Legislação aplicada

Aluno (a): José Roberto Monteiro Junior Data: 05/03/2024.

Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:

 Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)
totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
 Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.

Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e

entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do
estabelecimento.

No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando

numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.

Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o
momento do acidente.

Atividade Prática
 Com base nas informações, acima fornecidas, responda:

1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

(No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente,

resultando numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou
realizar uma cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.)

Sim, o acidente pode ser considerado como acidente de trabalho. De acordo com o artigo 19 da Lei
8.213/91, o acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho1234. Portanto, a legislação estabelece claramente os critérios
para classificar um acidente como acidente de trabalho.

2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.

(No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando numa
fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma cirurgia
ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.)

O artigo 60 da Lei nº 8.213/91 estabelece o direito ao auxílio-doença para a empregada que estiver
afastada por período superior a 15 dias de suas atividades profissionais. Esse benefício é temporário e é
devido a partir do décimo sexto dia de afastamento da atividade. Ele permanece enquanto a
empregada estiver incapaz e cessa quando ela retorna às suas funções 12. Vale lembrar que o auxílio-
doença é um importante suporte para garantir a subsistência da trabalhadora durante o período de
incapacidade.

3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

Ela terá direito a Auxílio acidente e ao Auxílio-doença, temos que entende primeiramente o conceito de
Acidente de trabalho e em seguida sobre os auxílios por direito da funcionária.
Conceito Legal de acidente de Trabalho = Segundo a Lei nº 8.213/91, que trata dos Planos de
Benefícios da Previdência Social, existem dois conceitos distintos de Acidente do Trabalho:
Conceito Prevencionista:
O acidente do trabalho prevencionista está centrado nos aspectos técnico-preventivos da segurança e
saúde no trabalho. Seu objetivo é prevenir a ocorrência do infortúnio. Isso é fundamental para a ciência
prevencionista.

Atividade Prática
 Definição: É um evento não programado, inesperado ou não, que interrompe ou interfere no processo
normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil, lesões nos trabalhadores e/ou danos
materiais.
Conceito Legal:
O acidente do trabalho legal é fundamentado na ciência do Direito e é de maior relevância no contexto
de questões jurídicas trabalhistas e previdenciárias.
Definição: É o evento que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador
doméstico, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. o conceito legal abrange os eventos
que possuem relação com o trabalho e resultam em lesão corporal ou perturbação funcional que afeta a
capacidade produtiva do trabalhador. Já o conceito prevencionista é mais amplo e inclui também
situações que causam perda de tempo útil ou danos materiais.

Auxílio-doença = O auxílio-doença é um benefício previdenciário concedido pelo Instituto Nacional

do Seguro Social (INSS) a pessoas que ficam incapacitadas para o trabalho ou atividade habitual por
mais de 15 dias consecutivos. Para ter direito a esse benefício em 2024, é necessário cumprir três
requisitos:
Incapacidade para o trabalho ou atividade habitual: Não é exigido que o segurado esteja incapacitado
para toda e qualquer atividade, mas sim que ele esteja impossibilitado de realizar seu trabalho atual ou
atividade habitual. Esses requisitos devem estar presentes no momento do fato gerador do benefício, ou
seja, na data de início da incapacidade.
Cumprimento da carência: O período de carência do auxílio-doença é de 12 contribuições mensais. No
entanto, fica dispensado da carência o segurado cuja incapacidade laboral for decorrente de um
acidente de qualquer natureza ou doença profissional ou do trabalho.
Ter qualidade de segurado: O segurado deve estar em dia com suas contribuições previdenciárias para
ter direito ao auxílio-doença.
O valor do benefício depende das contribuições realizadas pelo segurado no passado. O auxílio-doença
consiste em uma renda mensal de 91% do salário-de-benefício, que é calculado com base na média
aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a 80% do período contributivo
(período base de cálculo – PBC) 1. Portanto, o auxílio-doença é uma importante proteção para
trabalhadores temporariamente incapacitados devido a doenças ou acidentes, garantindo-lhes suporte
financeiro durante esse período.
O auxílio-doença é devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de
carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por
mais de 15 (quinze) dias consecutivos 1234. Esse benefício é concedido quando o segurado está
temporariamente impossibilitado de trabalhar devido a doença ou acidente.
Atividade Prática
 Aqui está o trecho relevante da Lei 8.213/91:
“Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o
período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.”

Auxílio acidente = O auxílio-acidente é um benefício previdenciário de cunho indenizatório, previsto

no artigo 86 da Lei 8.213/91. Ele é devido ao segurado acidentado, quando, após a consolidação das
lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem redução da
capacidade para a atividade laborativa habitual.
De acordo com a legislação, o acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda,
ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Além disso, a lei equipara outras
situações ao acidente do trabalho, como doenças profissionais ou do trabalho, acidentes ligados ao
trabalho mesmo não sendo a causa única, e acidentes ocorridos no local e horário de trabalho por
diversos motivos. O auxílio-acidente é concedido como indenização ao segurado que sofreu sequelas
decorrentes de acidente, resultando em redução da capacidade para o trabalho habitualmente exercido.
É importante consultar um profissional especializado para obter informações detalhadas sobre o
processo de solicitação e os direitos relacionados a esse benefício. A Lei nº 8.213/1991, também
conhecida como Lei de Benefícios da Previdência Social, estabelece as regras e diretrizes para os
benefícios previdenciários no Brasil. O auxílio-acidente é um desses benefícios, previsto no artigo
86 dessa lei.

4 – Quais as obrigações a empresa deverão ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.

A empresa “Supermercado do Atacado” tem obrigações legais específicas em relação à empregada

Amanda, que sofreu um acidente de trabalho. Vamos analisar essas obrigações:

1. Tratamento Médico e Hospitalar:

 Durante os primeiros quinze dias após o acidente, a empresa deve fornecer o

tratamento médico e hospitalar necessário para a recuperação de Amanda. Isso
inclui cuidados médicos, cirurgia ortopédica e acompanhamento adequado.
 Fundamentação Legal: Artigo 22 da Lei nº 8.213/91

2. Salário Integral:

Atividade Prática
  Durante os primeiros quinze dias de afastamento, a empresa é responsável por
pagar o salário integral de Amanda. Mesmo que ela não esteja trabalhando
devido ao acidente, ela deve receber sua remuneração normal nesse período.
 Fundamentação Legal: Artigo 60 da Lei nº 8.213/91

3. Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT):

 A empresa deve abrir a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) até o

primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente. Isso é fundamental para
que o INSS tenha registro oficial do ocorrido.
 Fundamentação Legal: Artigo 22 da Lei 8213/1991

4. Reintegração ao Trabalho:

 Após o período de afastamento, quando Amanda estiver pronta para retornar ao

trabalho, a empresa deve reintegrá-la ao seu emprego anterior. Ela deve ser
colocada no mesmo local e função que ocupava antes do acidente.
 Fundamentação Legal: Artigo 118 da Lei 8.213/1991

5. Adaptação do Ambiente de Trabalho:

 A empresa também deve adaptar o ambiente de trabalho para que Amanda

possa exercer suas atividades sem riscos adicionais. Isso pode envolver ajustes
nas instalações, equipamentos ou procedimentos para garantir sua segurança.

6. Cursos de Qualificação Profissional:

 Para ajudar Amanda a se recolocar no mercado de trabalho, a empresa pode

oferecer cursos de qualificação profissional. Isso permitirá que ela desenvolva
novas habilidades e esteja preparada para futuras oportunidades.

Fundamentação Legal:

 As obrigações acima estão embasadas na Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de
Benefícios da Previdência Social. Essa legislação estabelece os direitos e deveres tanto do
empregador quanto do empregado em casos de acidente de trabalho.

Atividade Prática
 OBS:
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.

Atividade Prática