COMISSÃO

INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES

Gestão 2016-2017
 HISTÓRIA

NO MUNDO:
 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – MEADOS DO SÉCULO
XVIII, COM PROFUNDOS IMPACTOS:
* CONDIÇÕES DE VIDA PRECÁRIAS;
* RELAÇÕES DE TRABALHO PRECÁRIAS;
* JORNADA DE TRABALHO DE ATÉ 80 H/SEMANA
* EXPLORAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL;
* CONDIÇÕES DE TRABALHO INSALUBRES E
PERIGOSAS;
* NENHUMA PROTEÇÃO SOCIAL
1802 – 1ª. LEI TRABALHISTA BRITÂNICA

* REGULAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

* VENTILAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

1833 – AMPLIAÇÃO DA LEI TRABALHISTA

* PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO PARA MENORES

DE 18 ANOS;

* JORNADA MÁXIMA SEMANAL DE 69 HORAS;

* TRABALHADORES MENORES DE 13 ANOS TINHAM

DIREITO A TER ESCOLA NO AMBIENTE DE TRABALHO;

* ATESTADO MÉDICO (ASO) COMPROVANDO

DESENVOLVIMENTO FÍSICO DE ACORDO COM A IDADE
CRONOLÓGICA PARA CRIANÇAS
 CIPA NO BRASIL
 EM 1944, POR MEIO DE DECRETO-LEI 7036, INSTITUI
A OBRIGATORIEDADE DE AS EMPRESAS CRIAREM
MECANISMOS INTERNOS, EM BUSCA DA PREVENÇÃO
DE ACIDENTES DO TRABALHO

 MAS APENAS A LEI 6514, DE 22/12/1977 É QUE A

OBRIGATORIEDADE PASSOU A SER EFETIVAMENTE
EXIGIDA, DE FORMA CONSISTENTE E SISTEMÁTICA

 1983 – A NR 5 SOFRE ALTERAÇÕES

 2011 – ÚLTIMA REVISÃO DA NR5

 CONSTITUIÇÃO DA
CIPA
 A ORGANIZAÇÃO DA CIPA É OBRIGATÓRIA NOS
LOCAIS DE TRABALHO SEJA QUAL FOR SUA
CARACTERÍSTICA, DESDE QUE TENHAM O MÍNIMO DE
EMPREGADOS REGIDOS PELA CLT CONFORME O
QUADRO 1 DA NR5

 É COMPOSTA POR REPRESENTANTES TITULARES

DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS. SEU
NÚMERO DE PARTICIPANTES DEVE OBEDECER AS
PROPORÇÕES MÍNIMAS ESTABELECIDAS NA NR 5
 O QUE É CIPA?
 A CIPA É UM INSTRUMENTO QUE OS
TRABALHADORES DISPÕEM PARA
TRATAR DA PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
 DAS CONDIÇÕES DO AMBIENTE DO
TRABALHO
 DOS ASPECTOS QUE AFETAM SUA
SAÚDE E SEGURANÇA
 REGULAMENTADA PELA CLT Art. 165
E PELA NR 5 CONTIDA NA PORTARIA
3.214 08/06/78
MEMBROS
 PRESIDENTE – INDICADO
 VICE-PRESIDENTE – ELEITO
 SECRETÁRIO
 TESOUREIRO (não esta na lei)
 SUPLENTES
 UM ANO DE ESTABILIDADE PARA OS ELEITOS
ATRIBUIÇÕES
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

empregador e ao SESMT, quando houver, as

decisões da comissão;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos

da CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de
secretaria;
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:

 executar atribuições que lhe forem delegadas

 substituir o Presidente nos seus impedimentos

eventuais ou nos seus afastamentos temporários

5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

 Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as

atas apresentando-as para aprovação e

assinatura dos membros presentes
 Preparar as correspondências
 Outras que lhe forem conferidas.
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto, terão as seguintes atribuições:

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições

necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados
 Delegar atribuições aos membros da CIPA
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT,
quando houver
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores
do estabelecimento
 Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões
da CIPA
 Constituir a comissão eleitoral
FINALIDADE
 A PRINCIPAL ATRIBUIÇÃO DA CIPA NAS
EMPRESAS É PREVENIR DOENÇAS E
ACIDENTES DO TRABALHO DE MODO A
TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O
TRABALHO COM A PREVENÇÃO DA VIDA E
DA SAÚDE DO TRABALHADOR
FUNCIONAMENTO
SINALIZAÇÃO INSPEÇÕES

PROJETOS RENIÕES MENSAIS

FALTAR 4 REUNIÕES
PAPEL DO CIPEIRO
 ORIENTAR SOBRE PROCEDIMENTOS SEGUROS NO
TRABALHO
 RECOMENDAR EPI E EPC
 INVESTIGAR E REGISTRAR INCIDENTES E ACIDENTES
 PROMOVER E DIVULGAR A SAÚDE E SEGURANÇA
 REGISTRAR ATAS DAS REUNIÕES
 REALIZAR INSPEÇÕES
 ORGANIZAR A SIPAT
 ANUALMENTE ELABORAR O MAPA DE RISCO
 INSPEÇÕES
 PROPÕE A IDENTIFICAÇÃO DAS
IRREGULARIDADES PRESENTES
EM UM PROCESSO DE TRABALHO
“RISCOS” QUE PODERÃO
EVOLUIR PARA UM SINISTRO,
AFETANDO E COMPROMETENDO
AS AÇÕES DE PREVENÇÃO
ADOTADAS
 QUANDO FAZER???
 EPI – EPC
 EPI – EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL

 EPC- EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO COLETIVA
 MAPA DE RISCO
RISCOS AMBIENTAIS CORES REPRESENTATIVAS
AGENTES FÍSICOS VERDE
AGENTES QUÍMICOS VERMELHO
AGENTES BIOLÓGICOS MARROM
AGENTES ERGONÔMICOS AMARELO
AGENTES ACIDENTES AZUL

Fonte: Portaria nº 5, de 17.08.92

MULTIPLICADORES
ACIDENTE DE TRABALHO
 Dados do Acidentado
 Informação do Acidente
 Descrição do Acidente
 Principais causas
 Recomendações
 Parecer do Cipeiro
 Assinaturas – Cipeiro; Medico do

Trabalho; Trabalhador
CAUSAS DE ACIDENTES

Fonte: Sintracon-SP/IEC
 Olhos 1,79% Costela
1,79%
Tronco
Nariz 1,79%
3,75%
Pé 10,71% Costas
12,50%
Cabeça
5,36% Perna
16,07%
Braço
10,71% Dedo
Mão 19,64% 10,71%
Fonte: Sintracon-SP
ACIDENTE DE TRAJETO
TRAJETO– CASA/TRABALHO E
TRABALHO/CASA

VERIFICAR
O USO DE VALE
TRANSPORTE

BOLETIM DE OCORRÊNCIA OU GUIA

DO ATENDIMENTO EMERGENCIAL
 PCMSO

 POSTURAS NO TRABALHO

 HABITOS DE VIDA

 CAMPANHAS DE PREVENÇÃO
ANR 5, NO ITEM 5.16 LETRA “P” RELATA
QUE A EMPRESA ATRAVÉS DA CIPA
PRECISA REALIZAR ANUALMENTE
CAMPANHA DE PREVENÇÃO DA AIDS
 A INFECÇÃO DA AIDS SE DÁ PELO HIV, VÍRUS QUE
ATACA AS CÉLULAS DO SISTEMA IMUNOLÓGICO,
DESTRUINDO OS GLÓBULOS BRANCOS (LINFÓCITOS)

 JANELA IMUNOLOGICA: É O INTERVALO DE TEMPO

ENTRE A INFECÇÃO PELO VÍRUS DA AIDS E A
PRODUÇÃO DE ANTICORPOS ANTI-HIV NO SANGUE 30 a
60 dias).

 SE UM TESTE DE HIV É FEITO DURANTE O PERÍODO DA

JANELA IMUNOLÓGICA, HÁ A POSSIBILIDADE DE
APRESENTAR UM FALSO RESULTADO NEGATIVO.

PORTANTO, É RECOMENDADO ESPERAR MAIS 30 DIAS

E FAZER O TESTE NOVAMENTE
CONTAGIO
 SIPAT
PALESTRAS
DIVERSÃO
SAÚDE
PRIMEIROS
SOCORROS
SEGURANÇA
VOCÊ É O
HEROI DA

SEGURAN
ÇA