QUESTO 2: Escolher Cargo

Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil

QUESTO 3 E 4: Confeccionar uma entrevista para anlise de cargo e entrevistar um profissional do cargo escolhido.

Questionamento e anlise de cargo

1- Nome: Paulo Nicolao 2- Ttulo do Cargo: Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil 3- Departamento: Servio de Orientao e Anlise Tributria 4- Nmero do cargo: no se aplica. 5- Ttulo do cargo do Superior Hierrquico: Delegado da RFB. 6- Quais so as suas principais atribuies? Se voc responsvel pelo preenchimento de registros/relatrios, complete tambm a questo 8. Chefe do Servio de Orientao e Anlise Tributria, onde so analisados os pedidos de restituio de contribuies recolhidas a maior, pedidos de iseno de pagamento de tributos e pedidos de reviso de autos de infrao. 7- Liste as licenas, permisses, certificaes, etc. requeridas para desempenhar as atribuies do seu cargo. necessrio ter curso superior e o acesso atravs de concurso pblico. 8- Liste equipamentos, mquinas ou ferramentas que voc costuma operar como parte das atribuies do seu cargo. (Informe as horas usadas) Computador durante 8 horas; 9- Descreva as atividades que voc desempenha regularmente, listando-as em ordem decrescente de importncia e indique o tempo gasto com elas por ms. Coordenao das tarefas: 90 horas; Estudo de legislao: 30 horas; Anlise de resultados: 70 horas; Reunies: 10 horas;

10- O seu cargo requer quaisquer contatos com outros departamentos, empresas ou agencias? Quais atribuies? Sim. Todos os setores tem atividades que interferem nos demais setores. Assim, necessrio estar sempre em contato com os demais setores para informar resultados de processos, solicitar e prestar esclarecimentos. 11- Voc tem responsabilidade de superviso? Explique. Sim, pois sou chefe do setor onde trabalho. 12- Favor explicar as decises que voc toma no desempenho das atribuies regulares do seu cargo. Aprovar as anlises dos pedidos de restituio de tributos. 13- Qual seria o resultado provvel se voc: tomasse decises ruins? Realizasse aes imprprias. Haveria devoluo indevida de tributos pagos. 14- Liste os relatrios ou arquivos que voc precisa preparar ou manter. Coloque, em termos geral, a quem cada relatrio destinado. Com que frequncia voc precisa reunir-se com seu supervisor ou outra pessoa para tomadas de deciso ou para determinar o curso de ao a ser tomado. Relatrios: produo individual e por equipe; estoque de processos. Arquivos fsicos: processos com pedidos de restituio e de iseno de tributos; Arquivos digitais: processos com pedidos de restituio e de iseno de tributos; Reunies com supervisores: semanalmente. 15- Descreva as condies sob as quais voc trabalha-internamente e externamente- lembre-se de listar situao desagradvel ou incomum de trabalho. O trabalho exige constante atualizao e estudo da legislao tributria e leitura e deciso dos diversos processos com os pedidos de restituio e isenes. Alm da necessidade de gerenciar pessoas com seus diversos problemas pessoais e profissionais. 16- Indique os requisitos mnimos que voc acredita serem necessrios para o desempenho satisfatrio do seu cargo: a) Grau de instruoEscolaridade mnima: superior completo; Anos de estudo: o tempo para concluir o curso superior mais cursos preparatrios para o concurso. Especializao: nenhuma. b) ExperinciaTipo: nenhuma; Anos: no se aplica

c) Treinamento especiald) Habilidades especiais- boa redao de textos; conhecimento de informtica; conhecimento de legislao; gostar de estudar. 17- Apresente informaes adicionais que no estejam em qualquer outro item as quais voc considera importante para a descrio do seu cargo. Ter conscincia da importncia de prestar servio de qualidade ao pblico.

QUESTO 5: Descrever o cargo e as especificaes do cargo

O cargo estudado pelo grupo, pode ser considerado especfico, por se tratar de um ramo da economia: os tributos. uma rea ampla, complexa e sempre atualizado, por este motivo necessrio que o profissional mantenha-se empenhado em acompanha-lo sempre. Alm de tratar dos problemas tributrios, o entrevistado tambm chefe do setor que atua, tendo portando, que desenvolver habilidades de comunicao e relacionamento com os outros funcionrios.

Grupo: Renata Barroca, Larissa De Nardi, Marina Zago