Alteração nas NRs

Foram publicadas, em 19 e 20 de dezembro, seis Portarias do Ministério do

Trabalho que modificam as Normas Regulamentadoras 12, 13, 15, 22, 31 e 36. Há
mudanças relacionadas a proteção de máquinas, radiações ionizantes, caldeiras e
vasos de pressão, mineração, trabalho rural e máquinas utilizadas em frigoríficos.

 Os novos textos, que já estão em vigor*, foram aprovados por

meio das seguintes Portarias:
 Portaria GM/MTE nº 1.082, de 18/12/2018 (altera a NR 13);
 Portaria GM/MTE nº 1.083, de 18/12/2018 (altera a NR 12);
 Portaria GM/MTE nº 1.084, de 18/12/2018 (
altera o Anexo V da NR 15);
 Portaria GM/MTE nº 1.085, de 18/12/2018 (altera a NR 22);
 Portaria GM/MTE nº 1.086, de 18/12/2018 (altera a NR 31);
 Portaria GM/MTE nº 1.087, de 18/12/2018 (
altera o Anexo II da NR 36).
 * Exceto os referentes à NR 13, que entrará em vigor em 90 dias,
e à NR 36, que entrará em vigor em 180 dias.
Entenda as Normas Regulamentadoras

 As Normas Regulamentadoras – NRs são normas que

advêm do texto legal da CLT (Decreto Federal 5.452/43).
 Elas foram criadas para regulamentar os artigos 154 a
201 do Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis
de Trabalho (CLT) no âmbito da saúde e segurança dos
trabalhadores.
 E tem como finalidade explicitarem os procedimentos a
serem seguidos pelas empresas quando da contratação
dos funcionários, tendo em vista a atividade por elas
realizadas
Principais pontos de mudança NR 1
 A obrigação do empregador de implementar medidas de
prevenção de acordo com a hierarquia correta;
 O direito de recusa válido para “todas as NR”;
 A possibilidade de aproveitamento de conteúdo de
treinamentos, tanto dentro da mesma organização quanto
entre organizações ;
 Regulamentação dos treinamentos EAD, que aparece no
Anexo II da NR-1;
 Tratamento diferenciado ao MEI, à microempresa e à
empresa de pequeno porte de graus de risco 1 e 2, com a
possibilidade de dispensa de elaboração de PPRA e de
PCMSO.
 A “nova” obrigação do empregador de obedecer
a hierarquia das medidas de controle

 1.4.1 Cabe ao empregador:

(…)
g. implementar medidas de prevenção, ouvidos os
trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridades:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção
de medidas administrativas, ou de organização do trabalho;
IV. adoção de medidas de proteção individual.
Direito de Recusa na nova NR-1

O trabalhador pode interromper suas

atividades quando constatar situação de
grave e iminente risco para sua vida e saúde.

 O direito de recusa que antes existia nas NRs

9 (9.6.3 e Anexo II – 3.1.), NR 13 (13.3.6.3 e
13.3.6.3.1), NR 20 (20.20.2), ficou centrado na
NR 1, mais precisamente nos itens 1.4.3 e
1.4.3.1.
TREINAMENTO ADMISSIONAL OU QUANDO
O TRABALHADOR MUDAR DE FUNÇÃO

O item 1.4.4 determina que todo o

trabalhador deve receber treinamento sobre
os riscos do trabalho e medidas preventivas
ao ser admitido, ou quando mudar de função
que implique em mudança de risco.
 Aproveitamento de Treinamentos

 1.6.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de

treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
 a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo
treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior;
 b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado
no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2
(dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e
 c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.

Segundo o governo, a medida deve gerar uma economia de R$ 2

bilhões no período de dois anos
 1.6.8 O aproveitamento de treinamentos
anteriores, total ou parcialmente, não exclui a
responsabilidade da organização de emitir a
certificação da capacitação do trabalhador,
devendo mencionar no certificado a data da
realização dos treinamentos convalidados ou
complementados.
Treinamentos EAD e a nova NR-1

 1.6.9 Os treinamentos podem ser ministrados

na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial desde que atendidos os
requisitos operacionais, administrativos,
tecnológicos e de estruturação pedagógica
previstos no Anexo II desta NR.
A Norma prevê no item 4.4 do Anexo II:

O período de realização do curso deve ser

exclusivamente utilizado para tal fim para
que não seja concomitante com o exercício
das atividades diárias de trabalho.
Tratamento diferenciado ao MEI, à
microempresa e à empresa de pequeno porte

 1.7.1 OMEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2,

que declararem as informações digitais na
forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos
químicos, físicos e biológicos, ficarão
dispensados de elaboração do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA.
 Tratamento diferenciado ao MEI, à
microempresa e à empresa de pequeno porte

 1.7.2 O
MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2,
que declararem as informações digitais na
forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos
químicos, físicos, biológicos e ergonômicos,
ficarão dispensados de elaboração do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO.
 As empresas citadas não estão dispensadas de
emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional),
ou seja, nesse caso ele passará a ser avulso.
 Art.6º Enquanto não houver sistema
informatizado para o recebimento da
declaração de informações digitais, o
empregador deverá manter declaração de
inexistência de risco no estabelecimento para
fazer jus ao tratamento diferenciado.
 Riscos ambientais
 Agentes físicos: ruídos, vibrações, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações, etc.
 Agentes químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases,
vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou
através da pele, etc.
 Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários, vírus, entre outros.
 Riscos Ergonômicos: esforço físico intenso, levantamento e
transporte manual de peso, exigência de postura inadequada,
controle rígido de produtividade, imposição de ritmos
excessivos, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e
repetitividade, além de outras situações causadoras de stress
físico e/ou psíquico.
Itens que foram revogados
NR 2 INSPEÇÃO PRÉVIA – REVOGADA!

A NR 2 infelizmente ou felizmente à tempos

existia somente para constar, afinal, a
quantidade de fiscais é insuficiente para ir visitar
o local de trabalho antes de ele entrar em
funcionamento.
NOVA NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

 Segundo o governo a nova NR 12:

 Assegura o alinhamento do País com as normas
técnicas nacionais e internacionais.
 Flexibiliza a aplicação com mais opções técnicas.
 Diferencia máquinas novas e usadas para alguns
requisitos, respeitando as características
construtivas.
 Incorpora itens que garantem mais segurança
jurídica.
 Indústria 4.0 e robótica
 Foram eliminados itens muito criticados
pelas empresas. Um deles era a exigência de
paralisação total de qualquer máquina para
sua manutenção.
 CONSULTA PÚBLICA NAS NRS 4, 5 E 18

 Uma das mudanças que ocorrem foi o lançamento da

consulta pública das NR 4 – SESMT (
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho
), 5 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes) e 18 –
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria
da Construção
.
 Elas ficarão em consulta até dia 30 de Agosto de 2019.
 Envie sugestões para alterações dessas normas para o
endereço normatização.sit@mte.gov.br
 Obrigada!

Juciara Bentes Fernandes

(93) 99145-4999