ConJur - Uso contnuo de celular gera sobreaviso por limitar liberdade de...

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Texto publicado segunda, dia 20 de agosto de 2012

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Uso contnuo de celular garante horas de sobreaviso

O uso do celular, "por si s", no caracteriza o regime de sobreaviso. Mas o empregado que fica disposio da empresa e obrigado a limitar sua liberdade de locomoo, tem o direito a receber por isso. Esse o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, que negou recurso da Solues em Ao Usiminas S/A contra condenao imposta em instncia anterior. O autor da reclamao inicial, um chefe de almoxarifado, afirmou que era obrigado a atender ao celular "diuturnamente", todos os dias da semana, inclusive sbados, domingos e feriados. Devido ao cargo que ocupava, era responsvel "por toda e qualquer colocao ou retirada de material do estoque" nada poderia ser movimentado sem sua autorizao expressa. Seu pedido estimava a mdia de cinco horas extras dirias de sobreaviso, incluindo os fins de semana. O regime de sobreaviso est previsto no artigo 244, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, para os trabalhadores ferrovirios, mas foi estendido pela jurisprudncia e pela doutrina s demais categorias. Ele se caracteriza quando h cerceamento da liberdade do trabalhador de utilizar seu tempo de folga por determinao do empregador. Essas horas so remuneradas com valor de 1/3 da hora normal. No caso de o trabalhador ser efetivamente acionado, a remunerao de hora extra. A empresa defendeu-se afirmando que a alegao fere o princpio da razoabilidade, porque, entre "centenas de empregados", admitir que apenas um retirava e colocava produtos no almoxarifado seria "uma afronta lgica". Afirmou ainda que o regime de sobreaviso, para o empregador, "apenas existe quando o empregado est impedido de se locomover de sua residncia", o que no seria o caso. O juiz da 5 Vara do Trabalho de Porto Alegre concedeu o sobreaviso, levando em conta que o preposto da empresa admitiu que o trabalhador ficava com o celular ligado e era frequentemente acionado de madrugada. Ele concluiu que, como o trabalhador no tinha plena liberdade nessas horas, elas deveriam ser pagas razo de 1/3 da hora normal. A deciso foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, que apenas limitou o perodo aos horrios e dias de efetivo funcionamento da empresa. A companhia, ento, recorreu ao TST. O relator, ministro Lelio Bentes Corra, chamou ateno para dois detalhes: a admisso de que o chefe do almoxarifado ficava com o celular ligado todas as noites, sendo acionado vrias vezes na semana, e a ausncia de livro que registrava as chamadas. "Alm de ficar de prontido, ele tinha de comparecer com frequncia empresa, e no podia se afastar de casa a ponto de inviabilizar o comparecimento", observou. " mais do que a escala de planto, porque nem havia revezamento: era sempre ele." O ministro Walmir Oliveira da Costa seguiu a mesma linha de raciocnio. "A hiptese o contrrio do previsto na Smula 428", afirmou. "O celular, aqui, era um instrumento de trabalho, e o empregado era chamado mesmo. A casa era uma espcie de brao da

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empresa." J o ministro Hugo Scheuermann assinalou que o fato de o trabalhador usar o dispositivo no implica, necessariamente, estar disposio da empresa, mas, no caso analisado, a disponibilidade era incontroversa. Dessa forma, por unanimidade, a 1 Turma do TST afastou a alegao de violao da Smula 428 e no conheceu do recurso nesse ponto. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TST. Recurso de Revista 38100-61.2009.5.04.0005.

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