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INSTRUÇÕES:
Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio)
totalizando 10 (dez) pontos.
Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega
As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática,
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o
momento do acidente.
Atividade Prática
Com base nas informações, acima fornecidas, responda:
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.
Sim, o acidente pode ser considerado como acidente de trabalho. De acordo com o artigo 19 da Lei
8.213/91, o acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária,
da capacidade para o trabalho1234. Portanto, a legislação estabelece claramente os critérios para
classificar um acidente como acidente de trabalho.
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua
resposta e forneça a fundamentação legal.
(No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando numa
fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma cirurgia
ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias.)
O artigo 60 da Lei nº 8.213/91 estabelece o direito ao auxílio-doença para a empregada que estiver
afastada por período superior a 15 dias de suas atividades profissionais. Esse benefício é temporário e é
devido a partir do décimo sexto dia de afastamento da atividade. Ele permanece enquanto a empregada
estiver incapaz e cessa quando ela retorna às suas funções12. Vale lembrar que o auxílio-doença é um
importante suporte para garantir a subsistência da trabalhadora durante o período de incapacidade.
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
Ela terá direito a Auxílio acidente e ao Auxílio-doença, temos que entende primeiramente o conceito de
Acidente de trabalho e em seguida sobre os auxílios por direito da funcionária.
Conceito Legal de acidente de Trabalho = Segundo a Lei nº 8.213/91, que trata dos Planos de
Benefícios da Previdência Social, existem dois conceitos distintos de Acidente do Trabalho:
Conceito Prevencionista:
O acidente do trabalho prevencionista está centrado nos aspectos técnico-preventivos da segurança e
saúde no trabalho. Seu objetivo é prevenir a ocorrência do infortúnio. Isso é fundamental para a ciência
prevencionista.
Definição: É um evento não programado, inesperado ou não, que interrompe ou interfere no processo
normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil, lesões nos trabalhadores e/ou danos materiais.
Conceito Legal:
Atividade Prática
O acidente do trabalho legal é fundamentado na ciência do Direito e é de maior relevância no contexto
de questões jurídicas trabalhistas e previdenciárias.
Definição: É o evento que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador
doméstico, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. o conceito legal abrange os eventos que
possuem relação com o trabalho e resultam em lesão corporal ou perturbação funcional que afeta a
capacidade produtiva do trabalhador. Já o conceito prevencionista é mais amplo e inclui também
situações que causam perda de tempo útil ou danos materiais.
Atividade Prática
Auxílio acidente = O auxílio-acidente é um benefício previdenciário de cunho indenizatório, previsto
no artigo 86 da Lei 8.213/91. Ele é devido ao segurado acidentado, quando, após a consolidação das
lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem redução da
capacidade para a atividade laborativa habitual.
De acordo com a legislação, o acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Além disso, a lei equipara outras
situações ao acidente do trabalho, como doenças profissionais ou do trabalho, acidentes ligados ao
trabalho mesmo não sendo a causa única, e acidentes ocorridos no local e horário de trabalho por diversos
motivos. O auxílio-acidente é concedido como indenização ao segurado que sofreu sequelas decorrentes
de acidente, resultando em redução da capacidade para o trabalho habitualmente exercido. É importante
consultar um profissional especializado para obter informações detalhadas sobre o processo de
solicitação e os direitos relacionados a esse benefício. A Lei nº 8.213/1991, também conhecida
como Lei de Benefícios da Previdência Social, estabelece as regras e diretrizes para os benefícios
previdenciários no Brasil. O auxílio-acidente é um desses benefícios, previsto no artigo 86 dessa lei.
4 – Quais as obrigações a empresa deverão ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente?
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal.
2. Salário Integral:
Atividade Prática
3. Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT):
4. Reintegração ao Trabalho:
Fundamentação Legal:
As obrigações acima estão embasadas na Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de
Benefícios da Previdência Social. Essa legislação estabelece os direitos e deveres tanto do
empregador quanto do empregado em casos de acidente de trabalho.
OBS:
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT.
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.
Atividade Prática