SISTEMA DE PERÍCIA

MÉDICA - SIPEM
DIRETORIA DE PERÍCIA MÉDICA
 A ORGANIZAÇÃO DA PERÍCIA MÉDICA
A perícia médica está organizada e estruturada em dois conjuntos:
1. Perícia Previdenciária;
2. Perícia em Saúde.
Perícia Previdenciária:
avaliação da capacidade laborativa e de proteção aos riscos de saúde
de segurados ativos e inativos;
Perícia em Saúde:
Avaliação das circunstâncias de saúde do servidor que provocam a
incapacidade laboral.
 TIPOS DE AVALIAÇÃO
Perícia Previdenciária:
1. Aposentadoria por incapacidade permanente para o trabalho;
2. Aposentadoria especial ao segurado com deficiência;
3. Readaptação;
4. Acidente de trabalho, doença profissional ou doença do trabalho;
5. Maior inválido para fins de pensão por morte;
6. Auxílio-invalidez para segurado aposentado;
7. Reavaliação de aposentadoria por incapacidade permanente para o
8. Reversão de Aposentadoria por incapacidade permanente para o
trabalho;
9. Isenção de imposto de renda;
10. Verificação de níveis de exposição a agentes nocivos químicos,
físicos e biológicos para: adicional de insalubridade, elaboração
do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), LTCAT (Laudo Técnico
das Condições Ambientais do Trabalho), PPRA (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais);
 TIPOS DE AVALIAÇÃO
Perícia em Saúde:
1. Exame médico admissional de candidato habilitado em concurso
público;
2. Exame periódico;
3. Licença para tratamento de saúde;
4. Licença para acompanhar pessoa da família;
5. Reintegração, aproveitamento ou reversão ao cargo público;
6. Sanidade mental para fins de Processo Administrativo Disciplinar;
8. Remoção por motivo de saúde;
9. Redução de carga horária para servidora pública estadual que
tem filho portador de deficiência e/ou excepcional (Lei Estadual n.
1.809/97);
 A QUEM ATENDE
A perícia médica realiza procedimentos de avaliação pericial aos
servidores públicos do:
Poder Executivo, inclusive suas Autarquias e Fundações;
Poder Judiciário Estadual;
Poder Legislativo;
Tribunal de Contas;
Defensoria Pública Estadual.
A QUEM ATENDE
Por meio de Convênio:
Tribunal de Justiça Federal;
Tribunal Regional do Trabalho;
Ministério Público Federal.
ESTRUTURA DO SISTEMA DE PERÍCIA MÉDICA

O sistema de perícia médica (SIPEM) atua conforme a seguinte

estrutura:

I - Diretoria de Perícia Médica Previdência (DIPEM):

Responsável pelas atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, controle e gerenciamento SIPEM;
 ESTRUTURA DO SISTEMA DE
PERÍCIA MÉDICA
II – Comitê de Perícia Médica Previdenciária (COPEM):
Atua na avaliação pericial nos processos de aposentadoria por
incapacidade permanente para o trabalho, isenção de imposto de renda,
auxílio-invalidez, reavaliação de aposentadoria por incapacidade
permanente para o trabalho, redução de carga horária, reversão de
aposentadoria, remoção de servidor para tratamento de saúde,
reintegração e aproveitamento no cargo público, formulação de quesitos
para ação judicial e recursos contra decisões dos peritos previdenciários.
ESTRUTURA DO SISTEMA DE
PERÍCIA MÉDICA
Comissões subordinadas ao COPEM:
1. Grupo de Medicina do Trabalho: atua nos procedimentos de
exames admissionais e demissionais, acidente de trabalho (CAT),
elaboração do PPP, LTCAT, PPRA, PCMSO, laudo de insalubridade,
laudo de nexo causal e outras avaliações solicitadas pelo COPEM.
2. Grupo de Saúde Mental: atua nas avaliações periciais para incidente
de sanidade mental nos casos de PAD, elaboração de quesitos para
ação judicial e a pedido do COPEM realiza avaliação pericial para
emissão de laudos para subsidiar as decisões nos casos relacionados
a saúde mental.
ESTRUTURA DO SISTEMA DE
PERÍCIA MÉDICA
III - peritos:
Médicos: realizam procedimentos de avaliação pericial para licença
para tratamento de saúde, licença para acompanhar pessoa família e
outro procedimento autorizado pelo COPEM. Atuam em Campo
Grande e nos munícipios do interior.
Outros profissionais: psicólogo, assistente social, engenheiro do
trabalho – atuam na elaboração de laudos técnicos para subsidiar as
decisões periciais.
ESTRUTURA DO SISTEMA DE
PERÍCIA MÉDICA
IV – equipe multiprofissional: formada por psicólogo, assistente social
e médico do trabalho.
Realizam avaliação pericial para verificação de incapacidade laboral nos
casos de: readaptação funcional, aposentadoria por incapacidade
permanente para o trabalho, reavaliação e reversão de aposentadoria
por incapacidade permanente para o trabalho, gradação de deficiência
e outras avaliações solicitadas pelo COPEM.
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE E LICENÇA PARA
ACOMPANHAR PESSOA DA FAMÍLIA:
Procedimento do servidor: Procedimento do RH:

Entregar o atestado e laudo dos Entrar no sistema da perícia médica, fazer o

exames complementares até 2
dias úteis da data da emissão do
atestado;
Solicitar o agendamento na
perícia para se submeter a
avaliação pericial.
agendamento da perícia e anexar o atestado
e laudos;
informar ao servidor o dia, horário e local da
avaliação pericial.
Obs.: após a finalização da avaliação pericial
o BIM é encaminhado ao RH
automaticamente pelo sistema.
 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
Readaptação Funcional
• Procedimento do servidor:
• Entregar no RH o atestado indicando a
necessidade de readaptação e laudo
dos exames complementares, cópia do
RG e o último holerite;
● Procedimento do RH:
● Instruir um processo com os documentos entregues
pelo servidor, anexar ao processo a descrição das
atividades exercidas pelo servidor e cópia da legislação
que instituiu a carreira (exceto a SED que já tem
legislação pertinente);
● Enviar o processo para a Diretoria de Perícia médica;
Obs.: A Diretoria de Perícia Médica realiza o
agendamento pericial e ao término das avaliações
devolve o processo ao RH indicando os procedimentos
seguintes.
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
PROCESSOS DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Procedimento da DIRB: Procedimento da DIPEM:

Encaminha os processos de Recebe os processos e entra em

isenção de imposto renda, contato com o segurado para
auxílio-invalidez e reavaliação marcar a data e o horário da
de aposentadoria por avaliação pericial e solicita os
incapacidade permanente laudos e exames atualizados;
para o trabalho e maior O COPEM realiza a avaliação
inválido. pericial e faz o laudo conclusivo.
 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
Processos de redução de carga horária e remoção

Procedimento do RH: Procedimento da DIPEM:

Encaminha a solicitação do Entra em contato com o servidor para

servidor por meio de processo agendar o dia e o horário da avaliação
devidamente documentado. pericial;

Obs.: a redução de carga horária é Entrega o processo para o perito realizar

para servidora pública estadual a avaliação pericial e no final dos
que tenha filho portador de procedimentos e devolve para o RH do
deficiência e/ou excepcional órgão de origem com o Laudo Pericial.
 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
AVALIAÇÃO PERICIAL – GRUPO DE MEDICINA DO TRABALHO
AVALIAÇÕES/LAUDOS PROCEDIMENTOS
A SAD informa a quantidade de candidatos, o cargo e
Exames admissionais data pretendida para realização do exame. A DIPEM
informa a SAD o calendário e avisa os peritos.
O RH encaminha o processo com a solicitação do
servidor; o engenheiro do trabalho visita o local de
Laudos: PPP, LTCAT e trabalho para verificar as condições ambientais, faz o
insalubridade laudo conclusivo e devolve para o RH.
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
AVALIAÇÃO PERICIAL – GRUPO DE MEDICINA DO TRABALHO
Avaliações/Laudos Procedimentos
O órgão solicita e elaboração do relatório, o engenheiro
do trabalho faz a visita ao prédio, realiza os
procedimentos para aferir a exposição dos servidores
aos riscos ambientais de acordo com o cargo e natureza
PPRA e PCMSO das atividades para e elaborar o PPRA. Após finalizar o
PPRA encaminha para o médico do trabalho elaborar o
PCMSO para determinar o tipo de exame a ser solicitado
para cada cargo e a periodicidade do exame periódico.
 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
AVALIAÇÃO PERICIAL – GRUPO DE SAÚDE MENTAL
INCIDENTE DE SANIDADE – PAD:
Procedimento da comissão
processante
Encaminha o processo (PAD) com os
quesitos da comissão processante e do
advogado de defesa e solicita a
avaliação pericial.
A comissão deve informar se o servidor
está preso ou internado em clínica
psiquiátrica, quando for o caso.
Procedimento da DIPEM
Oficializa a comissão o agendamento da perícia.
Se o servidor estiver preso o órgão de lotação do
servidor providencia a escolta e o deslocamento;
Se estiver internado, na impossibilidade do
comparecimento a perícia, o perito vai até a clínica
ou solicita a psicóloga a visita e a emissão de um
relatório conforme as suas orientações.
 OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
AVALIAÇÃO PERICIAL – GRUPO DE SAÚDE MENTAL
PARECER TÉCNICO PARA O COPEM:
Procedimentos do COPEM:
O COPEM encaminha os casos
relacionados a saúde mental e
solicita avaliação pericial para
subsidiar a decisão do Comitê.
Procedimentos do Grupo de Saúde
Mental:
Realiza a avaliação pericial e emite o
laudo pericial para o COPEM sobre as
condições de saúde do servidor e com a
orientação sobre o decisão do pedido.
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
AVALIAÇÃO PERICIAL – OUTROS PODERES

Procedimentos do RH: Procedimentos da DIPEM:

Licenças: solicita o Licenças: após finalizada a perícia, o
agendamento pericial e perito preenche manualmente o BIM. A
encaminha o BIM impresso DIPEM tira cópia do BIM, do atestado e
com o atestado em anexo; laudo e arquiva. Avisa o RH do órgão
Processos: encaminha o que o BIM está pronto para ser retirado;
processo de benefícios Processos: segue os procedimentos do
previdenciários e solicita a COPEM, e após finalizado solicita o
avaliação pericial. órgão para retirar o processo.
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
15.855/02
1. Licença para tratamento de saúde
Anterior Alteração
Até 3 (três) dias de atestado dentro do período de passa para 5 (cinco) dias a dispensa de avaliação pericial.
60 dias o servidor está dispensado de avaliação Sem intervalos de tempo entre um atestado e outro. O
pericial RH ou a chefia imediata avalia se deve agendar perícia
ou não.
Nas regionais do interior: Nas regionais do interior:
1. O perito era autorizado a homologar até 60 dias 1. Este período passa a ser de 120 dias;
de licença;
2. O servidor podia ser periciado somente na 2. O servidor poderá ser periciado no município que for
regional referente ao seu município de domicílio. mais conveniente.
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
15.855/02
1.1. Licença para tratamento de saúde - PRAZOS
Anterior
O perito singular tinha a prerrogativa de homologar a
licença até ele entender que o caso deveria ser
analisado pelo COPEM, no caso do servidor que
estava de licença por período prolongado.
Alteração
• Até 5 dias – isento de avaliação pericial;
• De 6 a 120 dias – avaliação pericial feita pelo perito
singular;
• de 120 a 180 dias – avaliação pericial feita pela
junta médica.

O perito podia homologar a quantidade de dias A licença será concedida de acordo com a Tabela de
solicitadas no atestado médico, as vezes chegando a Parâmetros de Afastamentos por Motivos Médicos
180 dias. (Portaria AGEPREV n. 34, de 12 de janeiro de 2022).
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
15.855/02
2. LICENÇA GESTANTE
Anterior
A servidora, após o nascimento da criança,
solicitava o agendamento no RH para avaliação
pericial, comparecia na data do agendamento
com a certidão de nascimento para
homologação de sua licença gestante.
Alteração
Passa a ser um ato administrativo. A servidora
entrega a certidão de nascimento ou o atestado
de licença maternidade no RH.
O RH lança a licença no sistema da perícia
somente para informação.
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
15.855/02
3. PERÍCIA EM TRÂNSITO
Anterior
Não havia regramento para este tipo de perícia.
Alteração
A perícia em trânsito poderá ser autorizada quando o
servidor ou pessoa da família estiver em tratamento
médico em outro Estado. A licença será de no máximo
120 dias e dentro do período de 2 (dois) anos.
A perícia poderá ser autorizada para realização de
perícia em trânsito ou por chamada de vídeo em casos
excepcionais quando o perito entender que a situação
permite.
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
4. ATESTADO MÉDICO 15.855/02
Anterior Alteração
O atestado médico informa o nome O atestado médico para fins periciais deverão atender as exigências da
do servidor, a quantidade dias e o Resolução CFM nº 1.658/02 do Conselho Federal de Medicina, deverá
CID. constar:
a) o tempo concedido e necessário para a recuperação do servidor;
b) o diagnóstico, quando autorizado pelo paciente, e os resultados dos
exames complementares;
c) a conduta terapêutica e o prognóstico;
d) identificação do emissor, mediante assinatura e carimbo com o
número de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM);
e) registro dos dados de maneira legível;
 MUDANÇAS NO SIPEM – Decreto n.
15.855/02
5. READAPTAÇÃO
Anterior Alteração
O servidor era avaliado pelo perito singular O servidor será submetido a avaliação da Equipe
ou pelo perito de Medicina do Trabalho. Multiprofissional. Passará pela avaliação de profissionais que
O perito geralmente concedia a irão verificar se as condições de saúde o impedem de
readaptação conforme a solicitação do permanecer no seu cargo de origem; quais as suas limitações;
médico assistente. quais os encaminhamentos necessários para a recuperação da
capacidade laboral ou se será o caso de aposentadoria por
incapacidade permanente para o trabalho. Fará os
encaminhamos conforme o resultado da avaliação dos
profissionais do programa de readaptação funcional.
TOTAL DE AVALIAÇÕES PERICIAIS REALIZADAS
NO ANO DE Quantidade
Tipos de Avaliações 2021 de %
avaliações periciais
Licença para tratamento de saúde 22.585 66,82
Licença para acompanhar pessoa da família 696 2,06
Readaptação funcional 3.026 8,95
Licença gestante 642 1,90
Licenças indeferidas 2.606 7,71
Apto para retornar ao trabalho 15 0,04
Avaliações periciais – COPEM 1.735 5,13
Avaliações periciais – Medicina do Trabalho 2.139 6,32
Avaliações periciais – Saúde Mental 362 1,07
TOTAL DE AVALIAÇÕES PERICIAIS/2021 33.806 100%
 DIRETORIA DE PERICIA MÉDICA
Sistema de Perícia Médica – SIPEM
Legislação vigente: Decreto n. 15.855/2022

Neusa Bolzan Venega

Diretora de Perícia Médica