e-SOCIAL

Projeto:
SESCAP INTERIOR
e-SOCIAL - INFORMAES
Facilitador:
JOS ROSENVALDO E. RIOS
17.11.2014

e-SOCIAL
EMPRESAS
FUNCIONRIOS
PRESTADORES DE SERVIOS
SCIOS
TRABALHEIRA

COM QUE CONVIVEMOS?

e-SOCIAL

LEGISLAO FISCAL

CHEGA ?

e-SOCIAL

LEGISLAO TRABALHISTA

CHEGA ?

e-SOCIAL

LEGISLAO PREVIDENCIRIA

CHEGA ?

e-SOCIAL

LEGISLAO TRIBUTRIA

Constituio Federal
Lei Complementar
Lei Ordinria
Decreto
Instruo Normativa
Portaria
Circular
CHEGA ?

e-SOCIAL

CAIXA ECONMICA

Cadastro do PIS
Saldo do FGTS
Conectividade Social
Extratos
Atendimento
CHEGA ?

e-SOCIAL

RECEITA FEDERAL

CHEGA ?

e-SOCIAL

INSS

CHEGA ?

e-SOCIAL

MINISTRIO DO TRABALHO

CHEGA ?

e-SOCIAL

DARF
GPS
CAGED
RAIS
DIRF
COMUNICAO A SINDICATOS
QUANTAS GUIAS E INFORMAES
MAIS?
O QUE FAZER ????????

e-SOCIAL

e-SOCIAL

, PARECE QUE A COISA EST FEIA !!!

e-SOCIAL

E agora ?

Ser que melhora?

Ou no tem mais jeito?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Governo ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Empresrio ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Empregado ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

A Domstica ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Contador ?

e-SOCIAL
QUEM VAI MUDAR?
O Profissional de Software ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Padre ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Pai de Santo ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

O Pastor ?

e-SOCIAL

QUEM VAI MUDAR?

e-SOCIAL

A REALIDADE QUE TEMOS UM

EMARANHADO DE LEIS E
OBRIGAES

e-SOCIAL
MAS, ALEGRE-SE
SEUS PROBLEMAS ACABARAM

CHEGOU O

e-SOCIAL

SER UM BICHO DE SETE CABEAS?

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e-SOCIAL

O QUE O e-SOCIAL?

O e-Social um projeto do governo

federal que vai unificar o envio de
informaes pelo empregador em relao
aos seus empregados.

Faz parte do projeto SPED

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LEGISLAO VINCULADA AO eSOCIAL

DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943

- Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho.
LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972
Dispe sobre a profisso de empregado
domstico e d outras providncias.
LEI N 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990 - Dispe
sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio,
e d outras providncias.

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LEGISLAO VINCULADA AO e-SOCIAL

LEI N 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991 - Dispe
sobre a organizao da Seguridade Social, institui
Plano de Custeio, e d outras providncias.
LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 - Dispe
sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social
e d outras providncias.
DECRETO No 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999 Aprova o Regulamento da Previdncia Social, e d
outras providncias

e-SOCIAL
LEGISLAO VINCULADA AO e-SOCIAL
EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE A
BRIL DE 2013
- Altera a redao do pargrafo nico do
art. 7 da Constituio Federal para
estabelecer a igualdade de direitos
trabalhistas entre os trabalhadores
domsticos e os demais trabalhadores
urbanos e rurais

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SAI O PAPEL

ENTRA O DIGITAL

e-SOCIAL

OBJETIVOS:

Assegurar
a
garantia
dos
direitos
trabalhistas
e
previdencirios;
Simplificar o cumprimento das
obrigaes;
Qualificar as informaes das
relaes trabalhistas, fiscais e
previdencirias.

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BENEFCIOS

Padronizao
Transparncia
Segurana
Informaes precisas
Evitar fraudes

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PREMISSAS DO e-SOCIAL

Construo coletiva e gesto

compartilhada.
Autonomia no tratamento das
informaes e utilizao das
informaes no limite das
atribuies e competncias.
Prestao nica da informao.
No criao de novas obrigaes.

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OBRIGATORIEDADE

Todos
os
empregadores,
sem exceo, inclusive o
empregador domstico.

A PARTIR DE e-SOCIAL

PREVISO INICIAL
A

IMPLANTAO

partir de 30.04.2014

CENRIO ATUAL
Posicionamento

Grupo de Trabalho

A PARTIR DE e-SOCIAL
ENTIDADES ENVOLVIDAS
Ministrio do Trabalho e Emprego;
Ministrio da Previdncia Social;
Instituto Nacional do Seguro Social;
Ministrio da Fazenda;
Caixa
Econmica
Federal,
na
condio de gestora do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio.

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CRONOGRAMA

Incio da Obrigatoriedade
365

dias aps a aprovao do

lay out

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ENVOLVIMENTO

EMPRESAS

TECNOLOGIA DA INFORMAO

CONTABILIDADE

e-SOCIAL

PAPEL DA FENACON

GRUPO DE TRABALHO PRPRIO

Discusso com os Sindicatos Filiados
Agregao das empresas de TI
Trabalho voltado para as pequenas e
mdias empresas
Envolvimento de profissionais de RH

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PROVIDNCIAS
CADASTRAMENTO

ARQUIVO XML

CERTIFICAO DIGITAL

Empresas do Simples Nacional

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EVENTOS
EVENTOS INICIAIS

EVENTOS DE TABELAS

EVENTOS NO PERIDICOS

EVENTOS PERIDICOS

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EVENTOS INICIAIS
So
eventos
que
identificam
o
empregador ou contribuinte, contendo
dados bsicos de sua classificao fiscal e
estrutura administrativa. o primeiro
evento a ser transmitido ao eSocial.
Tambm compe os eventos iniciais o
evento de cadastramento inicial dos
vnculos. Esse evento deve ser informado
aps terem sido transmitidos os eventos
de tabelas do empregador;

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EVENTOS DE TABELAS

Cadastro
dos
eventos
do
empregador que serviro de base
para a confeco das informaes,
podendo os mesmos servirem a
vrias etapas de processamento.
Devem ser transmitidos antes do
eventos peridicos e nao peridicos.
Devem ter datas de incio e de final.

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EVENTOS NO PERIDICOS

So eventos sem data prefixada

para sua ocorrncia e que
identificam as relaes entre
empregadores e empregados, a
exemplo
de
admisso,
demisso,
afastamentos,
alteraes de salrios, etc.

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EVENTOS PERIDICOS

Eventos
com
periodicidade
constante, a exemplo de folhas de
pagamentos, contribuies sociais,
retenes fiscais e previdencirias,
tanto de pessoas fsicas, como
jurdicas.
Devem ser transmitidas at o dia 7
do ms subsequente.

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OPERACIONALIZAO

Gerao
dos
arquivos
com
transmisso via WEB;
A gerao poder ser feita atravs
sistemas do prprio contribuinte ou
no Portal do e-Social;
Validao feita pelo ambiente do eSocial;

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IDENTIFICAO
PESSOA JURDICA

PESSIOA FSICA

Identificado pelo CNPJ

Identificado pelo CPF

CEI

Substituido pelo CAEPF Cadastro de

Atividades de Pessoas Fsicas. Nmero
sequenciado com o CPF.

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IDENTIFICAO

TRABALHADOR
Com base no NIS, CPF e Data de
nascimento.
Os dados sero cruzados com o CNIS
Cadastro Nacional de
Informaes
Sociais.
Necessrio que se faa as consultas ao
CNIS para evitar recusas do cadastro.
O cadastro do trabalhador vai requerer
por volta de 160 informaes.

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O e-SOCIAL E AS MICROS E
PEQUENAS EMPRESAS

Consulta pblica eletrnica, durante

30 dias.
Consulta
no
site:
http://www.governoeletronico.gov.br
Modelo Simplificado

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PRESTAO DE INFORMAES

Forma completa:
Soluo de contingncia.
Prestar informao que no consta em seus
sistemas informatizados.
Forma simplificada - Pequenos Empregadores:
Empregador Domstico.
Segurado Especial.
Pequeno produtor rural.
Optante pelo Simples Nacional.
MEI.

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DICAS PARA A EXECUO

01 - Ao se admitir um empregado, a
informao deve ser transmitida antes
mesmo
do
incio
das
atividades
profissionais, o que obriga o usurio a ter
conhecimento do eSocial. Existe um
leiaute especfico para cada evento.

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DICAS PARA A EXECUO

02 - A transmisso composta de
diversos arquivos e os nmeros variam
de acordo com o contedo a ser
transmitido. preciso ficar atento ao fato
de que o incio da transmisso dever ser
feito com o arquivo de abertura, e
finalizar com o encerramento. H um
silogismo que deve ser respeitado.

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DICAS PARA A EXECUO

03 - Durante a transmisso, se um
arquivo com a mesma informao for
enviado mais de uma vez, o arquivo mais
recente ser o arquivo vlido e o enviado
anteriormente ser desprezado.

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DICAS PARA A EXECUO

04 - A sequncia lgica composta de:

eventos iniciais, trabalhistas, folha de
pagamento.

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DICAS PARA A EXECUO

05 - O empregador gera um arquivo

eletrnico contendo as informaes
previstas nos leiautes, e o assina
digitalmente, atravs de certificado
digital,
transformando-o
em
um
documento eletrnico de maneira a
garantir a integridade dos dados

e-SOCIAL

DICAS PARA A EXECUO

06 - Este arquivo eletrnico transmitido

pela Internet para o ambiente do
eSocial, que, aps verificar a integridade
formal,
emitir
o
protocolo
de
recebimento e o enviar ao empregador.

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GRANDES DVIDAS

No haver um jeitinho brasileiro para fugir

disto tudo?

O eSocial informar em tempo real o cumprimento

da legislao trabalhista e os recolhimentos de INSS,
FGTS e Imposto de Renda da pessoa fsica em
ambiente
digital.
Os
dadossero
enviadosdiretamente aos rgos fiscalizadores,
garantindo acesso direto dos trabalhadores s
informaes como saldo do FGTS erecolhimentos
das
contribuiesprevidencirias.

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GRANDES DVIDAS

No haver iseno para os

pequenos?

Todos estaro obrigados a prestar

mais diversas informaes sobre
relaes de trabalho desenvolvidas
empresa
e
qualquer
falha
comunicao pode custar caro.

as
as
na
na

e-SOCIAL

GRANDES DVIDAS

E, se o cadastro do funcionrio
estiver irregular?
Deve-se fazer o saneamento dos
cadastros
de
forma
que
as
informaes fiquem devidamente
alinhadas: CPF, PIS, CNIS, Ttulo de
eleitor, etc.

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GRANDES DVIDAS

E se o cliente no enviar os dados

para registro do empregado a
tempo?

O mesmo no constar da folha e s

poder constar a partir do momento que o
registro seja efetuado. Se feito a
admisso com data anterior MULTA.
.

e-SOCIAL

se

GRANDES DVIDAS

A
folha
no
ser
gerada
e
consequentemente os encargos no
sero calculados.

os
completos?

dados

no

estiverem

e-SOCIAL
GRANDES DVIDAS
Ento, vou ter que mudar tudo no meu
servio?
Est na hora de mudarmos essa cultura na
administrao das pessoas da empresa.Com
o eSocial, no haver jeitinhoe deixar para a
ltima
hora
poderser
pior
ainda.
A
transmisso de informaes erradas ou at a
sua faltapoderatrair a fiscalizao para sua
empresa. E quando ela chegar, no precisar
mais procurar. Ela j sabe oque irencontrar.

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D ADEUS A ISTO !!!!

e-SOCIAL

MAS, LEMBRE-SE DOS SETE PECADOS

CAPITAIS !!!!

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NO ESOCIAL TAMBM TEM !!!
01 - Achar que imputar dados ser o
suficiente para atender o Big Data
fiscal
02
Fechamento
da
folha
de
pagamento antes do ltimo dia do ms
03 - Contratar e depois providenciar a
documentao
04 - Contratar autnomo e no incluir
na folha

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NO ESOCIAL TAMBM TEM !!!

05 - No atender os programas de
sade e riscos do trabalho
06 - Falta de controle para atender os
requisitos da legislao trabalhista,
previdenciria e fiscal
07 - Achar que o e-Social no vai pegar

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MUDA A FILOSOFIA EMPRESARIAL

Integrao
entre
setores
e
departamentos
Envolvimento da gesto
Mudana cultural
Papel
do
prestador
de
servios
contbeis
Papel do RH
Papel do setor de Medicina do Trabalho

e-SOCIAL
ALGUNS EXEMPLOS
Admisso: at um dia antes;
Acidente de trabalho: at um dia depois
do fato;
Afastamentos e Desligamentos: at 10
dias da ocorrncia;
Demais ocorrncias: Quando do
envio da folha de pagamento.

e-SOCIAL

PREOCUPAO

Esquea o prazo;

Preocupe-se com o planejamento;

Mantenha-se informado.

e-SOCIAL

BOA SORTE E BOM TRABALHO

OBRIGADO

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JOS ROSENVALDO E. RIOS

rosenvaldo@terra.com.br
(71)3313.9666
(71)9963.9250