no crescimento, possibilitando que a igreja permaneca. Sem a célula a rede se rompe e perderemos a grande pesca.AOITAVA z MARCA YT ele Rs CN RM Re MMe eR rate CoE) Oe tase Ce eee a a Oe Tid tudo parte do lider. A igreja vai crescer na mesma propor¢gdo em que o lider cresce. a RC ee PR Me Ree lc MOR CMe te RR Coe em agro tela eM: ae ello MoM aa et Ces Re Erne Lies irate on RN eee eet Re cee Ms ei oe Tat ean ome ice eT Te Mein SM te ei rt oh eM I: Cr corset Beeler eens sa cee Cel eM eel atte ee Ce Mole Lama Mate RCI Se] ORs TROND OTT eRe M eee LM eet te Men Ms emer em Cer meS Teele ae Te Se ee eTOCs Molt Te) Oe ete Sco ee Cele ot Reet tte ete Menm cal CUO E ck Crrteee es ceili OCR CC CMe Uc OCR) desprezadas e negligenciadas. O pastor sénior precisa compreender que é ele quem ere RR OM Re Cel eo Mun Re) SCR Cnt mC eta RR eC RR ne aces OM Me te tod te Recrui eee RM eM TCR MG mM ete NUM Mele cate AeA La} Pe eA aes eee ed eR RR iM eS Rene etecty CIN a aes MON tele eee eect to Ie Celta: NT ato) peso de nossas falhas e nao o peso da obra. Nossa equipe aguentara suportar o peso eee hate tate Ke Cereus etn orem ERs ae TCO SS ee oe ne ee Ec) com gragae sabedoria. Ele facilita e néo age como uma “tampa”. Nossas igrejas vao crescer quando crescermos, quando expandirmos nossas mentes, quando nos PMc kel an aie meas sic ecmcnst eh telucuren tice tel sitets (rola aw QUEM SE ADIANTA GOVERNA!