CEFET-edital Nº 011-2014

MINISTRIO DA EDUCAO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA

EDITAL N
o
0011/2014, DE 25 MARO DE 2014.

O Diretor-Geral do Centro Federal de Educao Tecnolgica Celso Suckow da Fonseca CEFET-RJ, no uso de suas atribuies legais e
considerando o disposto na Portaria Interministerial n 25 dos MINISTROS DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO e da
EDUCAO, de 5 de fevereiro de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio de 6 de fevereiro de 2013 e na Portaria N 454 do MINISTRO DA
EDUCAO, de 29 de maio de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU) de 31 de maio de 2013 , torna pblico o presente Edital que altera
o Edital n 017, publicado no DOU em 27 de agosto de 2013 e estabelece normas para a realizao de Concurso Pblico destinado ao provimento de
cargos do Quadro Permanente de Pessoal Tcnico Administrativo em Educao deste Centro Federal de Educao Tecnolgica, do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao (PCCTAE), de acordo com os quadros contidos no item 2, em conformidade com a Lei n
8.112,
de 11 de dezembro de 1990 e suas alteraes, com a Lei n 9784, de 29 de janeiro de 1999, com o Decreto n 6944, de 21 de agosto de 2009, e com a
Lei n 11.091/2005, de 12 de janeiro de 2005, e observando a legislao pertinente.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Concurso Pblico ser regido por este Edital sob a responsabilidade da FUNDAO CESGRANRIO e do CEFET-RJ.
1.2 - A jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, conforme estabelecido no art. 19, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, alterado
pelo art. 22 da Lei n 8.270, de 19 de dezembro de 1991, salvo quando legislao especial estabelecer jornada diversa.
1.2.1 Aos vencimentos previstos no Anexo I sero adicionados, quando for o caso, o Auxlio Transporte, o Auxlio-Alimentao e o Auxlio Pr-
Escolar, nos termos da legislao vigente.
1.2.2 - O horrio do servidor, conforme a necessidade do CEFET-RJ, poder compreender os turnos manh e tarde ou tarde e noite.
1.3 - O candidato nomeado ser regido pela Lei n 8.112/90, que trata do Regime Jurdico nico, com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.527, de
10 de dezembro de 1997, e vinculado ao Plano de Carreira dos Cargos Tcnicos Administrativos em Educao PCCTAE, institudo pela Lei n
11.091, de 12 de janeiro de 2005, com as alteraes introduzidas pela Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 e Lei n 11.784, de 22 de setembro de
2008.
1.4 - O provimento dos cargos dar-se- nos termos da Lei n 11.091/2005, publicada no Dirio Oficial da Unio, de 12 de janeiro de 2005, no Padro
inicial do primeiro Nvel de Capacitao do respectivo Nvel de Classificao.
1.5 - O Concurso Pblico ser realizado para o nmero de vagas previsto nos quadros do item 2 e para as demais vagas que porventura o Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto autorizar o provimento para a nomeao de candidatos classificados e no convocados, durante o perodo de
validade do Concurso Pblico.
1.6 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas aos campi de trabalho e esto indicadas no item 2.
1.6.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Angra dos Reis, Itagua, Nova Friburgo, Nova Iguau, Petrpolis, Rio de Janeiro e
Valena.
1.7 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras
localidades.
1.7.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.7 deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da
convocao para a realizao das provas.

2 - DOS CARGOS
2.1 - As vagas sero distribudas conforme o quadro a seguir:
CLASSE CARGO MARACAN
NOVA
IGUAU
MARIA DA
GRAA
NOVA
FRIBURGO
PETRPOLIS ITAGUA
ANGRA DOS
REIS
VALENA
C
ASSISTENTE DE ALUNOS 1 1 - - - - - -
AUXILIAR EM
ADMINISTRAO
11 - - - - - - -
D
ASSISTENTE EM
ADMINISTRAO
13 - - 3 2 2 3 4
DESENHISTA PROJETISTA 1 - - - - - - -
TCNICO DE
CONTABILIDADE
3 - - - - - - -
TCNICO DE EDIFICAES 4 - -- - - - - --
TCNICO DE ELETRNICA - - - 1 2 - - -
TCNICO DE
ELETROTCNICA
- 1 - - - - - -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
ELETRNICA
7 - -- - - - -- -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
ELETROTCNICA
2 - - - - - -- -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
INFORMTICA
2 - 1 1 - - -- -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
MECNICA
5 1 - - - - 2 -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
QUMICA
2 - - - - - - 2
TCNICO DE MECNICA - - - - - 2 - -
TCNICO DE QUMICA - - - - - - - 1
TCNICO DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO
- 2 - 2 - 2 2 1
E

ADMINISTRADOR 8 2 2 2 3 3 3 3
ANALISTA DE
TECNOLOGIA DA
INFORMAO
5 - - - - - - -
ARQUITETO E URBANISTA 1 - - - - - - -
ARQUIVISTA - 1 1 1 1 1 1 1
ASSISTENTE SOCIAL 4 - 1 - - 1 1 1
AUDITOR 1 - - - - - - -
BIBLIOTECRIO -
DOCUMENTALISTA
- - - 1 - 1 2 2
CONTADOR 2 - - - - - -
ECONOMISTA 1 - - - - - - -
ENFERMEIRO 1 - - - - - - -
ENGENHEIRO
ELETRICISTA
2 - - - - - - -
JORNALISTA 1 - - - - - - -
MDICO CLNICO REA
CLNICA
3 - - - - - - -
NUTRICIONISTA 2 1 1 - - - - -
ODONTLOGO 1 - - - - - - -
PEDAGOGO 4 - - - - 1 2 2
PSICLOGO 3 - - - - - - -
RELAES PBLICAS 1 - - - - - - -
REVISOR DE TEXTO 1 - - - - - - -
TCNICO EM ASSUNTOS
EDUCACIONAIS
16 2 - - - - - -
TECNLOGO/WEB 5 - - - - - - -

2.2 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia sero distribudas conforme o quadro a seguir:

2.3 - Os requisitos, as atribuies e as remuneraes correspondentes a cada cargo seguem descritas, de forma sumria, no Anexo I.

3 - DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Para investidura no cargo, o candidato dever atender aos requisitos seguintes:
3.1.1 - Ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital e em suas eventuais retificaes e aditamentos.
3.1.2 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros
e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, art. 12, da Constituio Federal e do Decreto n
70.436/72 e nos artigos 15 e 17 do Decreto n 3.927, de 19/09/2001.
3.1.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
3.1.4 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.1.5 - No estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, bem como no ter sofrido as penalidades mencionadas no art.
137, da Lei n. 8.112/90.
3.1.6 - Possuir a escolaridade exigida para o cargo e demais requisitos exigidos para o seu exerccio conforme Anexo I.
3.1.7 - Estar inscrito no rgo fiscalizador do exerccio profissional e devidamente quite com suas demais exigncias legais, quando for o caso.
3.1.8 - Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos no ato da posse.
3.1.9 - No perceber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica que caracterizem acumulao
ilcita de cargos na forma do inciso XVI e pargrafo 10 do art. 37 da Constituio Federal do Brasil.
3.1.10 - No caso de acumular licitamente cargos pblicos, a carga horria total no poder ultrapassar 60 (sessenta) horas semanais (Parecer GQ-145,
publicado no DOU de 01/04/98).
3.1.11 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, incluindo-se a compatibilidade de deficincia apurada pela Junta Mdica
Oficial, no caso de candidato aprovado que indicar previamente sua deficincia.
3.1.12 - Apresentar os documentos que forem exigidos pelo Departamento de Recursos Humanos do CEFET-RJ, responsvel pelo processo de
nomeao.
3.1.13 - Todos os requisitos especificados no item 3 e aqueles que vierem a ser estabelecidos em funo do subitem 3.1.12 devero ser comprovados
por meio da apresentao de seu original, juntamente com cpia, sendo excludo do Concurso Pblico aquele que no os apresentar por ocasio da
posse.
3.1.14 - Cumprir as determinaes deste Edital.

4 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA
4.1 - assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso da prerrogativa que lhes
facultada no art. 37 do Decreto Lei n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
4.2 - Do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, 5% (cinco por cento) sero reservadas s
pessoas com deficincia, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes posteriores, que regulamenta a Lei
n 7.853 de 24 de outubro de 1989.
4.3 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os candidatos com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo e correo das provas, aos critrios de
aprovao e a todas as demais normas que regem este Concurso Pblico.
4.4 - Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004 e as contempladas pelo enunciado da Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia.
CLASSE CARGO MARACAN NOVA
IGUAU
MARIA
DA
GRAA
NOVA
FRIBURGO
PETRPOLIS ITAGUA ANGRA
DOS REIS
VALENA
C
AUXILIAR DE
ADMINISTRAO
1 - - - - - -
D
ASSISTENTE EM
ADMINISTRAO
1 - - - - - - -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
ELETRNICA
1 - - - - - - -
TCNICO DE
LABORATRIO /REA
MECNICA
1 - - - - - - -
E
ADMINISTRADOR
1 - - - - - - -
ANALISTA DE
TECNOLOGIA DA
INFORMAO
1 - - - - - - -
TCNICO EM
ASSUNTOS
EDUCACIONAIS
1 - - - - - - -
TECNLOGO - WEB
1 - - - - - - -

4.5 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as
condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso,
intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia.
4.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para
esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
4.5.2 - O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.6 - O candidato com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes dever
enviar correspondncia, via SEDEX ou por meio de Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR), para o seguinte endereo:
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - CEP 20261-903
(mencionando Concurso Pblico CEFET-RJ n 001/2014), impreterivelmente, at o dia 28/04/2014, confirmando sua pretenso, e anexando laudo
mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou
nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como provvel
causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico, no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos
reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
4.7 - O candidato com deficincia que no a declarar no ato de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico, conforme determinado no subitem
anterior, deixar de concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes e/ou de dispor de condio diferenciada e no poder interpor recurso em
favor de sua situao.
4.8 - O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo, se confirmada tal situao, em qualquer fase deste Concurso Pblico,
sujeitando-se s consequncias legais pertinentes.
4.9 - Os candidatos que no solicitarem, no prazo e na forma estabelecidos, as condies diferenciadas previstas no subitem 4.5, no podero dispor
das mesmas.
4.10 - No sero aceitas outras formas de envio da documentao mencionada diferentes das descritas neste Edital.
4.11 - Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se como pessoas com deficincia, se classificados neste Concurso Pblico, tero seus nomes
publicados em lista parte por cargo e por cargo/campus, e, tambm, na lista de classificao geral, por cargo e por cargo/campus.
4.12 - Os candidatos classificados na condio de pessoa com deficincia sero submetidos avaliao por equipe multiprofissional, promovida pelo
CEFET-RJ, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do
cargo, observadas: a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo a
desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de
uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
4.13 - O candidato que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado do Certame, sendo excludo deste
Concurso Pblico.
4.13.1 - O candidato que for considerado inapto para o exerccio do cargo pela equipe multiprofissional, em razo da deficincia incompatibilizar-se
com o exerccio das atividades prprias do cargo, ser eliminado do Concurso Pblico.
4.13.2 - A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e definitiva.
4.14 - O candidato que, aps a avaliao promovida pela equipe multiprofissional designada pelo CEFET-RJ, no for considerado pessoa com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999 e do Decreto n 5.296/2004, permanecer somente na lista geral de classificao por cargo ou
cargo/campus, deixando de figurar na listagem especfica, por cargo ou cargo/campus, dos candidatos com deficincia. O candidato que no for
considerado pessoa com deficincia, no momento da contratao, ser desclassificado do Concurso Pblico, caso tenha sido aprovado em
classificao superior ao limite estabelecido na lista geral de classificao, por cargo ou cargo/campus.
4.15 - Aps a admisso do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4.16 - As pessoas com deficincia que no optarem, no momento da inscrio, por disputar as vagas reservadas aos deficientes ou no cumprirem o
disposto no subitem 4.6 no tero direito ao pleito das vagas a elas reservadas.

5 - DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos.
5.1.1 - Para efetuar a inscrio, so imprescindveis os nmeros de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do Registro Geral (RG) do prprio candidato.
5.1.1.1 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF de terceiro para a
realizao da inscrio.
5.1.2 - No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/campus de classificao para o qual deseja concorrer. Uma vez efetivada a
inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2.1 - A inscrio ocorrer, no perodo de 31/03 a 28/04/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.2.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 30,00 (trinta reais) para os cargos de nvel de classe C, R$
38,00 (trinta e oito reais) para os cargos de nvel de classe D e de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para os cargos de nvel de classe E.

5.2.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso Pblico.
5.2.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o candidato realiza uma nica
inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
5.3 - INSCRIES
5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico.
Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre
0 (zero) hora do dia 31/03 e 23h e 59min do dia 28/04/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel
na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio
em qualquer banco, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios, at a data de vencimento constante no mesmo. O banco
confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) O
pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de
ordem tcnica, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente.
5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies
enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e
avaliaes.
5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.7 - No haver iseno total ou parcial do valor de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.7.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de inscrio, o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao
Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.8 - A iseno tratada no subitem 5.7.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 31/03 a 07/04/2014, ocasio em que o candidato,
obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como ir declarar-se membro de
famlia de baixa renda, nos termos da alnea b do mesmo subitem.
5.9 - A FUNDAO CESGRANRIO consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do
Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.10 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 5.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor de inscrio
neste Concurso Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.8, no perodo de 31/03 a 07/04/2014.
5.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, no perodo previsto, no
garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do
rgo gestor do Cadastro nico.
5.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico
5.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao
apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 14/04/2014, via Internet, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.12 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 15/04/2014, por
meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse
perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.13 - O resultado final da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia
25/04/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, nos dias teis 14 a 28/04/2014, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.15 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 28/04/2014 e
efetuar o pagamento at a data de vencimento constante no boleto bancrio.

6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 28/05/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la.
6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), a partir de 28/05/2014, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO, os seguintes dados:
nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo, campus de opo;
data, horrio e local de realizao das provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento diferenciado para a
realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia.
6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo, campus de opo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que
demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, o candidato
dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou
pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 30/05/2014.
6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento, sexo,
devero ser corrigidos, desde que preservada a identidade do candidato, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Concurso Pblico CEFET/RJ - Edital n 001/2014,
at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), a partir de 28/05/2014; sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de
Confirmao de Inscrio.
6.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no
comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
deste Concurso Pblico.
6.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto no subitem 6.4.

7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 Cargos de classe C: ASSISTENTE DE ALUNOS e AUXILIAR EM ADMINISTRAO.
7.1.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 10 questes, num total de 40 questes de mltipla escolha.
7.1.1.1 - A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de: Lngua Portuguesa (15 questes,
no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 15,0 pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (10 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando
10,0 pontos); Informtica (3 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 3,0 pontos) e de Legislao (2 questes, no valor de 1,0 ponto
cada, subtotalizando 2,0 pontos).
7.1.1.2 - A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 10 questes, no valor de 1,0 ponto cada,
subtotalizando 10,0 pontos.
7.1.1.3 As provas objetivas totalizaro 40,0 pontos, e cada uma de suas questes apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E), sendo uma nica delas
a resposta correta.
7.2 Cargos de classe D: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO, DESENHISTA PROJETISTA, TCNICO DE CONTABILIDADE, TCNICO
DE EDIFICAES, TCNICO DE ELETRNICA, TCNICO DE ELETROTCNICA, TCNICO DE LABORATRIO/REA: ELETRNICA,
TCNICO DE LABORATRIO/REA: ELETROTCNICA, TCNICO DE LABORATRIO /REA: INFORMTICA, TCNICO DE
LABORATRIO/REA: MECNICA, TCNICO DE LABORATRIO /REA: QUMICA, TCNICO DE MECNICA, TCNICO DE
QUMICA E TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
7.2.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20
questes, num total de 40 questes de mltipla escolha.
no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 10,0 pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0
pontos); Informtica (3 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 3,0 pontos) e de Legislao (2 questes, no valor de 1,0 ponto cada,
subtotalizando 2,0 pontos).
a resposta correta.
7.3 Cargos de classe E: ADMINISTRADOR, ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO, ARQUITETO E URBANISTA,
ARQUIVISTA, ASSSISTENTE SOCIAL, AUDITOR, BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA, CONTADOR, ECONOMISTA,
ENFERMEIRO, ENGENHEIRO ELETRICISTA, JORNALISTA, MDICO CLNICO REA CLNICA, NUTRICIONISTA, ODONTLOGO,

PEDAGOGO, PSICLOGO, RELAES PBLICAS, REVISOR DE TEXTO, TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS e TECNLOGO -
WEB.
7.3.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 25
questes, num total de 50 questes de mltipla escolha.
no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 10,0 pontos); Matemtica e Raciocnio Lgico (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0
pontos); Informtica (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos) e de Legislao (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada,
subtotalizando 5,0 pontos).
a resposta correta.
7.4 - Aps a etapa nica, os candidatos sero classificados por cargo e por cargo/campus, considerando o total de pontos obtidos nas provas
objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos).
7.5 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de
Conhecimentos Especficos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos.
7.6 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme art. 27, pargrafo nico, da Lei n
10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, no total de pontos de Conhecimentos Especficos, Conhecimentos Bsicos, de Lngua
Portuguesa, e de Matemtica e Raciocnio Lgico;
c) for mais idoso.
7.7- A convocao dos candidatos classificados ser por cargo/campus.
7.7.1- O candidato poder ser convocado, uma nica vez, para campus diferente daquele em que se inscreveu, desde que exista vaga e no haja
candidato classificado para preench-la. Nesse caso, o CEFET-RJ utilizar a ordem de classificao por cargo. Se o candidato no aceitar tomar
posse em campus diverso do que se inscreveu, ser excludo da classificao por cargo, mantendo, porm, a classificao por cargo/campus em que
se inscreveu.
7.8 - Ser excludo do Certame o candidato que, ao ser convocado pela classificao no cargo/campus de sua opo, no aceitar tomar posse nessa
dependncia.

8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS CONTINUIDADE DO CONCURSO PBLICO
8.1 - As provas objetivas para todos os cargos tero a durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo
II.
8.1.1 - O CEFET-RJ define apenas os contedos programticos referentes ao Concurso Pblico, ficando a critrio de cada candidato escolher a
bibliografia que entender como mais conveniente.
8.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.3 - O candidato dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de Confirmao de
Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, ou do documento de arrecadao com o comprovante de pagamento do
valor de inscrio; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material
transparente.
8.4 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de
Confirmao de Inscrio.
8.5 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas.
8.6 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade (com foto do candidato). Sero
considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de
identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou de dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao
(somente modelo com foto aprovado pelo art. 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a
apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.6.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados.

8.6.2 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda,
roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias,
ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.6.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador, ou que esteja com a validade vencida.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.8 - Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao.
8.9 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais.
8.10 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.11 - O candidato s poder ausentar-se do recinto de provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de
segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.12 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente poder anotar suas respostas para conferncia, no seu Carto de Confirmao de
Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse documento ser considerada tentativa de fraude, sujeitando o candidato infrator eliminao
deste Concurso Pblico.
8.12.1- Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e/ou com as instrues constantes na capa das provas e/ou no prprio Carto-
Resposta, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.12.2- As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais desta Seleo
Externa.
8.13 - O candidato dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta
fabricada em material transparente, durante o tempo de realizao das provas.
8.14 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis.
8.15 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Concurso Pblico no caso de: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus
auxiliares, autoridades ou outros candidatos; c) se atrasar ou no comparecer s provas; d) se apresentar em local diferente dos previstos nos Cartes
de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das
provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e/ou o respectivo Carto-
Resposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo
destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de
comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a
ser submetido ao detector de metais; e/ou l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado
processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.16 - So vedados durante as provas o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas,
relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portteis
e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado
Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado do Certame.
8.17 - Os candidatos devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua
bateria pelo prprio candidato, no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de
eliminao do presente Concurso Pblico.
8.18 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao das provas.
8.19 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes de provas,
mediante Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
8.20 - Os candidatos que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda estiverem realizando as
mesmas.
8.21 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no
perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
8.21.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana.
8.22 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato.

8.23 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos tiverem concludo ou as mesmas se tenham
encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da
sala de provas.
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelos representantes da FUNDAO
CESGRANRIO, informaes referentes ao contedo das mesmas.
8.25 - O CEFET-RJ e a FUNDAO CESGRANRIO se eximem de eventuais despesas com viagens e estadas dos candidatos neste Concurso
Pblico.

9 - DOS RECURSOS
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresent-los, desde que
devidamente fundamentados e encaminhados no dia 02/06/2014.
9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de
Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero
aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido.
9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao
dos resultados finais, em 30/06/2014.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram as provas
objetivas que contenham aquela(s) questo(es).
9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Concurso Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em
suas decises, razo porque no cabero recursos adicionais.

10 - DA CONTRATAO
10.1 - Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo com a necessidade e a convenincia administrativa, observado o nmero de vagas previsto
neste Edital, obedecida a ordem de classificao por cargo/campus ou por cargo, na forma dos subitens 7.7 e 7.7.1.
10.2 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio s suas expensas.
10.3 - Observado o nmero de vagas existentes, o candidato classificado ser convocado para a nomeao por correspondncia obrigando-se a
declarar, por escrito, se aceita ou no a vaga para a qual est sendo convocado.
10.4 - Ao tomar posse, o servidor nomeado para o cargo/campus de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 36 (trinta e
seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo e para adquirir a estabilidade no servio
pblico.
10.5 - O no pronunciamento do candidato no prazo estipulado na convocao permitir ao CEFET-RJ exclu-lo do Concurso Pblico.
10.5.1 O CEFET-RJ e a FUNDAO CESGRANRIO no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo
eletrnico incorreto e/ou desatualizado; b) endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d) correspondncia devolvida
pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (EBCT) por razes diversas; e e) correspondncia recebida por terceiros.
10.6 - Somente sero empossados os candidatos considerados aptos fsica e mentalmente em inspeo de sade, conforme art. 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a ser realizada por profissionais previamente designados pelo CEFET-RJ.
10.7 - O no comparecimento para a realizao da inspeo de sade na data e horrio agendados pelo CEFET-RJ, e comunicados previamente ao
candidato, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
10.7.1 - A partir do resultado dos exames clnicos e da avaliao dos exames complementares, o candidato ser considerado apto ou inapto para o
exerccio do cargo.
10.7.2 - Alm dos exames complementares rotineiros, poder-se- exigir a realizao de outros exames e/ou pareceres especializados, a critrio dos
profissionais designados pelo CEFET-RJ para essa finalidade.
10.7.3 - No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido na inspeo de sade.
10.8 - A posse do candidato somente se dar aps ter sido considerado apto na inspeo de sade de responsabilidade do CEFET-RJ.
10.9 - No ato de investidura no cargo, o candidato convocado dever apresentar declarao referente ao Seguro-desemprego, conforme modelo
constante no Anexo da Portaria Normativa MPOG n 04, de 08 de julho de 2013.

11 - DAS DISPOSIES FINAIS
11.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas das presentes instrues e das condies do Concurso Pblico, tais como se acham
estabelecidas neste Edital.
11.2 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Concurso
Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
11.3 - O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico na Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo
telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br.

11.4 - O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, contada a partir da data de publicao do Edital de Homologao no Dirio Oficial da Unio,
podendo ser prorrogado por igual perodo, conforme previsto no art. 12 da Lei n 8.112/90, no Decreto n 4.175/2002 e Portaria MP n 450/2002.
11.5 - O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado no DOU pelo CEFET-RJ.
11.6 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados
publicados no DOU.
11.7 - Caber ao candidato convocado para prover vaga arcar com as despesas de sua eventual mudana.
11.8 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da divulgao dos
resultados finais, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO,
atravs do nmero (21) 2502-1000.
11.9 - Aps a homologao dos resultados finais, o candidato dever, se necessrio, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao CEFET-RJ por
meio de correspondncia, via SEDEX ou por meio de Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR), para o seguinte endereo:
Departamento de Recursos Humanos (Av. Maracan, 229 - Maracan - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20271-110).
11.10 - So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da correspondncia,
correspondncia recebida por terceiros ou no entrega por ausncia do destinatrio, sob pena de quando for convocado para contratao, perder o
prazo, caso no seja localizado.
11.11 - A qualquer tempo poder-se-o anular a inscrio, as provas e/ou tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso Pblico, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser informada, com a finalidade de
prejudicar direito ou criar obrigao.
11.12 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel do CEFET-RJ, juntamente com a FUNDAO
CESGRANRIO, no que couber.
11.13 - No sero objetos de avaliao nas provas deste Concurso Pblico legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital,
bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ela posteriores.
11.14 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
11.15 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com o CEFET-RJ.

Carlos Henrique Figueiredo Alves
Diretor-Geral do CEFET-RJ

ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, ATRIBUIES E REMUNERAES

NVEL DE CLASSE C

CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOS
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade e
higiene, dentro das dependncias escolares.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: orientar os alunos nos aspectos comportamentais. Assistir os alunos nos horrios de lazer.
Preservar a integridade fsica dos alunos. Encaminhar os alunos assistncia mdica e odontolgica emergenciais. Zelar pela manuteno,
conservao e higiene das dependncias da IFE. Assistir o corpo docente nas unidades didtico-pedaggicas com os materiais necessrios execuo
de suas atividades. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.547,23
CARGO: AUXILIAR EM ADMINISTRAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar servios de apoio nas reas de Recursos Humanos, Administrao, Finanas e Logstica,
bem como, tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: registrar a entrada e sada de documentos; triar, distribuir, conferir e classificar documentos
conforme normas; identificar irregularidades nos documentos; conferir clculos; arquivar documentos. Digitar textos e planilhas, preencher
formulrios, preparar minutas. Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar
clculos; elaborar correspondncia. Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; expedir
ofcios e memorandos. Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir
material solicitado; providenciar devoluo de material fora de especificao; distribuir material de expediente; controlar expedio de malotes e
recebimentos; pesquisar preos REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.547,23

NVEL DE CLASSE D

CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar servios de apoio nas reas
de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados,
cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios gerais de escritrios.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Registrar a entrada e sada de documentos; triar e distribuir documentos; conferir dados e datas;
verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos; conferir clculos;
submeter pareceres para apreciao da chefia; classificar documentos, segundo critrios pr-estabelecidos; arquivar documentos conforme
procedimentos. Digitar textos e planilhas; preencher formulrios. Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar organogramas,
fluxogramas e cronogramas; efetuar clculos; elaborar correspondncia; dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos. Verificar prazos
estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicao de atos; expedir ofcios e memorandos.
Fornecer informaes; Identificar natureza das solicitaes dos usurios; Atender fornecedores. Executar procedimentos de recrutamento e seleo; dar
suporte administrativo rea de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar freqncia e deslocamentos dos
servidores; atuar na elaborao da folha de pagamento; controlar recepo e distribuio de benefcios; atualizar dados dos servidores. Controlar
material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar
devoluo de material fora de especificao; distribuir material de expediente; controlar expedio de malotes e recebimentos; controlar execuo de
servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia); pesquisar preos. Preparar minutas de contratos e convnios; digitar notas de lanamentos contbeis;
efetuar clculos; emitir cartas convite e editais nos processos de compras e servios. Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar
organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaborao de planos e projetos. Redigir atas, memorandos, portarias, ofcios e outros
documentos utilizando redao oficial.
CARGO: DESENHISTA PROJETISTA
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: auxiliar arquitetos e engenheiros no desenvolvimento de projetos de construo civil e arquitetura,
projetos de ferramentas, produtos da mecnica, moldes e matrizes, coletando dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo projetos, dimensionando
estruturas e instalaes, especificando materiais, detalhando projetos executivos e atualizando projetos conforme obras. Auxiliar na coordenao de
projetos; pesquisar novas tecnologias de produtos e processos, verificando viabilidade e coletando dados, aplicando os equipamentos e instrumentos
disponveis, especificando material usado, desenvolvendo prottipos e estimando custo/benefcio.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: consultar normas tcnicas e padres de desenho da empresa; colaborar na definio das
diretrizes dos projetos; solicitar projetos complementares; auxiliar a compatibilizao de projetos; participar de reunies de avaliao do projeto;
conferir projetos sob superviso; arquivar documentos relativos ao projeto. Analisar projetos; definir metodologia de trabalho; auxiliar arquiteto no
estudo de viabilidade; estimar quantitativos de pranchas de desenho; dimensionar equipe de desenhistas; determinar prazos para elaborao dos
projetos. Seguir princpios da qualidade total; analisar viabilidade de uso de materiais; verificar condies de uso dos equipamentos de desenho; utilizar
programas de informtica especficos para elaborao de projetos; aplicar novas tecnologias.
CARGO: TCNICO DE CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Contabilidade; ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico de Contabilidade. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: identificar documentos e informaes, atender fiscalizao e proceder consultoria Executar a
contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial. Realizar controle patrimonial.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: distinguir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes;
classificar documentos fiscais e contbeis; enviar documentos para serem arquivados; eliminar documentos do arquivo aps prazo legal. Desenvolver
plano de contas; efetuar lanamentos contbeis; fazer balancetes de verificao; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; formar peas contbeis
das empresas; emitir dirio, razo e livros fiscais; apurar impostos; atender a obrigaes fiscais acessrias; assessorar auditoria. Controlar a entrada de
ativos imobilizados; depreciar bens; reavaliar bens; corrigir bens; calcular juros sobre patrimnio em formao; amortizar os gastos e custos incorridos;
proceder equivalncia patrimonial: dar baixa ao ativo imobilizado; apurar o resultado da alienao; inventariar o patrimnio. Levantar estoque;
relacionar custos operacionais e no operacionais; demonstrar custo incorrido e ou orado. identificar custo gerencial e administrativo; contabilizar
custo orado ou incorrido; criar relatrio de custo. Compilar informaes contbeis; analisar comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fazer
previso oramentria; acompanhar os resultados finais da empresa; efetuar anlises comparativas; executar o planejamento tributrio; fornecer

subsdios aos administradores da empresa; elaborar o balano social. Disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar relatrios;
auxiliar na defesa administrativa.
CARGO: TCNICO DE EDIFICAES
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos. Desenvolver e legalizam projetos de
edificaes sob superviso de um engenheiro civil; planejar a execuo, orar e providenciam suprimentos e supervisionar a execuo de obras e
servios. Treinar mo-de-obra e realizar o controle tecnolgico de materiais e do solo.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Fazer levantamento planialtimrico; elaborar desenho topogrfico; desenvolver planilhas de
clculo; locar obras; conferir cotas e medidas. Coletar dados do local; interpretar projetos; elaborar plantas seguindo normas e especificaes tcnicas;
elaborar projetos arquitetnicos; desenvolver projeto de estrutura de concreto; elaborar projetos de estrutura metlica, instalaes hidrossanitrias,
eltricas, telefnicas, de preveno e combate incndios, de ar condicionado e cabeamento estruturado. Conferir projetos; selecionar documentos para
legalizao da obra; encaminhar projetos para aprovao junto aos rgos competentes; controlar prazo de documentao; organizar arquivo tcnico.
Elaborar plano de ao; participar da definio de mtodos e tcnicas construtivas; listar mquinas, equipamentos e ferramentas; elaborar cronograma
de suprimentos; racionalizar canteiro de obras; acompanhar os resultados dos servios. Fazer estimativa de custos; interpretar projetos e especificaes
tcnicas; fazer visita tcnica para levantamento de dados; levantar quantitativos de projetos de edificaes; cotar preos de insumos e servios; fazer
composio de custos diretos e indiretos; elaborar planilha de quantidade e de custos; comparar custos; elaborar cronograma fsico-financeiro. Pesquisar
a existncia de novas tecnologias; elaborar cronograma de compras; consultar estoque; selecionar fornecedores; fazer cotaes de preos; elaborar
estudo comparativo de custos; negociar prazos de entrega e condies de pagamento de produtos e servios. Inspecionar a qualidade dos materiais e
servios; controlar o estoque e o armazenamento de materiais; seguir as instrues dos fabricantes; racionalizar o uso dos materiais; cumprir
cronograma preestabelecido; conferir execuo e qualidade dos servios; fiscalizar obras; realizar medies; realizar apropriao de mquinas,
equipamentos e mo-de-obra; fazer dirio de obras; solucionar problemas de execuo; zelar pela organizao, segurana e limpeza da obra; padronizar
procedimentos. Aplicar normas tcnicas; operar equipamentos de laboratrio e sondagem; executar servios de sondagem; coordenar equipe de coleta
de amostras e ensaios; coletar amostras; executar ensaios; especificar e quantificar os materiais utilizados nos ensaios; elaborar e analisar relatrios
tcnicos; controlar estoque dos materiais de ensaio. Fazer visita tcnica para diagnstico; verificar responsabilidade; apresentar solues alternativas;
orar o servio; providenciar o reparo; supervisionar a execuo.
CARGO: TCNICO DE ELETRNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletrnica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou
orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: preparar reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos; proceder montagem
de experimentos reunido equipamentos e material de consumo em geral para serem utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa; fazer coleta
de amostras e dados em laboratrios ou em atividades de campo relativas a uma pesquisa; proceder anlise de materiais em geral utilizando mtodos
fsicos, qumicos, fsico-qumicos e bioqumicos para se identificar qualitativo e quantitativamente os componentes desse material, utilizando
metodologia prescrita; proceder limpeza e conservao de instalaes, equipamentos e materiais dos laboratrios; proceder ao controle de estoque dos
materiais de consumo dos laboratrios; responsabilizar-se por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos setores que estejam alocados.; gerenciar o
laboratrio conjuntamente com o responsvel pelo mesmo; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
CARGO: TCNICO DE ELETROTCNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletrotcnica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: planejar atividades do trabalho. Elaborar estudos e projetos. Participar no desenvolvimento de
processos. Realizar projetos. Operar sistemas eltricos e executar manuteno. Aplicar normas e procedimentos de segurana no trabalho
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar estudos sobre sistemas e instalaes eltricas,efetuando experincias, clculos,
medies e outras operaes, colaborando em trabalhos de pesquisa e aperfeioamento relativos a instalaes de produo e distribuio de energia.
Preparar estimativas detalhadas das quantidades e custos de materiais e mo-de-obra necessrios, efetuando clculos, estimativas e projees,
determinando os meios requeridos para a fabricao e montagem das instalaes e equipamentos eltricos. Orientar as atividades dos trabalhadores de
sua equipe nas diferentes fases dos trabalhos, acompanhando a execuo das tarefas, solucionando problemas, prestando esclarecimentos e tomando
outras medidas que assegurem a observncia dos padres tcnicos estabelecidos. Inspecionar as redes de transmisso e distribuio de energia,
verificando possveis falhas e orientando a manuteno das redes. Conduzir a execuo tcnica referente instalao de tubulaes, por onde passam os
fios eltricos. Executar projetos de iluminao e neste sentido proceder instalao de cabos eltricos, conexo e condutores e outro aparelhos de
iluminao. Auxiliar em trabalhos de pesquisa, ensino e administrao referente rea de eletricidade. Aperfeioar mquinas, ferramentas e
equipamentos. Executar tecnicamente os projetos de equipamentos e instalaes eltricas. Colaborar na assistncia tcnica de equipamentos eltricos.
Registrar o desempenho, avaliar a eficincia. Auxiliar na elaborao de projetos e fazer manuteno dos equipamentos eltricos. Colaborar na
elaborao de relatrio de atividades. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: TCNICO DE LABORATRIO /REAS: ELETRNICA, ELETROTCNICA, INFORMTICA, MECNICA E QUMICA)
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletrnica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Eletrnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou
orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: preparar reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos; proceder montagem
de experimentos reunido equipamentos e material de consumo em geral para serem utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa; fazer coleta
de amostras e dados em laboratrios ou em atividades de campo relativas a uma pesquisa; proceder anlise de materiais em geral utilizando mtodos
fsicos, qumicos, fsico-qumicos e bioqumicos para se identificar qualitativo e quantitativamente os componentes desse material, utilizando
metodologia prescrita; proceder limpeza e conservao de instalaes, equipamentos e materiais dos laboratrios; proceder ao controle de estoque dos
materiais de consumo dos laboratrios; responsabilizar-se por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos setores que estejam alocados.; gerenciar o
laboratrio conjuntamente com o responsvel pelo mesmo; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.

CARGO: TCNICO DE MECNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Mecnica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborar projetos de sistemas eletromecnicos; montar e instalar mquinas e equipamentos;
planejar e realizar manuteno; desenvolver processos de fabricao e montagem.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: interpretar caractersticas tcnicas de sistemas eltricos do projeto; analisar, com as reas de
interface do projeto, necessidades dos usurios; analisar relao custo x benefcio; desenvolver projetos de automao; utilizar normas tcnicas; elaborar
desenhos tcnicos; especificar materiais e equipamentos, consultando catlogos tcnicos; definir leiaute; acompanhar a execuo do projeto; propor
alteraes tcnicas em projetos implantados. Interpretar manuais e desenhos; realizar ajustes dimensionais e de posio; detectar falhas do projeto;
propor alteraes, tendo em vista a agilizao de processos de montagem; realizar testes de funcionamento. Conferir materiais e peas para instalao;
verificar condies para instalao de mquinas e equipamentos; coordenar instalao de mquinas e equipamentos; avaliar condies de
funcionamento, aps a instalao; treinar usurios na operao de mquinas e equipamentos instalados. Inspecionar equipamentos, para a definio do
tipo de manuteno; levantar dados de controle de manuteno; elaborar cronograma de manuteno; estimar custo da manuteno; providenciar peas
e materiais para reposio; coordenar manuteno. Detectar falhas em mquinas e sistemas; identificar causas de falhas; substituir peas e componentes;
fazer ajustes circunstanciais de emergncia; propor estudos para eliminao de falhas repetitivas; colocar mquinas e equipamentos em condies de
funcionamento produtivo. Estabelecer sequncia de operaes; identificar recursos dos equipamentos disponveis; estabelecer mtodo e tempo de
fabricao; realizar teste de ajuste final (tryout); utilizar ferramentas para a garantia da qualidade no processo; analisar processos, visando melhorias e
eliminao de falhas; controlar a produtividade do processo; balancear linhas, tendo em vista a otimizao de processos; treinar equipes de trabalho.
Redigir relatrios tcnicos; utilizar recursos de informtica; fazer listas de verificao (check list); elaborar manuais e procedimentos; elaborar folha de
processo e de orientao. Desenvolver fornecedores; analisar oramentos; avaliar as condies tcnicas de contratos e especificao de servios;
administrar prazos estabelecidos; avaliar desempenho de fornecedores; homologar fornecedores. Zelar pela utilizao de equipamentos de proteo
individual (EPI) e coletivo (EPC); identificar condies e atos inseguros; destinar, aos locais apropriados, os materiais descartveis; sugerir a utilizao
de materiais e produtos no agressivos ao meio ambiente; manter os postos de trabalho em condies seguras.
CARGO: TCNICO DE QUMICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Qumica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de nvel
mdio, acrescido de curso tcnico em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: executar ensaios fsico-qumicos, participar do desenvolvimento de produtos e processos, da
definio ou reestruturao das instalaes industriais; supervisionar operao de processos qumicos e operaes unitrias de laboratrio e de
produo, operar mquinas e/ou equipamentos e instalaes produtivas, em conformidade com normas de qualidade, de boas prticas de manufatura, de
biossegurana e controle do meio-ambiente. Interpretar manuais, elaborar documentao tcnica rotineira e de registros legais. Ministrar programas de
aes educativas e prestar assistncia tcnica. Todas as atividades so desenvolvidas conforme os limites de responsabilidade tcnica, previstos em lei.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: Coletar amostras; utilizar normas tcnicas; preparar reagentes; utilizar instrumentos de medio
e controle; preparar amostras; registrar resultados de anlises. Pesquisar novas tecnologias; testar insumos e matrias-primas; definir matrias-primas e
insumos; elaborar receitas para fabricao de produtos; especificar aplicaes do produto; testar produto acabado. definir processo de produo;
participar na definio da viabilidade de produo do produto; adaptar processo de produo ao produto; adequar produtos necessidade do usurio;
definir material para embalagem do produto. Definir equipes de trabalho; coordenar equipes de trabalho; organizar fluxo de produo; elaborar
cronograma de produo; emitir ordem de servio; efetuar controles no processo produtivo; monitorar parmetros de poluio ambiental; solicitar
manuteno de mquinas e equipamentos; garantir cumprimento de normas de segurana. Levantar necessidades de treinamento; elaborar programas de
treinamento; preparar material para treinamento; ministrar treinamento; auxiliar em atividades educacionais. Interpretar manuais de mquinas e
equipamentos; regular mquinas e equipamentos; abastecer mquinas e equipamentos; monitorar funcionamento de mquinas e equipamentos; manter
mquinas e equipamentos em condies de uso. Seguir procedimentos da qualidade; utilizar ferramentas da qualidade; analisar indicadores de
qualidade; implementar aes corretivas e preventivas; participar de auditorias de qualidade. Elaborar leiaute; especificar mquinas e equipamentos;
definir fluxo de produo; acompanhar montagem e instalao de equipamentos; testar mquinas e equipamentos. Requerer licena de funcionamento;
requerer registro do produto; empregar legislao vigente; elaborar mapas de consumo de produtos controlados. Redigir relatrios de anlises; emitir
laudos tcnicos; redigir procedimentos; redigir relatrio tcnico para legalizao de produtos. Realizar visitas tcnicas; identificar necessidades do
cliente; identificar problemas tcnicos; propor alternativas para soluo de problemas; propor melhorias no processo de fabricao e produto; resolver
problemas tcnicos.
CARGO: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Informtica, ou certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, acrescido de curso tcnico em Eletrnica com nfase em sistemas computacionais, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de
navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes;
selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de
desenvolvimento.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: desenvolver interface grfica; aplicar critrios ergonmicos de navegao em sistemas e
aplicaes; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurana; compilar programas; testar programas;
gerar aplicativos para instalao e gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicaes. Alterar sistemas e aplicaes; alterar estrutura de
armazenamento de dados; atualizar informaes grficas e textuais; converter sistemas e aplicaes para outras linguagens ou plataformas; atualizar
documentaes de sistemas e aplicaes; fornecer suporte tcnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicaes; implantar sistemas e
aplicaes; instalar programas; adaptar contedo para mdias interativas; homologar sistemas e aplicaes junto a usurios; treinar usurios; verificar
resultados obtidos; avaliar objetivos e metas de projetos de sistemas e aplicaes. Identificar demanda de mercado; coletar dados; desenvolver leiaute de
telas e relatrios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual, lgico, estrutural, fsico e grfico; definir critrios ergonmicos e de navegao em sistemas
e aplicaes; definir interface de comunicao e interatividade; elaborar croquis e desenhos para gerao de programas em CNC; projetar dispositivos,
ferramentas e posicionamento de peas em mquinas; dimensionar vida til de sistema e aplicaes; modelar estrutura de banco de dados. Selecionar
metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programao; selecionar ferramentas de desenvolvimento; especificar
configuraes de mquinas e equipamentos (hardware); especificar mquinas, ferramentas, acessrios e suprimentos; compor equipe tcnica;
especificar recursos e estratgias de comunicao e comercializao; solicitar consultoria tcnica. Definir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe
de trabalho ou cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas.

NVEL DE CLASSE E

CARGO: ADMINISTRADOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos,
patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementam programas e projetos; elaborar planejamento organizacional;
promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizaes e pessoas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: administrar materiais; administrar recursos humanos, patrimnio, informaes, recursos
financeiros e oramentrios; gerir recursos tecnolgicos; administrar sistemas, processos, organizao e mtodos; arbitrar em decises administrativas e
organizacionais; Participar na definio da viso e misso da instituio; analisar a organizao no contexto externo e interno; identificar oportunidades
e problemas; definir estratgias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e especficas. Avaliar viabilidade de projetos;
identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e projetos; traar estratgias de implementao; reestruturar atividades
administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos. Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o
estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar mtodos e processos; descrever mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de servios;
elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos. Estabelecer metodologia de avaliao; definir
indicadores e padres de desempenho; avaliar resultados; preparar relatrios; reavaliar indicadores. Elaborar diagnstico; apresentar alternativas; emitir
pareceres e laudos; facilitar processos de transformao; analisar resultados de pesquisa; atuar na mediao e arbitragem; realizar percias. Agir com
iniciativa; demonstrar liderana; demonstrar capacidade de sntese; demonstrar capacidade de negociao; demonstrar raciocnio lgico; demonstrar
viso crtica; demonstrar capacidade de comunicao; demonstrar capacidade de anlise; administrar conflitos; demonstrar raciocnio abstrato; trabalhar
em equipe; demonstrar esprito empreendedor; demonstrar capacidade de deciso.
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia da Informao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, se houver.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do
sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar
ambientes informatizados, prestar suporte tcnico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos e
oferecer solues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: estudar as regras de negcio inerentes aos objetivos e abrangncia de sistema; dimensionar
requisitos e funcionalidade de sistema; fazer levantamento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir alternativas fsicas de implantao;
especificar a arquitetura do sistema; escolher ferramentas de desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar
prottipo do sistema; testar sistema; definir infraestrutura de hardware, software e rede; aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; implantar
sistemas. Monitorar performance do sistema; administrar recursos de rede ambiente operacional, e banco de dados; executar procedimentos para
melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil
de acesso s informaes; realizar auditoria de sistema. Orientar reas de apoio; consultar documentao tcnica; consultar fontes alternativas de
informaes; simular problema em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e hardware. Consultar referncias
bibliogrficas; preparar contedo programtico, material didtico e instrumentos para avaliao de treinamento; determinar recursos udio visuais,
hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento. Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informaes;
elaborar dicionrio de dados, manuais do sistema e relatrios tcnicos; emitir pareceres tcnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura
da rede, nveis de servios, capacidade e performance e solues disponveis; divulgar documentao; Elaborar estudos de viabilidade tcnica e
econmica e especificao tcnica. Estabelecer padro de hardware e software; criar normas de segurana; definir requisitos tcnicos para contratao
de produtos e servios; padronizar nomenclatura; instituir padro de interface com usurio; divulgar utilizao de novos padres; definir metodologias a
serem adotadas; especificar procedimentos para recuperao de ambiente operacional. Administrar recursos internos e externos; acompanhar execuo
do projeto; realizar revises tcnicas; avaliar qualidade de produtos gerados; validar produtos junto a usurios em cada etapa. Propor mudanas de
processos e funes; prestar consultoria tcnica; identificar necessidade do usurio; avaliar proposta de fornecedores; negociar alternativas de soluo
com usurio; adequar solues a necessidade do usurio; negociar com fornecedor; demonstrar alternativas de soluo; propor adoo de novos
mtodos e tcnicas; organizar fruns de discusso. Pesquisar padres, tcnicas e ferramentas disponveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar
demonstraes de produto; avaliar novas tecnologias por meio de visitas tcnicas; construir plataforma de testes; analisar funcionalidade do produto;
comparar alternativas tecnolgicas; participar de eventos para qualificao profissional. Desenvolver raciocnio abstrato, numrico e lgico; demonstrar
capacidade de sntese, iniciativa, memorizao, senso analtico, flexibilidade e inovao; evidenciar concentrao; cultivar criatividade. Executar outras
tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ARQUITETO E URBANISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Arquitetura,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais,
acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade
financeiros, econmicos, ambientais. Prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: identificar necessidades do usurio; coletar informaes e dados; analisar dados e informaes;
elaborar diagnstico; buscar um conceito arquitetnico compatvel com a demanda; definir conceito projetual; elaborar metodologia, estudos
preliminares e alternativas; pr-dimensionar o empreendimento proposto; compatibilizar projetos complementares; definir tcnicas e materiais; elaborar
planos diretores e setoriais, detalhamento tcnico construtivo e oramento do projeto; buscar aprovao do projeto junto aos rgos competentes;
registrar responsabilidade tcnica (ART); elaborar manual do usurio. Assegurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar obras e servios quanto ao
andamento fsico, financeiro e legal; conferir medies; monitorar controle de qualidade dos materiais e servios; ajustar projeto a imprevistos. Avaliar
mtodos e solues tcnicas; promover integrao entre comunidade e planos e entre estas e os bens edificados, programas e projetos; elaborar laudos,
percias e pareceres tcnicos; realizar estudo de ps-ocupao; coordenar equipes de planos, programas e projetos. Preparar cronograma fsico e
financeiro; elaborar o caderno de encargos; cumprir exigncias legais de garantia dos servios prestados; implementar parmetros de segurana;
selecionar prestadores de servio, mo-de-obra e fornecedores; acompanhar execuo de servios especficos; aprovar os materiais e sistemas
envolvidos na obra; efetuar medies do servio executado; aprovar os servios executados; entregar a obra executada; executar reparos e servios de
garantia da obra. Analisar documentao do empreendimento proposto; verificar adequao do projeto legislao, condies ambientais e
institucionais; avaliar alternativas de implantao do projeto; Identificar alternativas de operacionalizao e de financiamento; elaborar relatrios
conclusivos de viabilidade. Assessorar formulao de polticas pblicas; estabelecer diretrizes para legislao Urbanstica; estabelecer diretrizes para
legislao ambiental, preservao do patrimnio histrico e cultural; monitorar implementao de programas, planos e projetos; estabelecer programas
de segurana, manuteno e controle dos espaos e estruturas; capacitar a sociedade para participao nas polticas pblicas. Analisar e sistematizar
legislao existente; legislao existente; definir diretrizes para uso e ocupao do espao; monitorar a implementao da legislao urbanstica.
Demonstrar capacidade de sntese e sensibilidade esttica: expressar ideias graficamente; manifestar criatividade e comprometimento social; gerenciar
informaes e atividades diversas; administrar conflitos.

CARGO: ARQUIVISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Arquivologia,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de museus e
exposies, organizar acervos musicolgicos pblicos e privados. Dar acesso informao, conservar acervos. Preparar aes educativas ou culturais,
planejar e realizar atividades tcnico-administrativas, orientar implantao das atividades tcnicas. Participar da poltica de criao e implantao de
museus e instituies arquivstica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: classificar documentos de arquivo; codificar documentos de arquivo; decidir o suporte do
registro de informao; descrever o do documento (Forma e contedo); registrar documentos de arquivo; elaborar tabelas de temporalidade; estabelecer
critrios de amostragem para guarda de documentos de arquivo; descartar documentos de arquivo; classificar documentos por grau de sigilo; elaborar
plano de classificao; identificar fundos de arquivos; estabelecer plano de destinao de documentos; avaliar documentao; ordenar documentos;
consultar normas internacionais de descrio arquivstica; gerir depsitos de armazenamento; identificar a produo e o fluxo documental; identificar
competncias, funes e atividades dos rgos produtores de documentos; levantar a estrutura organizacional dos rgos produtores de documentos;
realizar pesquisa histrica e administrativa; transferir documentos para guarda intermediria; diagnosticar a situao dos arquivos; recolher documentos
para guarda permanente; definir a tipologia do documento; acompanhar a eliminao do documento descartado. Atender usurios; formular
instrumentos de pesquisa; prover bancos de dados e/ou sistemas de recuperao de informao; apoiar as atividades de consulta; realizar emprstimos
de documentos e acervos; autenticar reproduo de documentos de arquivo; emitir certides sobre documentos de arquivo; fiscalizar a aplicao de
legislao de direitos autorais, a reproduo e divulgao de imagens; orientar o usurio quanto ao uso dos diferentes equipamentos e bancos de dados;
disponibilizar os instrumentos de pesquisa na internet; fiscalizar emprstimos do acervo e documentos de arquivos; gerenciar atividades de consulta.
Diagnosticar o estado de conservao do acervo; estabelecer procedimentos de segurana do acervo; higienizar documentos/acervos; pesquisar
materiais de conservao; monitorar programas de conservao preventiva; orientar usurios e funcionrios quanto aos procedimentos de manuseio do
acervo; monitorar as condies ambientais; controlar as condies de transporte, embalagem, armazenagem e acondicionamento; definir especificaes
de material de acondicionamento e armazenagem; desenvolver programas de controle preventivo de infestaes qumicas e biolgicas; acondicionar
documentos/acervos; assessorar o projeto arquitetnico do arquivo; definir migrao para outro tipo de suporte; supervisionar trabalhos de restaurao;
armazenar documentos/acervos. Ministrar cursos e palestras; preparar visitas tcnicas; desenvolver e coordenar aes educativas e/ou culturais; preparar
material educativo; participar da formao/capacitao de profissionais de museus/arquivos; planejar a alterao do suporte da informao, programas
de conservao preventiva, aes educativas e/ou culturais, sistemas de recuperao de informao, a implantao de programas de gesto de
documentos e de preveno de sinistros; planejar sistemas de documentao musicolgica; planejar a instalao de equipamentos para
consulta/reproduo; planejar a implantao do gerenciamento de documentos eletrnicos e adoo de novas tecnologias para recuperao e
armazenamento da informao; planejar a ocupao das instalaes fsicas; administrar prazos. Implantar procedimentos de arquivo; produzir normas e
procedimentos tcnicos; autorizar a eliminao de documentos pblicos; produzir vocabulrios controlados/thesaurus; orientar a organizao de
arquivos correntes; atualizar os cadastros das instituies; supervisionar a implantao e a execuo do programa de gesto de documentos; o programa
de gesto de documentos de arquivos; formar biblioteca de apoio s atividades tcnicas; gerar condies para o gerenciamento eletrnico de
documentos; considerar aspectos jurdicos relativos a constituio dos arquivos; participar de comisses tcnicas. Solicitar compras de materiais e
equipamentos; construir estatsticas de frequncia e relatrios tcnicos; Construir laudos e pareceres tcnicos e administrativos; solicitar a contratao
de servios de terceiros. Divulgar o acervo; sensibilizar para a importncia de arquivos; participar de palestras, convnios e reunies cientficas;
preparar materiais, atividades e palestras para o pblico interno; estabelecer dilogo com usurio; apresentar trabalhos tcnicos e cientficos; manter
intercmbio com profissionais de Instituies congneres. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Servio Social,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e
deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos
sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e
articular recursos financeiros disponveis.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: esclarecer dvidas; Orientar sobre direitos e deveres, acesso a direitos institudos, rotinas da
instituio, cuidados especiais, servios e recursos sociais, normas, cdigos e legislao e sobre processos, procedimentos e tcnicas; ensinar a
otimizao do uso de recursos; organizar e facilitar; assessorar na elaborao de programas e projetos sociais; organizar cursos, palestras, reunies.
Elaborar planos, programas e projetos especficos; delimitar o problema; definir pblico-alvo, objetivos, metas e metodologia; formular propostas;
estabelecer prioridades e critrios de atendimento; programar atividades. Realizar estudo scio econmico; pesquisar interesses da populao; perfil dos
usurios; caractersticas da rea de atuao; informaes in loco; entidades e instituies; realizar pesquisas bibliogrficas e documentais; estudar
viabilidade de projetos propostos; coletar, organizar, compilar, tabular e difundir dados. Registrar atendimentos; informar situaes-problema; requisitar
acomodaes e vagas em equipamentos sociais da IFE; formular relatrios, pareceres tcnicos e rotinas e procedimento; formular instrumental
(formulrios, questionrios, etc). Acompanhar e acompanhar resultados da execuo de programas, projetos e planos; analisar as tcnicas utilizadas;
apurar custos; verificar atendimento dos compromissos acordados com o usurio; criar critrios e indicadores para avaliao; aplicar instrumentos de
avaliao; avaliar cumprimento dos objetivos e programas, projetos e planos propostos; avaliar satisfao dos usurios. Identificar equipamentos sociais
disponveis; identificar recursos financeiros disponveis; negociar com entidades e instituies; formar uma rede de atendimento; identificar vagas no
mercado de trabalho para colocao; realocar recursos disponveis; participar de comisses tcnicas. Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar
selecionar e pessoal; participar do planejamento de atividades de treinamento e avaliao de desempenho dos recursos humanos da instituio.
Providenciar documentao oficial; cadastrar usurios, entidades e recursos; controlar fluxo de documentos; administrar recursos financeiros; controlar
custos; controlar dados estatsticos. Ouvir atentamente (saber ouvir); demonstrar bom senso. Sensibilidade, autocontrole, discrio, persistncia,
sensibilidade poltica, criatividade e ousadia; contornar situaes adversas; trabalhar em equipe; manter-se imparcial; lidar com estresse; mediar
conflitos; respeitar as diversidades tnicas, culturais, de gnero, de credo, de opo sexual, etc.
CARGO: AUDITOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Economia, ou
em Direito, ou em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar auditagem, acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais. Emitir
pareceres. Elaborar relatrios.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar auditagem obedecendo a programas de auditoria previamente elaborada para identificar
irregularidades. Acompanhar as execues oramentrias, financeiras e patrimoniais. Observar o cumprimento das normas, regulamentos, plano,
programas, projetos e custos para assegurar o perfeito desenvolvimento da instituio. Identificar os problemas existentes nos cumprimento das normas
de controle interno relativos as administraes oramentrias, financeiras e patrimoniais. Elaborar relatrios parciais e globais de auditagem realizadas,
assinalando as eventuais falhas encontradas para fornecer subsdios necessrios a tomada de decises. Emitir parecer sobre matria de natureza
oramentria, financeira e patrimonial que lhe forem submetidos a exames, estudando e analisando processos para subsidiar deciso superior. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Biblioteconomia, ou em Cincias da Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de
documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais;
disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar difuso cultural;
desenvolver aes educativas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: localizar e recuperar informaes; prestar atendimento personalizado; elaborar estratgias de
buscas avanadas; intercambiar informaes e documentos; controlar circulao de recursos informacionais; prestar servios de informao on-line;
normalizar trabalhos tcnico-cientficos. Elaborar programas e projetos de ao; implementar atividades cooperativas entre instituies; administrar o
compartilhamento de recursos informacionais; Desenvolver polticas de informao; projetar unidades, redes e sistemas de informao; automatizar
unidades de informao; desenvolver padres de qualidade gerencial; controlar a execuo dos planos de atividades; elaborar polticas de
funcionamento de unidades, redes e sistemas de informao; controlar segurana patrimonial da unidade, rede e sistema de informao e a conservao
do patrimnio fsico da unidade, rede e sistema de informao; avaliar servios e produtos de unidades, redes e sistema de informao; avaliar
desempenho de redes e sistema de informao; elaborar relatrios, manuais de servios e procedimentos; analisar tecnologias de informao e
comunicao; administrar consrcios de unidades, redes e sistemas de informao; implantar unidades, redes e sistemas de informao. Registrar,
classificar e catalogar recursos informacionais; elaborar linguagens documentrias, resenhas e resumos; desenvolver bases de dados; efetuar
manuteno de bases de dados; gerenciar qualidade e contedo de fontes de informao; gerar fontes de informao; reformatar suportes; migrar dados;
desenvolver metodologias para gerao de documentos digitais ou eletrnicos. Elaborar polticas de desenvolvimento de recursos informacionais,
selecionar recursos informacionais, adquirir recursos informacionais; armazenar e descartar recursos informacionais; avaliar, conservar, preservar e
inventariar acervos; desenvolver interfaces de servios informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservao preventiva.
Disseminar seletivamente a informao; compilar sumrios correntes e bibliografia; elaborar clipping de informaes, alerta e boletim bibliogrfico.
Coletar informaes para memria institucional; elaborar dossis de informaes, pesquisas temticas, levantamento bibliogrfico e trabalhos tcnico-
cientficos; acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrnicos; realizar estudos cientomtricos, bibliomtricos e infomtricos; analisar Coletar
dados estatsticos; desenvolver critrios de controle de qualidade e contedo de fontes de informao; analisar fluxos de informaes. Promover ao
cultural, atividades de fomento leitura, eventos culturais e atividades para usurios especiais; divulgar informaes atravs de meios de comunicao
formais e informais; organizar bibliotecas itinerantes. Manter-se atualizado; liderar equipes; trabalhar em equipe e em rede; demonstrar capacidade de
anlise e sntese, capacidade de comunicao, capacidade de negociao, senso de organizao, raciocnio lgico, capacidade de concentrao e
criatividade.
CARGO: CONTADOR
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias
Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: administrar os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente; gerenciar
custos; preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administrar o registro dos livros
nos rgos apropriados; elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender
solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: apurar os impostos devidos; apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais; gerar os
dados para preenchimento das guias; levantar informaes para recuperao de impostos; solicitar aos rgos regime especial de procedimentos fiscais,
municipais, estaduais e federais; identificar possibilidade de reduo de impostos. Identificar as necessidades de informaes da Instituio; estruturar
plano de contas; definir procedimentos contbeis; realizar manuteno do plano de contas; parametrizar aplicativos contbeis/fiscais e de suporte;
administrar fluxo de documentos; classificar os documentos; escriturar livros fiscais e contbeis; conciliar saldo de contas; gerar dirio/razo.
Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial; escriturar ficha de crdito de impostos na aquisio de ativo fixo; definir a taxa de
amortizao, depreciao e exausto; registrar a movimentao dos ativos; realizar o controle fsico com o contbil. Definir sistema de custo e rateios;
estruturar centros de custo; orientar as reas da Instituio sobre custos; apurar e analisar custos; confrontar as informaes contbeis com custos.
Administrar o registro dos livros nos rgos apropriados: disponibilizar informaes cadastrais aos bancos e fornecedores: preparar declaraes
acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes; atender a auditoria externa. Emitir balancetes; montar balanos e demais demonstrativos
contbeis; consolidar demonstraes contbeis; preparar as notas explicativas das demonstraes contbeis. Analisar balancete contbil; fazer relatrios
gerenciais econmicos e financeiros; calcular ndices econmicos e financeiros; elaborar oramento; acompanhar a execuo do oramento; analisar os
relatrios; assessorar a gesto Instituiciorial. Preparar documentao e relatrios auxiliares; disponibilizar documentos com controle; acompanhar os
trabalhos de fiscalizao; justificar os procedimentos adotados; providenciar defesa. Prestar informaes sobre balanos. Demonstrar conhecimentos
bsicos de informtica e manter-se atualizado perante a legislao.
CARGO: ECONOMISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias
Econmicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: analisar o ambiente econmico; elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e
de viabilidade econmica, dentre outros. Participar do planejamento estratgico e de curto prazo e avaliar polticas de impacto coletivo para o governo,
ONG e outras organizaes. Gerir programao econmico-financeira; atuar nos mercados internos e externos; examinar finanas empresariais. Exercer
mediao, percia e arbitragem.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: analisar ambiente econmico. Elaborar e executar projetos (pesquisa econmica, de mercados,
viabilidade econmica etc). Participar do planejamento estratgico e de curto prazo. Avaliar polticas de impacto coletivo (governo, ongs, outras
organizaes). Gerir programao econmico-financeira. Examinar finanas empresariais e exercer mediao, percia e arbitragem. Analisar os dados
econmicos e estatsticos coletados por diversas fontes e diferentes nveis, interpretando seu significado e os fenmenos a retratados para decidir sua
utilizao nas solues de problemas ou polticas a serem adotadas. Fazer previses de alteraes de procura de bens e servios, preos, taxas, juros,
situao de mercado de trabalho e outros de interesse econmico, servindo-se de pesquisas, anlises e dados estatsticos para aconselhar ou propor
polticas econmicas adequadas natureza da Instituio s mencionadas situaes. Traar planos econmicos, baseando-se nos estudos e anlises
efetuados e em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ENFERMEIRO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Enfermagem,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de
sade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade
junto comunidade.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: realizar consultas de enfermagem; prescrever aes de enfermagem; prestar assistncia direta a
pacientes graves; realizar procedimentos de maior complexidade; solicitar exames; acionar equipe multiprofissional de sade; registrar observaes,
cuidados e procedimentos prestados; analisar a assistncia prestada pela equipe de enfermagem; realizar evoluo clnica de pacientes. Padronizar
normas e procedimentos de enfermagem; monitorar processo de trabalho; aplicar mtodos para avaliao de qualidade; selecionar materiais e
equipamentos. Levantar necessidades e problemas; diagnosticar situao; identificar reas de risco; estabelecer prioridades; elaborar projetos de ao;

avaliar resultados. Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares; elaborar material educativo; orientar participao da comunidade em aes
educativas; definir estratgias de promoo da sade para situaes e grupos especficos; participar de campanhas de combate aos agravos da sade;
orientar equipe para controle de infeco nas unidades de sade; participar de programas e campanhas de sade do trabalhador; participar da elaborao
de projetos e polticas de sade. Trabalhar em equipe; demonstrar capacidade de liderana; demonstrar habilidade para negociao. Demonstrar
flexibilidade, organizao, autocontrole; adaptar-se s situaes.
CARGO: ENGENHEIRO ELETRICISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos;
coordenar a operao e a manuteno dos mesmos. Controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados. Elaborar normas e
documentao tcnica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: supervisionar, coordenar e dar orientao tcnica; elaborar estudos, planejamentos, projetos e
especificaes em geral de regies, zonas, cidades, obras, estruturas, transporte, explorao de recursos naturais e desenvolvimento da produo
industrial e agropecuria; realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica; prestar assistncia, assessoria e consultoria; dar vistoria, percia, avaliao,
arbitramento, laudo e parecer tcnico; desempenhar atividades de anlise, experimentao, ensaio e divulgao tcnica; elaborar oramento; realizar
atividades de padronizao, mensurao, e controle de qualidade; executar e fiscalizar obras e servios tcnicos; conduzir equipe de instalao,
montagem, operao, reparo ou manuteno; elaborar projetos, assessorando e supervisionando a sua realizao; orientar e controlar processo de
produo ou servio de manuteno; projetar a forma de produtos industriais; instalaes e sistemas; pesquisar e elaborar processos; estudar e
estabelecer mtodos de utilizao eficaz e econmica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal; executar outras tarefas de
mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: JORNALISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Jornalismo, ou
em Comunicao Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e
notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas
a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: elaborar notcias para divulgao; processar a informao; priorizar a atualidade da notcia;
divulgar notcias com objetividade; honrar o compromisso tico com o interesse pblico; respeitar a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas; adequar a linguagem ao veculo. Fazer reunio da pauta; elaborar, distribuir e executar pauta; orientar a produo; assegurar o direito de
resposta. Definir, buscar e entrevistar fontes de informao; selecionar dados; confrontar dados, fatos e verses; apurar e pesquisar informaes. Redigir
textos jornalsticos; fotografar e gravar imagens jornalsticas; gravar entrevistas jornalsticas; ilustrar matrias jornalsticas; revisar os registros da
informao; editar informao. Questionar, interpretar e hierarquizar a informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a
distribuio das informaes no veculo de comunicao; formatar a matria jornalstica; abastecer e acessar banco de dados, imagens e sons.
CARGO: MDICO CLNICO REA CLNICA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da
sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da
rea mdica.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: aplicar os conhecimentos de medicina na preveno, diagnstico e tratamento das doenas do
corpo humano. Efetuar exames mdicos, fazer diagnstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas, perturbaes e leses do organismo
humano e aplicar os mtodos da medicina preventiva. Praticar intervenes cirrgicas para correo e tratamento de leses, doenas e perturbaes do
corpo humano. Aplicar as leis e regulamentos de sade pblica, para salvaguardar e promover a sade da coletividade. Realizar autopsias. Realizar
pesquisas sobre natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades. Estudar o organismo humano, e os microorganismos e fazem aplicao de suas
descobertas. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: NUTRICIONISTA
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Nutrio,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar,
administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; podem
estruturar e gerenciar servios de atendimento ao consumidor de indstrias de alimentos e ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas
Prticas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: identificar populao-alvo; participar de diagnstico interdisciplinar; realizar inqurito
alimentar; coletar dados antropomtricos; solicitar exames laboratoriais; interpretar indicadores nutricionais; calcular gasto energtico; identificar
necessidades nutricionais; realizar diagnstico diettico-nutricional; estabelecer plano de cuidados nutricionais; realizar prescrio diettica; prescrever
complementos e suplementos nutricionais; registrar evoluo dietoterpica em pronturio; conferir adeso orientao diettico-nutricional; orientar
familiares; prover educao e orientao nutricional; elaborar plano alimentar em atividades fsicas. Planejar cardpios; confeccionar escala de trabalho;
selecionar fornecedores; selecionar gneros perecveis, no perecveis, equipamentos e utenslios; supervisionar compras, recepo de gneros e
controle de estoque; transmitir instrues equipe; supervisionar pessoal operacional, preparo e distribuio das refeies; verificar aceitao das
refeies; medir resto-ingesto; avaliar etapas de trabalho; executar procedimentos tcnico-administrativos. Controlar higienizao do pessoal, do
ambiente, dos alimentos, dos equipamentos e utenslios; controlar validade e a qualidade dos produtos; identificar perigos e pontos crticos de controle
(Appcc); solicitar anlise microbiolgica dos alimentos; efetuar controles de sade dos funcionrios; solicitar anlise bromatolgica dos alimentos.
CARGO: ODONTLOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Odontologia,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: atender e orientar pacientes e executar tratamento odontolgico, realizando, entre outras atividades,
radiografias e ajuste oclusal, aplicao de anestesia, extrao de dentes, tratamento de doenas gengivais e canais, cirurgias bucomaxilofaciais,
implantes, tratamentos estticos e de reabilitao oral, confeco de prtese oral e extra-oral. Diagnosticar e avaliar pacientes e planejar tratamento.
Realizar auditorias e percias odontolgicas, administrar local e condies de trabalho, adotando medidas de precauo universal de biossegurana.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: examinar, identificar e tratar clnica e/ou cirurgicamente afeces dos dentes e tecidos de
suporte; restabelecer forma e funo; analisar e interpretar resultados de exames radiolgicos e laboratoriais para complementao de diagnstico;
manter o registro de pacientes atendidos, anotando a concluso do diagnstico, tratamento e evoluo da afeco para orientao teraputica adequada;
prescrever e administrar medicamentos; aplicar anestsicos locais e regionais; orientar e encaminhar para tratamento especializado; orientar sobre
sade, higiene e profilaxia oral, preveno de carie dental e doenas periodontais; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade

associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: PEDAGOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Pedagogia,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de
educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar. Viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo
comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: estudar medidas que visem melhorar os processos pedaggicos inclusive na educao infantil.
Elaborar e desenvolver projetos educacionais; participar da elaborao de instrumentos especficos de orientao pedaggica e educacional. Organizar
as atividades individuais e coletivas de crianas em idade pr-escolar. Elaborar manuais de orientao, catlogos de tcnicas pedaggicas; participar de
estudos de reviso de currculo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de administrao, orientao e superviso educacional.
Participar de divulgao de atividades pedaggicas.
Implementar programas de tecnologia educacional. Participar do processo de ingresso, seleo e qualificao da IFE. Elaborar e desenvolver projetos de
ensino-pesquisa-extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: PSICLOGO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Psicologia,
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de
indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais
e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores
inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar
equipes e atividades de rea e afins.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: elaborar, implementar e acompanhar as polticas da instituio nessas reas. Assessorar
instituies e rgos, analisando, facilitando e/ou intervindo em processos psicossociais nos diferentes nveis da estrutura institucional; Diagnosticar e
planejar programas no mbito da sade, trabalho e segurana, educao e lazer; atuar na educao, realizando pesquisa, diagnsticos e interveno
psicopedaggica em grupo ou individual. Realizar pesquisas e aes no campo da sade do trabalhador, condies de trabalho, acidentes de trabalho e
doenas profissionais em equipe interdisciplinar, determinando suas causas e elaborando recomendaes de segurana. Colaborar em projetos de
construo e adaptao de equipamentos de trabalho, de forma a garantir a sade do trabalhador. Atuar no desenvolvimento de recursos humanos em
anlise de ocupaes e profisses, seleo, acompanhamento, anlise de desempenho e capacitao de servidores. Realizar psicodiagnstico e
teraputica, com enfoque preventivo e/ou curativo e tcnicas psicolgicas adequadas a cada caso, a fim de contribuir para que o indivduo elabore sua
insero na sociedade. Preparar pacientes para a entrada, permanncia e alta hospitalar.
Atuar junto a equipes multiprofissionais, identificando e compreendendo os fatores psicolgicos para intervir na sade geral do indivduo. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: RELAES PBLICAS
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao
Social com habilitao em Relaes Pblicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estruturar estratgias de projeto; pesquisar o quadro econmico, poltico, social e cultural;
desenvolver propaganda e promoes; implantar aes de relaes pblicas e assessoria de imprensa. No desenvolvimento das atividades mobilizado
um conjunto de capacidades comunicativas.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: definir necessidades do usurio; acordar briefing com usurio e com fornecedores internos e
externos; delinear diretrizes do projeto; traar estratgia de comunicao, produto, preo, distribuio e promoo; preparar cronograma; planejar mdia
do projeto; fazer previso oramentria; preparar apresentao do projeto para usurio; acompanhar execuo do projeto. Levantar dados secundrios
(estatsticos e informativos); executar pesquisa qualitativa; conduzir a realizao de pesquisas; identificar pblico-alvo. Criar folhetos e mala direta;
sugerir imagens para os textos criados; rever processo criativo desenvolvido; contatar fornecedores, usurio, jornalista e mdia; informar fornecedores
sobre novos produtos. Treinar porta-vozes para relacionamento com imprensa; checar informaes para divulgao; criar press release, artigos, notas,
comunicados, sugesto de pauta, jornal interno; promover intercmbios com entidades tcnicas, rgos governamentais e empresas; efetuar campanha
institucional; organizar eventos internos e externos; selecionar arquivos, relatrios, artigos, fotografias; divulgar material para imprensa; rastrear
noticirio sobre a empresa; produzir relatrio de visibilidade da empresa na imprensa; prestar esclarecimentos ao pblico. Redigir documentos/peas e
comunicados.
CARGO: REVISOR DE TEXTO
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Comunicao
Social, ou em Letras, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: rever textos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e preciso para assegurar-
lhes correo, clareza, conciso e harmonia.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: analisar as informaes elaboradas pelos reprteres ou escritores, examinando anotaes e
dados pertinentes, para inteirar-se do contedo das mesmas. Reelaborar os textos, dando-lhes forma e modalidade lingustica preconizada, para
transform-los em reportagens ou noticirios. Reler os textos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao. Executar outras
tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, ou Licenciatura
em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: coordenar as atividades de ensino, planejamento, orientao, supervisionando e avaliando estas
atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo.
DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: planejar, supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino aprendizagem, traando
metas, estabelecendo normas, orientando e supervisionando o cumprimento do mesmo e criando ou modificando processos educativos de estreita
articulao com os demais componentes do sistema educacional para proporcionar educao integral dos alunos. Elaborar projetos de extenso. Realizar
trabalhos estatsticos especficos. Elaborar apostilas. Orientar pesquisas acadmicas. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: TECNLOGO - WEB
REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Tecnologia da Informao ,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: estudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea de atuao.

DESCRIO ESPECFICA DAS ATRIBUIES: conduzir e acompanhar o desenvolvimento do projeto; executar projetos; estudar a viabilidade
tcnica-econmica; assistir e dar suporte tcnico ao projeto; controlar atividades inerentes ao projeto; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel
de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

ANEXO II- CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE C

LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos de diferentes gneros textuais; 2. Coerncia e coeso textual; 3. Significao contextual das palavras; 4.
Sentido prprio e sentido figurado; 5. Ortografia; 6. Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Concordncia verbal e nominal; 9. Verbos regulares:
emprego de tempos e modos verbais; 10. Pronomes: emprego e colocao.

MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO
1. Nmeros racionais: operaes e problemas; 2. Nmeros e grandezas proporcionais: razo e proporo; 3. Regra de trs simples e composta; 4.
Porcentagem; 5. Equao e problemas do 1 grau; 6. Relao entre grandezas: tabelas e grficos (colunas, barras, linhas e setores); 7. Sistemas de
medidas usuais (comprimento, rea, volume, massa e tempo); 8. Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos; 9. Dedues
de novas informaes a partir de outras apresentadas; 10. Orientao espacial e temporal.

INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de hardware e software de computadores; 3. Uso de editores de texto (Word e Writer); 4. Uso
de planilhas eletrnicas (Excel e Calc); 5. Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico); 6. Noes de segurana (proteo de informao, vrus
e assemelhados).

LEGISLAO
1. Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); 2. Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/1990) e suas alteraes; 3. Processo
Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Crimes contra a f pblica e contra a administrao pblica no
Cdigo Penal; 5. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE CLASSE C

ASSISTENTE DE ALUNOS
1. Adolescncia: Caracterizao da Adolescncia. Aspectos fsicos e psicossociais; 2. Droga dico: conceitos legais, da preveno ao abuso, drogas
lcitas e ilcitas, percepo sobre o usurio, modelos de interveno; 3. Disciplina Escolar: conceitos, tica e posturas profissionais, agressividade,
limites e violncia, autonomia e obedincia. 4. Estatuto da Criana de do Adolescente - Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990.

AUXILIAR EM ADMISTRAO
1. Documentao e Redao Oficial: Tipos de documentos oficiais e tipos de correspondncia - Conceituao (Ata, Atestado, Certido, Circular,
Comunicado, Convite, Convocao, Edital, Memorando, Ofcio, Ordem de Servio, Portaria, Requerimento), Objetivos, Caractersticas textuais. 2.
Qualidade no atendimento: comunicao telefnica e formas de atendimento. 3. Noes de administrao e as funes administrativas: planejamento,
organizao, direo e controle. 4. Habilidades do administrador e as partes que compem a organizao. 5. Recrutamento, seleo e treinamento. 6.
Liderana, motivao e comunicao.

CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE D

LNGUA PORTUGUESA
Denotao e conotao; 5. Ortografia; 6. Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Verbos regulares e irregulares: emprego de tempos e modos verbais; 9.
Concordncia verbal e nominal; 10. Regncia verbal e nominal; 11. Emprego do acento indicativo de crase; 12. Emprego das classes das palavras.

1. Nmeros reais: operaes e problemas; 2. Nmeros e grandezas proporcionais: razo e proporo; 3. Regra de trs simples e composta; 4.
Porcentagem; 5.Juros simples e compostos; 6. Equao e problemas do 1 e do 2 graus; 7. Relao entre grandezas: tabelas e grficos (colunas,
barras, linhas e setores); 8. Medidas: problemas envolvendo o clculo de comprimento, rea, volume, massa, tempo e velocidade; 9. Geometria:
semelhana e congruncia de tringulos, teorema de Pitgoras; 10. Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos; 11.
Dedues de novas informaes a partir de outras apresentadas; 12. Orientao espacial e temporal.

INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de hardware e software de computadores; 3. Sutes Microsoft Office 2007 e Libre Office 3 -
conceitos bsicos e aplicativos; 4. Sistemas operacionais Windows (XP e Windows 7); 5. Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico); 6.
Noes de segurana (proteo de informao, vrus e assemelhados).

LEGISLAO
Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Crimes contra a f pblica e contra a administrao pblica no
Cdigo Penal; 5. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal; 6. Lei n 11.892 de 29 de dezembro de 2008, publicada no DOU de 30/12/2008, Seo
1 Institui a Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, cria os Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia, e d
outras providncias.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE CLASSE D

ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Conhecimentos bsicos de administrao (conceitos, funes bsicas da administrao, natureza e finalidade); 2. Administrao de Materiais e
Patrimnio (logstica de armazenagem, transporte e distribuio); 3. Correspondncias a Atos Administrativos (ata, carta, comunicado, edital, fax,
memorando, ofcio, ordem de servio, portaria); 4. Servio de Protocolo e Arquivo (tipos de arquivos, acessrios do arquivo, fases de arquivamento,
tcnicas); 5. Protocolo (recepo, classificao, registro e distribuio de documentos); 6. Poltica de atendimento criana e ao adolescente; 7.
Crimes e infraes administrativas praticadas contra a criana e o adolescente.

DESENHISTA PROJETISTA
Conceitos bsicos de informtica: hardware e software (Sistemas Operacionais); Web; Software livre; Governo eletrnico; Noes de acessibilidade:
e-mag; Conhecimentos em tecnologias utilizadas em projeto e desenvolvimento de website, tecnologias de apresentao, navegadores,
HTML/ASP/PHP; Webstandards (XHTML, CSS); JavaScript; Navegao e redirecionamento; Manipulao de imagens; Manipulao de formulrios;
CMS (content management system); Computao grfica/ferramentas: GIF, JPG, PNG; Obteno de imagens; Imagens geradas por computador;
Otimizao de JPEGs e GIFs; Animao; udio e vdeo; Arte final e impresso; Macromedia Flash; Macromedia Dreamweaver; Adobe Photoshop;
Corel Draw; GIMP; NGU. JSon, XML, HTML5, CSS3, Tableless, bibliotecas JavaScript (JQuery).

TCNICO DE CONTABILIDADE
1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2. Patrimnio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3. Fatos contbeis. 3.1. Conceitos, fatos
permutativos, modificativos e mistos. 4. Atos e fatos administrativos. 4.1. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5. Contas. 5.1.
Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6. Plano de contas. 6.1. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7.
Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e
processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de
pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9. Anlise e conciliaes contbeis. 9.1. Conceitos, composio de contas,
anlise de contas, conciliao bancria. 10. Balancete de verificao. 10.1. Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11. Balano patrimonial.
11.1. Conceitos, objetivo, composio. 12. Demonstrao de resultado de exerccio. 12.1. Conceito, objetivo, composio. 13. Anlise das
Demonstraes Financeiras. 13.1. Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos
contbeis para fins de anlise. 13.2. Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3. Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4. Anlise
por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 13.5. Relatrios
de anlise. 14. Balano e demonstraes exigidas pela Lei n 4.320, de 17 de marco de 1964. 15. NBCT 16. Normas Brasileiras de Contabilidade
aplicadas ao setor pblico. 16. Software Microsoft Excel e suas funcionalidades.

TCNICO DE EDIFICAES
Solos: Principais Sistemas de Classificao. ndices Fsicos. Ensaios de Caracterizao Fsica. Plasticidade e Consistncia. Fenmenos de
Capilaridade, Permeabilidade e Compressibilidade. Noes Gerais de Prospeco do Subsolo e anlise. Construo Civil: Servios Preliminares
(limpeza do terreno, tapumes, locao de obra). Movimento de Terra (corte, aterro, escavao de valas). Fundaes. Superestrutura. Alvenaria.
Cobertura. Esquadrias. Revestimento. Forros. Impermeabilizao. Piso e Pavimentao. Pintura. Estruturas: Anlise estrutural (elementos estruturais).
Desenho estrutural (plantas e detalhamento de fundao, lajes, vigas e pilares e quantitativo de armadura e ferragens). Instalaes Prediais: Noes de
Hidrulica. Sistema Predial de gua Fria. Sistema Predial de Esgoto Sanitrio. Sistema Predial de Drenagem Pluvial. Materiais de Construo:
Propriedades Gerais dos Materiais. Normalizao. Agregados. Aglomerantes - Gesso, Cal e Cimento. Concretos. Materiais Cermicos. Vidros.
Polmeros e Impermeabilizao. Madeiras. Tintas e Vernizes. Produtos Metlicos. Topografia: Levantamentos topogrficos planialtimtricos.
Locao de obras. Noes sobre coordenadas planas. Oramento: Conceitos Bsicos. Tipos de Oramento. Vantagens de um oramento. Fatores que
influenciam o custo. Fases de uma construo. Caderno de Encargos e Especificaes de Servios e Materiais. Discriminao Oramentria.
Quantificao de Servios. Pesquisa de preos, materiais e mo de obra de mercado. Composio de Custos Unitrios. Custos Diretos e Custos
Indiretos. Lucros e Despesas Indiretas (BDI). Encargos Sociais. Estimativa de Custo Resumido. Cronogramas. Anlise de Oramento. Apropriao de
Servios.

TCNICO DE ELETRNICA E TCNICO DE LABORATRIO/REA: ELETRNICA 1. Circuitos de corrente contnua e corrente
alternada. 2. Grandezas eltricas e Lei de Ohm. 3. Resistores, baterias, capacitores e indutores. 4. Sinais senoidais, frequncia, amplitude, fase, valor
eficaz e fator de potncia. 5 Lei de Kirchhoff e Ponte de Wheatstone. Teoremas de Thevenin e Norton. 5. Filtros RL/RC. 6. Circuitos integradores e
diferenciadores. Circuitos RLC. Transformadores. Circuitos com diodos. Semicondutores. Circuitos com 24 tiristores. 7. Retificadores de meia-onda,
onda completa, dobrador de tenses. Diodo Zener. Retificadores controlados. Circuitos com transistores, polarizao e reta de carga. 8. FET,
MOSFET. Configurao Darlington. Amplificadores classe A, classe B e classe AB. Amplificadores operacionais, circuitos integradores e
diferenciadores, comparador e filtro ativo.

TCNICO DE ELETROTCNICA E TCNICO DE LABORATRIO/REA: ELETROTCNICA
1. Eletricidade bsica. 1.1. Grandezas eltricas. 1.2. Componentes eletroeletrnicos bsicos. 1.3. Circuitos eltricos de CC e CA. 1.4. Capacitores,
indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e paralelo. 1.5. Potncia em circuitos eltricos, fator de potncia. 1.6. Noes de eletromagnetismo. 2.
Medidas de grandezas eltricas. 2.1. Instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros, osciloscpios, geradores de funes, fontes AC e
DC). 2.2. Erros de medida. 3. Anlise de projetos de instalaes eltricas em mdia tenso. 4. Projetos de instalaes eltricas prediais e industriais
em baixa tenso. 5. Normas tcnicas (NBR 5410, NBR 5419, NBR 5444, NBR 14039). 6. NR 10 - Instalaes e Servios em Eletricidade. 7. Correo
de fator de potncia. 8. Manuteno (preventiva, corretiva e preditiva) em equipamentos e instalaes eltricas de baixa e mdia tenso. 9. Materiais
aplicados em instalaes eltricas. 10. Ferramentas aplicadas aos servios em instalaes eltricas. 11. Acionamento e proteo de motores eltricos.
12. Eficincia energtica. 12.1. Gerenciamento de energia, tcnicas de uso adequado da energia eltrica. 12.2. Noes de qualidade de energia. 12.3.
Fontes alternativas. 13. Ferramentas CAD. 14. Mquinas eltricas. 14.1. Dimensionamento e especificao de mquinas e equipamentos eltricos. 15.
Sistemas de gerao e transmisso de energia eltrica. 16. Introduo automao industrial. 17. Introduo luminotcnica. 18. Normas
Regulamentadoras NR 6, NR 10, NR 12, NR 16, NR 17, NR 22.

TCNICO DE LABORATRIO/REA: INFORMTICA
Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1. z/OS, Linux, Unix e MS-Windows. 2. Programao. 2.1. Lgica. 2.2. Estrutura de programao. 2.3.
Linguagem de Programao. 2.4. Linguagens de Script. 3. Segurana da informao. 3.1. Segurana fsica e lgica. 3.2. Criptografia. 3.3. Proteo
contra softwares maliciosos. 3.4. Sistemas de deteco de intruso. 3.5. Segurana de servidores e sistemas operacionais. 3.6. Certificao digital. 3.7.
Polticas de segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerenciamento. 3.8. Normas ISO 27001 e ISO 27002. 3.9. Auditoria e
conformidade, elaborao de planos de continuidade, avaliao de risco. 4. Redes de computadores. 4.1. Noes de tecnologias de WAN: comutao
por circuitos, pacotes e clulas. 4.2. Circuitos virtuais. 4.3. Topologias. 4.4. Dispositivos. 4.5. Protocolos: ATM, SNA e frame relay 4.6. Roteamento
esttico e dinmico. 4.7. Tecnologias de LAN e MAN: tipos de transmisso. 4.8. Conhecimento bsico de topologias e protocolos de Enlace
(EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ethernet, Metro Ethernet, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n). 4.9. Switches e roteadores. 4.10.
Noes de modelo OSI e protocolo SNMP. 4.11. Protocolo IP: formato, endereamento, sub-redes, ARP e ICMP. 4.12. Noes de TCP e UDP. 5.
Servios de diretrio. 5.1. LDAP e Microsoft Active Directory. 6. Interoperabilidade. 6.1. Noes de CUPS, SAMBA e virtualizao. 7. Instalao e
suporte de ferramentas de escritrio. 7.1. Ferramentas de apresentao, edio de textos e planilhas. 7.2. Navegador web. 8. Convergncia de rede.
8.1. Noes de voz sobre IP (VOIP e Telefonia IP). 8.2. Noes de videoconferncia. 9. Gerenciamento de Servios. 9.1. Fundamentos da ITIL
(verso 3).

TCNICO DE MECNICA E TCNICO DE LABORATRIO/REA: MECNICA
1. Termodinmica. 1.1. Conceitos fundamentais. Propriedades de substncias. 1.2. Estado de saturao. 1.3. Trabalho e calor. 1.4. Primeira e segunda
leis da termodinmica. 1.5. O ciclo de refrigerao por compresso mecnica de vapor. 2. Mecnica dos fluidos. 2.1. Noo de fluido e suas
propriedades. 2.2. Princpios de conservao e a equao de Bernoulli. 2.3. Fundamentos do escoamento interno de fluidos. 2.4. Perda de carga. 2.5.
Fundamentos do escoamento externo de fluidos. 3. Transferncia de calor. 3.1. Noes de conduo, conveco e radiao. 3.2. Noes de conveco
interna e conveco externa; isolamento trmico. 4. Bombas. 4.1. Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 4.2. Componentes principais das
bombas. 4.3. Aplicaes das bombas volumtricas e centrfugas. 4.4. Cavitao. 4.5. Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 4.6. Partida e
parada. 5. Compressores. 5.1. Conceitos, tipos e princpios de funcionamento. 5.2. Componentes principais dos compressores. 5.3. Aplicaes dos
compressores volumtricos e centrfugos. 5.4. Surge. 5.5. Vedao, lubrificao, manuteno e inspeo. 5.6. Partida e parada. 6. Vlvulas. 6.1. Tipos,
emprego e componentes. 7. Sistemas de refrigerao de mdio e grande porte. 7.1. Princpio de funcionamento de sistemas por compresso mecnica
de vapor. 7.2. Sistemas com compressores alternativos. 7.3. Sistemas com compressores centrfugos. 7.4. Evaporadores. 7.5. Condensadores a ar e a
gua. 7.6. Vlvulas de expanso. 7.7. Refrigerantes. Tipos, caractersticas principais e classificao. Deteco de vazamento de refrigerante. Descarga
e carga de refrigerantes. 8. Motor gerador a diesel. 8.1. Funcionamento. 8.2. Inspeo e vlvulas. 8.3. Cilindros. 8.4. Sistemas de lubrificao. 8.5.
Sistema de gua de resfriamento.

TCNICO DE QUMICA E TCNICO DE LABORATRIO/REA: QUMICA
Qumica Geral e Inorgnica: Tabela Peridica; Funes Qumicas; Estequiometria; Estudo dos Gases. Fsico-qumica: Reaes de Oxirreduo;
Cintica e equilbrio qumico; Eletroqumica. Qumica Orgnica: Hidrocarbonetos; Polmeros. Noes bsicas de segurana no laboratrio e de
anlise de risco de processos: Estocagens de reagentes qumicos; Riscos de incndios em solventes inflamveis; Misturas explosivas; Reagentes
perigosos pela toxidade e/ou reatividade; Equipamentos de proteo individual e coletivo; Noes de primeiros socorros; Biossegurana em
laboratrio qumico: Exposio ocupacional a riscos qumicos e fsicos; Tcnicas bsicas de laboratrio: Uso e conservao de aparelhagem comum
de um laboratrio; vidraria aferida: Identificao, uso e limpeza de vidraria aferida nas diversas operaes em um laboratrio; Identificao, uso e
calibrao de aparelhagem volumtrica e graduada; Preparao de amostras e materiais; Preparo de solues; Mtodos de separao: filtrao,
decantao, centrifugao, extrao por solvente, cristalizao, precipitao, destilao. Sistemas de aquecimento e refrigerao: Secagem de
substncias; Manuseio e pesagem de substncias. Tcnicas de amostragem e manuseio das amostras: preservao de amostras, amostragem de slidos,
lquidos e gases, cuidados. Anlise Qumica: definio, anlise qumica qualitativa e quantitativa, etapas de uma anlise qumica, escolha de mtodo
de anlise para uma amostra, aplicaes. Anlises quantitativas clssicas: volumetria, gravimetria. Anlises instrumentais: Tcnicas eletro-analticas,
tcnicas espectro analticas, cromatografias lquidas e gasosas. Estatstica aplicada qumica: algarismos significativos, arredondamento. Erros em
qumica analtica. Mdia, desvio padro, intervalo de confiana, exatido e preciso. Testes de significncia. Descarte de resduos.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Montagem e Manuteno; 2. Cabeamento Estruturado; 3. Sistemas Operacionais: Windows (Workstation e Noes de Server)/Linux (Workstation
Ubuntu e Noes de Server Debian); 4. TCP/IP; 5. Camada OSI; 6. Correio Eletrnico (POP/ IMAP); 7. Backup (Integral/Incremental); 8. Active
Directory; 9. Proxy; 10. Firewall; 11. Protocolo Wireless 802.11; 12. DNS; 13. Linguagem de Programao (DELPHI/
PHP/Symphony/ASP/HTML/CSS/JavaScript/Ajax/SQL/Shell Script) 14. UML/DER Operao de Banco de Dados (MySQL / SQL Server
/PostgreSQL; Redes de Computadores: I. Modelo OSI/ISO; I. Protocolo TCP / IP; III. Arquitetura Cliente / Servidor; IV. Intranet/Internet (Servios e
Aplicaes: correio / web / DNS / etc); V. Noes de SOA/SOAP - Construo de Algoritmos e Estrutura de Dados: 1. Programao Estruturada; 2.
Programao Orientada a Objetos; 3. Estrutura de Dados (vetor, matriz, listas, pilhas, filas, rvores); 4. Algoritmos Bsicos de Pesquisa e Ordenao
(pesquisa sequencial e binria; rvore binria de busca; busca em cadeia de caracteres); 5. Organizao de Arquivos (organizao fsica; mtodos de
acesso e pesquisa); 6. Noes de Design Pattern; Linguagem de Programao: I. Delphi; II. PHP; III. ASP; IV. Java (Eclipse / J2EE / MVC /
Hibernate); V. HTML /XHTML; VI. CSS; VII. JavaScript / jax; Modelagem: I. UML 2.0; II. Modelagem de Dados; Banco de Dados: 1. Linguagem
SQL 2. SGBD MySQL; 3. SGBD SQL Server; 4. PostgreSQL.

CONTEDOS BSICOS DOS CARGOS DE CLASSE E

LNGUA PORTUGUESA
Denotao e conotao; 5. Ortografia; 6. Acentuao grfica; 7. Pontuao; 8. Verbos regulares e irregulares: emprego de tempos e modos verbais; 9.
Concordncia verbal e nominal; 10. Regncia verbal e nominal; 11. Emprego do acento indicativo de crase; 12. Emprego das classes das palavras; 13.
Sintaxe da orao e do perodo.

1. Nmeros reais: operaes e problemas; 2. Porcentagem; 3. Juros simples e compostos; 4. Princpio fundamental da contagem; 5. Noes de
probabilidade; 6. Anlise de dados representados em tabelas e grficos; 7. Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos; 8.
Dedues de novas informaes a partir de outras apresentadas; 9. Orientao espacial e temporal; 10. Diagramas lgicos.

INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de computao; 2. Componentes de hardware e software de computadores; 3. Operao, configurao de sistemas operacionais
Windows (XP e Windows 7); 4. Sutes Microsoft Office 2007 e Libre Office 3: instalao e configurao, funcionalidades e aplicativos; 5. Uso de
planilhas eletrnicas (Excel e Calc); 6. Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico); 7. Noes de segurana (proteo de informao, vrus e
assemelhados).

LEGISLAO
Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999); 4. Improbidade Administrativa na Lei n 8.429/1992 (artigos 1 a
13); 5. Atos de improbidade administrativa e suas penas; 6. Seguridade Social do Servidor Pblico; 7. Crimes contra a f pblica e contra a
administrao pblica no Cdigo Penal; 8. Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal; 9. Lei n 11.892 de 29 de dezembro de 2008, publicada no
DOU de 30/12/2008, Seo 1 Institui a Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, cria os Institutos Federais de Educao,
Cincia e Tecnologia, e d outras providncias.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE CLASSE E

ADMINISTRADOR
1. Conhecimento das teorias administrativas: evoluo do pensamento administrativo no contexto histrico, poltico-econmico, social e cultural dos
diferentes momentos da evoluo da teoria administrativa; 2. Administrao de pessoas: habilidade tcnica e comportamental, estilos de liderana,
teorias motivacionais, administrao participativa, gerenciamento e trabalho em equipe, administrao de conflitos, recrutamento, seleo,
treinamento, desenvolvimento, integrao, anlise de desempenho e potencial, remunerao, negociao; 3. Aprendizagem organizacional: anlise das
necessidades internas e externas, construo do conhecimento tcito e explicito; 4. Responsabilidade social: tica pessoal e profissional, compromisso
social, programas e abordagens; 5. Sistemas de informao: importncia da informao, Tipologia de sistemas, comrcio eletrnico, hardware e
software; 6. Oramento Pblico e Licitaes: oramento pblico: fundamentos, classificaes oramentrias, processo oramentrio, oramento
programa, elaborao da proposta oramentria; 7. Licitaes: modalidades, prazos, contratos, habilitao; 8. Processo de gesto e tomada de deciso
na histria do pensamento administrativo; 9. Evoluo dos diferentes processos de gerir e de gerenciar as atividades de negcios pblicos e privados;
10. Administrao Estratgica: concepes e evoluo; 11. Processo de comunicao organizacional: importncia e relevncia do processo de
comunicao para o gerenciamento das organizaes.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Governana de TI; 2. Gesto de Projetos; 3. Gesto de Contratos; 4. Gesto de Segurana; 5. IN04; 6. UML/DER; 7. Desenvolvimento gil (XP,
Scrum, Kamban); 8. Linguagem de Programao (DELPHI / PHP / Symphony / ASP / HTML / CSS / JavaScript / Ajax / SQL / Shell Script); 9.
Design Pattern; 10. Modelo MVC; 11. Web Service; 12. Web Server (Apache / Glassfish / Tomcat); 13. Administrao e Configurao de Banco de
Dados (MySQL / SQL Server /PostgreSQL); 14. TCP / IP; 15. Camada OSI; 16. Windows Server; 17. Linux Server (Debian); 18. Virtualizao de
Servidores (KVM / Proxmox).

ARQUITETO E URBANISTA
1. O papel do arquiteto frente s questes de planejamento e desenho urbano, projetos de edificaes; meio ambiente e sua sustentabilidade; 2.
Elaborao de programas de necessidades; 3. Elaborao de planos diretores fsicos e de planejamento ambiental; 4. Elaborao de projetos
arquitetnicos observando as questes de ergometria, conforto ambiental, funcionalidade, esttica e tcnicas construtivas; 5. Elaborao de Projetos
especficos: educacional, hospitalar, paisagismo e comunicao visual; 6. Conhecimentos relativos arquitetura e urbanismo brasileiro e de Goinia;
6. Processos e Tcnicas construtivas: otimizao, procedimentos e especificao de materiais, topografia; 7. Norma de acessibilidade Norma
Brasileira ABNT 9050; 8. Norma de preveno contra incndio; 9. Conhecimento sobre o Regulamento para estabelecimentos assistenciais de sade
da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - RDC n 50; 10. Conhecimento de desenho tcnico de edificaes e urbanismo, mostrando destreza
tanto na representao manual como virtual uso do programa AutoCad; 11. Teoria e Histria da Arquitetura: Restauro e Patrimnio.

ARQUIVISTA
1. Fundamentos da arquivologia: Histria da arquivologia; Teoria e princpios; Terminologia. 2. Gesto arquivstica de documentos: Instrumentos de
gesto; Plano de Classificao; Tabela de Temporalidade e Destinao de Documentos; Sistema Informatizado de Gesto Arquivstica de Documentos
SIGAD. 3. Gesto de arquivos permanentes: Arranjo; Descrio; Instrumentos de pesquisa; Normas de descrio arquivstica. 4. Diplomtica e
tipologia documental. 5. Poltica e legislao arquivstica brasileira. 6. Preservao e conservao. 7. Microfilmagem e digitalizao aplicada aos
arquivos. 8. Protocolos, arquivos correntes e arquivos intermedirios; 9. Lei n 12.527/2011, Lei de Acesso Informao.

ASSISTENTE SOCIAL
1. Fundamentos Histricos, Tericos e Sociolgicos do Servio Social: Influncia das correntes filosficas e sociolgicas. Questo social e suas
manifestaes na contemporaneidade. 2. Legislao de Servio Social: tica profissional. Lei de Regulamentao da profisso. Projeto tico Poltico
do Servio Social. Possibilidades e limites de atuao do Assistente Social. 3. Servio Social no Brasil / Polticas Sociais: Fundamentos da Poltica
Social. Histrico das polticas sociais no Brasil. Estado, Poltica e Poder. Reconceituao do Servio Social. Constituio Federal de 1988. Lei
Orgnica de Assistncia Social (LOAS.). Sistema nico de Assistncia Social (SUAS) / Norma Operacional Bsica NOB / SUAS / 2005. Sistema
nico de Sade (SUS). Lei Orgnica da Sade (LOS). Lei de Diretrizes e Bases da Educao (LDB). Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). 4.
Pesquisa Social: Projetos, Mtodos e Tcnicas Qualitativas e Quantitativas. 5. Planejamento: Planos, Programas e Projetos. 6. Avaliao de

Programas e Polticas Sociais. 7. Instrumentos e Tcnicas de Interveno: Estudo Social, percia, laudo e parecer social. 8. Trabalho com grupos.
Atuao em equipe interdisciplinar. Abordagem individual / tcnicas de entrevista. 9. Servio Social na Educao: Escola e Cidadania. Poltica
educacional e modalidades de educao no Brasil. Parmetros Curriculares, Plano Nacional da Educao. Projeto Poltico Pedaggico. O Servio
Social no contexto escolar. Escola e Famlia. Decreto n 7.234, de 19 de julho de 2010.

AUDITOR
1.Contabilidade Geral: Estrutura conceitual para a elaborao e apresentao das Demonstraes Contbeis. 2. Princpios fundamentais e Normas
Brasileiras de Contabilidade. 3. Patrimnio: Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Equao fundamental do Patrimnio. Demonstraes contbeis:
aspectos contbeis, legais e societrios. 4. Lei n 6.404/1976 e alteraes promovidas pela Lei n 11.638/2007 e Lei n 11.941/2009. 5. Noes de
Oramento Pblico: Conceito, espcies, princpios oramentrios, despesas e receitas pblicas, crditos adicionais. 6. Lei oramentria anual; 7. Lei
de diretrizes oramentria; 8. Plano plurianual; 9.Contabilidade Pblica: conceito, objeto e objetivo da contabilidade pblica; 10. Princpios
fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 11. Resoluo n 1.111/2007; 12.Plano de contas da administrao federal;
Variaes Patrimoniais: variaes ativas e variaes passivas; 13. Contabilizao das operaes tpicas na administrao federal; 14. Demonstraes
contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; 15. Aspectos gerais da Lei
n 4.320/1964; 16. Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000). 17. Auditoria: conceito, normas de auditoria; tcnicas, riscos de
auditoria, tipos de auditoria, planejamento de Auditoria; 18. Exame dos controles internos; 19. Procedimentos de Auditoria, testes; amostragem;
Papis de Trabalho: objetivos, tipos, tcnica de elaborao; 20. Parecer: tipos de Pareceres, limitao de escopo; 21. Desenvolvimento do Plano de
Auditoria. 22. Estratgias de auditoria, sistema de informaes, Tipos de testes; 23. Uso do trabalho de outros profissionais: outro auditor
independente, auditor interno, especialista de outra rea. 24. Controle Interno e Externo; 25. Controle exercido pelo Tribunal de Contas da Unio (Lei
n 8443/1992); 26. Controle Social. 27. O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organizao e
competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n 3.591/2000 e suas alteraes, Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06.04.2001, publicada no DOU
de 12.04.2001, seo I, pgina 12). 28. Noes de Direito Administrativo: Conceito, objeto, princpios e fontes do Direito Administrativo; 29.
Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta; autarquias, fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia
mista; entidades paraestatais; 30. Atos administrativos: conceito, requisitos, elementos, pressupostos e classificao; vinculao e discricionariedade;
revogao, convalidao e invalidao; 31. Controle dos atos administrativos; 32. Licitao e Contratos administrativos: conceito, finalidades,
princpios; objeto e normas gerais; (Lei n 8.666/1993 e alteraes). 33. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao
Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999).

BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
1. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao: conceitos, princpios, relao com outras reas do conhecimento; Misso do
bibliotecrio. 2. Planejamento de unidades de informao (centros, servios, sistemas de documentao e Bibliotecas Universitrias): diagnstico,
avaliao, relatrios, espao, acervo e pessoal. 3. Representao descritiva: catalogao conceitos, princpios, funes e formas de catlogos,
Cdigo de Catalogao Anglo-Americano (AACR2), catalogao de diferentes tipos de materiais; tabelas de notao de autor. 4. Representao
temtica: conceitos, princpios, sistemas de classificao bibliogrfica, Classificao Decimal Universal (CDU), Indexao, linguagem natural,
descritores e metadados. 5. Formao e desenvolvimento de colees: polticas, estudos de necessidades de informao, aquisio planificada,
consrcios e comutao bibliogrfica; colees no convencionais; polticas de preservao. 6. Servio de Referncia: conceitos, tcnicas e servios
presenciais e virtuais; emprstimo entre unidades de informao; Disseminao Seletiva da Informao (DSI); usurios reais e potenciais; estudos de
usurio e de comunidade; tipos de documentos e finalidades caractersticas e atribuies do bibliotecrio de Referncia. 7. Redes e sistemas de
informao: conceitos e caractersticas; bibliotecas fsicas, digitais, hbridas e em realidade virtual; produtores, avaliao de softwares; formatos de
intercmbio; converso retrospectiva de registros bibliogrficos; catlogos em linha; principais sistemas de automao nacionais e internacionais. 8.
Normas brasileiras de Documentao (Associao Brasileira de Normas Tcnicas-ABNT): Trabalhos acadmicos (NBR 14724) e Projeto de Pesquisa
(NBR 15287); pesquisa quantitativa e qualitativa; leitura e interpretao de indicadores scio-educacionais e econmicos. 9. Marketing: conceitos,
fundamentos tericos e metodolgicos; marketing da informao.

CONTADOR
Contabilidade Geral: Princpios de Contabilidade Resoluo CFC n. 750/93 e alteraes conforme Resoluo n 1.282/2010. 2. Mtodos de Controle
de Estoques: PEPS, UEPS e Custo Mdio (CPC 16). 3. Apurao do Custo das Mercadorias Vendidas e do Custo dos Produtos Vendidos: inventrios
permanente e peridico. 4. Mensurao de Instrumentos Financeiros: mantidos at o vencimento e disponveis para venda (CPC 38). 5. Mtodo do
Ajuste a Valor Presente (AVP) aplicado sobre ativos e passivos financeiros (CPC 12). 6. Ativo Imobilizado: apurao do custo de aquisio e
mtodos de depreciao (CPC 27). 7. Ativo Imobilizado: reduo a valor recupervel (CPC 01). 8. Efeito das mudanas nas taxas de cmbio (CPC
02): reconhecimento da variao cambial em ativos e passivos financeiros, e sobre investimentos lquidos no exterior. 9. Investimentos em Coligadas
e Controladas (CPC 18): conceitos bsicos e aplicao do mtodo da equivalncia patrimonial. 10. Apresentao das demonstraes financeiras -
Balano Patrimonial (CPC 26): grupos e subgrupos do Balano Patrimonial, conceitos de origens e aplicaes de recursos e conceitos de curto prazo e
longo prazo. 11. Patrimnio Lquido (CPC 26): nova configurao do Patrimnio Lquido, reservas de capital, reservas de lucros e ajustes de
avaliao patrimonial. 12. Apresentao das demonstraes financeiras Demonstrativo de Resultados (CPC 26): estrutura proposta da Demonstrao
do Resultado do Exerccio, conceitos sobre receita bruta, receita lquida, lucro bruto e lucro lquido antes dos impostos. 13. Apresentao das
demonstraes financeiras Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido (CPC 26): finalidade da DMPL, transaes que alteram e que no
alteram o total do PL, resultado abrangente total. 14. Apresentao das demonstraes financeiras Demonstrao dos Fluxos de Caixa (CPC 26):
mtodos de elaborao da DFC, caixa e equivalentes de caixa, atividades operacionais, atividades de investimentos e atividades de financiamento. 15.
Anlise de Demonstraes Contbeis: Liquidez Corrente, Seca e Geral. ndices de Prazos mdio e rotao. Giro dos Estoques.

ECONOMISTA
1. Microeconomia: teoria do consumidor, demanda individual e demanda de mercado. Elasticidadespreo, renda e substituio. Teoria da firma:
funo de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos Rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos de produo no curto e longo
prazos; custos totais, mdios, marginais, fixos e variveis. Estruturas de mercado e maximizao de lucros: concorrncia perfeita e monoplio. Ponto
de fechamento da firma no curto e no longo prazo. Elasticidade da oferta. 2. Macroeconomia: principais modelos macroeconmicos de determinao
da renda: modelo clssico, keynesiano simples e IS/LM, oferta e demanda agregada. Setor externo e regimes cambiais: taxas de cmbio fixa e
flutuante. Modelos IS/LM/BP e demanda e oferta agregada: poltica fiscal, monetria, cambial e comercial e seus efeitos sobre o produto, os preos e

o balano de pagamentos. Interao entre as polticas monetria, fiscal e cambial. Dficit e dvida pblica. Tpicos de economia brasileira:
desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND. A crise da dvida externa na dcada de 1980. Planos
heterodoxos de estabilizao. O Plano Real e a economia brasileira ps-estabilizao. Matemtica financeira: juros simples e compostos. Taxas
efetiva, normal, equivalente e real. Desconto simples e composto. Equivalncia de capitais. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de
dvidas. Clculo financeiro: custo real e efetivo de operaes de financiamento, emprstimos e investimento. Estatstica aplicada: populao e
amostragem; probabilidade; desvio mdio e desvio padro; hipteses: conceitos bsicos. Administrao financeira e oramentria: princpios bsicos
de administrao financeira. Mtodos de avaliao de investimento. Elaborao e execuo oramentria. Elaborao e gerenciamento de fluxo de
caixa.

ENFERMEIRO
1. Agravos sade do trabalhador. 1.1. Sade mental. 1.2. Sistemas sensorial, respiratrio e cardiovascular. 1.3. Cncer. 1.4. Sistema
musculoesqueltico. 1.5. Sangue. 1.6. Sistemas nervoso, digestivo, renalurinrio e reprodutivo. 1.7. Doenas da pele. 2. Aspectos legais da
enfermagem do trabalho. 2.1. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2. Sade ocupacional como um direito humano. 2.3.
Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 2.4. Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 3. Relaes
trabalhistas e gesto de recursos humanos. 3.1. Dos direitos de associao e representao. 3.2. Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas
individuais sobre sade e segurana ocupacional. 3.3. Sade e segurana no local de trabalho. 3.4. Emprego precrio. 4. O sistema previdencirio
brasileiro (Decreto n 3.048/1999). 4.1. Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2. Das prestaes do acidente de trabalho e da doena
profissional. 4.3. Da comunicao do acidente. 4.4. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5. Da habilitao e reabilitao
profissional. 4.6. Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. 4.7. Doenas profissionais e do trabalho. 4.8. Classificao dos
agentes nocivos. 4.9. Formulrios de informaes. 4.10. Nexo tcnico epidemiolgico. 5. Biotica. 5.1 Princpios fundamentais. 5.2. Direitos e
deveres do enfermeiro. 5.3. Responsabilidades e sigilo profissional. 5.4. Cdigo de tica do enfermeiro do trabalho. 6. Ergonomia. 6.1. Princpios de
ergonomia e biomecnica. 6.2. Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 6.3. Anlise ergonmica de atividades. 6.4. Preveno da
sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 6.5. Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 7. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores.
7.1. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 7.2. Sade e segurana ocupacional e o meio ambiente. 7.3. Gesto ambiental e proteo dos
trabalhadores. 7.4. Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho. 8.
Procedimentos de enfermagem. 8.1. Verificao de sinais vitais. 8.2. Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. 8.3. Administrao de
medicamentos e coleta de materiais para exame. 9. Proteo e promoo da sade nos locais de trabalho. 9.1. Programas preventivos. 9.2. Avaliao
do risco em sade. 9.3. Condicionamento fsico e programas de aptido. 9.4. Programas de nutrio. 9.5. A sade da mulher. 9.6. Proteo e promoo
de sade. 9.7. Doenas infecciosas. 9.8. Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 9.9. Gesto do estresse. 10. Programa de
preveno de riscos ambientais. 10.1. Higiene ocupacional. 10.2. Preveno de acidentes. 10.3. Poltica de segurana, liderana e cultura. 10.4.
Proteo Pessoal. 11. Toxicologia. 11.1. Toxicologia e Epidemiologia. 11.2. Monitorao biolgica. 11.3. Toxicocintica. 11.4. Toxicologia bsica.
11.5. Agentes qumicos no organismo. 11.6. Toxicodinmica dos agentes qumicos.

ENGENHEIRO ELETRICISTA
1. Circuitos eltricos. 2. Circuitos polifsicos. 2.1. Valores percentuais e por unidade. 2.2. Componentes simtricas. 2.3. Clculo de curto-circuitos
simtricos e assimtricos. 3. Anlise de sistemas de potncia. 3.1. Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2. Fluxo de carga. Estabilidades
esttica e transitria. 4. Anlise dinmica linear. 5. Controle dinmico. 6. Converso de energia. 6.1. Princpios de converso de energia eltrica e
eletromecnica. Circuitos magnticos e acoplados. Indutncia. Transformadores monofsicos. Energia e co-energia. Campos magnticos girantes.
Fora e conjugado em dispositivos eletromecnicos. Mquinas sncronas e do motor de induo. 6.2. Mquina eletromecnica elementar. 6.3.
Mquina de corrente contnua. Conceitos bsicos e tipos de mquinas. Funcionamento em regime permanente. Rendimento. Controle de velocidade.
7. Instalaes eltricas. 7.1. Instalaes eltricas de iluminao. 7.2. Proteo e controle dos circuitos. 7.3. Luminotcnica. 7.4. Iluminao de
interiores e de exteriores. 7.5. Instalaes para fora motriz. 7.6. Seleo de motores. 7.7. Sistemas de automao predial integrada. 7.8. Sistemas de
preveno contra descargas atmosfricas. 7.9. Normas e prescries da ABNT. 8. Mquinas eltricas. 9. Eletromagnetismo. 9.1. Anlise vetorial.
Campos eltricos e magnticos estticos. 9.2. Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 9.3. Equaes de Maxwell. 9.4. Ondas Planas. 9.5.
Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 9.6. Linhas de transmisso. 10. Materiais eltricos e magnticos. 10.1. Estudo dos Cristais. 10.2.
Noes de mecnica quntica. 10.3. Nveis de energia de eltrons em slidos. 10.4. Metais. 10.5. Semicondutores. Materiais magnticos e dieltricos.
11. Sistemas de produo. 11.1. Maturidade e valor em sistemas de produo. 11.2. Estratgia e modelos de produo. 11.3. Gesto da cadeia de
suprimento. 11.4. Custos e formao de preos. 11.5. Engenharia econmica. 11.6. Gesto da qualidade e de projetos. 11.7. Planejamento e controle
da produo. 12. Acionamentos industriais. 12.1. Acionamentos eltricos. 12.2. Partida e frenagem de motores eltricos. 12.3. Diagramas de cargas.
12.4. Escolha de motores. 12.5. Controle eletrnico de motores de corrente alternada. 13. Distribuio de energia eltrica. 13.1. Sistemas de
distribuio. 13.2. Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 13.3. Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres
e procedimentos. 14. Proteo de sistemas eltricos. 14.1. Sistemas eltricos de potncia. 14.2. Transformadores de corrente e de potencial para
servios de proteo. 14.3. Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 14.4. Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia
eltrica. 14.5. Esquemas de teleproteo. 14.6. Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 14.7. Proteo digital de
sistemas eltricos de potncia. 15. Circuitos de eletrnica. 16. Sistemas digitais. 17. Probabilidade e estatstica. 17.1. Clculo de probabilidade. 17.2.
Variveis aleatrias e suas distribuies. 17.3. Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 17.4. Modelos probabilsticos. 17.5.
Anlises esttica e dinmica de observaes. 17.6. Noes de testes de hipteses.

JORNALISTA
1. As principais correntes tericas do campo da comunicao; 2. Caractersticas e especificidade das principais concepes tericas em jornalismo; 3.
tica e legislao em jornalismo; 4. Tcnicas de produo em jornalismo para meios impressos, audiovisuais, sonoros e web: pauta, apurao,
produo redao e edio; 5. Gneros jornalsticos; 6. A estrutura da notcia e caractersticas do texto para diferentes mdias: rdio, televiso, Internet
e impressa; 7. Caractersticas, infraestrutura e tcnicas de produo jornalstica em rdio, televiso, internet e impresso; 8. Jornalismo e mdias
digitais: oportunidades para o campo do jornalismo Internet, convergncia tecnolgica e webjornalismo; 9. Caractersticas e tcnicas de produo de
notcia e reportagem e de produtos informativos na internet; 10. Jornalismo e redes sociais digitais; 11. Comunicao pblica: conceitos e interfaces
no campo do jornalismo Assessoria de imprensa: conceitos, caractersticas, finalidades, produtos e funes; 12. Fotojornalismo: histria, conceitos e
tcnicas; Linguagem fotogrfica; 13. Edio de imagens: aspectos tcnicos e ticos; 14. Fotojornalismo e convergncia tecnolgica.

MDICO CLNICO REA CLNICA
1. Cefaleias; 2. Hipertenso arterial sistmica; 3. Diabetes mellitus; 4. Amigdalites; 5. Otites; 6. Pneumonias; 7. Conjuntivites; 8. Dengue; 9.
Meningites; 10. Doenas sexualmente transmissveis; 11. Influenza; 12. Doenas diarreicas agudas; 13. Escabiose; 14. Hepatites virais; 15. Parotidite
infecciosa; 16. Rubola; 17. Sarampo; 18. Ttano acidental; 19.Tuberculose; 20. Varicela; 21. Herpes simples e zoster; 22. Programa nacional de
imunizao; 23. Gastrites; 24. Lombalgias e cervicalgias; 25. Asma brnquica; 26. Abuso de lcool; 27. Intoxicao por drogas ilcitas; 28.
Ansiedade e distrbios do humor; 29. Depresso; 30. Infeces do trato urinrio; 31. Nefrolitase; 32. Sndrome coronariana aguda; 33. Arritmias
cardacas; 34. Lipotmia e sncope; 35. Acidente vascular enceflico; 36. Traumatismo crnio enceflico; 37. Epilepsia; 38. Lei n 8.080/1990 e Lei n
8.142/1990; 39. Lei n 8.112/1990; 40. Decreto n 7.003/2009. 41. Vigilncia em Sade do trabalhador: Anamnese ocupacional. Grupos homogneos
de risco ocupacional. Evento Sentinela. Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de Sade
Ocupacional. Avaliao da capacidade laborativa. Conceito, Classificao e Epidemiologia das Doenas Profissionais no Brasil. Aspectos clnicos,
toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das doenas profissionais mais frequentes no Brasil. Relao de doenas
profissionais no mbito da Previdncia Social. 42. Acidentes do Trabalho: conceito, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas
tcnicas e administrativas de preveno. Emisso de CAT e de Laudo Mdico.

NUTRICIONISTA
1. Nutrientes: definio e classificao, funes, metabolismo, biodisponibilidade, necessidades nutricionais e fontes alimentares. 2. Unidades de
Alimentao e Nutrio: controle de qualidade (APPCC, POPs, PF, AQNS), gesto e planejamento. 3. Doenas transmitidas por alimentos:
profilaxia, fontes de contaminao, via de transmisso, plano de preveno e condutas. 4. Seleo e preparo de alimentos: mtodos de pr-preparo,
preparo e coco; requisio de alimentos; tcnicas dietticas para alimentos de origem vegetal e animal; tcnicas de armazenamento in natura,
resfriamento e congelamento. 5. Avaliao nutricional e ateno diettica em nvel ambulatorial, hospitalar e comunitrio aos diferentes grupos
etrios. 6. Nutrio materno-infantil. 7. Educao nutricional. 8. Anlise de alimentos: amostragem, determinao de umidade, cinzas, protenas,
lipdios, carboidratos e fibras alimentares. 9. Estudos experimentais em nutrio: principais modelos animais usados e cuidados na experimentao e
manuteno de animais de laboratrio. 10. Boas prticas de laboratrio.

ODONTLOGO
1. Cincias Morfolgicas: Histologia e Anatomia; Cincias Fisiolgicas: Farmacologia; 2. Cincias Patolgicas: Patologia geral, Microbiologia e
Imunologia. 3. Propedutica Clnica: Patologia Bucal, Semiologia e Radiologia 4. Clnica Odontolgica: Materiais Dentrios, Dentstica, Endodontia,
Periodontia, Cirurgia, Traumatologia, Prtese, Implantodontia, Ortodontia e Dor Oro Facial. 5. Clnica Peditrica: Aspectos particulares da Patologia
e da Clnica da Infncia, bem como medidas preventivas; e Odontologia Social: Aspectos preventivos, sociais, deontolgicos legais e de orientao
profissional.

PEDAGOGO
1. Fundamentos da Educao: filosficos, sociolgicos e histricos. 2. Psicologia da Educao: discusso das teorias psicogenticas. 3. Autonomia e
participao na educao. 4. Organizao e gesto do trabalho coletivo na escola. 5. Planejamento das Aes Educativas. 6. Atuao do pedagogo
como articulador do trabalho pedaggico. 7. Orientao Educacional. 8. Relao Professor-aluno. 9. A construo do conhecimento e o processo de
ensino e aprendizagem. 10. Organizao Curricular interdisciplinar, Pedagogia de Projetos. 11. Processo didtico pedaggico: planejamento,
organizao e desenvolvimento. 12. Avaliao educacional: concepes e prticas. 13. Tecnologias em educao. 14. Educao Inclusiva. 15.
Educao de Jovens e Adultos. 16. Educao a distncia. 17. Documentos e Orientaes na rea da Educao. 18. Legislao e Normas da Educao
Brasileira: 19. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 (artigos 205 a 219). 20. Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996
Estabelece as diretrizes e bases da educao nacional. 21. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente
e d outras providncias. 22. Lei n 10.436, de 24 de abril de 2002 Dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - Libras e d outras providncias. 23.
Decreto n 5.626, de 22 de dezembro de 2005 Regulamenta a Lei n 10.436, de 24 de abril de 2002, que dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais -
Libras, e o artigo 18 da Lei n 10.098, de 19 de dezembro de 2000. 24. Decreto n 7.611, de 17 de novembro de 2011 Dispe sobre a educao
especial, o atendimento educacional especializado e d outras providncias. 25. Decreto n 5.622, de 19 de dezembro de 2005 Regulamenta o artigo
80 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional.

PSICLOGO
1. Psicologia Organizacional: Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. Cultura organizacional. Clima organizacional.
Motivao, satisfao e comprometimento. Equipes de trabalho. Sade do trabalhador. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Relaes
interpessoais. 2. Psicologia Social: Psicologia Social e os fenmenos de grupo. A instituio escolar como contexto para atuao do psiclogo.
Psicologia institucional. Papel do psiclogo e implicaes ticas. Direitos Humanos e Educao. 3. Psicologia do Desenvolvimento: Contribuies de
Piaget, Wallon e Vygotsky para educao. 4. Psicologia Escolar: Psicologia Escolar no Brasil: origens, atualidades e perspectivas. Psiclogo escolar:
funo preventiva, competncias e habilidades. Processo de Ensino-Aprendizagem. Necessidades especiais na aprendizagem. Orientao profissional
e vocacional. Indisciplina. Bullying.

RELAES PBLICAS
Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. Teoria da Imagem. Design. Planejamento de Comunicao. Relaes Pblicas. Tcnicas e
Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Comunicao Dirigida.
Tcnicas de Redao. Organizao e Coordenao de Eventos. Promoo Institucional. Cerimonial e Protocolo. tica e Legislao de Relaes
Pblicas. Comunicao Empresarial. Identidade e Imagem Corporativas. Cultura e Comunicao Organizacionais. Comunicao Integrada. Pesquisa
de Opinio e Mercado. Responsabilidade Social Corporativa. Marketing de Relacionamento. Novas Tecnologias de Comunicao. Realidade
Socioeconmica e Poltica Brasileira. Endomarketing e Marketing de Relacionamento. Ombudsman. Comunicao Pblica.

REVISOR DE TEXTO
1. Leitura e compreenso de textos. 2. Organizao e significado global dos perodos, dos pargrafos e do texto. 3. Fatores de textualidade. 4.
Correspondncia e redao tcnica. 5. Normalizao bibliogrfica. 6. Ortografia. 7. Nveis de linguagem: relao entre oralidade e escrita. 8. Uso dos
processos de formao de palavras no significado dos vocbulos. 9. Mecanismos de coeso textual: referenciao. 10. Emprego funcional das classes
de palavras. 11. Relaes sintticas de concordncia, regncia e colocao. 12. Emprego dos sinais de pontuao. 13. Relaes semnticas no texto.

TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
1. A Pedagogia como teoria e prtica da educao; 2. Tendncias pedaggicas em educao; 3. Abordagens do processo de ensino e aprendizagem; 4.
Concepes de currculo e a organizao do currculo escolar da Educao Bsica (Ensino Mdio) e da Educao Profissional; 5. Planejamento,
planos e projetos educativos; 6. Projeto poltico-pedaggico (metodologia de elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do projeto
poltico-pedaggico); 7. Formao docente; 8. Avaliao institucional; 9. Desenvolvimento interpessoal, comportamento grupal e intergrupal,
liderana, equipe multidisciplinar; 10. Diversidade cultural e incluso social; 11. Avaliao do processo ensino e aprendizagem; 12. Concepo,
elaborao e realizao de projetos de pesquisa; 13. Pesquisa quantitativa e qualitativa e seus procedimentos; Leitura e interpretao de indicadores
socioeducacionais e econmicos; 14. Aspectos Legais da educao; 15. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n 9394/1996. 16. Parecer
15/1998 e Resoluo 03/1998 do Ensino Mdio, substituda pela Resoluo n 2, de 30 de janeiro de 2012. 17. Parecer 16/1999, substitudo pelo
Parecer CNE/CEB n 11/2012 e Resoluo 04/1999 da Educao Profissional, substituda pela Resoluo n 6, de 20 de setembro de 2012. 18.
Decreto n 5154/2004; 19. Decreto n 5840/2006 do Proeja; 20. Estatuto da Criana e Adolescente; 21. Legislao para portadores de necessidades
especiais.

TECNLOGO/WEB
1. Conhecimento de linguagens e tecnologias correlatas: Java, JavaScript, HTML, XML, SHELL, Linux, AJAX, CSS. 2. Padro MVC de projeto. 3.
Noes de segurana da informao: conceitos bsicos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade. 4. Segregao de funes.
5. Vulnerabilidade, risco e ameaa. 6. Gesto de mudanas. 7. Poltica de segurana da informao e comunicaes. 8. Cdigos maliciosos: vrus,
vermes (worms), cavalos de Troia, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. 9. Conhecimentos
bsicos de servidores de aplicao web: internet information services (IIS) e Apache. 10. Conhecimentos de controle de acesso: autenticao,
autorizao e auditoria. 11. Padres de Interoperabilidade do Governo Brasileiro (e-PING). 12. Comunicao Grfica para Web. 13. Bancos de
Dados. 14. Rede de Computadores.

ANEXO III- CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries 31/03 a 28/04/2014
Solicitao de inscrio com iseno do valor de inscrio
31/03 a 07/04/2014
Resultado dos pedidos de iseno do valor de inscrio
14/04/2014
Prazo para contestao dos candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida
14 e 15/04/2014
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao
25/04/2014
Obteno do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br)
28/05/2014
Atendimento aos candidatos com dvidas sobre o Carto de Confirmao de Inscrio
28 a 30/05/2014
Aplicao das provas objetivas 01/06/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas 02/06/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados 02/06/2014
Divulgao e homologao dos resultados finais 30/06/2014

CEFET-edital Nº 011-2014

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CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA

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