UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

Programa de Pós-Graduação em Organização e Mercados

A ECONOMIA DA PESQUISA DE EMPREGO: UMA PESQUISA

STEVEN A. LIPPMAN and JOHN J. McCALL
University of California, Los Angeles

Apresentador:
Domingos Francisco

Disciplina:
Macroeconomia 1
 INTRODUÇÃO

 Divisão do Trabalho :

 Parte I: Políticas ideais de busca de emprego

 A Parte II É composto por duas seções.

 O objetivo deste artigo é fazer um levantamento da literatura recente sobre a

economia da procura de emprego.
 Parte I
 A Parte I apresenta vários modelos de busca de emprego. Ele começa com um
modelo de pesquisa elementar para funcionários no ambiente analítico mais
simples, um modelo de decisão sequencial com: horizonte de tempo infinito,
sem desconto, distribuição salarial invariante no tempo conhecida e
pesquisador neutro ao risco.
 Parte II
 É composto por duas seções.
 A seção A contém as implicações empíricas dos modelos de busca
microeconômica.
 A Seção B é uma extensão da Seção A enfatizando a política pública implicações
da teoria da pesquisa. Uma questão política importante é determinar a
compensação ideal entre o treinamento para o emprego e os custos reduzidos
da procura de emprego.
 II. MODELOS DE PESQUISA PARA FUNCIONÁRIOS
  a. O modelo elementar

 b. Horizonte de tempo infinito

 Analisou-se duas variantes: uma em que o custo da pesquisa é incorrido no final do
período e outra em que é incorrido no início do período. Em ambos os casos, a
oferta é recebida no final do período de forma que o valor presente de uma oferta
de y seja simplesmente Por, onde é o fator de desconto er é a taxa "apropriada" de
interesse. O custo com desconto da primeira pesquisa é na primeira variante ec na
segunda. Começamos nossa análise com a primeira (e mais simples) variante.