Seja muito bem Vindo a

empresa
MODESC CHAPECO
 Queremos te conhecer….

O que você sabe ou imagina da

empresa aonde esta iniciando seu
trabalho hoje?
 Quem somos?
• Missão: Desenvolver móveis para clientes de alto
grau de exigência com qualidade e design, visando
atender as necessidades de conforto, segurança,
status e realização dos clientes, buscando assim,
encantar, surpreender e superar as expectativas
dos mesmos.
 O que é importante para nós?
• Ética: questão de fidelidade;
• Cliente: superar, surpreender sempre através
de novidades, qualidade e lançamento;
• Lucro: busca constante para a perpetuação da
empresa;
• Imagem: Preservar e solidificar, pois é o maior
patrimônio da emrpresa;
• Compromisso: como ser humano, com a
comunidade e o meio ambiente;
SÓCIO PROPRIETÁRIO:
CLARI GUILHERME SCHEREINER
Setor Metalurgica Líder: Juciel Arlei Giacomoni

Usinagem de peças aço

carbono, latão e cobre.
 • Líder do Setor: Daniela
Simone Rodrigues
Setor do Acabamento/
Polimento metais especiais
Setor que faz a lixação dos materiais para
eliminar qualquer porosidade no metal e
depois feito o polimento, e passado para
a cabine de verniz.
Setor Marcenaria
LIDER DO SETOR:VAGNER TRAPP
Peças em madeira,
laminação.
Setor marmoraria LIDER DO SETOR: MARCELO JOSÉ
BRANCO
Neste setor, cortes,
usinagem e confecção de
tampos de mármores.
Setor Pintura
Acabamento, fundo,
verniz, Laca deixando as
peças prontas para serem
embaladas.
Setor do • Líder do setor:

Acabamento
Onde é feito o emassamento
nas peças e a primeira parte
de lixação antes de ir para a
pintura.
Setor Expedição
O Que fazemos neste setor é LIDER DO SETOR: DANIEL LUIZ PAZ
montar, embalar, verificar
todas as peças.
 PRODUÇÃO
PCP: Programa e Controle da GERENTE DE PRODUÇÃO
Produção WELLIGTON FRITSCHE
KALEBE ALEXANDER BETCEL
LIMA
LUCAS MESA CASA PELEGRINI
ANDRÉIA DE LIMA
 ALMOXARIFADO - COMPRAS
GERENTE DE SUPRIMENTOS
VLADEMIR L. DA SILVA
ALMOXARIFADO
EMILSON JOEL R. DA LUZ
DANIEL DE OLIVEIRA
LEIDY DEL VALLE RUIZ ROCA
 ENGENHARIA
SUPERVISOR DE ENGENHARIA – QUALIDADE
PAULO ROBERTO MELLO HORLTRUPP
JOSE JUNIOR DE MATTOS
LUKAS DOS SANTOS MARCIO
JOELCO SEBASTIAO FERNANDES
EVERTON A ZIMMER
ADMINISTRATI
VO GERENTE ADMINISTRATIVO:
ADRIANA MICHIELIN
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
RH, FATURAMENTO,
CONTRATAÇÕES, DEMISSÕES.
 Apresentação do RH e gestão de
pessoas!
• Programa Padrinhos
• Treinamento constante dos líderes
• Estimulo ao estudo
• Refeitório
• Datas especiais
• Campanhas de integração
O que esperamos de você como nosso
colaborador?
 Processos Disciplinares

• Advertência verbal;
• Advertência escrita;
• Suspenção de 3 dias não remunerados;
• Demissão por Justa Causa;
 Quando aplicamos processos
disciplinares?
• Má conduta com as coisas da empresa
• Má conduta com colegas
• Má conduta com superiors
• Faltas e ou atestados em excess
• Não cumprimento com as regras básicas
da empresa
• Negligenciar a segurança do trabalho
 APRESENTAÇÃO DO DP
NORMAS INTERNAS DE TRABALHO MODESC
• A entrada dos colaboradores deve ser feita pela porta de acesso ao ponto e não pela
recepção;

• Cumprir os horários de expediente cada qual com o seu, conforme seu turno, com 1 hora
para descanso, alimentação e banheiro, o ponto deverá ser batido imediatamente após o
toque da sirene em todos os horários. Nos horários de entrada, todos devem se deslocar do
ponto direto ao posto de trabalho.
• É proibido registrar ponto de outra pessoa;
• Das Faltas:
• 3.1- Faltas só serão consideradas justificadas com atestado médico conforme a legislação;
• 3-2 - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os
correspondentes documentos de comprovação (atestado médico), forem apresentadas até 2
(dois) dias úteis após a data do início da ausência;
• 3.3- As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a
redução legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente;
• 3.4 – Haverá verificações mensais de faltas não justificadas por funcionários e os mesmos que
apresentarem excessos nestas faltas serão penalizados;
 
* É proibido fazer horas extras sem a permissão do líder, que apontará quem fará e quando. 

* Obedecer às ordens e instruções repassadas de seus superiores hierárquicos;

* Observar a máxima disciplina no local de trabalho, sem algazarras, brincadeiras e discussões durante expediente de
trabalho;

* Uso obrigatório do uniforme e EPI´S relacionados a sua atividade, de acordo com as normas e treinamentos de
segurança no trabalho;

* É expressamente proibido o uso de celular durante o horário de trabalho, durante o intervalo de almoço é liberado a
utilização com a disponibilidade do WIFI pela empresa, mas com a proibição de fotos no interior da fábrica;
 
* O uso do banheiro durante o horário de trabalho deverá ser liberado pelo líder imediato de cada colaborador. Entre
08:30 e 10:00 horas o banheiro estará fechado para limpeza e não poderá ser utilizado de forma alguma. É proibida a
guarda e a alimentação dentro banheiro;
 
* As regras do refeitório devem ser observadas por todos. A porta do mesmo só será aberta após o toque da sirene de
saída do meio dia. A ordem estabelecida de fila para se servir, bem como as quantidades de cada item quando exposta
devem ser obedecidas. É proibido levar qualquer tipo de alimento de dentro do refeitório para qualquer outra área da
empresa;
 
* Fica proibido se alimentar, tomar café, chimarrão ou qualquer ou bebida diferente da água fornecida nos
bebedouros, dentro da fábrica e banheiros;
 
* Aos colaboradores que não respeitarem estas normas acima citadas, estarão sujeitos as seguintes penalidades:
– Advertência verbal; Advertência escrita; Suspensão; Demissão por justa causa.
As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo líder imediato e o departamento de pessoal.  
• A Teoria da Evolução afirma que é o ambiente, por meio de
seleção natural, que determina a importância da característica do
indivíduo ou de suas variações, e os organismos mais bem
adaptados a esse ambiente têm maiores chances de sobrevivência,
deixando um número maior de descendentes.
INTEGRAÇÃO DE
COLABORADORES

SEGURANÇA DO
TRABALHO
O que é Segurança
do Trabalho?

A Segurança do Trabalho é a
ciência que atua na prevenção
dos acidentes, com o objetivo
de proteger o trabalhador de
doenças e acidentes,
oferecendo um local de
trabalho agradável.
 O que é CIPA?
NR – 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

É formada por um grupo de pessoas,

representantes dos empregados e do
empregador que são treinadas para
colaborar na prevenção de doenças e
acidentes do trabalho.
 Responsabilidades
do Cipeiro

 Identificar riscos
 Orientar colaboradores
 Inspecionar ambientes
 Cumprir as normas Regulamentadoras
 Promover a SIPAT
 Participar de Campanhas de Segurança
 Introdução á Segurança
do Trabalho
Nos locais de
trabalho
existem
inúmeras
situações de
risco que
podem provocar
acidentes.
 O que são Riscos
Ambientais?
São os riscos presentes nos ambientes de trabalho, capazes
de causar danos à saúde do trabalhador em função de sua
natureza, concentração, intensidade ou tempo de exposição,
são os agentes:
Físicos Químicos

Biológicos Ergonômicos

Acidentes
 Físico
São representados por agentes existentes no ambiente de
trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores,
como:

•Ruídos
•Vibrações
•Radiações
•Temperaturas Extremas
•Pressões anormais
•Umidade
 Químico
São substâncias que podem contaminar o ambiente de trabalho ou
ser absorvidas pelas pessoas, como:
Poeiras
Fumos Metálicos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substâncias, compostos ou outros produtos químicos.

Ex.: Manuseio de produtos de limpeza

Uso de solventes, ceras, desinfetantes, detergentes, etc.
 Biológico
Estão associados ao contato do homem com:
•Vírus
•Bactérias
•Protozoários
•Fungos
•Parasitas
•Bacilos e outras espécies de micro-organismos.

Ex.: lixo hospitalar, lixo orgânico, banheiros, etc.

 Ergonômico
Estão ligados à execução de tarefas, à organização e às relações de
trabalho:

•Esforço físico intenso

•Levantamento e transporte de peso
•Posturas incorretas
•Trabalho em turno e noturno
•Jornadas de trabalho exaustivas
•Monotonia
•Repetitividade
 Acidente
Riscos de Acidentes são todos os fatores que colocam em
perigo o trabalhador, afetam sua integridade física ou moral:

•Quedas e contusões
•Batidas por e contra
•Cortes e perfurações
•Queimaduras
•Esmagamentos
•Eletricidade
•Acidentes por atropelamento
 Responsabilidades
do Empregador
Informar os riscos e os meios para prevenir através de:
Orientações de Segurança

Treinamentos

Ordens de Serviço

Diálogo de Segurança (mensal)

Procedimentos de segurança

Inspeções de Segurança (EPIs)

 Responsabilidades
do Empregado
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
saúde do trabalho;
 Se submeter aos exames médicos necessários;

 Colaborar com a empresa na aplicação das normas;

 Usar os EPI’s.
 Tipos de Acidentes
de Trabalho

• Acidente de trabalho/típico: Acidente que

acontece quando está prestando serviços
para a empresa (corte, perfuração,
queimadura, batidas, etc.).
• Acidente de Trajeto: Ocorre no percurso de
casa para o trabalho e vice-versa.
 Causas de Acidentes
do Trabalho

Condições Inseguras
Condições de trabalho que oferecem risco ao trabalhador.
► Fios desencapados, máquinas sem proteção, pisos escorregadios,
materiais com defeitos ou improvisados.
 Causas de Acidentes

do Trabalho
Fator Humano de Insegurança ou Ato Inseguro: É a causa
relativa ao comportamento humano, que leva a prática do ato
inseguro, é a característica mental ou física do ser humano:
► Agir sem ter conhecimento específico do que está fazendo,
falta de experiência, improvisação, desorganização, excesso de
confiança, ignorar dispositivos de segurança, fadiga, alcoolismo,
má interpretação de normas.
Acidentes
Procedimentos em
Caso de Acidentes
• Contatar a Segurança do trabalho da empresa.

• Ligar para o atendimento móvel de emergência

(Ambulância).

• Encaminhar até o Hospital.

 EPI – Equipamento de
Proteção Individual
Finalidade

Proteger de riscos que podem ameaçar a segurança e a saúde

do trabalhador, é utilizado quando não for possível eliminar o
risco através dos outros métodos de prevenção.

MÉTODOS DE PREVENÇÃO:

Eliminação do risco
Minimização do risco
Equipamentos de proteção coletiva (algo que atinja a
fonte do risco)
Método Administrativo (mudança de processo, rodízios
ou mudança de ambiente)
Equipamento de proteção individual (Equipamento que
o trabalhador utilize para diminuir o risco)
 EPI
Responsabilidades

Empregador:

•Fornecer EPIs: gratuitamente, adequado ao risco, contendo o

Certificado de Aprovação, em bom estado e funcionamento;
•Exigir o uso;
•Orientar e treinar sobre uso, guarda e conservação;
•Substituir quando extraviado ou danificado;
•Registrar o fornecimento.
 EPI
Responsabilidades

Empregado:

Usar para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se pelo uso, guarda e
conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração,
solicitando a troca;
Cumprir as determinações do empregador sobre
o uso adequado.
 EPI - Penalizações

Empregador
Responder criminalmente ou civil;
Pagar multa ao MTE.

Funcionário
Advertência;
Suspensão;
Justa causa.
EPI - Normas Gerais

EPI’s por Função

Definição do SESMT;

Troca de EPI;
Devolver o EPI danificado;
Somente com o Técnico de segurança;

Troca de Função
Passar pela segurança para troca de EPI’s;

Demissão
Devolver todos os uniformes e EPI’s para o Técnico de segurança.
 Troca de EPI’s
EPI’s devem ser trocados nos
horários definidos:
ENTREGA DE RESPIRADORES
Segunda-feira: TODA SEXTA FIM DA TARDE
Manhã 7:40 ás 8:10
Tarde 15:30 ás 16:00
Requisição de Material no
Quarta-feira
Manhã 7:40 às 8:00 Almoxarifado
Tarde 15:30 às 16:00

Sexta-feira
Manhã 7:40 às 8:00
Tarde 15:30 às 16:00
 Ficha de EPI’s
Todos os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) serão registrados na ficha de
EPI para arquivamento junto a todos os documentos do trabalhador.

É um método de a empresa provar o fornecimento do equipamento.

 Normas Gerais de
Segurança no Trabalho

 Evitar o uso adorno: relógios, correntes,

pulseiras, piercing, aliança, brincos, etc.
 Comunicar acidente imediatamente ao SESMT
e/ou ambulatório.
 Op. máquina e equipamento somente se for
treinado e autorizado.
 Andar pela faixa de segurança.
 Realizar limpeza, ajuste e manutenção com
máquina desligada.
Normas Gerais de
Segurança no Trabalho

• Proibido Alimentar-se na produção e banheiros;

• Obrigatório utilizar todos os EPI’s fornecidos;
• Proibido acessar setores de pintura e usinagem
sem os equipamentos apropriados;
• Respeitar os integrantes da CIPA;
 Lembre-se!
Mais vale uma vida segura, do
que mil seguros de vida.
Separação do lixo e organização
 Cores de identificação dos lixos

• Vermelho – Plástico
• Azul – Papel/Papelão
• Preto - Não recicláveis(Cetric)- Lixas, Epis,
Carpê, EVA entre outros
• Amarelo – Metais (setor da marcenaria
lâminas)