5.

Direito de recusa (droit de retrait)

9.6.3. O empregador dever garantir que, na

ocorrncia de riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situao de grave e
iminente risco um ou mais trabalhadores, os
mesmos possam interromper de imediato as suas
atividades, comunicando o fato ao superior
hierrquico direto para as devidas providncias.
(Norma Regulamentadora NR 9. Redao de
15.02.1995)

5. Direito de recusa (droit de retrait)

Acordo coletivo dos petroleiros, relativo ao binio

2004/2005:
Clusula 109 - Direito de Recusa
Quando o empregado, no exerccio de suas atividades,
fundamentado em seu treinamento e experincia, aps
tomar as medidas corretivas, tiver justificativa razovel
para crer que a vida e/ou integridade fsica sua e/ou de
seus colegas de trabalho, se encontre em risco grave e
iminente, poder suspender a realizao dessas
atividades, comunicando imediatamente tal fato ao seu
superior hierrquico, que aps avaliar a situao e
constatando a existncia da condio de risco grave e
iminente manter a suspenso das atividades, at que
venha a ser normalizada a referida situao.
Pargrafo nico - A empresa garante que o Direito de
Recusa, nos termos acima, no implicar em sano
disciplinar.

5. Direito de recusa (droit de retrait)

Cuidado tambm previsto na CONVENO OIT n
155
SEGURANA E SADE DOS TRABALHADORES:
Artigo 13 - De conformidade com a prtica e as
condies nacionais, dever proteger-se de
consequncias injustificadas a todo trabalhador que
julgar necessrio interromper uma situao de
trabalho
por acreditar, por motivos razoveis, que esta
envolve

5. Direito de recusa (droit de retrait)

O que o direito de recusa:
Autonomia absoluta do trabalhador, que volta a
ser sujeito de direitos (preservar sua integridade
fsica) contra o poder de conduo/direo do
empregador
Consensual: consentido e at mesmo exigido pelo
empregador
Exemplo: acidente da nave espacial Challenger
(ver Collins & Pinch. O Golem. O que voc deve
saber sobre a
tecnologia. Belo Horizonte, Fabrefactum, 2010)

5. Direito de recusa (droit de retrait)

Porque o direito de recusa no praticado?
1. Coero direta (ameaa de desemprego)
2. Presso indireta (perseguio da chefia e de
colegas de trabalho)
3. Natureza do risco no mbito da atividade
Dada a natureza dos riscos, o direito de recusa
se vira
contra o prprio trabalhador, quer o usufrua ou
no!

Natureza dos riscos

Os riscos nem sempre so iminentes
Riscos so potenciais (risco x perigo), incertos
ou apenas provveis, que se tornam evidentes
apenas retrospectivamente
A avaliao de riscos nem sempre
consensual: depende de experincias
Individuais

6. A experincia como fundamento da preveno

A participao dos trabalhadores condio necessria

para
melhorar efetivamente, no de modo apenas formal, como
direito, as condies de trabalho e segurana
Requer uma articulao de esferas pblica, coletiva e
individual:
o a justificativa razovel da recusa somente pode ser
estabelecida em um ambiente livre de coero e fundado
na confiana
Experincia do trabalho como cimento das relaes
sociais e
fonte de controle do processo de produo e dos riscos,
que
permite a apropriao pelos trabalhadores dos
instrumentos
materiais e jurdicos para fazer avanar a preveno