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PROVENTOS
DESCONTOS
PROVENTOS
SALÁRIO - FIXO
Art. 189 CLT: Insalubres são aquelas atividades que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos à saúde;
Art. 192 CLT. O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos
pelo MTE, assegura a percepção de adicional
respectivamente de:
40% (grau máximo),
20% (grau médio)
10% (grau mínimo)
do salário mínimo da região
Adicional de Periculosidade
Salário-de-contribuição Salário-família
R$ R$
Até 608,80 31,20
até 1.174,86 8%
Remuneração---------------------------------------- 3.000,00
(-) INSS 11% --------------------------------------- ( 330,00)
(-) Dependentes 2 x 164,56 = ------------------- ( 329,12)
= Base de Cálculo -------------------------------- 2.340,88
x 7,5%
175,57
(-) Parcela a deduzir do IR------------------------ ( 122,78)
= IRRF --------------------------------------------- 52,79
EXEMPLO:
Remuneração---------------------------------------- 3.000,00
(-) INSS 11% --------------------------------------- ( 330,00)
(-) IRRF--------------------------------------------- ( 52,79)
= Valor líquido a receber------------------------- 2.617,21
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A gratificação natalina
deve ser paga
em duas parcelas:
Primeira parcela:
é paga entre os meses de fevereiro
e novembro ou, se o empregado o
requerer no mês de janeiro do
correspondente ano, por ocasião
de suas férias, e equivale à metade
do salário do empregado no mês
anterior ao do pagamento.
Segunda parcela:
deve ser paga até o dia 20 de
dezembro, e equivale à
remuneração do mês de
dezembro, compensando-se a
importância paga a título de
adiantamento (1ª parcela).
13º SALÁRIO PROPORCIONAL
O empregado tem direito a receber
o 13º salário proporcional aos
meses trabalhados no ano, quando
extinto o seu contrato de trabalho,
nas seguintes hipóteses:
• Dispensa indireta;
• Término do contrato a prazo
determinado;
• Aposentadoria;
• Extinção da empresa;
• Pedido de demissão;
• Dispensa sem justa causa.
13º Salário
Cálculo da
1ª e 2ª parcela
Pág. 119 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Pág. 119 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 120 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
FÉRIAS INDIVIDUAIS
As férias correspondem ao
período do contrato de trabalho
em que o empregado não
presta serviços, com o fim de
restaurar suas energias, mas
recebe remuneração do
empregador.
Página 142 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 143 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 144 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
PERÍODO AQUISITIVO
No momento em que é
admitido na empresa, começa
a correr o período aquisitivo, e
somente após 12 meses de
vigência do contrato de
trabalho do empregado é que
haverá o direito às férias.
Página 143 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
PERÍODO CONCESSIVO
Funcionário admitido
em 04/05/2011
Período aquisitivo:
= 04/05/2011 a 03/05/2012
(12/12 avos = 1º ano)
Período concessivo:
= 04/05/2012 a 03/05/2013
(período máximo de gozo de férias
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Férias de 30 dias
Empregado JOÃO DA SILVA,
admitido em 04/05/2011, com
salário mensal de R$ 2.800,00,
tendo 2 dependentes, iniciou o
gozo de férias em
01/09/2012.
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Página 158 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 158 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias 7ª Edição
Página 157 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 157 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Página 158 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias
Abono de férias
É facultado ao empregado converter 1/3 do
período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário (transformar em
dinheiro 1/3 das férias). Art. 143 CLT
Período de gozo:
01/09/2012 a 20/09/2012
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Página 160 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias do Livro
7ª Edição
Página 160 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias 7ª Edição
Página 164 do Livro Práticas Trabalhistas e Previdenciárias 7ª Edição
Férias em dobro
Empregado CARLOS ALBERTO DA
SILVA, admitido em 04/05/2010,
com salário mensal de R$ 1.200,00,
tendo 2 dependentes, iniciou o gozo
de férias em 01/09/2012.
Período de gozo:
01/09/2012 a 30/09/2012
Período concessivo:
= 04/05/2011 a 03/05/2012
(período máximo de gozo de férias)
Período Aquisitivo:
01/01/2011 a 31/12/2011
Afastamento: 5 meses (Agosto a Dezembro
01/01/2012 a 31/12/2012
Afastamento: 4 meses (Janeiro a Abril)
RESCISÃO CONTRATUAL
• PRAZOS DE PAGAMENTO:
• CLT, art. 477, § 6º
;
• Rescisão por dispensa sem justa causa
aviso prévio indenizado