REGLAMENTO INTERNO

SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL

El presente reglamento interno de la ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET

SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL, se aplica a todos los afiliados que integren
dicha organización o que deseen integrarla, y a su constante actualización, definen las
normas que regulan el funcionamiento para los procesos presupuestales, permisos
sindicales, sanciones e incentivos, estrategias de fortalecimiento, transparencia y
rendición de cuentas.
CAPÍTULO I.
SON DERECHOS DEL SINDICATO.
DISPOSICIONES GENERALES.
PARA CONOCIMIENTOS DE TODOS LOS ASOCIADOS.
ARTÍCULO 1. DERECHO DE ASOCIACIÓN.
a) De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho a asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de
unirse o federarse entre sí.
b) Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden
público.
c) Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
éstas con la sola condición de cumplir los estatutos de las mismas.
ARTÍCULO 2. PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN.
a) Para conocimiento de todos asociados en los términos del artículo 200 de la Ley
599 del 2000, incurrirá en multa el que impida o perturbe una reunión lícita o el
ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con
motivo de huelga, reunión o asociación legítimas.
b) Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación
sindical será sancionada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5)
a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será
impuesta por la oficina del trabajo correspondiente. Sin perjuicio de las sanciones
penales a que haya lugar.
c) Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical,
por parte del empleador:
i. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical
de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a
esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el
reconocimiento de mejoras o beneficios;
 ii. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales;
iii. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren
presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
iv. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de
asociación,
v. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes
a comprobar la violación de esta norma.

ARTÍCULO 3. ESTATUTOS. De acuerdo a lo establecido a Nivel Nacional, la Subdirectiva

de El Carmen de Viboral se regirá por los Estatutos Nacional del Sindicato Unitario
Nacional de Trabajadores del Estado - SUNET y, de acuerdo a sus principios, en especial
al de autonomía se realiza el presente reglamento interno con el fin de establecer el
adecuado funcionamiento.

ARTÍCULO 4. FUNCIONES Y FACULTADES SINDICALES EN GENERAL.

a) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento
y su defensa.
b) Propulsar el acercamiento entre la administración municipal y trabajadores sobre
las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley.
c) Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de la carrera
administrativa correspondiente, y representarlos ante las autoridades
administrativas, y ante terceros.
d) Representar y apoyar a los afiliados en caso de conflictos individuales y/o
colectivos que no hayan podido resolverse a través del debido proceso,
procurando siempre la conciliación.
e) Promover la educación técnica y general de sus miembros, velando que se
otorguen los permisos necesarios para el ejercicio de la formación técnica –
profesional.
f) Gestionar ayudas y/o brindar apoyo a sus afiliados en caso de desocupación,
enfermedad, invalidez o calamidad, previo análisis del caso realizado por la Junta
Directiva.

CAPÍTULO II

REGLAMENTO INTERNO SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL

ANTIOQUIA.

ARTÍCULO 5: CONFORMACIÓN ASOCIACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA

DEL CARMEN DE VIBORAL ANTIOQUIA.

a) DENOMINACIÓN DEL SINDICATO Y DOMICILIO:

b) OBJETO: El objetivo general y específicos serán los establecidos en los Estatutos
Nacionales del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado - SUNET;
sin embargo para funcionamiento de la Subdirectiva se establece como objetivos
principales de la ASOCIACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA DEL CARMEN
DE VIBORAL ANTIOQUIA, serán:

Estudiar las características de los cargos y sus respectivas funciones de todos los
empleados de carrera administrativa de la administración municipal Alcaldía de El
Carmen de Viboral, los salarios, factores salariales, prestaciones sociales legales y
extralegales, sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales,
jornada laboral, bienestar y demás condiciones de trabajo para procurar su
mejoramiento y su defensa.

De igual manera asesorar a sus afiliados en la defensa de sus derechos,

especialmente en lo relacionado con la carrera administrativa, la asociación
sindical y la legislación Colombiana relacionada con la carrera administrativa.

c) CONDICIONES DE ADMISIÓN:

Podrán ser miembros de la ASOCIACION SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA

DEL CARMEN DE VIBORAL ANTIOQUIA, las personas que llenen los siguientes
requisitos:

i. Ser mayor de 18 años.

ii. Estar vinculado laboralmente a la Alcaldía de El Carmen de Viboral o otra
entidad territorial por medio de carrera administrativa.
iii. Presentar la solicitud de afiliación a la junta directiva de la
ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN
DE VIBORAL, ANTIOQUIA quien verificará que cumpla con los
requisitos estipulados en el presente reglamento para su aceptación.
iv. Una vez radicada la solicitud y sí pasados 30 días calendario no se ha
dado respuesta, se entenderá aprobada y para el nuevo afiliado se deberá
hacer todo el proceso correspondiente.
v. Una vez oficializada la afiliación se procederá a descontar por nómina el
aporte del 1% sobre el salario actual.

d) OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS:

1. OBLIGACIONES
i. Cumplir y hacer cumplir fielmente el presente reglamento y, las decisiones de
la junta directiva y las decisiones de la organización sindical que se tomen en
quorum.
ii. Respetar a todos y cada uno de los demás miembros de la Organización, tanto
en su persona como en su integridad moral; en sus bienes personales y en los
bienes que estén bajo su resguardo que sean propiedad de la administración
municipal o de la Organización Sindical.
iii. Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos y las comisiones que les sean
conferidos por la junta directiva a través de los procedimientos establecidos por
el presente reglamento.
 iv. Asistir puntualmente a las reuniones sindicales programadas ordinarias y
extraordinarias correspondientes y a los actos sindicales convocados por los
órganos de dirección de ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA
EL CARMEN DE VIBORAL, ANTIOQUIA, garantizando un tiempo mínimo de
asistencia de la mitad de la sesión programada.
v. Tratar los asuntos correspondientes a situaciones que en su condición de
asociado a ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN
DE VIBORAL, ANTIOQUIA generan condiciones desfavorables de trabajo y
conflictos que los afecten en su desempeño y/o clima laboral.
vi. Promover el desarrollo y consolidación del Sindicato y facilitar el cumplimiento
de sus tareas, así como tener por encima de cualquier interés personal o de
grupo los intereses del Sindicato.
vii. Cooperar con todos los medios a su alcance al engrandecimiento del Sindicato
y al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados al
mismo.
viii. Guardar reserva de los asuntos sindicales que por indicación de la junta
directiva y de la asamblea en pleno no debieran trascender fuera del Sindicato.
ix. Los miembros de la ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA EL
CARMEN DE VIBORAL, ANTIOQUIA que conozcan en cumplimiento de su
manual de funciones actos de corrupción dentro de la administración municipal
deberá informar con el fin de hacer las respectivas actuaciones
correspondientes.
x. Contribuir a fortalecer exteriormente a la organización, difundiendo su
experiencia y sus principios, asesorando a compañeros de otros centros de
trabajo.
xi. Cubrir con prontitud las cuotas ordinarias y extraordinarias.
xii. Abstenerse de gestionar su preferencia en el trabajo frente a los mejores
derechos de otros afiliados activos.
xiii. Abstenerse de afiliarse a cualquier otra organización sindical.
xiv. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre
que se refieran exclusivamente a sus actuaciones como sindicatos.
xv. Abstenerse de efectuar actos o incurrir en omisiones que afecten el buen
nombre de la organización sindical.
xvi. Presentar por escrito la excusa por toda falta de asistencia a la asamblea
general, a la junta directiva o a las comisiones de que forma parte, indicando
las causas.
xvii. La no asistencia sin excusa debidamente aprobada a las asambleas
programadas generará sanciones dependiendo de la cantidad de faltas a las
asambleas programadas, así:
● Primera falta sin justificación: Pérdida del derecho de voto en las
decisiones de la siguiente asamblea, situación que no le exime de
asistir a la misma.
● Segunda falta sin justificación: Pérdida del derecho de voz y voto en las
decisiones de la siguiente asamblea y, una multa pecuniaria por el valor
del 1% de su salario básico mensual que deberá cancelar antes de
ingresar a la Asamblea, si no se retirará de la Organización Sindical.
● Tercera falta sin justificación: Retiro de la ORGANIZACIÓN SINDICAL
SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL.
● Si se presentan 3 inasistencias justificadas se le dará el mismo trato
como si fuera una falta sin justificación
Parágrafo Primero: Es de tener en cuenta que cada uno de los integrantes forman parte
de la organización sindical a libre escogencia, por convicción propia y que los permisos
para las asambleas generales de la organización cuentan con los permisos por parte de la
administración municipal, estos se dan con anterioridad a la fecha estipulada para que
cada uno de los integrantes asista a dicha reunión. Las justificaciones relacionadas con
actividades laborales solo son válidas si se demuestra su urgencia y/o no sea posible
posponer para luego de la asamblea.

Parágrafo Segundo: El Comité de seguimiento a casos para estudiar la justificación de

las inasistencias será el encargado de notificar a la Junta Directiva la sanción de la falta
de acuerdo a lo estipulado anteriormente.

xviii. Aquellos afiliados y directivos sindicales que tengan como funciones

responsabilidades financieras y contables deberán llevar la contabilidad de sus
gastos acorde a lo requerido en la norma contable.
xix. Informar y reportar a la respectiva subdirectiva la imposibilidad de hacer uso
del permiso sindical o de cumplir con las acciones asignadas con un mínimo de
cuatro (4) días hábiles de antelación, a menos que la causa corresponda a una
calamidad doméstica o caso fortuito debidamente soportado.
xx. Promover campañas de afiliación y preservar el buen nombre de la
organización sindical.

2. DERECHOS: son derechos de los afiliados, además de los establecidos en los

Estatutos Nacionales los siguientes:

i. Al pleno disfrute de los beneficios establecidos desde el nivel nacional y desde

la Subdirectiva El CArmen de Viboral
ii. Tener prioridad en los beneficios obtenidos por la Subdirectiva de acuerdo a su
antigüedad en la Organización Sindical.
iii. Elegir y ser elegido a los diferentes cargos dignatarios de la organización de
acuerdo con la reglamentación que se hace en el presente documento, el
derecho de elegir y ser elegido de los nuevos afiliados, se materializa a partir
de la demostración del primer pago de la cuota catorcenal al sindicato.
iv. Participar como afiliado en las asambleas generales en, los debates de las
mismas con derecho a voz y voto y en los dos casos presentar proposiciones.
v. Ser informado, de manera veraz, de la gestión de la junta directiva.
vi. Fiscalizar la gestión de la organización sindical respetuosamente libros de
actas, libros de cuentas, soportes contables y estados financieros, para ser
revisados en las instalaciones de la administración y bajo la supervisión del
fiscal y/o jurídico de la junta directiva.
vii. Presentar a la junta directiva de la ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET
SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL, ANTIOQUIA iniciativas que
tengan por objeto el fortalecimiento de la organización sindical, la defensa de la
institución y/o la defensa de los derechos de los trabajadores.
viii. Solicitar voluntariamente a la ORGANIZACIÓN SINDICAL SUNET
SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL, ANTIOQUIA su retiro para
lo cual deberá presentar su renuncia por escrito exclusivamente ante la junta
directiva para su aceptación.

Parágrafo: La calidad de afiliado se pierde por:

 Muerte, retiro voluntario, jubilación, expulsión de la ORGANIZACIÓN
SINDICAL SUNET SUBDIRECTIVA EL CARMEN DE VIBORAL,
ANTIOQUIA.

También se podrá mantener la afiliación del trabajador que ha iniciado una

licencia no remunerada o ha sido designado a una comisión en otra entidad, si
dentro de los CINCO (5) días hábiles siguientes al inicio de ella, solicita por
escrito mantenerse como afiliado, indicando la forma de pago de las cuotas
sindicales y se ratifique por la junta directiva.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA SUBDIRECTIVA:

1. Presidente
2. Vicepresidente
3. Secretario General
4. Tesorero
5. Fiscal
6. Secretaría Jurídica
7. Secretaría de Educación, Formación y Capacitación.
8. Secretaría de Juventud, Bienestar, Recreación, Cultura y Deporte.
9. Secretaria de Investigación, Política Pública y Desarrollo Social.
10. Secretaría de las TIC
11. Secretaría de Solidaridad
12. Comisión Estatutaria de Quejas y Reclamos

Parágrafo 1º. La coordinación de la secretaría de juventud deberá ser ejercida por

un o una joven menor de 35 años de edad, de acuerdo a lo establecido en los
Estatutos Nacionales.
Parágrafo 2º. Tanto en los cargos de la Junta Directiva Nacional como en los de
las Subdirectivas, se entenderá que los cinco miembros principales y los cinco
miembros suplentes, que conforme al literal c) del artículo 406 del Código
Sustantivo del Trabajo, gozan de fuero sindical, serán para el caso de la Junta de
21 integrantes, los diez primeros inscritos en el acta ante el Ministerio de Trabajo.
Parágrafo 3º. Las funciones de cada uno de los miembros de la Junta Directiva de
la Subdirectiva serán las asignadas en los Estatutos Nacionales que tengan
aplicación en el territorio.
Parágrafo 4º. Renuncia de Miembros de la Junta Directiva y Elección de
Sucesores
Renuncia de Miembros de la Junta Directiva:
a. Cualquier miembro de la Junta Directiva que desee renunciar a su cargo debe
presentar su renuncia antes de la siguiente Asamblea General de Afiliados.
b. La renuncia se hará efectiva a partir de la Asamblea General de Afiliados en la
que se considere su renuncia.
Elección de nuevos Miembros de la Junta Directiva:
a. Los sucesores de los miembros que han renunciado serán elegidos en la
siguiente Asamblea General de Afiliados.
b. Los afiliados presentes en la Asamblea General tendrán la responsabilidad de
elegir a los nuevos miembros de la Junta Directiva.
c. Los miembros elegidos ostentarán el cargo hasta que sean ocupados por otros
afiliados en futuras Asambleas Generales.
Esta estructura organiza claramente el proceso de renuncia de los miembros de la
Junta Directiva y cómo se llevará a cabo la elección de sus sucesores en la
siguiente Asamblea General de Afiliados.

COMITÉS SECCIONALES DE LA SUBDIRECTIVA.

La Asamblea en sesión ordinaria elegirá por votación a los miembros de los
siguientes comités, los cuales tendrán un periodo de un año para el desarrollo de
sus funciones:
● Comité de eventos
● Comité de Protocolo
● Comité de Logística
● Comité de Seguimiento a Casos
Estructura y condiciones de los comités
La estructura que define las condiciones para pertenecer y permanecer en los
comités, así como el proceso de elección de los miembros de los comités en una
Asamblea General ordinaria:
Tema: Condiciones para Pertenecer y Permanecer en los Comités
Elección de Miembros de los Comités:
a. Durante la Asamblea General en sesión ordinaria, se llevará a cabo una
votación para elegir a los miembros de los comités correspondientes.
b. Cada comité tendrá un periodo de un año para el desarrollo de sus funciones, a
partir de la elección.
Condiciones para pertenecer a un Comité:
a. Los afiliados interesados en formar parte de un comité deberán expresar su
interés en participar durante la Asamblea General.
b. Podrán postularse para formar parte de un comité aquellos afiliados que
cumplan con los requisitos establecidos para el cargo específico del comité en
cuestión.
c. Los interesados deberán contar con buena reputación y compromiso con los
objetivos y valores de la organización.

Permanencia en un Comité:
a. Los miembros de un comité deberán cumplir con sus responsabilidades y
obligaciones de manera diligente y ética durante su mandato de un año.
b. La permanencia en un comité estará sujeta al desempeño satisfactorio y al
cumplimiento efectivo de las tareas y metas asignadas al comité.
Evaluación de Desempeño:
a. Se llevará a cabo una evaluación periódica del desempeño de los miembros del
comité para garantizar la eficiencia y efectividad en sus funciones.
b. Si un miembro del comité no cumple con sus obligaciones o presenta un
desempeño insatisfactorio, la Junta Directiva podrá tomar las medidas necesarias,
incluyendo la remoción del miembro y la elección de un reemplazo en una
Asamblea General posterior.
Esta estructura proporciona claridad en cuanto a los procesos de elección,
condiciones para pertenecer y permanecer en los comités, y establece la
importancia del desempeño y la evaluación para garantizar la efectividad de los
comités.