Estagiário (a): Adley Modesto Barros

Mentor (a): Tatiane de Lima Palheta Magalhães

Apresentação Pessoal

• Idade: 25
• UVS: Guamá
•Setor de Atuação: RH (Endomarkentig)
• Curso: Administração
• Instituição: Estácio de Sá
• Semestre atual: 6º
• Previsão de conclusão: Dezembro de 2022
Descritivo

CONTEXTUALIZAÇÃO:

o que é onboarding?
É o processo de integração organizacional realizado com os colaboradores recém-contratados,
para garantir sua adaptação ao cargo e à cultura da empresa.

Gamificação no processo de integração:

Para dar interatividade ao processo integração, o conteúdo é inserido dentro de
uma plataforma física (como um jogo de tabuleiro) ou digital (como em um aplicativo ou em uma plataforma).
 Porque introduzir o Onbording Gameficado na unidade?

• A gameficação torna o conteúdo mais interessante, dinâmico e memorável;

• Elevaria o índice de inclusão digital dos colaboradores;
• Inclusão do ESG na prática.
Descritivo

CONTEXTUALIZAÇÃO:

OBJETIVOS PRINCIPAIS:
• Engajar de forma eficaz os novos colaboradores da UVS Guamá;
• Processo de integração menos cansativo;
• Trazer um novo contexto de aprendizado, tornando a experiência tanto mais quanto prazerosa;
• Otimização do tempo dos profissionais envolvidos;
• Aumentar o nível de satisfação dos novos colaboradores.
Descritivo

CONTEXTUALIZAÇÃO:

Realidade da Guamá:
• 70% dos colaboradores possuem baixa escolaridade
• Aproximadamente 70% possuem pouco domínio em tecnologias
• 30% dos colaboradores tem acesso à tecnologias
(computadores, plataformas, etc...)

(fonte: Rhevolution)
Avanços

LINHA DO TEMPO
Andamento do projeto:
Resultados

Resultados Esperados:

• A gameficação deixará o processo de integração menos enfadonho

• Motivar os novos colaboradores de forma a deixar a empresa mais desejável
• Usar a gameficação como processo de produtividade no trabalho
• Maximizar o nível de absorção de conteúdo
• Otimização do tempo dos colaboradores envolvidos na realização da integração
• Massificar a inclusão digital

Próximos passos:

• Colocar o projeto em prática, utilizando inicialmente um piloto em forma de tabuleiro, afim de mensurar
a aderência do novo colaborador. Posteriormente implantar o onbording de maneira tecnológica, com
objetivo de obter relatórios e acompanhamento da jornada do usuário durante todo o processo de
integração. 
Encerramento

“Capacitar-se, essa é a melhor maneira de alcançar resultados com

maestria.”

Henrique Manteco.

Obrigado!