Uma teoria aplicada administrao de empresas.

. Essa teoria comportamental ou teoria behaviorista trouxe uma nova concepo e um novo enfoque : a abordagem das cincias do comportamento, o abandono das posies normativas e prescritivas das teorias anteriores.

Segundo Chiavenato (2003) a abordagem comportamental caracterizada por ser decorrncia da teoria das Relaes Humanas, porm leva em considerao o contexto organizacional de forma mais ampla, abrangendo a influncia como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizaes. Vale ressaltar que,no se deve confundir a Teoria Behaviorista com o Behaviorismo na psicologia,pois so diferentes quanto ao tratamento de problemas comportamentais.

Essa abordagem comportamental se desenvolveu em 1950,nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variveis para teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das cincias comportamentais, e da psicologia organizacional.O surgimento de ideias e concluses , que trazem uma nova perspectiva do homem , foi extremamente importante para formao da TEORIA COMPORTAMENTAL.

O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vo alm do objetivo apenas financeiro,dotado de sistema psquico, ou seja, possui a capacidade de organizao de suas prprias percepes frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes , seu comportamento orientado para objetivos, podendo cooperar com outros indivduos, quando for importante para o coletivo.

Suas caractersticas so: nfase nas pessoas; Preocupao com o comportamento no processo de trabalho; Estudo do comportamento (motivao humana teoria de Maslow; Seu ponto crtico a relatividade: todos indivduos possuem as mesmas necessidades e estas so hierarquizadas .

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

AUTO REALIZA O STATUS ESTIMA

SOCIAIS SEGURANA FISIOLGICAS

MUITO OBRIGADA!