FUNDAO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA

CENTRO DE CINCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA

INSTITUTO DOM JOS DE EDUCAO E CULTURA

CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS

Disciplina: Legislao Trabalhista e Previdenciria

Aula 09

Professor: Valderez Queiroz

Novembro, 2013
 Jornada de Trabalho

Conceito

o perodo em que o empregado fica disposio do empregador,

aguardando ou executando ordens (art. 4, CLT).

CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o

empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou

executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

 Jornada de Trabalho

Limitao da jornada

Nos termos da Constituio Federal, a jornada normal mxima

de oito horas por dia ou 44 horas semanais.

O trabalho cuja durao extrapola esses dois limites considerado

extraordinrio e deve ser remunerado com o adicional de 50%

 Jornada de Trabalho

Limitao da jornada

Nos termos da Constituio Federal, a jornada normal mxima

de oito horas por dia ou 44 horas semanais.

O trabalho cuja durao extrapola esses dois limites considerado

extraordinrio e deve ser remunerado com o adicional de 50%

 Jornada de Trabalho

Intervalos para descanso

A lei estabelece algumas regras sobre o horrio de trabalho, a fim de

garantir o perodo de descanso e a alimentao do trabalhador.

Existem intervalos intrajornadas e interjornadas: aqueles devem

ocorrer dentro da jornada de trabalho e estes entre duas jornadas.
 Jornada de Trabalho

Repouso intrajornada

Tais intervalos destinam-se a proporcionar ao trabalhador um perodo

para repouso e alimentao, tendo natureza higinica. Constitui normas
de carter irrenuncivel pelo trabalhador.

Nas jornadas de mais de 4 horas at 6 horas o descanso de 15

minutos (art. 71, 1 da CLT).

Nas jornadas superiores a 6 horas o descanso de 1 a 2 horas (art.71,

CLT).

Estes intervalos no so computveis na jornada, portanto, no so

remunerados, salvo os intervalos de 10 a cada 90 minutos nos servios
de datilografia, mecanografia e digitao.
 Jornada de Trabalho

Repouso intrajornada

Nas jornadas de durao superior a seis horas, o intervalo

poder ser dilatado(aumentado) atravs de acordo escrito ou
conveno coletiva (art. 71 da CLT).

J o limite mnimo de uma hora s poder ser reduzido por ato

do Ministro do Trabalho, aps consulta Secretaria de Segurana e
Sade do Trabalhador, se verificar que o estabelecimento em
questo atende s seguintes exigncias:
 Jornada de Trabalho

Repouso intrajornada

- Atende s exigncias legais concernentes organizao de

refeitrios;

- Os empregados no estiverem cumprindo jornada prorrogada;

- Houver acordo coletivo ou conveno coletiva com tal previso;

- A empresa estiver em dia com as obrigaes na rea de

segurana e sade.
 Jornada de Trabalho

No concesso do intervalo - efeitos

Como o intervalo tem natureza higinica, a no concesso pelo

empregador o sujeita sano administrativa (multa) alm de ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho.

Se no concedidos pelo empregador, sero remunerados como

hora suplementar (art. 71, 4, CLT).
 Jornada de Trabalho

Repouso interjornada

O descanso interjornada, corresponde ao perodo de, no

mnimo, 11 horas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio
de outra (art. 66, CLT).
 Jornada de Trabalho

Trabalho noturno

A CLT dispe que trabalho noturno aquele desenvolvido entre

as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (para o
trabalhador urbano).

Devido penosidade do trabalho desenvolvido nesse horrio, o

legislador estabeleceu a hora noturna reduzida. O clculo foi feito
como se trabalhasse efetivamente sete horas, percebendo
remunerao equivalente jornada de oito horas.
 Jornada de Trabalho

Adicional noturno

O trabalho noturno ser remunerado com o acrscimo de, no

mnimo, 20% sobre o valor da hora diurna.

Observe-se que o adicional noturno integra a remunerao para

efeito de clculo do 13 salrio, frias e parcelas rescisrias.

Smula 60 do TST: I O adicional noturno, pago com

habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos legais.
 Jornada de Trabalho

Empregados excludos da proteo da jornada

Certos empregados so excludos da proteo normal da

jornada de trabalho, conforme dispe o art. 62 da CLT.

So os empregados que exercem atividade externa incompatvel

com a fixao de horrio de trabalho e os gerentes, diretores ou
chefes de departamento.

Isso quer dizer que tais empregados no tm direito a horas

extras e ao respectivo adicional.
 Jornada de Trabalho

Repouso semanal remunerado

Repouso semanal remunerado o perodo de tempo em que o

empregado deixa de prestar servios, uma vez por semana, ao
empregador, de preferncia aos domingos e feriados, mas
percebendo remunerao.

Esse perodo de tempo de 24 horas consecutivas (art. 1 da

Lei n 605/49).
 Jornada de Trabalho

Repouso semanal remunerado Natureza Jurdica

A natureza de ordem pblica e higinica.

um intervalo inserido na rotina do trabalhador para que possa

recuperar as energias gastas na semana inteira de trabalho que
enfrentou e, inclusive, para conviver com a famlia e a sociedade.
 Jornada de Trabalho

Frias

Podemos conceituar frias como o perodo do contrato de

trabalho em que o empregado no presta servios, mas aufere
remunerao do empregador, aps ter adquirido o direito no
decurso dos 12 primeiros meses de vigncia do seu contrato de
trabalho.
 Jornada de Trabalho

Aquisio das frias e seu perodo de durao

A aquisio do direito s frias pelo empregado ao longo do

contrato de trabalho est intimamente relacionada com a sua
assiduidade durante o perodo aquisitivo.

Embora seja vedado ao empregador descontar do perodo de

frias as faltas do empregado ao servio (art. 130, 1, da CLT), a
CLT estabelece uma relao direta entre a assiduidade do
empregado e a durao de suas frias, conforme a tabela a seguir:
 Jornada de Trabalho

Aquisio das frias e seu perodo de durao

 Jornada de Trabalho

Concesso de frias

As frias sero concedidas ao empregado nos 12 meses

subsequentes data em que haja adquirido o direito. o que se
chama de perodo concessivo ou de gozo.

Assim, existem 12 meses para que o empregado adquira o

direito s suas frias, tendo o empregador mais 12 meses para
conced-las.
 Jornada de Trabalho

Concesso de frias

o empregador que ir fixar a data da concesso das frias do

empregado e no este, de acordo com a poca que melhor atenda
aos interesses da empresa, art. 136 da CLT.

CLT, art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
 Jornada de Trabalho

Parcelamento das frias

A regra geral que as frias sejam concedidas em um s

perodo. Entretanto, em casos excepcionais as frias podero ser
gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a
10 dias corridos.

As frias sero anotadas na CTPS do empregado, que no

poder entrar em seu gozo sem apresent-la ao empregador, para
a devida anotao.
 Jornada de Trabalho

Parcelamento das frias

A regra geral que as frias sejam concedidas em um s

perodo. Entretanto, em casos excepcionais as frias podero ser
gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a
10 dias corridos.

As frias sero anotadas na CTPS do empregado, que no

poder entrar em seu gozo sem apresent-la ao empregador, para
a devida anotao.
 Jornada de Trabalho

Frias concedidas aps perodo concessivo

Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo

concessivo, ou seja, nos 12 meses subsequentes aquisio do
direito, devero ser pagas em dobro (art. 137 da CLT).
 Jornada de Trabalho

Tero Constitucional

Convm lembrar que a CF/88 assegura o direito ao gozo de

frias anuais remuneradas com, pelo menos um tero a mais que o
salrio normal.

Essa parcela destina-se a proporcionar recursos financeiros ao

trabalhador para que possa gozar as frias. Constitui direito
irrenuncivel pelo empregado e possui natureza salarial.
 Jornada de Trabalho

Abono pecunirio de frias

O empregado tem a faculdade de converter 1/3 de suas frias

em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT).
 Alterao do Contrato de Trabalho

Princpio da imodificabilidade

Temos como regra geral que o contrato de trabalho no pode

ser modificado unilateralmente pelo empregador.

Est em vigor a regra de imodificabilidade ou inalterabilidade do

contrato de trabalho, conforme o art. 468 da CLT.

O trabalhador no poderia aceitar uma condio de trabalho

pior do que a anterior, alm do que o obreiro poderia ser induzido
em erro pelo empregador, ou por no poder identificar que o ato
praticado pelo empregador lhe prejudicial, ou at mesmo sofrer
coao patronal.
 Alterao do Contrato de Trabalho

Jus variandi

O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos

casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho
que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem
importar prejuzo ao operrio.

o jus variandi, que decorre do poder de direo do

empregador. Como exemplos: a alterao da funo do
empregado, seu horrio de trabalho, o local da prestao do
servio.
 Alterao do Contrato de Trabalho

Jus variandi

O empregado de confiana, por exemplo, pode retornar, por

determinao do empregador, ao exerccio do cargo que
anteriormente ocupara antes do exerccio do cargo de confiana. A
prpria CLT no considera tal alterao unilateral (pargrafo nico
do art. 468).

O empregado poder opor-se a certas modificaes que lhe

causem prejuzos ou sejam ilegais, que o que se chama de jus
resistentiae, inclusive pleiteando a resciso indireta do contrato de
trabalho (art. 483 da CLT):
 Alterao do Contrato de Trabalho

Jus resistentiae

CLT, Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
 Alterao do Contrato de Trabalho

Requisitos para sua validade

a) a concordncia do empregado, tcita ou expressa;

b) que, do fato, no resultem prejuzos, no s pecunirios,

como de qualquer natureza, de forma direta ou indireta, e, ainda,
presentes e futuros.