ACELERA!

PRESS START
LICENSED BY UNIJr-BA
© 2018 DDE
© 2018 TJ
Alinhamentos

- Expectativas
- Que tal
- Que pena
- Intenções
Tomas:
Como vai funcionar

- Tudo terá um
timeboxing
- 10 min de descanso a cada hora de
trabalho
- Escreveremos
muito!
- Será
divertido
Feedback
Liderança

Empática
Liderança empática

Três responsabilidades de um
líder:
- Criar uma cultura de
feedback
- Saber o que motiva cada pessoa do
time
- Entregar resultados, por meio do trabalho de um
grupo
Liderança empática

Com relacionamentos de confiança o time:

- Aceita elogios e críticas
- Da ao líder feedbacks francos
- Adota a mesma postura com o restante do
time
- Aceita sua função no
time
- Foca em resultados
Importar-se pessoalmente: a
primeira dimensão da empatia
assertiva

Confrontar diretamente: a
segunda dimensão da empatia
assertiva
Liderança
Situacional
(Baixo
)
Comprometimen

Comprometimento: Comprometimento:
Baixo Baixo
Capacidade: Alto Capacidade: Baixo

Comprometimento: Comprometimento:
Alto Alto
to

Capacidade: Alto Capacidade: Baixo

(Alto)
Capacidad (Baixo
e )
 (Alto)

Líder compartilha Líder persuade

Apoio

Líder Líder determina

delega

(Baixo
Direçã (Alto)
)
o
Como eu vejo a [NOME A EJ]

R$ X R$ X.XXX,XX
XX.XXX,XX membros de faturado
de X meses sem
faturamento vender X
X projetos projetos projetos
vendido
s
OKR DO ACEERA!
Cenários de cada diretoria
Bora trabalhar?!
 Regras Inegociáveis

Causa Consequência
Não responder em 24h o consultor 1 ponto

Não responder a um repasse 1 ponto

Não atualizar o Planilha de
1 ponto
acompanhamento

A EJ que somar um total de 5 pontos terá o ACELERA!

encerrado.