Apostila Cipa

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UNIFENAS
UNIFENAS
Curso de Preveno de Acidentes
do Trabalho
para Membros da CIPA
Curso de Preveno de Acidentes
do Trabalho
para Membros da CIPA
Coragem e Compromisso
fazem a diferena
Universidade Jos do Rosrio Vellano
Reitor
Vice-Reitora
Supervisor de Cmpus e Coordenador do Colegiado de Supervisores
Supervisor de Pesquisa e Ps-Graduao
Supervisor Administrativo
Supervisor de Textos e Publicaes
Supervisora de Avaliao
Coordenadora de Graduao
Assessora Pedaggica
Coordenador de Extenso
Gerente Financeiro
Gerente de Administrao Escolar
Prof. Edson Antnio Velano
Profa. Maria do Rosrio Velano
Prof. Joo Batista Magalhes
Prof. Mrio Srgio de Oliveira Swerts
Prof. Osvaldo Luiz Mariano
Prof. Vincius Vieira Vignoli
Profa. Sandra Regina Remondi
Profa. Marlene Godoy Vieira de Souza
Profa. Daisy Fbris de Almeida Singi
Prof. Rogrio Ramos do Prado
Paulo Tadeu Barroso de Salles
Helaine Faria Pinto
UNIVERSIDADE JOS DO ROSRIO VELLANO - UNIFENAS
Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA
Norma Regulamentadora (NR) N 5
Portaria 3214 de 08 de junho de 1978
Alfenas
Coordenador de Extenso - Cmpus Alfenas
Prof. Rogrio Ramos do Prado
Editorao
Rosiani Corsini Bernardes
Reviso de Linguagem
Prof. Vincius Vieira Vignoli
Impresso e Publicao
Arte Grfica Atenas
Alarcio da Silva Ribeiro Jnior
Jos Fernando Costa Carvalho
Instrutores
SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
DOOBJETIVO
DACONSTITUIO
DAORGANIZAO
5.1 A Comisso Interna de Preveno de
Acidentes-CIPA- tem como objetivo a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo
a tornar compatvel permanentemente o trabalho com
a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
5.2- Devem constituir a CIPA, por estabelecimento, e mant-la em
regular funcionamento, as empresas privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados. (205.001-3/
I4)
5.3- As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber,
aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios,
observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras
de setores econmicos especficos. (205.002-1/ I4)
5.4- A empresa que possuir, em um mesmo municpio dois ou mais
estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPAs e dos
designados, conforme o caso, como objetivo de harmonizar as polticas de
segurana e sade no trabalho.
5.5- As empresas instaladas em centro comercial ou industrial
estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos
de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de
preveno de acidentes e doenas
5.6- A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas ematos normativos para
setores econmicos especficos. (205.004-8/ I2)
decorrentes do ambiente e instalaes
de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao da
empresa.
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5.6.1- Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados. (205.005-6/ I4).
5.6.3- O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA,
considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos
especficos. (205.006-4/ I2).
5.6.4- Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a
empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta
NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados,
atravs de negociao coletiva. (205.007-2/ I2).
5.7- O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um
ano, permitida uma reeleio. (205.008-0/ I2).
5.8- vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato. (205.009-9/ I4).
5.9- Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado
o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
(205.010-2/ I4).
5.10- O empregador dever garantir que seus indicados tenham a
representao necessria para a discusso e encaminhamento das
solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na
CIPA. (205.011-0/ I2).
5.11- O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre
os titulares o vice-presidente. (205.012-9/ I1).
5.12- Os membros da CIPA, eleitos e designados sero,
empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior.
(205.013-7/ I2).
5.13- Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,
um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso,
sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. (205.014-5/
I1).
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5.14- Empossados os membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias. (205.015-3/ I2).
5.15- Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes
reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do
trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero
de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento. (205.016-1/ I4).
5.16- A CIPA ter por atribuio:
- Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de
riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;
- Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na
soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
-Participar da implementao e do controle da qualidade das
medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;
- Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies
de trabalho visando a identificao de situaes que venham a
trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
- Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas emseu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foramidentificadas;
- Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
- Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas
pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no
ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade
dos trabalhadores;
- Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalhadores;
- Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no
trabalho;
DASATRIBUIES
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- Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
- Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
- Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
- Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
- Promover, anualmente, emconjunto como SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho-SIPAT;
- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.
5.17- Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo
suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
(205.017-0/ I2)
a) Participar da eleio de seus representantes;
b) Colaborar coma gesto da CIPA;
c) Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
d) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
a) Convocar os membros para as reunies da CIPA;
b) Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decises
da comisso;
c) Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA;
d) Coordenar e supervisionar as atividades de
secretaria;
e) Delegar atribuies ao Vice-Presidente;
5.18- Cabe aos empregados:
5.19- Cabe aoPresidente da CIPA:
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a) Executar atribuies que lhe foremdelegadas;
b) Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos
seus afastamentos temporrios;
a) Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejamalcanados;
c) Delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
e) Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) Encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
g) Constituir a comisso eleitoral.
a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-
as para aprovao e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe foremconferidas.
5.23 - A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o
calendrio preestabelecido.
5.24 - As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o
expediente normal da empresa e emlocal apropriado. (205.019-6/ I2)
5.25 - As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes,
comencaminhamento de cpias para todos os membros. (205.020-0/ I1)
5.26 - As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes
da Inspeo do Trabalho - AIT. (205.021-8/ I1)
5.20- Cabe aoVice-Presidente:
5.21 - O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto, teroas seguintes atribuies:
5.22- OSecretrioda CIPAter por atribuio:
DOFUNCIONAMENTO
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5.27 - Reunies extraordinrias devero ser realizadas
quando:
- Houver denncia de situao de risco grave e iminente que
determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; (205.022-6/
I4).
- Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; (205.023-4/ I4)
- Houver solicitao expressa de uma das
representaes. (205.024-2/ I4).
5. 28- As dec i s es da CI PA s er o
preferencialmente por consenso.
5.28.1- No havendo consenso, e frustradas as
tentativas de negociao direta ou com mediao, ser
instalado processo de votao, registrando-se a
ocorrncia na ata da reunio.
5.29 - Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao,
mediante requerimento justificado.
5.29.1 - O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a
prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e
o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios.
5.30 - O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa. (205.025-0/ I2)
5.31 - A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato,
ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente
registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e
justificar os motivos. (205.026-9/ I2)
5.31.1 - No caso de afastamento definitivo do presidente, o
empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente
entre os membros da CIPA. (205.027-7/ I2)
5.31.2 - No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os
membros titulares da representao dos empregados, escolhero o
substituto, entre seus titulares, emdois dias teis.
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DOTREINAMENTO
5.32 - A empresa dever promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. (205.028-5/ I4).
5.32.1 - O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser
realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse. (205.029-3/ I4).
5.32.2 - As empresas que no se enquadrem no Quadro I,
promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo
cumprimento do objetivo desta NR. (205.030-7/ I4).
5.33 - Otreinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os
seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo; (205.031-5/ I2);
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;(205.032-3/I2);
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa; (205.033-1/ I2);
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida-AIDS, e
medidas de preveno; (205.034-0/ I2);
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho; (205.035-8/ I2);
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle
dos riscos; (205.036-6/ I2);
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio
das atribuies da Comisso. (205.037-4 / I2);
5.34 - O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas
em no mximo oito horas dirias, e ser realizado durante o expediente
normal da empresa. (205.038-2/ I2).
5.35 - O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 - A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado,
inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando
sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou
profissional que ministrar o treinamento.(205.039-0/ I2).
5.37 - Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens
relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego determinar a complementao ou a realizao de
outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data
de cincia da empresa sobre a deciso.
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DOPROCESSOELEITORAL
5.38- Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato emcurso. (205.040-4/I4)
5.38.1- A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o
incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
(205.041-2/ I2)
5.39- O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro, dentre
seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitora-CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1- Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso
Eleitoral ser constituda pela empresa.(205.042-0/ I2)
a) Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato emcurso; (205.043-9/ I3);
b) Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para
inscrio ser de quinze dias; (205.044-7/ I3);
c) Liberdade de inscrio para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho,
comfornecimento de comprovante; (205.045-5/ I3);
d) Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
(205.046-3/ I3);
e) Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes
do trmino do mandato da CIPA, quando houver; (205.047-1/ I3);
f) Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os
horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria
dos empregados. (205.048-0/ I3);
g) Voto secreto; (205.049-8/ I3);
h) Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados,
emnmero a ser definido pela comisso eleitoral; (205.050-1/ I3);
i) Faculdade de eleio por meios eletrnicos;( 205.051-0/ I3);
j) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos
eleio, por umperodo mnimo de cinco anos. (205.052-8/ I3).
5.40- O processo eleitoral observar as seguintes
condies:
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5.41- Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos
empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso
eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de
dez dias. (205.053-6/ I2).
5.42- As denncias sobre o processo eleitoral devero ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a
data da posse dos novos membros da CIPA.
5.42.1- Compete unidade descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral,
determinar a sua correo ou proceder anulao, quando for o caso.
5.42.2- Em caso de anulao, a empresa convocar nova eleio no
prazo de cinco dias, a contar da data de cincia , garantidas as inscries
anteriores. (205.054-4/ I4).
5.42.3- Quando a anulao se der antes da posse dos membros da
CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando
houver, at a complementao do processo eleitoral. (205.055-2/ I4).
5.43- Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados. (205.056-0/ I4).
5.44- Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo
de servio no estabelecimento. (205.057-9/ I4).
5.45- Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata
de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, emcaso de vacncia de suplentes. (205.058-7/ I2).
5.46- Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de
servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o
local emque seus empregados estiveremexercendo suas atividades.
5.47- Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em
relao s decises das CIPAs existentes no estabelecimento.
5.48- A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo
estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de
preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente
NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de
segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.(205.059-
5/ I4)
DASCONTRATANTESE CONTRATADAS
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5.49- A empresa contratante adotar medidas necessrias para
que as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes
sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as
medidas de proteo adequadas.(205.060-9/ I4).
5.50- A empresa contratante adotar as providncias necessrias
para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam
no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.
So obrigadas a manter os Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e Medicina do trabalho (SESMT) e as Comisses Internas de
Preveno de Acidentes (CIPA) as empresas privadas e pblicas que
possuem empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT).
- zelar pela sade e integridade fsica do trabalhador;
- revisar todos os acidentes envolvendo visitantes, terceirizados,
funcionrios, bemcomo manter relatrios e estatsticas de todos os danos;
- investigar e analisar acidentes, recomendando medidas
preventivas e corretivas para evit-los;
- apoiar a rea gerencial como consultor na rea de segurana do
trabalho e atividades afins;
- coordenar e treinar a equipe de Brigada Contra Incndio, bem
como a populao envolvida emsituaes de incndio.
As empresas so centros de produo de bens materiais ou de
prestao de servios que tmuma importncia para as pessoas que a elas
prestam colaborao, para as comunidades que se beneficiam com sua
produo e, tambm, para a nao que tem, entre seus fatores de
progresso o trabalho realizado por essas empresas.
Nas empresas encontram-se presentes muitos fatores que podem
transformar-se em agentes de acidentes dos mais variados tipos. Dentre
esses agentes podemos destacar os mais comuns: ferramentas de todos
os tipos; mquinas em geral; fontes de calor; equipamentos mveis,
veculos industriais, substncias qumicas em geral; vapores e fumos;
gases e poeiras, andaimes e plataformas, pisos em geral e escadas fixas e
portteis.
ACIPAE OSESMT
INTRODUOSEGURANADOTRABALHO
Soresponsabilidades inerentes CIPAe SESMT:
10
As causas, entretanto, podero ser determinadas e eliminadas,
resultando na ausncia de acidente ou na sua reduo, como ser
explicado mais adiante quando foremabordados os Fatores de Acidentes.
Desse modo, muitas vidas podero ser poupadas, a integridade
fsica dos trabalhadores ser preservada, almde seremevitados os danos
materiais que envolvem mquinas, equipamentos e instalaes que
constituemumvalioso patrimnio das empresas.
Para se combater as causas dos acidentes e se implantar um bom
programa de preveno, necessrio se torna, primeiramente, conhecer-se
a sua conceituao.
Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio do trabalho a
servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que cause a morte, ou perda, ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
Acidente a ocorrncia imprevista e indesejvel, instantnea ou
no, relacionada com o execcio do trabalho, que provoca leso pessoal ou
de que decorre risco prximo ou remoto dessa leso.
A diferena entre os dois conceitos reside no fato de que, no
primeiro, necessrio haver apenas leso fsica, enquanto que, no
segundo, so levados em consideraes, alm das leses fsicas, a perda
de tempo e os materiais.
a ocorrncia
imprevista e indesejvel, instantnea ou no, relacionada com o exerccio
do trabalho, que provoca leso pessoal ou de que decorre risco prximo ou
remoto desta leso.
Conceito legal (de acordo como artigo 19 da lei n. 8213 de 24 de
julhode 1991).
Conceitoprevencionista:
Diferena entre oConceitoLegal e oConceitoPrevencionista:
Classificaaodos acidentes dotrabalho
Acidente do trabalho ou simplesmente acidente:
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Acidente semleso:
Acidente de trajeto:
Acidente impessoal:
Acidente inicial:
Inspeode Segurana
Tipos de Inspeo
Etapas da Inspeo:
o acidente que no causa leso pessoal.
o acidente sofrido pelo empregado no percurso
residncia para o trabalho ou deste para aquela.
aquele cuja caracterizao independe de existir
acidentado.
o acidente impessoal desencadeador de um ou mais
acidentes.
a parte do controle de riscos que consiste emefetuar vistorias nas
reas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situaes
que comprometama segurana dos trabalhadores.
Uma inspeo para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o
primeiro passo definir o que se pretende coma inspeo e como faz-la.
Realizada quando se quer ter uma viso
panormica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no incio do
mandato da CIPA
Realizada onde j se sabe da existncia de
problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrncia de doenas e
acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeo mais detalhada e criteriosa.
uma inspeo em que se procura
identificar problemas ou riscos determinados. Como exemplo, podemos
citar o manuseio de produtos qumicos, postura de trabalho, esforo fsico,
etc.
- Observao do ambiente e dos meios de trabalho;
- Coleta de informaes;
- Registro de dados e elaborao do relatrio;
- Apresentao nas reunies da CIPA;
- Encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA;
- Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.
Inspeo geral:
Inspeo parcial:
Inspeo especfica:
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Campanhas de Segurana
Os eventos mais comuns e que envolvema CIPAso:
Equipamentos de ProteoIndividual - EPIs
Atribuies:
Obrigaes doempregador quantoaoEPI:
Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e
sensibilizao dos funcionrios, transmitindo conhecimentos sobre
segurana e sade no trabalho.
- Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
- Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS;
- Antitabagismo - Cabe tambm CIPA recomendar que em todos
os locais de trabalho se adotemmedidas restritivas ao hbito de fumar.
todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a
sade e a integridade fsica do trabalhador. Quando no for possvel
eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de proteo coletiva,
implanta-se o Equipamento de Proteo Individual - EPI.
Como exemplo, temos a proteo contra quebra de agulha,
instalada nas mquinas. Quando no for possvel adotar tal medida, ou
durante a fase de implantao, adota-se o uso de culos de proteo.
- A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco
existente s diversas atividades ser:
- Do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho - SESMT;
- Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas
empresas desobrigadas de manter o SESMT;
Nas empresas desobrigadas de manter CIPA, cabe ao empregador,
mediante orientao tcnica, fornecer o EPI adequado proteo da
integridade fsica do trabalhador.
- Adquirir o tipo adequado atividade do empregado;
- Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do
Trabalho;
- Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
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- Tornar obrigatrio o seu uso;
- Substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
- Responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica.
- Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;responsabilizar-
se por sua guarda e conservao;
- Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso.
So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,
dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de
proteo individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de
agulha, estamos atuando sobre o ambiente de trabalho, esta medida
chamada de proteo coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.
o rudo elevado poder produzir uma reduo na capacidade
auditiva do trabalhador. Quanto mais altos os niveis encontrados, maior o
nmero de trabalhadores que apresentaro incio de surdez profissional e
menor ser o tempo emque este e outros problemas se manifestaro.
podem ser subdivididas em duas
categorias:
caracterizadas em operaes com
ferramentas manuais eltricas ou pneumticas. Podero produzir, a longo
prazo, problemas neurovasculares nas mos, osteoporose (perda de
substncia ssea), e problemas nas articulaes de mos e braos.
caractersticas do trabalho a que
esto expostos operadores de grandes mquinas, motoristas de
caminhes e tratores, podendo produzir problemas na coluna vertebral,
dores lombares, rins, etc.
Obrigaes doempregadoquantoaoEPI:
Equipamentos de ProteoColetivas - EPCs:
AGENTESFSICOS:
ESTUDO DO AMBIENTE, DAS CONDIES DE TRABALHO, E COMO
DOS RISCOS ORIGINADOS DO PROCESSO PRODUTIVO
Rudo:
- Vibraes mecnicas:
- Vibraes localizadas:
- Vibraes de corpo inteiro:
14
Temperaturas extremas:
Calor intenso:
Frio intenso:
Presses atmosfricas anormais:
Radiaes ionizantes:
Radiaes no ionizantes:
Umidade:
as temperaturas extremas so as condies
trmicas rigorosas, em que so realizadas diversas atividades
profissionais, tais como:
responsvel por uma srie de problemas que
afetam a sade e o rendimento do trabalhador. Entre as principais doenas
do calor, temos a intermao ou insolao, a prostao trmica, a
desidratao e as cibras do calor.
encontrado em diversos tipos de indstrias que
utilizam cmaras frigorficas, ou em certas regies do pas, especialmente
durante o meses de inverno. Podero ocorrer enregelamento dos
membros, hipotermia (queda da temperatura corporal), leses na
epiderme, conhecida como ulcerao do frio.
so encontradas em trabalhos
submersos ou realizados abaixo do nvel do lenol fretico. Entre os
problemas mais frequentes que afetam os trabalhadores expostos a
presses elevadas, menciona-se a intoxicao pelo gs carbnico e
diversos males conhecidos como doenas descompressivas, das quais a
mais grave a embolia causada pelo nitrognio.
so provenientes de materiais radioativos, como
o caso dos raios alfa, beta e gama, ou so produzidos artificialmente em
equipamentos, como o caso do raio x. Podem provocar diversos males
sade, comprometendo, inclusive, geraes futuras.
so de natureza eletromagntica, tais como:
radiaes infra-vermelha, ultravioleta, laser, microondas. Seus principais
efeitos so queimaduras na pele e nos olhos, que podem ser bastante
graves, conforme o tipo, intensidade e durao da exposio.
contato prolongado da pele, mos, ps ou qualquer parte do
corpo com gua ou outros lquidos, podendo eliminar a membrana
protetora da pele que ficar exposta penetrao de agentes nocivos
causadores de doenas.
So agentes causadores em potencial de doenas profissionais
devido a sua ao qumica sobre o organismo dos trabalhadores. Podem
ser encontrados na forma slida, lquida e gasosa.
Diversas substncias apresentam risco de exploso de acordo com
os nveis de concentrao e forma incorreta de armazenamento e
utilizao.
AGENTESQUMICOS:
15
Exemplos de agentes qumicos:
Substncias compostas ouprodutos qumicos emgeral
Nvoas:
Poeiras:
Alguns tipos de poeira:
Poeira mineral
Poeiras vegetais:
Poeiras alcalinas:
Gases:
Vapores:
Fumos:
- Nvoas
- Poeiras
- Gases
- Neblinas
- Fumos
- Vapores
- so encontradas quando lquidos so pulverizados,
como em operaes de pinturas. So formadas normalmente quando h
gerao de
- so formadas quando um material slido quebrado,
modo ou triturado. Quanto menor a partcula, mais tempo ela ficar
suspensa no ar, sendo maior a chance de ser inalada.
Ex: minrio, madeira, poeiras de gros, amianto, slica, etc.
: slica, asbesto, carvo mineral
algodo, bagao de cana de aucar
calcreo
so substncias no lquida ou slidas nas condies normais de
temperatura e presso, tais como: oxignio, nitrognio, gs carbnico,
etc.
ocorrem atravs da evaporao de lquidos ou slidos,
geralmente so caracterizados pelos odores (cheiros), tais como: gasolina,
querosene, solvente de tintas, etc.
ocorrem quando um metal ou plstico fundido (aquecido),
vaporizado e resfriado rapidamente, formando partculas muito finas que
ficamsuspensas no ar.
Ex: soldagem, fundio, extruso de plsticos, etc.
spray.
16
AGENTESBIOLGIGOS:
AGENTESMECNICOS:
So microorganismos causadores de doena, com os quais pode o
trabalhador entrar em contato, no exerccio de suas atividades
profissionais. Entre muitas doenas causadas por agentes biolgicos,
incluem-se a tuberculose, a brucelose, o ttano, a malria, a febre amarela
e o carbnculo.
- Bactrias
- Parasitas
- Vrus
- Fungos
- Bacilos
- Protozorios
causam as pneumonias e as
inflamaes purulentas.
sugam as substncias nutritivas
do hospedeiro (homem). Ex: vermes,
lumbrigas.
so responsveis pelas gripes,
cachumba, paralisia infantil.
responsveis pelas doenas em
crianas e velhos debilitados. Ex. Sapinho embebs.
ficamalojados no intestino, causando diarria. Ex.: giardia
So responsveis por uma srie de leses nos trabalhadores, como
cortes, fratura, escoriaes, queimaduras, etc.
- Mquinas semproteo;
- Arranjo fsico deficiente;
- Instalaes eltricas deficientes;
- Ferramentas defeituosas ou inadequadas;
- EPI inadequado;
- Pisos defeituosos ou escorregadios;
- Empilhamentos precrios ou fora de prumo; etc.
Bactrias:
Parasitas:
Vrus:
Fungos:
Protozorios:
Exemplos de agentes mecnicos:
17
AGENTESERGONMICOS:
METODOLOGIA DE INVESTIGAO E ANLISE DE
ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
Introduo:
Acidente:
Acidente pessoal:
Acidente de trajeto:
Acidente com leso com perda de tempo (cpt):
So agentes causadores de doena, que se caracterizam por
atitudes e hbitos profissionais prejudiciais a sade, os quais podem
refletir no esqueleto e orgos do corpo. A adoo desses comportamentos
no posto de trabalho pode criar deformaes fsicas, atitudes viciosas,
modificaes da estrutura ssea, etc,
- A falta de bancos e assentos no ajustveis;
- Trabalho fsico pesado;
- Posturas incorretas e posies incmodas;
- Ritmos excessivos,;
- Trabalho emregime de turno;
- Jornada prolongada;
- Conflitos, etc.
A investigao de acidentes envolve o exame metdico de um
acontecimento no desejado que resulta ou pode resultar emdanos fsicos
s pessoas, ou danos propriedade, ao processo e ao meio ambiente.
um acontecimento no desejado que resulta em danos s
pessoas, propriedade, ao processo e ao meio ambiente.
aquele que sofrido pelo empregado no
desempenho de suas tarefas habituais, no ambiente de trabalho ou fora
deste, quando estiver a servio de empregador.
um acontecimento no desejado,
relacionado com o empregado no percurso habitual da residncia para o
trabalho, ou vice versa.
um
acontecimento no desejado que resulta em leso pessoal que impede o
acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente ou que
resulta em perda da vida, incapacidade permanente total, incapacidade
permanente parcial ou incapacidade temporria total.
Exemplos de situaes anti-ergonmicas:
-
-
-
18
- um
acontecimento no desejado que resulta em leso pessoal que no impede
o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente.
- um
acontecimento no desejado, que gerou perdas de estrutura,
equipamento, veculos, materiais ou dano ao meio ambiente.
- umacontecimento no desejado
que, em circunstncias ligeiramente diferentes, poderia resultar em leses
pessoa, danos propriedade ou perda no processo ou ao meio ambiente.
todos os acidentes/incidentes, no
importa o quanto insignificantes possamparecer, devemser informados ao
setor de segurana do trabalho de sua empresa/CIPA para averiguaes.
em caso de ocorrncia de acidente
fatal, obrigatria a adoo das seguintes medidas:
- Comunicar o acidente fatal, de imediato, autoridade policial
competente e ao orgo regional do ministrio do trabalho, que repassar
imediatamente ao sindicato da categoria profissional do local da obra;
- Isolar o local diretamente relacionado ao acidente, mantendo
suas caractersticas at sua liberao pela autoridade policial compentente
e pelo orgo regional do ministrio do trabalho;
toda comunicao de acidentes com leso ser
feita atravs de CAT.
cabe CIPA participar, em conjunto com o
SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das
doenas e acidentes de trabalho. Alm disso, no caso de acidente grave, a
CIPA dever reunir-se extraordinariamente, para anlise e proposio de
medidas de carter corretivo.
So trs os motivos que podemgerar ocorrncia de acidentes:
- Ato inseguro / aes fora do padro;
- Condio insegura / condies fora do padro;
- Fator pessoal de insegurana.
Acidente com leso sem perda de tempo (spt):
Acidente com danos materiais e ao meio ambiente:
Incidente (quase acidente):
Informao do acontecimento:
Comunicao de acidente fatal:
Comunicao ao INSS:
Investigao de acidentes:
Causas dos acidentes
19
Atoinseguroouaes fora dopadro:
Condioinsegura:
tudo aquilo que o trabalhador faz, voluntariamente ou no, e que
pode provocar umacidente, exemplos:
- dos que tm muita prtica profissional
e se julgamimunes aos acidentes;
- , isto , a falta de habilidade para o desempenho da
atividade (pode decorrer de aprendizado e/ou treinamento insuficiente);
- como, por exemplo , a idia de que o
acidente acontecer por fatalidade, no sendo necessrio cuidar de sua
preveno;
- ;
- A vontade de revelar-se corajoso ou indiferente ao perigo s para
impressionar os companheiros;
A falta de uso de protees individuais;
A inutilizao de equipamentos de segurana;
O emprego incorreto de ferramentas ou o emprego de ferramentas
comdefeito;
Oajuste, a lubrificao e a limpeza de mquinas emmovimento;
A permanncia debaixo de carga suspensa;
As correrias emescadarias e emoutros locais perigosos.
So situaes existentes no ambiente de trabalho que podem vir a
causar acidentes, tais como:
- Prdio com reas insuficientes, pisos
fracos e irregulares;
-Il umi nao defi ci ente ou mal
distribuda;
- Ventilao deficiente ou excessiva;
- Instalaes sanitrias imprprias e
insuficientes;
- Excesso de rudo e trepidaes;
- Falta de ordeme limpeza;
- Instalaes eltricas imprprias ou comdefeito.
O excesso de confiana
A impercia
As idias preconcebidas
Oexibicionismo
Fatos mais comuns de ato inadequado praticados no dia-a-dia de
trabalho:
20
SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
Fator pessoal de insegurana
INVESTIGAODE ACIDENTES
COMUNICAODE ACIDENTES
Anlise/Investigaode Acidentes
o que podemos chamar de problemas pessoais do individuo e
que , agindo sobre o trabalhador, podem vir a provocar acidentes, como
por exemplo:
- Problemas de sade no tratados;
- Conflitos familiares;
- Falta de interesse pela atividade que
desempenha;
- Alcoolismo;
- Uso de substncias txicas;
- Problemas diversos de ordemsocial e
/ou psicolgica;
A investigao de acidentes no poder ter aspecto punitivo, pois o
objetivo maior no descobrir culpados, mas sim causas que provocam os
acidentes, para que seja evitada a sua repetio.
A cuidadosa investigao de acidente oferece elementos valiosos para a
anlise que deve ser feita. Alm disso, as conseqncias dos acidentes
acarretam uma srie de providncias administrativas, tcnicas, mdicas,
psicolgicas, educativas, dentro da empresa, repercutindo tambm na
rea da previdncia social que ampara por muitas formas os acidentados.
A comunicao de acidente uma
obrigao legal. Assim o acidentado, ou
quem possa fazer isso por ele, deve
comunicar o acidente logo que se d a
ocorrncia.
Combase nos dados, determine as causas dos acidentes:
Um operador de martelete pneumtico, com 2 anos de trabalho,
especificamente na funo, no final de uma jornada de 10 horas de
trabalho, teve os dedos do p esquerdo amputados pela lmina de corte do
martelete, por no haver retirado o p no momento em que manobrava o
mesmo.
21
Um operrio, aps quatro horas de trabalho contnuo, foi levantar
sozinho um objeto cujo peso aproximado era de 60 kg. Sentiu fortes dores
na coluna, alm de um corte na mo esquerda provocado por arestas do
objeto levantado.
Um eletricista de manuteno, em trabalho rotineiro, sofreu um
acidente em conseqncia de choque eltrico, caindo de uma plataforma
de 5m de altura, fraturando o fmur direito. A anlise do acidente
constatou que a queda se dera por falhas tcnicas na plataforma, que no
tinha grade de proteo lateral nemrodap.
Esta norma regulamentadora NR 09 estabelece a obrigatoriedade
da elaborao e implementao, por parte de todos os empregados e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, do programa
de preveno de riscos ambientais PPRA, visando a preservao da sade
e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao,
reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais.
a) Antecipao e reconhecimento dos riscos;
b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
c) Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;
d) Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia;
e) Monitoramento da exposio aos riscos;
f) Registro e divulgao dos dados.
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)
NORMA REGULAMENTADORA (NR) 09
O programa de preveno de riscos ambientais dever incluir as
seguintes etapas:
22
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
NORMA REGULAMENTADORA NR 09
Objetivos:
Etapas de elaborao:
Identificar os indicadores de sade:
Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico
da situao de segurana e sade do trabalho na empresa;
possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de
informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao
nas atividades de preveno.
- Conhecer o processo de trabalho no local analisado:
-Os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais
e de segurana, sade, jornada;
- Os instrumentos e materiais de trabalho
- As atividades exercidas
- Oambiente
- Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme
classificao da tabela;
- Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia:
Medidas de proteo coletiva
Medidas de organizao do trabalho
Medidas de proteo individual
Medidas de higiene e conforto:
- Banheiro, lavatrios, vestirio, armrios, bebedouro,
refeitrio, rea de lazer.
-Queixas mais frequentes e comuns
entre os trabalhadores expostos ao
mesmos riscos;
- Acidentes de trabalho ocorridos;
- D o e n a s p r o f i s s i o n a i s
diagnosticadas;
- Causas mais freqentes de ausncia
ao trabalho.
- Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local;
23
Elaborar o mapa de riscos, sobre o l da empresa, indicando,
atravs de crculo:
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE
SADE OCUPACIONAL (PCMSO)
NORMA REGULAMENTADORA NR 07
ay-out
- O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada
na tabela i;
- O nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser
anotado dentro do crculo;
- A especificao do agente (por exemplo, qumico: slica, hexano,
cido cloridrico; ou ergonmico: receptividade, ritmo excessivo, etc) que
deve ser anotada tambmdentro do crculo;
- A intensidade do risco, de acordo com a percepo dos
trabal hadores que deve ser representada por tamanhos
proporcionalmente diferentes do circulo.
Aps discutido e aprovado pela CIPA, o mapa de riscos, completo ou
setorial, dever ser afixado em cada local analisado, de forma claramente
visvel e de fcil acesso para os trabalhadores.
No caso das empresas da indstria da construo, o mapa de riscos
do estabelecimento dever ser realizado por etapa de execuo de
servios, devendo ser revisto sempre que um fato novo e superveniente
modificar a situao de riscos estabelecida.
Esta norma regulamentadora NR 07 estabelece a obrigatoriedade
da elaborao e implementao, por parte de todos os trabalhadores e
inStituies que admitam trabalhadores como empregados, do programa
de controle mdico de sade ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos
exames mdicos:
- Admissional;
- Peridico;
- De retorno ao trabalho;
- De mudana de funo;
- Demissional;
24
COMO EVITAR UM INCNDIO
Recomendaes para se evitar ofogo:
Classes de Fogo:
CLASSE A:
CLASSE B:
CLASSE C:
CLASSE D:
Oprimeiro passo para se prevenir umincndio, prevenir que surja
o fogo.
As substncias que tm a propriedade de pegar fogo e queimar so
chamadas de combustveis. Existem 3 tipos de combustveis: slidos,
lquidos e gasosos.
Alm dos combustveis, para que haja fogo, tambm necessrio
uma fonte de calor. Em alguns casos, at o calor do sol suficiente para a
combusto.
Todo fogo alimentado pelo oxignio, portanto completando o
tringulo do fogo, existe o comburente. Eliminando-se qualquer um
desses elementos, no haver fogo.
- Armazenagemadequada de materiais combustveis e inflamveis
- Cuidados cominstalaes eltricas
- Instalao de pra-raios
- Manter ordeme limpeza
- Cuidado comfumantes
- Riscos de fascas e fagulhas
So materiais de fcil combusto, queimam tanto na
superfcie como emprofundidade, deixando resduos. Ex.: madeira, papel,
etc.
So os produtos que queimam somente na superfcie. Ex.:
gasolina, leos, graxas, etc.
Ocorre em equipamentos eltricos energizados. Ex.:
motores, quadros de distribuio, etc.
Ocorre em materiais pirofricos como magnsio, zircnio,
titnio, etc.
25
Tipos de Extintores
Inspeode Extintores
PRIMEIROS SOCORROS
- Dixido de Carbono, mais conhecido como CO2, usado
preferencialmente nos incndios classe B e C.
- P Qumico Sco, usado nos incndios classe B e C. Em
materiais pirofricos (classe D), ser utilizado ump qumico especial.
- gua Pressurizada, usado principalmente em incndios de classe
A. Em incndios de classe C, s deve ser utilizado sob forma de neblina.
Nunca utilizar este tipo de extintor emincndios de classe B.
Todo extintor dever ter uma ficha de controle de inspeo,
devendo ser inspecionado no mnimo 1 vez por ms, sendo observado seu
aspecto externo, os lacres, manmetros e se os bicos e vlvulas de alvio
no esto entupidas.
Cada extintor dever ter em seu bojo uma etiqueta contendo data
de carga, teste hidrosttico e nmero de identificao.
Os extintores devero ser instalados em locais de fcil acesso e
visualizao;
Os locais destinados aos extintores devem ser sinalizados por um
crculo vermelho ou uma seta larga vermelha combordas amarelas;
Embaixo do extintor, no piso, dever ser pintada uma rea de no
mnimo 1mx 1m, no podendo ser obstruda de forma nenhuma;
Sua parte superior no poder estar a mais de 1,60 m acima do
piso;
Extintores no podero estar instalados em paredes de escadas e
no podero ser encobertos por pilhas de materiais.
- Isolar a rea, evitando o acesso de curiosos;
- Observar a vtima, verificando alteraes ou ausncia de
respirao, hemorragias, fraturas, coloraes diferentes da pele, presena
de suor intenso, expresso de dor;
- Observar alterao da temperatura, esfriamento das mos e/ou
ps;
- Manter a calma, assumindo a liderana do atendimento;
-Procurar que haja comunicao imediata com hospitais,
ambulncias, bombeiros, polcia se necessrio.
Aes doSocorrista
A atitude do socorrista pode significar a vida ou a morte da
pessoa socorrida.
26
Insolao
Intermao
Desmaio
Exposio excessiva ao calor, que pode se apresentar subitamente;
a vtima cai desacordada, ou aps enjo, dor de cabea, pele seca e
quente, febre alta.
- Retirar a vtima do local de exposio, colocando-a na sombra;
- Colocar compressas frias sobre a cabea;
- Envolver o corpo comtoalhas constantemente molhadas;
- Se estiver consciente, d-lhe gua para beber.
Enfermidade produzida pela ao do calor em ambientes fechados
com temperaturas muito altas. A vtima pode apresentar: cansao,
nuseas, calafrios, respirao superficial, palidez ou tonalidade azulada no
rosto, temperatura corporal elevada, pele mida e fria e presso baixa.
- Retirar a vtima do ambiente e lev-la para um local fresco e
arejado;
-Deitar a vtima coma cabea mais baixa que o corpo;
- Retirar as vestes da vtima envolvendo-a numlenol mido;
- Se estiver consciente, oferecer gua empequenas quantidades;
- Encaminhar a vtima para atendimento mdico.
Normalmente, o desmaio no passa de um acidente leve, s se
agravando quando causado por grandes hemorragias.
- Se a pessoa estiver prestes a desmaiar, coloque-a sentada com a
cabea entre as pernas;
- Se o desmaio j ocorreu, deitar a vtima no cho, verificar
respirao e palidez;
- Afrouxar as roupas;
- Erguer os membros inferiores;
Se a vtima no se recuperar de 2 a 3 minutos, procurar assistncia
mdica.
Comosocorrer:
Comosocorrer:
Comosocorrer:
Obs.:
27
Crise Convulsiva
FERIMENTOS- TIPOS
A vtima de crise convulsiva (ataque epilptico), fica retrada e
comea a se debater violentamente, podendo apresentar os olhos virados
para cima.
- Deite a vtima no cho e afaste tudo que estiver ao seu redor que
possa machuc-la;
- Retire objetos como prteses, culos, colares, etc;
- Coloque um pano ou leno dobrado entre os dentes e desaperte a
roupa da vtima;
- No d lquido pessoas que estejaminconscientes;
- Cessada a convulso, deixe a vtima repousar calmamente, pois
poder dormir por minutos ou horas;
- Nunca deixe de prestar socorro vtima de convulso.
Contuso (belisco, batidas), hematoma (local fica roxo), perfuro
cortante (ferimento com faca prego, mordedura de animais, armas de
fogo) e escoriao (ferimento superficial, s atinge a pele).
- repouso da parte contundida;
- aplicar gelo at melhorar a dor e o inchao se estabilizar;
- elevar a parte atingida.
- lavar as mos;
- lavar o ferimento comgua e sabo;
- secar o local comgase ou pano limpo;
- - se houver sangramento, comprimir o local;
- fazer umcurativo;
- manter o curativo limpo e seco;
- proteger o ferimento para evitar contaminao.
Comosocorrer:
Comosocorrer:
Contuses e Hematomas
Perfurocortantes e Escoriaes
28
Hemorragias
Fraturas
Transporte de pessoas acidentadas
Hemorragia a perda de sangue que acontece quando h
rompimento de veias ou artrias, provocadas por cortes, tumores, lceras,
etc. Existem 2 tipos de hemorragias: as externas (visveis), que devem ser
estancadas imediatamente, e as internas, no visveis, mas que podem
levar a vtima morte.
- manter a vtima deitada coma cabea para o lado;
- afrouxar suas roupas;
- manter a vtima agasalhada;
- procurar assistncia mdica imediatamente.
umtipo de leso onde ocorre a quebra de umosso.
Existem2 tipos de fraturas:
Exposta ou aberta: quando h o rompimento da pele.
Interna ou fechada: quando no h o rompimento da pele.
Em ambos os casos, acontece dor intensa, deformao do local
afetado, incapacidade de movimento e inchao.
- imobilizao;
- movimentar o menos possvel;
- colocar gelo no local de 20 a 30 minutos;
- improvisar talas;
- proteger o ferimento com gase ou pano limpo (para casos de
fraturas expostas ou abertas).
O transporte adequado de feridos de suma importncia. Muitas
vezes, a vtima pode ter seu quadro agravado por causa de um transporte
feito de forma incorreta e sem os cuidados necessrios. Por isso
fundamental saber como transportar umacidentado.
Comosocorrer:
Comosocorrer:
29
PARADA CARDIORESPIRATRIA
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS /ACIDENTRIOS
Parada Cardaca
Parada Respiratria
Auxilio-doena acidentria:
Aposentadoria por invalidez acidentria:
Pensopor morte acidentria:
preciso estar atento quando ocorrer uma parada cardaca, pois
esta pode estar ligada a uma parada respiratria e ambas acontecerem
simultaneamente.
a parada da respirao por: afogamento, sufocao, aspirao
excessiva de gases venenosos, soterramento e choque.
O segurado da previdncia social tem direito a vrios benefcios
quando ocorre acidente do trabalho que resultem incapacidade
temporria, permanente ou, no caso de morte acidentaria, benefcios para
os dependentes.
O segurado da previdncia ter direito a este auxlio a partir do
dcimo sexto dia seguinte ao do afastamento. Odia do acidente, bemcomo
os 15 dias subseqentes de afastamento, sero pagos pela empresa,
correspondente a 91% do salrio de contribuio do empregado, vigente
no dia do acidente.
Devida ao acidentado que est definitivamente incapacitado para o
trabalho. O valor mensal da aposentadoria corresponde ao salrio de
contribuio do segurado, vigente no dia do acidente.
Devida aos dependentes do segurado falecido em decorrncia de
acidente, a contar da data do bito. O valor mensal igual ao salrio de
contribuio, vigente no dia do acidente.
30
Auxilio-acidente:
SAT: SeguroAcidente doTrabalho
Custeio:
Oque AIDS:
Aids quer dizer:
Sndrome:
Imunodeficincia:
Adquirida:
HIV- ovrus:
Devido ao acidentado quando o mesmo no tem
mais condies de trabalhar na mesma funo. O valor
ser de 50% do valor da aposentadoria por invalidez
acidentria.
atendido pelas contribuies previdencirias acargo do
segurando, da empresa e da unio. O encargo das empresas (ou das
entidades) varia em funo dos riscos, que so classificados em leves
(1%), mdios (2%), e graves (3%), percentuais que incidem sobre o total
da folha de pagamento.
sndrome da imunodeficincia adquirida.
a associao de vrios sinais (sintomas) que permitem
identificar uma doena.
um enfraquecimento importante do sistema
imunolgico. Significa que, fraca, a pessoa pode pegar muitas doenas.
porque a pessoa no nasce com ela, mas a pega ao entrar em
contato como vrus da AIDS, o HIV.
O HIV o vrus que faz o corpo ficar fraco, possibilitando a
ocorrncia de diversas doenas oportunistas (que se aproveitam da
situao de fraqueza da pessoa). Ele pode ficar muito tempo
dormindodentro de espcies de casinhaschamadas linfcitos t4.
Quando acordacomea a se multiplicar at destruir a casinha (clula) e
outra e outra e outra mais. O corpo fica sujeito a todo tipo de doenas,
inclusive aquelas que no causariam grandes problemas em pessoas sem
o HIV, como por exemplo, o sapinho na boca, a diarria etc.
AIDS
31
ESTASSOASFASESDE INFECOPELOHIV:
Fase soropositiva: aparentemente, o individuo saudvel, mas est
contaminado. Tem o vrus e no apresenta nenhum sintoma da doena,
mesmo assim, pode transmitir a aids para outras pessoas sadias.
Fase intermediria:
Fase da doena:
ATRANSMISSO
AAIDSPODE SERTRANSMITIDAPOR:
Relaosexual compessoas portadoras doHIV
quando aparecem e persistem os sintomas como
diarria, emagrecimento muito rpido, gnglios (caroos) inchados no
pescoo ou debaixo dos braos.
a fase mais grave da aids propriamente dita.
Aparecemdoenas como pneumonia, meningite, tuberculose, herpes, que
se aproveitam da fraqueza do corpo. So conhecidas, hoje, mais de 25
doenas oportunistas e alguns tipos de cncer, tumores. Exatamente
porque o corpo est fraco, difcil de tratar, pois os remdios no fazem
muito efeito.
importante lembrar que as fases 2 (intermediria) e 3 (da doena)
podemse juntar uma na outra. Mais importante ainda saber que nas trs
fases a pessoa infectada pode transmitir o vrus .
Quando est fora do corpo humano, o vrus da AIDS morre logo,
no sobrevive por muito tempo. Ainda bem. Alm disso, preciso haver
uma grande quantidade do vrus para contaminar uma pessoa sadia. Oque
s acontece quando o HIV entra emcontato direto como sangue, esperma
(lquido que sai do pnis do homem na hora do gozo ou secrees vaginais
(lquidos na vagina das mulheres).
Durante as relaes sexuais, ocorremferimentos muito pequenos;,
to pequenos que no d para ver a olho n. por a que o vrus entra.
Todo contato com sangue, esperma e lquidos vaginais
contaminados perigoso. O sexo anal (por trs) ainda mais arriscado,
pois o anus (por onde saemas fezes) o local ideal para o vrus se alojar.
O sexo oral (a boca no pnis ou na vagina) tambm apresenta risco
de contaminao, principalmente se houver ejaculao (gozo) na boca ou,
no caso da mulher, quando estiver no perodo de menstruao (regra ou
incmodo). Se um dos parceiros tiver algum tipo de ferimento na boca ou
na gengiva, por exemplo, poder haver a contaminao. Neste caso, ser
novamente atravs do sangue, isto , o vrus entrar direto na corrente
sangunea da pessoa.
32
Transfusoourecepode sangue
De me para filho
A rede hospitalar no Brasil est consciente do perigo da transmisso
da AIDS atravs de transfuses de sangue. Por isso, um nmero cada vez
maior de hospitais est fazendo teste para descobrir possveis doadores
contaminados.
A recepo do sangue comHIV pode acontecer tambmpelo uso de
agulhas e seringas contaminadas. Os hospitais brasileiros s usam
seringas descartveis. Portanto, no h problema. O problema aparece
entre os drogados que se utilizam de uma mesma agulha e seringa para
passar a droga de um para outro. Se ficou uma gota de sangue ali, a
contaminao certa.
A transmisso da me para o filho pode acontecer
o parto ou pela
amamentao.
No caso de mes portadoras do vrus da AIDS, a possibilidade de
contaminao do feto de mais ou menos 30 por cento, isto , uma em
cada trs crianas contaminada. Portanto, 70 por cento dos bebs podem
nascer semo HIV, segundo as pesquisas.
A criana pode ser contaminada tambm durante o parto. Os
mdicos recomendamque as mes comvrus no amamenteme no doem
seu leite.
O vrus da AIDS j foi encontrado na saliva, nas lagrimas, no suor,
na urina e nas fezes, mas empequenas quantidades. Orisco de pegar AIDS
emcontato comesses lquidos muito pequeno.
Beijar muito bom e no faz mal a ninguem. S h possibilidade de
pegar AIDS se o beijo for profundo e se houver sangramento nas gengivas.
At hoje, no houve nenhum caso de transmisso por beijo,
cientificamente provado.
praticamente impossvel a transmisso por mosquitos,
pernilongos, animais domesticos, copos, alimentos, privadas, nibus,
talheres, dinheiro, maanetas, piscinas, escolas, parques pblicos ou pelo
ar.
via vertical (da
me para o feto), durante a gravidez, durante
33
OQUE ODOENTESENTE:
CONVIVERCOMAAIDS
muito comum que os doentes da AIDS sintam dores agudas na
cabea, no peito, mos e ps. Feridas na boca ou nas partes baixas (em
volta do pnis, da vagina ou do nus) tambmpodemser muito dolorosas.
Antes que a dor se torne aguda, preciso dar algum remdio mais
forte do que aspirina. O mdico pode receitar os remedios adequados.
Porm, o doente e as pessoas que cuidam dele precisam saber que os
remedios mais fortes, que fazem dormir, podem agravar o seu estado de
sade. Para aliviar a dor, coloque um pano limpo e mido sobre as feridas,
a cabea ou peito, derrame gua limpa e depois enxuque bem. O local da
dor pode tambmser massageado suavemente comleo ou vaselina. Pea
ao doente para respirar profunda e regularmente , para relaxar. Existem
tambmremdios que podemmelhorar as feridas. Fale como mdico.
A diarria pode ser um problema grave, com fezes aguadas, cheiro
muito ruim e pus. O doente, s vezes, se recusa a comer e a beber, com
medo de piorar a diarria. Ele se sente triste e deprimido. Quem estiver
cuidando dele precisa encoraj-lo a comer alimentos leves e nutritivos,
como sopo, gua de arros, suco de frutas, ch fraco. A desidratao ser
combatida assim. Se o doente vomitar, d a ele de pouco em pouco tempo
uma pequena quantidade de lquido. Alimentos e lquidos contendo muito
aucar podempiorar a diarria.
Use plstico para proteger o colcho e os cobertores. Troque a
roupa de cama sempre que necessrio, ainda que seja duas ou mais vezes
por dia. O doente deve estar sempre limpo, seco e confortvel. Tenha uma
comadre sempre mo. A diarria e os suores deixam um cheiro muito
ruim no ambiente. Por isso, use um ventilador ou desodorantes de
ambientes tipo bom-ar (se disponveis).
Conviver e cuidar de umparente, amigo ou parceiro doente de AIDS
muito cansativo, fsica e emocionalmente. O peso das tarefas de casa,
lavar, passar, fazer comida, aumenta muitssimo. Por isso, almde precisar
de ajuda fsica para fazer os servios, a famlia precisa de apoio emocional,
muitas vezes at mais que o doente. Isto porque a famlia ou quem est
convivendo com a AIDS, tem dificuldades para aceitar o que est
acontecendo.
Se voc tem um conhecido, amigo ou parente com AIDS, ajude-o,
seja solidrio. Sua fora importante para que ele aceite a doena com
mais naturalidade.
34
MUDARJ! OUAUMENTARORISCODE VIDA
ODESCUIDOPODE SERFATAL
Ainda sobre o uso da camisinha:
Portanto no h outra sada:
Herbert de souza, o Betinho, em seu livro A cura da AIDS
escreveu: viver sob o signo da morte no viver. Se a morte irreversvel,
o importante saber viver e, para isso, fundamental que possamos
reduzir o contgio como vrus HIV. umdesafio que temos que vencer.
Sem dvida, esse um desafio muito difcil de vencer. O primeiro
passo uma mudana total de comportamento das pessoas. O perigo de
contgio ronda todos ns. Por isso, precisamos nos conscientizar de que
somente comproteo que podemos evitar a AIDS.
Nunca pensei que isso fosse acontecer comigo. Essa frase muito
ouvida diariamente por mdicos em todo o brasil. So pessoas como voc,
que precisam entender, de uma forma ou de outra, que AIDS est a,
violenta, sem escolher suas vtimas. Por isso, chegado o momento de
todo mundo parar para pensar e mudar. A primeira atitude que devemos
assumir o uso da camisinha. Ela a nica forma conhecida de preveno
da AIDS. Aquele velho papo de no vou chupar bala compapel temde ser
esquecido. Ou se faz sexo comcamisinha, ou o risco de contrair o vrus da
AIDS imenso.
muitas pessoas no usam, com
medo de magoar ou chatear o parceiro. Isto porque, nas relaes entre
parceiros, muito difcil acreditar que o outro possa estar contaminado.
Mas, ser que existe total sinceridade entre todos, a ponto de haver
garantia da no contaminao?
O outro ponto importante diz respeito s drogas aplicadas
diretamente na veia. De ummodo geral, os mdicos especialistas emAIDS
afirmam que a maioria daqueles que usam drogas na veia um dia vai se
contaminar.
o uso de drogas na veia tem de
acabar. Mas, no caso disso ser impossvel para algum, que haja pelo
menos o cuidado de utilizar seringas individuais e nunca participar de
sesses coletivas de uso de droga.
35
ESTE SEU CORPO. CUIDE BEM DELE.
Saliva:
Axilas:
Lgrimas:
Seios:
Vagina:
Pnis:
Urina:
nus:
o vrus da AIDS foi encontrado na saliva de portadores e doentes,
pormemquantidade muito pequenas. Umbeijo leve, mesmo que na boca
de uma pessoa doente, no representa perigo de contgio. Um beijo
profundo pode apresentar perigo se houver algum sangramento de
gengiva. A a transmisso ser atravs do sangue e no pela saliva.
o suor do corpo, principalmente, embaixo do brao, contm
pequenas quantidades de vrus da AIDS. Tambm no representa nenhum
perigo de contaminao.
as lgrimas saem constantemente para lavar os olhos. No h
perigo de pegar AIDS emcontato comesse lquido
tambm conhecidos por mamas ou peitos, os seios produzem o
leite, principal alimento para recm-nascidos. Os mdicos recomendam
que mes portadoras do vrus da AIDS no amamentem seus filhos e nem
doemleite, porque o leite contaminado pode transmitir a AIDS.
o orgo sexual da mulher. Ela produz secrees que aumentam
na hora da relao sexual. Numa mulher contaminda, essas secrees
podemtransmitir a AIDS.
o orgo sexual do homem. Durante a ejaculao (gozo), solta o
esperma, o lquido branco que sai do pnis. Num homem contaminado, o
esperma contmuma quantidade muito grande de vrus HIV. Na vagina, no
nus ou na boca, o esperma transmite AIDS.
a gua do corpo filtrada pelo rins. Sai pelo pnis (no homem) e
pela uretra (canal que fica perto da vagina da mulher). No h perigo de
pegar AIDS emcontato coma urina.
local por onde saem as fezes. Normalmente cheio de bacterias, o
nus ideal para transmisso da AIDS. Em qualquer relao sexual pelo
nus, com pessoa contaminda e sem a proteo de uma ou mais
camisinhas, a transmisso da AIDS praticamente certa.
36
EMPRESAS: EDUCAR PARA PREVENIR
A informao continua sendo o melhor remdio para preveno da
doena. A princpio, havia os chamados grupos de risco. Isso j no
existe mais. Hoje, temos o comportamento de risco, isto , qualquer
pessoa pode pegar o vrus da AIDS, no importando o sexo, idade, raa,
classe social, preferncia sexual ou profisso.Por isso, muito importante
que as empresas tenhamprogramas internos de combate AIDS. Alm do
aspecto humano de assistncia mdica e psicolgica ao doente, a AIDS
temcustos muito elevados.
Um doente custa, diretamente, no Brasil, cerca de 50 dlares por
dia. Mas, o custo indireto, para as empresas, muito maior. Ela investiu no
seu funcionrio, oferecendo treinamento, benefcios, plano de carreira etc.
Provavelmente, este funcionrio est no auge de sua profisso, entre 25 e
40 anos de idade.
A seguir sero apresentados os memoriais descritivos a serem
aplicados nas diversas etapas da obra.
carregamento ou descarregamento, transporte e
armazenamento de materiais.
tipo manual - os colaboradores retiram o contedo do
caminho ou carreta, utilizando as paleteiras manuais;
nesta operao, utiliza-se uma empilhadeira eltrica.
rea coberta .
- Levantamento manual inadequado de carga;
- Queda de materiais, equipamento ou peas;
- Prensamento;
- Corte .
NOES SOBRE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO DECORRENTES
DE EXPOSIO AOS RISCOS EXISTENTES NA EMPRESA
Memorial sobre condies e meioambiente de trabalho- n 01
Atividade:
Operao:
Tipomecanizada:
Condies e meio ambiente:
Riscos de acidente:
37
Medidas preventivas
Doenas dotrabalho:
Avaliao quantitativa:
Avaliar a capacidade da carga e utilizar tcnicas ergonmicas para
levantamento de cargas;
Nos locais de operao da empilhadeira o piso dever assegurar
estabilidade total da mquina e somente profissional qualificado e
portando equipamentos poder operar a empilhadeira;
proibida a circulao ou permanncia de pessoas sob a rea de
movimentao de carga, devendo ser feita sinalizao , isolamento e
inspeo prvia dos cabos de ao e equipamentos de segurana da
empilhadeira periodicamente;
Utilizar sempre a gaiola para elevar pessoas que devero estar com
os cintos trava-quedas sempre atracados na gaiola, nos trabalhos de
iamento para conferencia de mercadorias;
No devero ser realizados servios de levantamento de pessoas
semequipamentos de segurana;
As pilhas de materiais, a granel ou embalados, devem ter forma e
altura que garantama sua estabilidade e facilitemo seu manuseio;
No permanecer sob as lanas da empilhadeira ou transitar
prximo s aberturas superiores durante o carregamento ou
descarregamento de materiais;
No posicionar mos ou parte do corpo entre a carga que ser
movimentada ;
Paletes de grandes pesos devero ser movimentados no mnimo
por duas pessoas;
obrigatrio o uso de protetor auricular durante o servio com as
empilhadeiras;
No se aplica.
Prevista para fase de reconhecimento ou, caso
haja existncia de uma fonte de risco ambiental.
38
Acidentes no
acontecem!!!
Eles sempre so
causados!!!

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