Conceito de SESMT / CIPA e

suas Normatizações

Telma Paula Santos

- Tec. Seg do Trabalho
- Tec. Inspeção de qualidade Ind. Automobilística 1
- Formanda em Fisioterapia
Segurança e Medicina do Trabalho

Conceito
 É o conjunto de normas e
procedimentos que visa a
proteção da integridade
física e mental do
trabalhador, preservando-o
dos riscos de saúde
inerentes às tarefas do cargo
e ao ambiente físico onde
são executadas.

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 Regulamentação
 Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT – arts. 154
a 201) dedicou o Capítulo V do
Título II de seu texto a higiene e
segurança do trabalho, 1° de
maio de 1943
 Normas Reguladoras de
Higiene e Segurança no
Trabalho nas Minas, 1º de
maio de 1950
 Normas Regulamentadoras –
NR – normas de segurança
consolidadas com a edição das
NR em 1978
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 Dimensionamento do SESMT
 Deve-se ao grau de risco e
a quantidade de
empregados do
estabelecimento.

Composição
 Médico
 Engenheiro ou Arquiteto
 Enfermeiro Técnicos de Segurança
Auxiliares de Enfermagem
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 Atuação

 Além das atribuições legais O SESMT

para bem desempenhar o seu papel, deve
assumir muitas outras atribuições
técnicas e administrativas para atender
as peculiaridades da empresa

 Durante o seu horário de atuação no

SESMT, os profissionais não podem
desenvolver outra atividade na empresa.

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 NR – 5 CIPA
 Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes
 Comissão paritária e seus
integrantes são
representantes dos
empregados e do
empregador.
 Seu dimensionamento
deverá ser relativo ao nº de
empregados da empresa

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 Atribuições da CIPA
 Identificar riscos no trabalho
e ajudar na elaboração dos
mapas de riscos

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MAPA de RISCO
Unidade - 2

Riscos Biológicos: Riscos Ergonômicos: Riscos de Acidentes:

- Vírus, fungos, - levantamento de peso (paciente). - Materiais perfuro
bactérias e outros - postura. cortantes
microorganismos - transporte de materiais. - Queimadura
- Digitação

DML
M WC M M WC P P
P P P
Copa
P WC
P P Paciente Copa
Lavabo Armário Func.
Enfermaria Enfermaria Enfermaria

LEGENDA
G Risco Grande

M Risco Médio

P Risco Pequeno

Enfermaria WC Enfermaria Enfermaria Posto Enfermagem Expurgo Riscos Físicos

M M M P M Riscos Químicos

Riscos Biológicos
P WC
P P WC P P
Riscos Ergonômicos
P P P P Riscos de Acidentes

CIPA – gestão 2013 / 2014

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 Colaborar com o SESMT nos
programas de Segurança e Medicina
do trabalho

 Realizar periodicamente verificação nos

ambientes e condições de trabalho

 Divulgar aos trabalhadores informações

relativas à segurança e saúde no trabalho

 Realizar o mapeamento de riscos dos

setores

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 Funcionamento
 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com
calendário preestabelecido
 As reuniões deverão ser realizadas durante o expediente
normal da empresa
 As reuniões terão atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cópias para todos os membros
 As decisões da CIPA serão preferencialmente por
consenso

Treinamentos
 Os profissionais da CIPA passam por vários
treinamento: quando se candidatam e quando são
eleitos membros da comissão
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 Funcionamento
Art. 164 – Cada CIPA será composta de representantes da empresa e
dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados
na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 1º – Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
por eles designados.
§ 2º – Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente
de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
§ 5º – O empregador designará, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegerão,
dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 – Os titulares da representação dos empregados nas ClPAs
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que
não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
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 Discussão CIPA
 “AS 8h30 da manhã estava atendendo o paciente do leito, quando fui
arrumar o manguito para aferir a pressão do mesmo, no momento estava
com luvas apenas pois não ía realizar nenhum procedimento invasivo no
paciente. A enfermeira residente B foi retirar o excesso de água do
respirador, quando o mesmo desconectou do paciente vindo para o meu
rosto gotículas. Corri para lavar o rosto, lavei com água em abundancia e
fui orientada pela enfermeira A. a abrir uma CAT.
 Paciente fonte positiva”.

 CAUSA DO ACIDENTE?

 PLANO DE AÇÃO?

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 “Eu estava no postinho de Enfermagem aspirando
medicação, quando escutamos gritos de socorro, saimos
para ver no quarto 105, duas moças se atacando, fomos
separar as duas onde acabaram me agredindo
fisicamente”.

 CAUSA DO ACIDENTE?

 PLANO DE AÇÃO?

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 “Precisei de uma caneta para preencher um relatório, então fui até o vestiário feminino para
buscar a caneta que havia esquecido na bolsa. Quando eu peguei a caneta ela caiu no chão, eu fui
abaixar para pegar a mesma quando levantei não vi que a porta do armário estava aberta, bati
com a cabeça com muita força na quina da porta fazendo um TCE leve. Sangrou bastante
comuniquei a chefia do setor que me encaminhou para emergência”.

 CAUSA DO ACIDENTE?

 PLANO DE AÇÃO?

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 “Após o termino da cirurgia, ao devolver a mesa de instrumental em local previamente normatizado
pela chefia, notei que o mobiliário da sala cirúrgica estava disposto em forma inadequada pela
circulante de sala. Deixei a mesma com com instrumentais em local inadequado e ao passar entre a
mesa e o aparelho de cautério, a lamina de bisturi disposto na mesa perfurou a face lateral da minha
coxa direita”.

 CAUSA DO ACIDENTE?

 PLANO DE AÇÃO?

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 NR - 6
EPI – Equipamentos de Proteção Individual
EPC – Equipamentos de Proteção Coletiva

Obrigatoriedade do Uso dos EPI’s

Quando as medidas de segurança coletivas forem
tecnicamente inviáveis e não oferecem total
proteção ao trabalhador 16
 Cabe ao Empregador
 Quando na Empresa não houver CIPA constituída fazer a
distribuição dos equipamentos
 Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade
“Art. 167 – O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério
do Trabalho”
 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado do
equipamento, guarda e conservação

Cabe ao Empregado
 Usar o equipamento apenas para a finalidade a que se destina
 Responsabilizar-se pela guarda e conservação
 Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado

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 NR – 7 PCMSO
Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional

Objetivo do PCMSO
A promoção e preservação da saúde do conjunto
dos seus trabalhadores
 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais
amplo de iniciativas da empresa no campo da
saúde do trabalhador, devendo ser articulada com
o disposto nas demais NR’s
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PPRA-Programa de Prevenção a Riscos ambientais

Visa a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, através da

antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo
em consideração a proteção do meio ambiente.

 Considera-se Riscos Ambientais, os agentes físicos,

químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho

 Existem ainda os riscos ergonômicos e mecânicos

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 NR – 15 ATIVIDADES E
OPERAÇÕES INSALUBRES
 A caracterização e classificação da insalubridade é feita através de perícia a
cargo do Médico ou engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do
Trabalho.

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 O Empregado que trabalha em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, terá direito à percepção
de um adicional de respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salário mínimo
ou salário normativo, se assim ficar determinado em Acordo ou Convenção
Coletiva de Trabalho, segundo se classifiquem nos graus de risco: máximo,
médio e mínimo.

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 NR - 15
A atividade classificada como insalubre pode ser
neutralizada com a utilização de equipamentos
individuais de proteção concedidos pelo empregador.

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 NR – 16 Atividades e
Operações Perigosas
 São consideradas atividades ou operações
perigosas, aquelas que por sua natureza ou
método de trabalho impliquem em contato
permanente com condições de risco
acentuado

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 O Trabalho em condições de periculosidade, dará
ao empregado o direito ao recebimento de um
adicional de 30% sobre o seu salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações prévias ou
participações nos lucros da empresa e adicionais.
 O empregado com o direito ao adicional de
periculosidade e insalubridade deverá optar por
um deles para efeito de recebimento

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 O direito do empregado ao adicional de
periculosidade e insalubridade cessará com a
eliminação do risco à sua saúde ou integridade
física.
 A caracterização e classificação da atividade
insalubre, assim como da periculosidade são
feitas através de perícias a cargo do Médico ou
Engenheiro do Trabalho, registrado no
Ministério do Trabalho.

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 NR – 17
Ergonomia
Esta Norma Regulamentadora
visa estabelecer parâmetros
que permitam a adaptação das
condições de trabalho às
características
psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de
conforto, segurança e
desempenho eficiente.
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 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados
ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao
mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais
do posto de trabalho e à própria organização do trabalho

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 Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a
análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no
mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta
Norma Regulamentadora

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A organização do trabalho, para efeito
dessa NR, deve levar em consideração no
mínimo:
1. As normas de produção;
2. O modo operatório;
3. A exigência de tempo;
4. A determinação do conteúdo de tempo;
5. O ritmo de trabalho;
6. O conteúdo das tarefas.

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