Captulo II

Dos Direitos Sociais

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores:

XXII Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXVIII Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Art. 202 assegurada aposentadoria aps 35 anos de trabalho, ao homem e, aps 30 anos mulher, ou em tempo inferior, ser sujeitos a trabalho sob condies especiais, que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, definidas em lei.

Estrutura de OHS

MTE

POLTICA

PREVENCIONISTA

ESTUDO

FUNDACENTRO

PESQUISA

D.S.S.T.

CONVNIO

- DITAR NORMAS SOBRE A APLICAO DOS PRECEITOS DO CAPTULO V; CLT. - COORDENAR, ORIENTAR, CONTROLAR E SUPERVI SIONAR A FISCALIZAO DAS NR. - LTIMA INSTNCIA PARA A ARTICULAO DE RE CURSOS. - COORDENAR A CANPAT. PROMOVER A FISCALIZAO MESAS DE ENTENDIMENTO

D.R.T. Legislao Federal, Estadual, Municipal Convenes Coletivas

SECRETARIA DE ESTADO

- DAR CUMPRIMENTO DAS NR ATENDO-SE S PRESCRIES DA NR - 28.

Situaes da SST no Brasil

180.000.000 de habitantes; 24.000.000 trabalhadores formais; 350.000 acidentados por ano; 3.100 acidentes fatais por ano; 21.000 doenas do trabalho; 36.000 acidentados no trajeto;

Custos equivalem cerca de 4% do PIB

U$ 30.000.000.000 Fonte: MPAS/MTE

Contexto Scio Laboral da SST

Indicadores de pobreza crescentes; Deteriorizao da qualidade de emprego; Qualidade da educao e da sade preocupantes; Crescimento da economia informal; Flexibilizao das relaes no trabalho; Precarizao dos contratos de trabalho; Aumento da jornada de trabalho; Maiores dificuldades para prevenir e controlar os e doenas do trabalho; acidentes

redues ou limitaes da capacidade de ao e cobertura da inspeo do trabalho;

maior vIsibilidade dos fatores psicosociais adversos nos locais de trabalho: stress, violncia, alcoolismo, tabagismo, AIDS.

Alguns Resultados Observados

Orientao de polticas nacionais de SSST para setores produtivos mais desenvolvidos ou mais conflituosos ( empresas com maior risco ); Abandono de estruturados setores mais fracos ou menos

( setor da economia informal ); Prtica incipiente do dilogo social de SST; Carncia de dados e desconhecimentos de estatsticas integrais de SST.

Tendncias da SST no Brasil devido a Economia Formal Globalizada

Reconhecimento do valor das condies de SST para a produtividade e a competitividade; Convergncia de legislaes - MERCOSUL; Clusulas sociais; Cdigos de conduta e programas de responsabilidade social;

 ... AS NORMAS TCNICAS LEGAIS NO BRASIL CHAMADAS NORMAS REGULAMENTADORAS NR, DEPENDEM DA LEI MAIOR CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT, PROMULGADA EM 1 DE MAIO DE 1943 E COM LTIMA REVISO EM 1977 PELA LEI N 6514 ....

CAPTULO V SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO - SST. SEO I DISPOSIES GERAIS. SEO II INSPEO PRVIA, EMBARGO E INTERDIO. SEO III SERVIOS DE SST. SEO IV EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL. SEO V MEDICINA DO TRABALHO. SEO VI EDIFICAES.

SEO VII ILUMINAO.

SEO VIII CONFORTO TRMICO. SEO IX INSTALAES ELTRICAS. SEO X MOVIMENTAO DE MATERIAIS.

SEO XI MAQUINAS E EQUIPAMENTOS.

SEO XII CALDEIRAS E FORMAS. SEO XIII INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE. SEO XIV PREVENAO DA FADIGA. SEO XV MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO.

NR-1 DISPOSIES GERAIS ( ATUAL TEXTO, PORTARIA SSMT N 06, DE 09/03/93 )

1. ESTABELECE O CAMPO DE APLICAO: TODOS OS LOCAIS DE TRABALHO SUBMETIDOS C.L.T. COMRCIO, INDSTRIA, TRANSPORTE E OUTROS;

2. DEIXA CLARO QUE AS EMPRESAS NO S DEVEM CUMPRIR AS NR, MAS TAMBM, AS DISPOSIES LEGAIS ESTADUAIS E MUNICIPAIS, MAS RESSALTANDO QUE AS REGRAS DA CLT SEMPRE SE SOBREPORO;

3. PREV O ESTABELECIMENTO DE NORMAS DE ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO POR MEIO DE CONDIES COLETIVAS DE TRABALHO, DESDE QUE OBSERVADA A HIERARQUIA DAS LEIS;

. CONCEITUA EMPREGADOR, EMPREGADO, EMPRESA, ESTABELECIMENTO, SETOR, CANTEIRO DE OBRA, POSTO DE TRABALHO E LOCAL DE TRABALHO;

5. ESTABELECE OS DEVERES DA EMPRESA;

6. CRIA AS OBRIGAES DO TRABALHADOR;

7. CARACTERIZA A DISCIPLINA NO TRABALHO.

NR-2 INSPEO PRVIA ( ATUAL TEXTO, PORTARIA SSMT N 35, DE 28/12/83 )

1. ESTABELECE QUE TODO ESTABELECIMENTO NOVO, ANTES DE INICIAR SUAS ATIVIDADES, DEVER SOLICITAR APROVAO DE SUAS INSTALAES D.R.T;

2. A D.R.T., APS REALIZAR A INSPEO PRVIA, EXPEDIR O CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAES C.A.I..

NR-3 EMBARGO OU INTERDIO ( ATUAL TEXTO, PORTARIA SSMT N 06, DE 09/03/83 )

1. CONCEITUA RISCO GRAVE E IMINENTE PARA O TRABALHADOR R.G.I.T;

2. ESTABELECE QUE O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO PODER INTERDITAR O ESTABELECIMENTO, SETOR, MQUINA OU EMBARGAR OBRA.

NR-4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO - SEESMT ( ATUAL TEXTO, PORT. SSMT N 33, DE 27/10/83 E PORT. SSMT 34, DE 20/12/83 )

1. OBRIGATORIEDADE NAS EMPRESAS PRIVADAS OU PBLICAS E RGOS DA ADMINISTRAO DIRETA OU INDIRETA, COM EMPREGADOS REGIDOS PELA C.L.T;

2. DIMENSIONAMENTO DEPENDE GRADAO DE RISCO DA ATIVIDADE PRINCIPAL E AO NMERO TOTAL DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO;

3. COMPOSIO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO, MDICO DO TRABALHO, TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO, ENFERMEIRO DO TRABALHO E AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO, REGISTRADOS NO MINISTRIO DO TRABALHO E CONSELHOS PROFISSIONAIS.

NR-5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA ( ATUAL TEXTO, PORT. SIT/DSST N 8, DE 23/02/99 ).

1 .

COMPOSIO PARITRIA QUE TENHA REPRESENTAO NECESSRIA PARA A DISCUSSO E ENCAMINHAMENTO DAS SOLUES DE QUESTES DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO;

2. PRESIDNCIA MEMBRO DA DELEGAO PATRONAL, POR DESIGNAO DO PRPRIO EMPREGADOR E A VICEPRESIDNCIA, A UM EMPREGADO ESCOLHIDO ENTRE OS REPRESENTANTES TITULARES DOS TRABALHADORES.