c I Ce y 1 que vem significar nascer, brot Du Paquier : “a fonte de uma regra juridica significa investigar 0 ponto em que ela saiu das profundezas da vida social para aparecer na superficie do direito”. CLASSIFICAGAO: a) FORMAIS < quando possuem carater baseado no Direito Positive, sendo que estas podem ser: a.1) diretas (a constituipao, leis em geral, decretos, portarias, regulamentos, instrug6es, estima as sentengas normativas, os acordos e convengdes coletivas, os e Jamentos de empresa @ os contratos de trabalho) ou ) indiretas (jurisprudéncia, doutrina, principios gerais do direito e 0 direito comparado) b) MATERIAIS : que sao um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos sociais e valores que 0 direito procura realizar e proteger. Ou ainda: c) HETERONOMAS — sao aquelas fontes impostas por um agente externo. Temos como exemplo a Constituigdo, leis, decretos, sentenca normativa d) AUTONOMAS - s&o aquelas fontes ctiadas pelas préprias partes interessadas, como, por exemplo, contrato de trabalho, 0 acordo coletivo, a convenedo coletiva. 1ENTES ESPECIES: = Constituigao Ao _08 direitos dos trabalhadores foram resauardados pel m diplomas constitucionais na carta magna de 1934. Na atual Constituicao se encontram dispostos nos arts. 7°a 11. A competéncia para legislar sobre tal materia e privativa da Unido conforme art. 22 da CF/88. b-Leis ; Nosso sistema juridico possui uma imensa diversidade de leis que tratam desta materia, mas ressaltamos como mais importante o Decreto-lei 5452/43 (CLT), que na verdade nao se trata de um codigo, mas sim de uma reuniao sistematizada de vatias leis sparsas sobre direito do trabalho que existiam na época de sua criagdo. Destaque-se outras imparts como por exemplo: a Lei 5889/73, que vem dispor sobre trabalhador rural, e a Lei 586 72, que fala sobre os empregados domésticos. ¢ Atos do Poder Executivo Antes, o Poder Executive expedia decretos-leis; hoje em dia esse poder € usado pelo Presidente da Republica por intermedio das medidas provisorias (art. 62 CF/88). O Ministerio do Trabalho também pode expedir portarias, ordens de servico (art.87, paragrafo Unico, II, CF/88) d— Sentengas Normativas Trata-se de uma fonte peculiar do direito do Trabalho, Estas decisées s4o proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs ou TST) com base no att. 114, § 2°, da CF/88, tem 0 escopo de dirimir os dissidios coletivos. Tem efeito erga omnes, atinge a toda categoria econémica patronal envolvida e seus respectivos trabalhadores. 7XXVI, CFI88: Ait. 7° Séo direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria £ sua condi¢aéo social: XXV1- reconhecimento das convengdese acordos coletivos de trabalho; f nl Sk : Convencao — sao pactos entre dois ou mais sindicatos -> Sindicato Patronal X joria (art. 611 da CLT). “Acordos — sAo aqueles pactos firmados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condiges de trabalho (§ 1° do art. 661 da CLT) i oe Profissional dos Trabalhadores a respeito de condigées de trabalho para a Regulamentos das empresas Sao em geral normas intemas da empresa, que vém determinar ¢ regulamentar tépicos como promogées, disciplina, gratificagdes, etc. Estas normas s&o aplicadas para os atuais trabalhadores, bem como aqueles que porventura forem admitidos no quadro da empresa. Normalmente estas normas s4o formuladas pelo empregador, mas no existe nenhuma restri¢4o sobre a participacdo de empregados.-contratuais ‘S4o clausulas incluldas no aco! aos direitos € deveres do empregado e empregador. O art. 444 da CLT ressalta que estas disposicées nado poderao contrapor a protec4o do trabalho, as conveng6es, os acordos coletivos e as decis6es das autoridades competentes. h-Usos e Costumes ye entre as fontes mais importantes, pois acabam se fortalecendo pela ae aplicacdo pela sociedade de certa conduta, e assim dando origem a norma jal. No campo do direito do trabalho esta pode estar sendo aplicada em certa empresa, cetta categoria ou ate mesmo no sistema trabalhista. Um exemplo que podemos apontar e 0 da gratificacao natalina que acabou se tornando tao comum que foi transformado no atual 13° salatio pela Lei 4090/62 i—Normas internacionais Temos também como fonte do DT os Tratados e Convengées profetidos pela Organiza¢4o Internacional do Trabalho (OIT), que podem ser ratificades ou nao pelos paises signatarios. O Brasil € um signatario da OIT, e a ratificagao das convencées é de competéncia do Congresso Nacional, conforme esta disposto nos arts. 49, |e 5°, § 3° da GE)HIERARQUIA A doutrina é pacifica ao salientar que no campo do DT a norma que ocupa o apice da piramide de hierarquia € aquela que beneficia mais o trabalhador. Ressaltamos alguns artigos na CLT que fazem referéncia a esta hierarquia: Ait. 619 — Nenhuma disposi¢ao de contrato individual de trabalho que contrarie normas da Convengao ou Acordo coletive de Tiabalho podera prevalecer na execugao do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito Art. 623 — Sera nula de pleno direito disposigao de Convencéo ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibicéo ou norma disciplinadora da politica econémica financeira do governo ou concernente a politica salarial vigente, nao produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparticdes publicas, inclusive para fins de revisdio de precos etarifas de mercadorias € servicos.