SENAC- Sistema de Gestão Integrados

Aluna: Nathália Nunes Szepainski

Disciplina: Gestão dos Programas Ocupacionais

ATIVIDADE AVALIATIVA

Questão 1:

• Treinamento (PPR) x Competência (ISO 45001, item 7.2)

Conforme o PPR, os treinamentos devem ser implementados para diminuir os

danos causados aos colaboradores, incluindo as medidas de proteção individuais
(EPI’S) e coletivas (EPC’S), bem como para capacitar o trabalhador a exercer uma
função, entre outros objetivos.

Na ISO 45001 cita que para executar uma funçã, os trabalhadores devem ter
competências que incluam conhecimentos e habilidades necessárias para identificar
adequadamente os perigos e lidar com os riscos de SST no seu ambiente laboral, onde
medidas preventivas, de controle e procedimentos podem ser apresentados em
treinamentos para trabalhadores que não possuem credenciais, bem como podem ser
ofertados pela própria empresa para que os colaboradores adquiram aptidões para
execução de trabalhos que gerem riscos de SST.

• Qualidade do ar / gás respirável (PPR) X Monitoramento e medição (ISO 45001,

item 9.1)

A qualidade do ar reflete diretamente na saúde dos colaboradores, onde

diversas medidas de proteção devem ser implementadas para evitar danos físicos ao
trato respiratório conforme o PPR.

Nesse sentido, a ISO 45001 cita que o monitoramento do deve ser realizado
para identificar a qualidade e estado do ar, onde os parâmetros obtidos devem servir
como embasamento para implementação de medidas de controle ou corretivas,
tópicos tratados também em outros pontos da referida norma como o Planejamento e
 Controle Operacionais (item 8.1) e Incidente e Não Conformidade e Ação Corretiva
(item 10.2).

• Arquivamento de Registros (PPR) x Controle de Informação Documentada (ISO

45001, item 7.5)

No PPR, os registros de itens definidos no programa devem ficar arquivados

no período de 20 anos pelas corporações, cabendo garantir a divulgação,
disponibilidade ou entrega de seu conteúdo em caso de solicitações, como exemplo,
feita pelo Ministério do Trabalho para a corporação.

Na ISO 45001, os documentos referentes a SST devem estar devidamente

mantidos e controlados, estando sempre identificados, disponíveis, atualizados e
devidamente arquivados para caso de solicitações. Além disso, são boas práticas e/ou
requisitos estar legível, aprovados, com proteção para os arquivos ou restrição de
acesso para a leitura, dependendo dos procedimentos estabelecidos.

Questão 2:

O PGR foi instituído em janeiro de 2022 através da mudança da NR 01, vindo

para atualizar o antigo PPRA da NR 9. Desta forma, o PGR é um sistema de gestão muito
mais amplo de SST, que fornece todo o embasamento de gestão e indica medidas de saúde
e segurança, incluindo um inventário de risco (GRO), levantando os riscos das funções e
colaboradores, mensurando os riscos, as medidas de proteção individuais (EPI’S) e
coletivas (EPC’S) e mudanças de melhoria do ambiente de trabalho.

Deste modo, como a ISO 45001 é um sistema de gestão de SST robusto

padronizado, que preconiza SST e detalha como deve ser montado e executado o sistema
de gestão, este se assemelha ao PGR. Ambos tratam dos mesmos itens de SST, como
responsabilidades, medidas, políticas, saúde ocupacional, entre outros.

Portanto, uma organização que possui um PGR bem feito – e bem implementado-
executa todo o sistema de gestão, podendo obter – com boas perspectivas- a
implementação do modelo de gestão da ISO 45001.
Questão 3:

Primeiramente, deve-se reforçar a importância do uso de EPIs, visto que manter o

ambiente de trabalho seguro deve ser uma prioridade para as empresas que se preocupam
com o bem-estar físico e com a saúde mental dos seus colaboradores. Entretanto, nem
todos os empregadores sabem a importância do EPI para realização das suas atividades
laborais, requerendo neste caso a implementação de ações que modifiquem a cultura dos
funcionários através de conscientização.

Posteriormente, deve-se divulgar os riscos. Todos os envolvidos na organização

devem saber seu posicionamento, importância e responsabilidade perante os riscos. Pode-
se, inclusive, acrescentar no plano os nomes dos responsáveis em gerenciar cada risco.
Dessa forma, cada um dos colaboradores se sente como parte importante para o
crescimento do negócio, reforçando uma cultura empresarial de proatividade e
produtividade.

Também deve-se entender a a importância de prevenir doenças ocupacionais.

Prevenir o aparecimento de doenças ocupacionais ajuda a empresa a lidar de forma
simultânea com diferentes questões. Como resultado, os colaboradores adoecem menos,
rendem mais, têm uma maior produtividade e menos chances de passar longos períodos
afastados.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ISO 45001:2018 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – requisitos com

orientação para uso. Organização Internacional para Padronização, Genebra, Suíça. 2018.

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Norma Regulamentadora 1 - Disposições

Gerais. Brasília: MTE, 2022.

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Norma Regulamentadora 9 - AVALIAÇÃO

E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS E BIOLÓGICOS. Brasília: MTE, 2022.