INTRODUO Esse trabalho visa atender o terceiro semestre do cursos de recursos humanos da unopar virtual.

1.RECRUTAMENTO E SELEO

1.1Explique e conceitue recrutamento e seleo pessoal. D exemplos

De acordo com (autor do livro texto recrutamento e seleo)o recrutamento ssoall o processo que tem como objetivo de atrair pessoas para trabalhar na organizao.Esse processo no necessita ser realizado apenas quando h vagas.Quando a empresa necessita de um novo profissional para o seu quadro de cuncionrios o recrutamento tem o objetivo de encontrar algum que atenda as necessidades para o bom funcionamento da empresa.Para que o processo seja bem sucedido necessrio que se recrute o maior nmero possvel de candidatos dentro do perfil da empresa. A seleo de candidatos de acordo com (autor do livro texto recrutamento e seleo) tem como objetivos contratar o candidato que se adeque melhor s necessidade da vaga, ou seja, a pessoa com maior possibilidade de auxiliar o crescimento da empresa.A seleo de canditato tem a caracterstica de identificar, escolher e classificar no mercado de trabalho o candidato mais adequado para a funo necessria na empresa.A seleo tmabem pose ser entendida como o processo para prever o desempenho dos candidatos e selecionar aquele que apresenta o melhor desempenho.

Os processos de recrutamento e seleo : 1- Recrutar candidatos atravs de diversos meios.Exemplos so anncios em jornais e revistas, recrutamento em escola, referncias pessoas, agncias de empregos fsicas e virtuais. 2- Com o conhecimento sobre o cargo necessrio na empresa o gestor de recursos humanos deve escolher as tcnicas de seleo conforme a necessidade. 3- Utilizar as ferramentas necessrias para selecionar o melhor candidato para a empresa. Essas ferramentas so: testes, entrevistas, dinmicas de grupo, simulao de desempenho