SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

PROFISSIONAL

Salrio Mnimo

SINDICATO DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO Av. Rio Branco, 277, 17 andar Rio de Janeiro RJ CEP: 20040-009 Tel: (0xx21) 3505-0707 Fax: (0xx21) 3505-0733 www.sengerj.org.br | sengerj@sengerj.org.br

PRESIDENTE Olmpio Alves dos Santos DIRETORIA Agamenon Rodrigues E. Oliveira, Antonio Carlos Soares Pereira, Antonio Gerson Ferreira de Carvalho, Carlos Alberto da Cruz, Clayton Guimares do Vabo, Clovis Francisco do Nascimento Filho, Eduardo Ramos Duarte, Fernando de Carvalho Turino, Flvio Ribeiro Ramos, Francisco Parentes de Rezende Correa, Gnter de Moura Angelkorte, Jorge Antnio da Silva, Jorge Saraiva da Rocha, Jos Amaro Barcelos Lima, Jos Stelberto Porto Soares, Julio Csar Arruda de Carvalho, Luiz Antnio Cosenza, Lusia Maria de Oliveira, Marco Antnio Barbosa, Maria Virginia Martins Brando, Miguel Santos Leite Sampaio, Paulo Cesar Nayfeld Granja, Paulo Cesar Quintanilha CONSELHO EDITORIAL Agamenon Rodrigues Oliveira, Antonio Gerson de Carvalho, Clayton Guimares do Vabo, Clovis Francisco Nascimento Filho, Flavio Ribeiro Ramos, Jos Stelberto Porto Soares, Miguel Santos Leite Sampaio e Olimpio Alves dos Santos CONSELHO FISCAL Titulares: Nei Rodrigues Beserra, Paulino Cabral da Silva, Sergio Gomes dos Santos; Suplentes: Agostinho Guerreiro, Rubem Corveto de Azeredo, Sonia da Costa Rodrigues.

Sumrio 7 9 11 15 33 Primeira grande luta Uma conquista consolidada Histrico da lei 4.950-A/66 Perguntas e respostas O sistema confea/creas na fiscalizao do Salrio Mnimo Profissional O papel do sindicato Vitrias significativas

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PRIMEIRA GRANDE LUTA

O Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro (Senge-RJ) foi fundado em 22 de setembro de 1931 e teve como primeira grande luta a regulamentao da profisso, apresentada na proposta de Projeto de Lei que resultou no Decreto N 23.569, de 11 de dezembro de 1933, aprovado pelo presidente Getlio Vargas. O dia 11 de dezembro, por esse motivo, passou a ser comemorado como o Dia do Engenheiro. Para enfrentar esse tipo de situao, fundamental que a categoria esteja bem informada sobre seus direitos e se mobilize permanentemente, cobrando, das suas entidades representativas, vigilncia e aes concretas para fazer cumprir a Lei 4.950-A/66. Esta publicao tem como objetivo informar, tanto aos profissionais como aos seus empregadores, sobre a legislao vigente referente ao Salrio Mnimo Profissional e esclarecer as principais dvidas quanto sua aplicabilidade. mais um esforo do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro e do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro, em prol da valorizao dos profissionais que representam e da engenharia nacional. O Senge-RJ e o Crea-RJ acreditam que o reconhecimento, a remunerao mnima adequada e o estabelecimento de carreiras que valorizem os profissionais so premissas para se construir o caminho de uma Nao desenvolvida econmica e socialmente. Diretoria do Sindicato dos Engenheiros / Senge-RJ Gesto 2010/2013

Uma conquista consolidada

Salrio Mnimo Profissional SMP foi institudo pela lei 4.950A/66, de 22 de abril de 1966. Ela garante aos engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e mdicos veterinrios um salrio mnimo proporcional jornada de trabalho e durao do curso no qual o profissional graduou-se. A lei do SMP constitui-se numa das principais conquistas dessas categorias profissionais. Apesar dos avanos, a sua plena aplicao ainda deixa a desejar, especialmente na administrao direta do setor pblico, principal responsvel pela construo da infraestrutura do pas e, portanto, por grande parte dos empregos gerados na rea da engenharia e da arquitetura. A administrao pblica direta, que resiste em seguir a lei e, em muitos casos, paga salrios aviltantes a esses profissionais, alega em sua defesa que a Lei 4950-A/66 no se estende aos funcionrios estatutrios, regidos pelo Regime Jurdico nico (RJU). O enfrentamento dessa situao requer a mobilizao permanente da categoria e a vigilncia de suas instituies representativas. As entidades nacionais da engenharia e da arquitetura Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros (Fisenge) e Federao Nacional dos Arquitetos (FNA) e seus sindicatos filiados, bem como o Conselho Federal de Engenharia Arquitetura e Agronomia (CONFEA), acreditam que o reconhecimento, a remunerao adequada e o estabelecimento de carreiras para os profissionais transcendem questes estritamente corporativas. Representam, na verdade, a perspectiva de se construir uma Nao desenvolvida econmica e socialmente, uma vez que nenhum pas pode prescindir de sua capacitao no campo tecnolgico.
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Esta cartilha representa, pois, o esforo do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro - Senge-RJ e do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro - Crea-RJ em prol da valorizao dos profissionais da engenharia, da arquitetura e da agronomia.

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Histrico da lei 4.950-A/66

Lei 4.950-A/66 foi editada no dia 22 de abril de 1966, regulamentando o Salrio Mnimo dos profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Aprovada pelo Congresso Nacional, recebeu o veto integral do ento presidente da Repblica, Marechal Humberto Castelo Branco, que, dentre outras motivaes, alegou que: ...seria uma interferncia direta nos fatores condicionantes da lei da oferta e da procura, elevando, consequentemente, os custos de produo e atuando como fator inflacionrio e marcante obstculo poltica de estabilizao monetria desenvolvida pelo governo. A presso poltica exercida sobre o Congresso Nacional levou a que este derrubasse o veto presidencial em 13 de maio de 1966. Ainda naquele ano, no dia 24 de dezembro, foi editada a lei 5.194/66, que passou a regulamentar o exerccio das profisses de engenheiro, arquiteto e engenheiro agrnomo. O artigo 82 desta Lei, que introduziu a remunerao inicial dos profissionais, em consonncia com a lei 4.950-A/66, dizia: Art.82 As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e engenheiros agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o Salrio Mnimo da respectiva regio. Este artigo foi vetado pelo senhor presidente da Repblica e mantido pelo Congresso Nacional D.O.U. de 24 de abril de 1967. O Supremo Tribunal Federal, in Dirio da Justia de 13 de maro de 1968, na Representao n 745-DF, declarou no se aplicar o dispositivo previsto no art. 82 ao pessoal regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Essa manifestao do Supremo Tribunal Federal constitui-se, desde ento, na
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base de sustentao do veto presidencial ao art. 82 da Lei 5.194/66, assim como da Resoluo n 12/71, do Senado Federal, que suspendeu a execuo da Lei 4.950-A/66 em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estatutrio. Desta forma, essas leis, excetuando-se o aspecto acima referido, encontram-se em plena vigncia. No caso especfico do Salrio Mnimo Profissional, que do que trata a Lei 4.950-A/66, acabou atendo a sua aplicao fortalecida pelo disposto na Constituio Federal de 1988, cujo art. 7, inciso V, prev a existncia de piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. Lei n 4.950-A de 22 de abril de 1966 (1) Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Fao saber que o Congresso Nacional aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu, Auro Moura Andrade, presidente do Senado Federal de acordo com o disposto no 4, do art. 70, da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei: Art. 1 O salrio mnimo dos diplomados pelos curso regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria fixado pela presente lei. Art. 2 O salrio mnimo fixado pela presente lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora. Art. 3 Para os efeitos desta lei, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6 (seis) horas dirias de servio.
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Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. Art. 4 para os efeitos desta lei, os profissionais citados no art. 1 so classificados em: a) diplomados pelos curso regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais. b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 (quatro) anos. Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3 fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salriomnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a, do art. 4 e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. Art. 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b, do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta lei, acrescidas de 25% (vinte e cinco por cento) as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servio. Art. 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). Art. 8 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica. AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal.

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PERGUNTAS E RESPOSTAS

1. A Lei do Salrio Mnimo Profissional continua em vigor aps a Constituio de 1988? SIM. A Constituio refora e garante a aplicabilidade da Lei. Aps o advento da Constituio Federal, surgiram controvrsias quanto possibilidade de vincular o salrio profissional ao salrio mnimo. Essa polmica foi estimulada, principalmente, pelos empregadores, no intuito de se liberarem do cumprimento da legislao. Ao vedar a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (artigo 7, inciso IV), a inteno do constituinte era impedir a utilizao do salrio mnimo como fator de indexao da economia, principalmente a utilizao do referido parmetro como fator de indexao aos contratos de bens e servios, como uma das formas de se evitar o crescimento da inflao. Esse entendimento se funda na interpretao que a Constituio da Repblica no estabelece a vedao vinculao do salrio-base ou profissional ao salrio mnimo, isto porque ambos tm a mesma finalidade social: a de assegurar o atendimento das necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia, de acordo com a extenso e a complexidade do seu trabalho, sendo o piso salarial, portanto, uma exceo regra geral; na verdade, a Constituio Federal de 1988, recepciona e legitima a Lei do Salrio Mnimo Profissional, em seu artigo 7, inciso V. A Justia do Trabalho pacificou a matria por meio da smula 370 do colendo Tribunal Superior do Trabalho e aprofundou a discusso no mesmo
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colegiado editando a Orientao Jurisprudencial n 71, que prescreve: ... A estipulao do salrio profissional em mltiplos do salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal de 1988.... At a mais alta corte da nossa Justia, o Supremo Tribunal Federal (STF), intrprete da Constituio, apesar de algumas controvrsias sobre a forma de calcular o valor do Salrio Mnimo Profissional das categorias abrangidas pela Lei 4.950-A/66, dentre todas as decises que proferiu sobre a questo, validou a Lei do Salrio Mnimo Profissional e reconhece a sua CONSTITUCIONALIDADE. Apenas para ilustrar, seguem abaixo as ementas de alguns acrdos do TST. TST DECISO: 11/12/2001 PROC: ERR NUM: 650.842 ANO 2000 REGIO: 04 RELATORA: MINISTRA MARIA CRISTINA IRIGOVEN PEDUZZI EMENTA: LEI N 49.50-A/66 PISO SALARIAL DOS ENGENHEIROS VINCULAO AO SALRIO MNIMO A interpretao a ser dada parte final do inciso IV do artigo 7 da Constituio h de ser mais teleolgica do que literal. A inteno do constituinte ao vedar a vinculao do salrio mnimo foi, apenas, a de evitar seu uso como fator de indexao das obrigaes civis, praxe da vida cotidiana do Brasil antes da Constituio, que, se mantida, inviabilizaria os reajustes peridicos do salrio mnimo nos termos em que fora definido pela parte inicial do preceito constitucional. Se a finalidade foi estritamente essa, a de no permitir que fatores diferentes s necessidades bsicas vitais do trabalhador, e de sua famlia, influenciassem a fixao e o reajustamento do mnimo, no h inconstitucionalidade a ser declarada em relao Lei n 4.950-A/66, que, fixando piso salarial para a categoria dos engenheiros, visa exatamente assegurar-lhes o atendimento daquelas necessidades. Teleologicamente interpretadas, as normas no se excluem, completam-se. TST DECISO: 30/05/2000 PROC: ROAR NUM 465.759 ANO : 1998 REGIO 07 RECURSO ORDINRIO EM AO RESCISRIA RGO JULGADOR SUBSEO II ESPECIALIZADA EM DISSDIOS
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INDIVIDUAIS RELATOR: MINISTO FRANCISCO FAUSTO EMENTA: ENGENHEIRO PISO SALARIAL. LEI 4.950-A/66 A fixao de um salrio profissional de determinada categoria, tomandose o salrio mnimo como parmetro, no afronta a garantia constitucional contida no artigo 7, IV, da Carta Magna, pois tal procedimento no constitui forma de clculo de ajuste obrigacional, nem caracteriza indexao salarial, que a norma constitucional visa a impedir. Assim sendo, no h que se falar na violao do dispositivo invocado. A Smula Vinculante 4 diz: salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. A situao da smula vinculante n 4 do STF, segundo decises judiciais recentes, no criou qualquer bice aplicao da lei do SMP.

2. Quem so os destinatrios da Lei 4.950-A/66? Os destinatrios da Lei do Salrio Mnimo Profissional so, de um lado, o empregador e, de outro, os engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e veterinrios, empregados com vnculo empregatcio regido pela CLT. A CLT em seu artigo 2 descreve a figura do empregador: Considerase empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Essa conceituao importante, posto que ele (o empregador) se constitui no devedor da contraprestao salarial e demais acessrios do contrato de trabalho, bem como credor da prestao dos servios efetuados pelo empregado e de sua utilidade. O empregador pode ser pessoa individual (pessoa fsica ou natural) ou coletiva (de direito pblico ou privado). As pessoas jurdicas de direito privado
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so a sociedade annima, limitada, em comandita etc. As de direito pblico interno so a Unio, o Estado, o municpio, as autarquias, as fundaes e demais entidades de carter pblico criadas por lei (art. 40, do novo Cdigo Civil). Todas podem ser empregadoras, inclusive a empresa pblica e a sociedade de economia mista, desde que no tenham adotado o regime estatutrio, conduta que impede a aplicao do disposto na CLT. Por outro lado, o artigo 3 da CLT define o empregado como sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Do conceito legal resulta: a) empregado sempre pessoa fsica, pois a proteo ao trabalho da pessoa humana. O contrato de trabalho intuitu personae; b) prestao de servios no eventuais, pois a relao marcada pela continuidade e permanncia do vnculo. A fora de trabalho deve corresponder s necessidades normais da empresa, j que outro modo consistiria em trabalho eventual, que aquele contratado por circunstncias excepcionais ou transitrias do estabelecimento trabalho autnomo; c) existncia de estado de subordinao. O servio no se d sob forma autnoma. A fora de trabalho deve ser utilizada como fator de produo na atividade econmica exercida pelo empregador e sob sua direo e fiscalizao o empregado oferece sua fora de trabalho, mediante pagamento, concordando ser dirigido pelo empregador; d) carter oneroso. A prestao do trabalho no ocorre a ttulo gratuito, sendo prevista remunerao correspondente fora de trabalho despendida. 3. A Lei se aplica aos profissionais empregados tanto no setor pblico como no privado? Sim, desde que o regime de contratao do profissional seja a CLT. Existem dois regimes de contratao de empregados em vigncia no pas. O primeiro deles se d atravs das regras da (CLT) Consolidao das Leis do Trabalho. Neste regime esto enquadrados os empregados do setor privado, assim
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como determinados segmentos do setor pblico, seja na administrao indireta (sociedades de economia mista e empresas pblicas), ou, ainda, em alguns casos da administrao direta (autarquias e fundaes). O segundo regime denominado de Regime Jurdico nico (RJU) que sucede ao Regime Estaturio, que se aplica, exclusivamente, na administrao direta do servio pblico (federal, estadual ou municipal). Assim, no caso de autarquias e fundaes, da administrao direta, podem ser observadas formas de contratao nos regimes CLT e RJU, simultaneamente. A Resoluo do Senado Federal n 12/71 suspendeu a aplicao da Lei 4.950-A/66 aos vencimentos dos servidores pblicos estatutrios, em virtude da matria remunerao, na esfera administrativa direta, ser de competncia exclusiva do Executivo, conforme definido na Constituio Federal. A promulgao da Constituio em 1988 promoveu a extino do Regime Estatutrio e a criao do Regime Jurdico nico dos Servidores Federais Lei 8.112/90 , mas no modificou esta compreenso. Assim, a lei 4.950-A/66 s no se aplica aos servidores contratados pelo Regime Jurdico nico (Estatutrios). Esse um direito lquido e certo, garantido aos servidores contratados pelo regime CLT por decises do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Tendo o Senado Federal suspendido a execuo da Lei 4.950-A/66 apenas em relao aos servidores pblicos estatutrios, aplica-se o salrio mnimo profissional contido na Lei em apreo quando o empregado for regido pela C.L.T. (TST AC. 5 T-3.832/94), O Supremo Tribunal Federal, ao decidir que era aplicvel o salrio mnimo profissional previsto na Lei 4.950-A/66 aos empregados do Estado contratados pela C.L.T., evitou, na verdade, a criao de mais uma categoria, a daqueles regidos pela C.L.T. e empregados do Estado. (TST AC. 5 T 2.884/94), 4. Como assegurar o Salrio Mnimo Profissional a todos os funcionrios da administrao pblica? Por meio de legislao especfica estadual e/ ou municipal. Outra forma seria por alterao na Lei 4.950-A/66, estendendo a sua aplicao aos servidores
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regidos pelo RJU. Neste caso, porm, necessrio que tal alterao seja precedida de uma reforma constitucional ou, ainda, que o Projeto de Lei seja de iniciativa do Poder Executivo e que o poder de compra do Salrio Mnimo Profissional nos termos da Lei 4.950-A/66, depende de lei municipal/estadual, assegurando, categoria respectiva, o salrio mnimo fixado na referida Lei, por meio de processo legislativo, buscando assegurar a aplicabilidade da Lei 4.950-A/66. Entretanto, este caminho tem encontrado limitaes, uma vez que passvel de veto, principalmente quando a iniciativa do Legislativo. J o caminho da negociao por ocasio do Acordo Coletivo da categoria, quando possvel, tem mais consistncia, embora possam ocorrer resistncias posteriores sua aplicao. Outra forma de tratamento da questo a introduo da referncia do Salrio Mnimo Profissional no interior do Plano de Cargos e Salrios ou, ainda, atravs da criao de uma lei que inclua a categoria como uma das que tenha direito a um respectivo Piso Salarial Regional. Em ambos os casos, porm, imprescindvel que haja, no oramento do estado ou municpio, a previso da despesa correspondente aplicao da norma ou legislao local. 5. Como calculado o Salrio Mnimo Profissional? O Salrio Mnimo Profissional calculado levando em conta a durao da jornada de trabalho e a durao do curso em que o profissional se formou. Para os profissionais que se graduaram em curso com durao igual ou superior a quatro anos, para uma jornada contratual de seis horas dirias, a Lei prev o pagamento do salrio-base mnimo equivalente a seis salrios mnimos. Para os que se graduaram em cursos com durao inferior a 4 anos, a Lei prev o pagamento de cinco salrios mnimos. Entretanto, existem contratos de trabalho cuja jornada diria contratual superior a seis horas. Nesses casos, a Lei 4.950A/66 previa um acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal, a ser aplicado s horas suplementares sexta. Ressalte-se que o legislador, nos casos de contrato de trabalho com jornada diria superior a seis horas, ao determinar o acrscimo de 25% sobre o valor da
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hora normal, para clculo do valor das horas adicionais sexta hora da jornada diria de trabalho, levou em conta que a legislao em vigor poca (artigo 59, pargrafo 1 da CLT) determinava que a remunerao da hora suplementar fosse, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Entretanto, face ao disposto no artigo 7, inciso XVI, da CRFB/88, o art. 59 da CLT sofreu modificaes, passando a vigorar com a seguinte redao: Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal. luz dos princpios que norteiam o direito do trabalho, notadamente o princpio da aplicao da regra mais favorvel ao empregado, evidente que, para efeito exclusivo do clculo do valor do salrio mnimo profissional da categoria representada, o valor das horas trabalhadas alm da sexta hora, para os profissionais que tm jornada contratual de oito horas dirias, no deve mais ser calculado com o acrscimo de 25% sobre a hora normal, mas, sim, com o percentual de 50%. Assim, temos que, para uma jornada de trabalho de oito horas dirias, o valor do piso salarial a ser pago ser o de nove salrios mnimos, considerando que a stima e a oitava horas, alm da soma de mais um salrio mnimo para
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cada uma delas, devero ser acrescidas do percentual de 50%, ou seja: SMP = 6SM + 1,5SM + 1,5SM = 9SM, onde: SMP o Salrio Mnimo Profissional; SM o Salrio Mnimo. Tabelas para clculo do Salrio Mnimo Profissional Situao 1: horas suplementares calculadas com acrscimo de 50% (aps outubro/1988)
Durao do Curso de graduao < 4 anos = ou > 4 anos Diferentes jornadas de trabalho Trabalho dirio diurno 6h 5 SM 6 SM 7h 6,25 SM 7,50 SM 8h 7,50 SM 9,00 SM Trab. Noturno p/hora 1,25 x h diurnas 1,25 x h diurnas Horas Extras p/hora 1,50 x h diurnas 1,50 x h diurnas

Situao 2: horas suplementares calculadas com acrscimo de 25% (antes de outubro/1988)

Durao do Curso de graduao < 4 anos = ou > 4 anos Diferentes jornadas de trabalho Trabalho dirio diurno 6h 5 SM 6 SM 7h 6,04 SM 7,25 SM 8h 7,08 SM 8,50 SM Trab. Noturno p/hora 1,25 x h diurnas 1,25 x h diurnas Horas Extras p/hora 1,50 x h diurnas 1,50 x h diurnas

6. A Lei define salrio-base mnimo ou remunerao mnima?

A Lei assegura o salrio-base mnimo para a categoria, independente de outras vantagens.

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Presidncia da Repblica Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurdicos LEI No 4.950-A, DE 22 DE ABRIL DE 1966. Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Fao saber que o CONGRESSO NACIONAL aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu, AURO MOURA ANDRADE, PRESIDENTE do SENADO FEDERAL, de acrdo com o disposto no 4 do art. 70, da Constituio Federal, promulgo a seguinte Lei: Art . 1 O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelasEscolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria o fixado pela presente Lei. Art . 2 O salrio-mnimo fixado pela presente Lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprgo ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora. Art . 3 Para os efeitos desta Lei as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6 (seis) horas dirias de servio. Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. Art . 4 Para os efeitos desta Lei os profissionais citados no art. 1 so classificados em:

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a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais; b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 (quatro) anos. Art . 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. Art . 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feito tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servios. Art . 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). Art . 8 Esta Lei entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica. AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal

Desta forma, a Lei 4.950-A/66, que dispe acerca do Salrio Mnimo dos engenheiros, assegura piso salarial de seis salrios mnimos pelo labor em seis horas dirias e um salrio mnimo mensal por cada hora suplementar sexta, com o acrscimo de 50%. Nesse piso, denominado salrio-base, no se computam, por bvio, outras parcelas componentes da remunerao, a exemplo de comisses, gratificaes, adicionais etc.
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7. A Lei 4.950-A/66 estabelece jornada mnima especial? No. A Lei estabelece Salrio Mnimo Profissional de conformidade com a carga horria trabalhada diariamente e no jornada mnima de seis horas. importante esclarecer que as stima e oitava horas da jornada do profissional no podem ser consideradas horas extraordinrias, caso o contrato de trabalho estipule que a jornada diria seja de sete ou oito horas. Neste caso, a stima e/ou a oitava so horas normais, uma vez que a Lei 4.950-A/66 no estabelece jornada mnima de trabalho e sim salrio para o profissional que trabalhe seis horas dirias e acima de seis horas. As horas superiores oitava diria, sim, sero consideradas como extraordinrias. Assim, a Lei 4.950-A/66 no estabelece uma jornada especial para os profissionais por ela abrangidos, mas, sim, admite diferentes jornadas dirias, que servem de base para o clculo do Salrio Mnimo Profissional, devendo estas jornadas, em cada caso, ser estabelecidas no Contrato de Trabalho.

8. O Salrio Mnimo Profissional vale para jornada de trabalho inferior a seis horas dirias? SIM. O salrio mnimo profissional fixado para jornada diria de at seis horas. A Lei 4.950-A/66 no prev piso profissional para jornadas inferiores a seis horas. No entanto, entende-se que o piso previsto pela referida Lei para jornadas de trabalho de at seis horas, sendo que as horas que extrapolarem essa jornada devero ter o plus remunerativo tambm previsto na mesma Lei.

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9. Como proceder legalmente se, quando do reajuste anual do salrio mnimo, o salrio do engenheiro, arquiteto ou do agrnomo ficar abaixo do Salrio Mnimo Profissional? A empresa deve conceder uma antecipao salarial a ser compensada na data-base. Destaca-se que, se a data-base ou data do reajuste salarial da categoria preponderante no coincidir com a data do reajuste do salrio mnimo, o profissional ter reajuste salarial por ocasio do reajuste do salrio mnimo se estiver recebendo menos que o Salrio Mnimo Profissional, compensando-se na data-base, no reajuste geral, o aumento concedido a ttulo de antecipao.

10. Pode um acordo de prorrogao de jornada para compensao de horas de trabalho ter efeito para a fixao do Salrio Mnimo Profissional? No. As horas excedentes trabalhadas e, alguns dias para compensao de dias no trabalhadas junto a feriados, no contam para efeito de definio do Salrio Mnimo Profissional. Os Contratos de Trabalho entre empregados e empregadores devem levar em considerao que a Constituio de 1998 reduziu a jornada mxima semanal de trabalho no Brasil para 44 horas, ao contrrio das 48 horas anteriores. Esta jornada semanal pode ser ainda mais reduzida, mediante acordos salariais. importante saber o nmero de horas fixadas para a jornada semanal, porque disto depende o clculo do valor da hora de trabalho que serve como base para a remunerao das horas extras. A legislao em vigor tambm autoriza, mediante acordo por escrito firmado entre empregadores e sindicatos, que a jornada de trabalho de um dia pode ser prorrogada para compensao de outro dia no trabalhado. o que ocorre habitualmente nas relaes de trabalho, quando o trabalhador aceita prorrogar sua jornada de trabalho
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no curso da semana (segunda a sexta-feira), para compensao do sbado, que um dia normal de trabalho. Da mesma forma, segmentos de empresas que trabalham apenas cinco dias por semana, como os bancos, no podem deixar de pagar horas extras nos dias de funcionamento, no caso, de segunda a sexta-feira, a pretexto de compensar as horas que poderiam ser trabalhadas no sbado.

11. O adicional de insalubridade incide sobre Salrio Mnimo Profissional? Sim. Os empregados que, por fora da lei, conveno coletiva ou sentena normativa, recebam salrio profissional, tm direito ao adicional de insalubridade calculado com base no salrio profissional. A smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) trouxe importante novidade em relao base de clculo do adicional de insalubridade. Como se sabe, o Supremo Tribunal Federal j havia decidido no ser possvel fixar o valor do adicional de insalubridade com o apoio no salrio mnimo, por vedao constitucional. Mas a Suprema Corte deixou para as instncias trabalhistas definir, luz da legislao infraconstitucional, qual a base de clculo da insalubridade que tomaria o seu lugar. O TST agora elegeu o salrio profissional, porm apenas quando o empregado o percebe por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa.

12. Todas as empresas so obrigadas a pagar o Salrio Mnimo Profissional? Sim. Todas as empresas, inclusive as reparties pblicas que empregam engenheiros, arquitetos ou agrnomos pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) so obrigadas a pagar, pelo menos, o Salrio Mnimo Profissional.
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13. O que fazer quando a empresa no cumpre o Salrio Mnimo Profissional? Denunciar e/ou acionar a Justia do Trabalho. Caso o seu empregador no esteja cumprindo essa determinao, voc dever recorrer ao seu sindicato de classe profissional que lhe dar toda a assistncia necessria para garantir o cumprimento da Lei. De comum acordo com voc, o sindicato de classe profissional poder adotar medidas prvias no sentido de denunciar o seu empregador por descumprimento da Lei perante um ou mais desses rgos: a. Delegacia Regional do Trabalho (DRT); b. Conselhos Profissionais; c. Ministrio Pblico do Trabalho. Se a irregularidade persistir, voc poder acionar a Justia do Trabalho reivindicando os seus direitos, seja atravs do Departamento Jurdico do sindicato ou atravs de advogado particular. 14. Qual o papel das instituies governo, sindicatos, entidades associativas, conselhos e Ministrio Pblico do Trabalho no cumprimento do Salrio Mnimo Profissional? GOVERNO (MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE) Cabe ao MTE, atravs de suas Delegacias Regionais do Trabalho, fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista por parte das empresas, sendo a empresa autuada e multada pelo rgo, caso no esteja cumprindo a Lei. No caso da fiscalizao do cumprimento do SMP, importante que, se possvel, seja solicitada ou feita denncia do seu descumprimento, preferencialmente, pelo sindicato da respectiva categoria profissional. Isso poder conferir maior poder de presso sobre o empregador em questo.
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SINDICATOS E FEDERAES SINDICAIS Cabe aos sindicatos: - defender os direitos e interesses individuais e coletivos da categoria representada, inclusive em questes judiciais e administrativas, especialmente no que diz respeito s relaes de trabalho; - representar judicial ou extrajudicialmente os interesses judiciais e coletivos da categoria, podendo atuar, inclusive, como substituto processual de seus representados; - promover e participar das Negociaes Coletivas de Trabalho, com vistas celebrao de Convenes, de Acordos e de Contratos Coletivos de Trabalho, podendo suscitar Dissdio Coletivo de Trabalho e Protestos Judiciais; - propiciar a organizao da categoria e a ampliao de sua atuao; - promover a solidariedade entre seus representados e destes com as demais categorias de trabalhadores. No que diz respeito ao Salrio Mnimo Profissional, sendo ele definido em lei e, por isso, se constituindo num direito dos profissionais, cabe aos Sindicatos defender o cumprimento da Lei do SMP, utilizando-se de todos os recursos judiciais e extra judiciais, de forma individual ou coletiva, para exigir o cumprimento da Lei por parte dos empregadores. Aos Sindicatos e s suas respectivas Federaes, cabe a defesa das condies de trabalho e de remunerao dos profissionais, tendo, para isto, atribuies legais de representao dos profissionais de sua base, junto s respectivas entidades sindicais patronais, para efeito da negociao dos Acordos Coletivos ou Convenes Coletivas de Trabalho. Nestes acordos ou convenes, so firmados anualmente todos os itens de carter econmico e social, previdencirios e relativos s condies de trabalho, que passam a reger as relaes de trabalho entre as partes. Tendo sido esgotadas todas as tentativas de negociao direta entre as partes, os Sindicatos podem entrar com ao
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de dissdio na Justia do Trabalho para, com a sua mediao ou julgamento, concluir a negociao frustrada. ENTIDADES ASSOCIATIVAS NO SINDICAIS Ainda que estas entidades no tenham atribuies legais para agirem como partes em aes na Justia Trabalhista, representando os seus associados, podem, a exemplo dos Conselhos, atuar em apoio aos sindicatos e federaes sindicais, promovendo aes unitrias que apontam no sentido do fortalecimento da luta pelo cumprimento da Lei 4.950-A/66. CONSELHOS PROFISSIONAIS Entre outras atribuies, compete aos CREAs fiscalizar o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional, atravs das Leis 5.194/66 e 4.950-A/66. O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional, e outras, importa em auto de infrao, seguido de multa. As multas estipuladas pelo CONFEA so aplicveis s penalidades impostas pelos CREAs. A atuao dos Conselhos se d na defesa do Direito Administrativo, sendo limitado pelo parecer L-38/74 da Consultoria Geral da Repblica, que diz que o Estado inimputvel. Ou seja, no cabe aos Conselhos exercer a fiscalizao sobre outras entidades de direito pblico, sejam elas federais, estaduais ou municipais. Portanto, os Conselhos no so parte de aes de cumprimento do Salrio Mnimo Profissional que tramitam na esfera do Direito Trabalhista. A fiscalizao exercida pelos CREAs encontra-se, desta forma, limitada pelos condicionantes acima expostos e tem por norma de conduta a Resoluo do CONFEA 397/95 (Ver a seguir). Desta forma, os Conselhos podem colaborar com as entidades sindicais e profissionais, sendo mais um ator importante para garantir o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional.

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO O Ministrio Pblico do Trabalho um rgo do Ministrio Pblico da Unio, composto por procuradores que atuam no cumprimento e observncia das leis trabalhistas, defendendo os direitos e interesses individuais, coletivos e difusos dos trabalhadores. Uma de suas atribuies exigir o cumprimento das leis trabalhistas por parte de empregados e empregadores. Neste sentido, o MPT pode ser acionado para atuar como rbitro ou mediador na questo do piso salarial, quando no observado pelas empresas, ou, ainda, caso entenda cabvel, poder ajuizar ao judicial na Justia do Trabalho, a fim de que a Lei seja cumprida.

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O Sistema Confea/Creas na fiscalizao do Salrio Mnimo Profissional

RESOLUO N 397, DE 11 DE AGOSTO DE 1995. Dispe sobre a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, no uso das atribuies que lhe confere a letra f do art. 27 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nos arts. 24, 71,72, 77 e 82, bem como o disposto na letra a do pargrafo nico do art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nas Leis: n 4.076, de 30 de junho de 1962; 6.664, de 26 de junho de 1979; n 6.835, de 14 de outubro de 1980 e na Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966; Considerando que, de acordo com o pargrafo nico do art. 8 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, as pessoas jurdicas e organizaes estatais s podero exercer as atividades de engenharia, arquitetura e agronomia atravs de profissionais legalmente habilitados, aos quais assegurado o direito ao Salrio Mnimo Profissional; Considerando as disposies do Cdigo de tica do Engenheiro, do Arquiteto e do Engenheiro Agrnomo, adotado pela Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA; Considerando as solicitaes das Entidades de Classe, dos CREAs, bem como a proposta apresentada durante a Jornada em Defesa do Piso Salarial, realizada juntamente com a 51 Semana Oficial da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia.
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RESOLVE: Art. 1 de competncia dos CREAs a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. Art. 2 O Salrio Mnimo Profissional a remunerao mnima devida, por fora de contrato de trabalho que caracteriza vnculo empregatcio, aos profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e Tecnlogos, com relao a empregos, cargos, funes, atividades e tarefas abrangidas pelo Sistema CONFEA/CREAs, desempenhadas a qualquer ttulo e vnculo, de direito pblico ou privado, conforme definidos nos arts. 3, 4, 5 e 6 da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, no art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e no art. 7, inciso XVI, da Constituio Federal, sob regime celetista. Art. 3 Para efeito de aplicao dos dispositivos legais, os profissionais citados no art. 2 desta Resoluo so classificados em: a. diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins com curso universitrio de 04 (quatro) anos ou mais; b. diplomados pelos cursos regulares superiores, mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins, com curso universitrio de menos de 04 (quatro) anos. Art. 4 Para efeito da aplicao dos dispositivos legais, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais, relacionadas no art. 2 desta Resoluo so classificadas em: a. atividades ou tarefas com exigncia de 06 (seis) horas dirias de servios; b. atividades ou tarefas com exigncia mnima de mais de 06 (seis) horas dirias de servios. Art. 5 O Salrio Mnimo Profissional para execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 4 da Resoluo de 06 (seis) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no pas, para os profissionais relacionados
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na alnea a do art. 3 desta Resoluo, e de 05 (cinco) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no pas, para os profissionais da alnea b do art. 3 desta Resoluo. Pargrafo nico Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea bdo art. 4 desta Resoluo, o Salrio Mnimo Profissional ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) para as horas excedentes das 06 (seis) horas dirias de servios, tomando-se por base o custo de hora fixada no CAPUT deste artigo. Art. 6 As pessoas jurdicas que solicitarem registro nos CREAs, no ato da solicitao, ficam obrigadas a comprovar o pagamento de Salrio Mnimo Profissional aos Engenheiros, Arquitetos e Agrnomos, bem como os demais profissionais abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, atravs de demonstrativo prprio, no inferior ao Salrio Mnimo Profissional estabelecido na Lei 4.950-A, de 22 de abril de 1966 e art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste art. ser notificada e autuada, com os seus requerimentos aos CREAs ficando pendentes de deciso at que regularize sua situao relativa ao cumprimento do art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966. Art. 7 Anualmente, as pessoas jurdicas registradas nos CREAs comprovaro que todos os Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Gelogos ou Engenheiros Gelogos, Gegrafos, Meteorologistas do seu quadro tcnico esto recebendo salrios que satisfazem o disposto na Lei 4.950-A, de 22 de abril de 1966 e no art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste art. ser notificada e autuada pelo CREA, por infrao legislao vigente. Art. 8 O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional detectado, quer diretamente, quer atravs de denncia comprovada de profissionais, interessados ou das Entidades de Classe, importar na lavratura de autos de infrao pelos CREAs, por infringncia da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, do art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA.
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Art. 9 A penalidade prevista para o profissional Engenheiro, Arquiteto, Agrnomo, Gelogo, Gegrafo, Meteorologista e Tecnlogo, que na qualidade de empregador, scio de empresa empregadora ou responsvel pela poltica salarial da entidade empregadora, no cumprir a obrigao do pagamento decorrente do Salrio Mnimo Profissional, ser de Advertncia Reservada ou Censura Pblica, conforme fixado no art. 72, da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, de acordo com o disposto no Cdigo de tica Profissional, institudo atravs da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA. Art. 10 A penalidade correspondente aos demais casos por infrao aos dispositivos desta Resoluo ser fixada pela alnea a do art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 1 - A notificao do infrator para o pagamento da multa prevista neste art., se far na pessoa ou rgo aos quais o profissional haja firmado o seu contrato de trabalho. 2 - Fica assegurado o direito de lavratura do novo Auto de Infrao, observando o disposto no art. 10 da Resoluo n 207, de 28 de janeiro de 1972, do CONFEA. 3 - Nos casos de reincidncia comprovada, as multas referidas neste art. sero aplicadas em dobro. 4 - A Lavratura do auto de infrao, de que trata este art., ser tantas quantas forem os profissionais que estiverem com remunerao infeior ao Salrio Mnimo Profissional. 5 - Os CREAs devero impetrar ao pblica contra administradores pblicos que se negarem a cumprir a legislao por crime de responsabilidade, como prev o art. 1, XVI, e 1 do Decreto - Lei 201, de 27 de fevereiro de 1967, independentemente das multas impostas. Art. 11 A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 12 Revogam-se a Resoluo n 309, de 27 de junho de 1986 e demais disposies em contrrio. Henrique Luduvice - Presidente Joo Fernandes Bastos - Vice-Presidente Publicada no Dirio Oficial da Unio de 18/10/1995 Retificao publicada no D.O.U. de 09/11/1995
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O papel do sindicato

s reas Jurdica e de Negociaes Coletivas so as responsveis pelas principais atividades de qualquer sindicato. Nas Negociaes Coletivas, o sindicato busca dirimir conflitos entre patres e empregados e, tambm, melhorar os salrios e as condies de trabalho dos seus representados junto aos empregadores (patres) Na rea Jurdica, o Sindicato busca, pela via judicial, garantir ou recuperar direitos violados dos seus representados de forma individual ou coletiva. Historicamente, os Sindicatos sempre atuaram, na rea Jurdica, nos limites da Justia do Trabalho. H vrios anos o Senge-RJ decidiu romper com esse limite e ampliar a atuao jurdica para as questes nas reas Previdenciria e Cvel em geral, como, por exemplo, Direito do Consumidor, dentre outras. Dessa forma, o Senge passou a atender, na rea Jurdica, s necessidades dos engenheiros no s como trabalhadores, mas como cidados.

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vitrias significativas

Jurdico do Senge atua em todas as questes que as reas trabalhista e cvel abrangem, mas, principalmente, na defesa das seguintes questes: Salrio Mnimo Profissional Adicional Periculosidade Questes relativas a Planos de Cargos e Salrios Para ilustrar o resultado da nossa atuao podemos citar algumas vitrias: Aes do SMP, com vitrias do Senge/RJ e da categoria: a) contra a Central, que garantiu o piso dos engenheiros em nove vezes o Salrio Mnimo, j com a incluso em folha de pagamentos; b) contra a COMLURB, j com trnsito em julgado; c) contra a CBTU, j com trnsito em julgado; d) contra a Rio Trilhos, j com trnsito em julgado; e) contra a Petrobras, pendente de recursos; f) contra a Eletronuclear, pendente de recursos. Plano de Cargos e Salrios contra a COMLURB, j com trnsito em julgado. Aes de Periculosidade contra as empresas do Setor Eltrico (Furnas, Eletrobrs, Eletronuclear e Cepel), todas com trnsito em julgado e vrias j foram executadas com significativo ganho pecunirio, chegando, em vrios casos, a mais de R$ 200 mil por pessoa para alguns engenheiros.

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 URP congeladas contra a Eletronuclear, representando mais de 200 engenheiros, com trnsito em julgado e, atualmente, encontra-se em discusso dos clculos, que podem ultrapassar os R$ 600 mil, por engenheiro. Processos que reivindicavam a completa aplicao dos reajustes salariais nas Datas-Bases dos engenheiros nas empresas Inepar (antiga Iesa), Ampla (antiga CERJ) e Furnas. No processo Data-Base Furnas, a empresa foi condenada a pagar, como valor incontroverso, em mdia, R$ 90 mil por engenheiro, sendo que a parte controversa, tambm vitoriosa, pode chegar, em mdia, a mais de R$ 70 mil por engenheiro, alm dos R$ 90 mil j pagos, em mdia, a cada um dos 851 engenheiros integrantes do processo ou a seus herdeiros. RIO DE JANEIRO, OUTUBRO de 2012

O Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro (Senge-RJ) entende que os sindicatos devem ser sustentados pelos trabalhadores, pelas contribuies daqueles que so associados, voluntariamente, e pela atuao do sindicato nas negociaes coletivas e pela assistncia jurdica prestada categoria. Por essa razo, o Senge-RJ radicalmente a favor da extino da Contribuio Sindical obrigatria.

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