Desenvolvendo Potencial

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Economia do Conhecimento
Humano para o Futuro

Liderança é a arte de usar o

Os Líderes lideram causas,
conhecimento para fazer com que
levantam desafios, lançam visões,
os outros desejem fazer algo que
catalisam sonhos e conseguem
você está convencido de que
adesões para realizá-los.
deve ser feito.

"O conhecimento tornou-se o principal ingrediente do que

“Se antes a terra, e depois o capital, eram os fatores decisivos da
produzimos, fazemos, compramos e vendemos... .....encontrar e
produção... hoje o fator decisivo é, cada vez mais, o homem em
estimular o capital intelectual, ...tornou-se a tarefa econômica
si, ou seja, seu conhecimento.”
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mais importante dos indivíduos, das empresas e dos países."
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Empresa do Conhecimento
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Inteligência Organizacional

Os líderes incentivam a dedicação

Liderança é o trabalho com a
e, baseados em informações,
inteligência das pessoas a fim de
reconhecem claramente as
alcançar objetivos.
diferentes contribuições.

Acima da superfície os recursos financeiros e físicos, brilhando

"Como areia em casa de praia a informação está em toda parte...
sob o sol, visíveis, às vezes impressionantes. Por baixo, algo
A administração desse fluxo de conhecimento...determina, mais
invisível, muito maior, cuja importância todos reconhecem mas
do que nunca, o sucesso ou fracasso de uma empresa."
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cujos contornos ninguém viu. 4

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Diferencial Competitivo Capital Intelectual

Líder é aquele que sabe quem é

quem e contribui para a formação
H Os líderes incentivam, inspiram,
encorajam, servem de exemplo,
do amálgama da inteligência e
tornam as pessoas capazes de
imaginação coletiva dos
colaboradores.
E R descobrir seus caminhos e agir.

"...a verdade é que alguns funcionários realmente são ativos "A gestão do capital intelectual é como um oceano
valiosíssimos, mas outros são apenas custos, muitas vezes recém-descoberto, que ainda não consta no mapa, e poucos
altamente irritantes. É preciso descobrir quem é quem." executivos entendem suas dimensões ou sabe como navegá-lo."
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Sua carreira na Era da

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Gestão do Conhecimento
Informação

Os líderes têm uma filosofia, um Líder é aquele que consegue

conjunto de princípios para gerir o resultados dando a inspiração e
conhecimento das pessoas e promovendo o crescimento de
tornar a organização única e pessoas que fazem as coisas
distinta. acontecerem.

"Cada vez mais a arte de gestão consiste em gerir conhecimento. Muitos papéis em uma organização podem ser representados por
Isso significa que não gerimos as pessoas, mas sim os pessoas de dentro ou por pessoas de fora, daí a empregabilidade
conhecimentos que elas transportam." dos colaboradores é também um fator de sucesso para a empresa.
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 Medindo e Gerenciando o
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Potencial e Desempenho
Capital Intelectual

O líder procura e aceita as Os líderes reconhecem sem

oportunidades desafiadoras a fim sentimentalismos que alguns
de medir e testar diferenciais funcionários, embora inteligentes
competitivos dele próprio e dos ou talentosos, não são ativos
seus colaboradores. intelectuais.

"Os demonstrativos de resultados das empresas são
suficientemente confusos com valor do patrimônio, encargos de
restruturação e outros itens, que muitos alegam já não descrever
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claramente o desempenho financeiro."
Devemos avaliar o potencial e o desempenho de cada colaborador
antes de proporcionar espaço, desafios, oportunidades,
desenvolvimento, promoções, enriquecimento da função,
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rodízios, reconhecimento, prestígio, treinamento. 10

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Sinergia Organizacional Criatividade e Inovação

Os líderes olham para o futuro

Os líderes procuram formas
com uma compreensão do que é
inovadoras de aperfeiçoar a
possível, dando direção e
empresa.
finalidade à visão comum.

Precisamos desenvolver sistemas organizacionais que promovam "Participamos de um movimento que pode ir muito além dos
a interação entre o pessoal interno, pessoal dos clientes e dos limites da informação, e nos levar a um 'renascimento' do modo
fornecedores facilitando o trabalho conjunto. como vemos a nós mesmos."
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