Demisso durante as frias

Funcionrio esta de frias e pede demisso, quando a empresa pode demiti-lo? Em resposta ao e-mail de V.Sa. acima mencionado, informamos que todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Durante o gozo de frias o contrato de trabalho est interrompido. Isto quer dizer que, neste perodo o contrato continua gerando efeitos, inclusive com relao contagem de tempo de servio, no havendo, contudo, prestao de servio. Tratando-se de resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, considerando a inexistncia de fundamento legal expresso, predomina o entendimento doutrinrio e jurisprudencial de que inexiste qualquer fator que impea o empregado de formalizar o seu pedido de demisso, ainda que, por qualquer motivo o respectivo contrato esteja interrompido ou suspenso. Em virtude da referida omisso firmou-se na doutrina o entendimento que ser possvel tal procedimento, todavia os doutrinadores divergem quanto data do incio do aviso prvio. Dessa forma, h quem entenda que em se tratando de pedido de demisso, o incio do aviso prvio ocorrer a partir do dia em que o empregado deveria retornar, ou seja, aps o termino das frias. Na hiptese de no cumprir o aviso, a empresa poder descontar o valor correspondente. Por outro lado, existe o entendimento de que se o empregado, nas frias, comparece a empresa, pede demisso e pretende cumprir o aviso prvio, este fluiria a partir dessa data, uma vez que segundo esses doutrinados no existe incompatibilidade jurdica entre se estar de frias e conceder aviso prvio empresa. Todavia, se o empregado pretender a resciso imediata durante suas frias, sem a concesso do aviso prvio, cabe empresa considerar o restante do descanso como frias vencidas indenizadas, descontando o valor correspondente ao aviso no concedido. Nestes termos caber ao empregador adotar o procedimento que melhor lhe convenha, aps verificar a existncia ou no de disposio expressa sobre o assunto no documento coletivo da categoria profissional respectiva.