Ebserh 04 2013 Edital

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MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS
PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO

EDITAL N 04 EBSERH - REA ADMINISTRATIVA, DE 25 DE JUNHO DE 2013

O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna
pblico a realizao de concurso pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de
vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel Superior e Mdio, com
lotao no Hospital Universitrio de Braslia - HUB, por intermdio da Portaria n 4 do Departamento de Coordenao
e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial
da Unio em 12 de Abril de 2013 e mediante as condies estabelecidas neste edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo
Instituto Brasileiro de Formao e Capacitao IBFC.

1.2. O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro de
reserva em empregos pblicos efetivos de nvel superior e mdio, do plano de emprego, carreiras e salrios da
EBSERH, com lotao no Hospital Universitrio de Braslia - HUB, relacionados no quadro de vagas constantes
do Anexo I.

1.2.1. Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas dispon-
veis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.

1.2.2. O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos
interesses de convenincia e de oportunidade da EBSERH.

1.2.3. Por cadastro de reserva, entenda-se o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as
regras do presente edital, relacionados na listagem que contm o resultado final do certame e com classi-
ficao alm das vagas indicadas no Anexo I para cada emprego.

1.2.4. O Anexo II contm as informao sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada emprego.

1.3. O concurso pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao
curricular de ttulos e de experincia profissional, de carter exclusivamente classificatrio.

1.4. Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos
pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade
com a legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH.

1.5. Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).

1.6. Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os
conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa
junto s equipes multiprofissionais dos hospitais universitrios e das demais unidades operacionais da empresa.

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1.7. As provas referentes ao concurso pblico sero realizadas na cidade de Braslia/DF. Em caso de indisponibilidade
de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das provas (Braslia/DF), estas podero ser reali-
zadas em outras localidades no Distrito Federal.

1.8. Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame
obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.

2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

2.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata esse Edital ser contratado para o emprego, se
atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas:

2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e
obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal, 1 do
Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3);

2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;

2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;

2.1.4. Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;

2.1.5. Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;

2.1.6. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego
pblico;

2.1.7. No estar ocupando cargo em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, nem empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de
acumulao expressas em lei;

2.1.8. Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente concurso pblico e ser considerado
apto aps submeter-se aos exames mdicos exigidos para a contratao.

3. DAS INSCRIES

3.1. Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os
requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a qualquer
tempo, o no cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital.

3.2. Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da
inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais
cabveis.

3.3. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e
localidades de nascimento e residncia.

3.4. As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a
EBSERH e o IBFC excluir do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que
prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

3.5. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer
outro meio no previsto neste Edital.

3.6. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.

3.7. No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos empregos conforme Anexo I. No ser admitida ao
candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio.

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3.8. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico
do IBFC www.ibfc.org.br, no perodo das 8 horas do dia 27 de junho s 23:59 horas do dia 28 de julho de 2013,
observado o horrio de Braslia.

3.9. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato.

3.10. Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia de
Recolhimento da Unio - GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do vencimento
impresso na guia, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil.

3.11. O recibo de pagamento da GRU simples ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio nesse
concurso pblico.

3.12. A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio.
3.13. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac
smile, transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta corrente, condicional,
agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o
especificado neste Edital.

3.14. No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores,
falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia dos dados.

3.15. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de
inscrio disponvel pela via eletrnica.

3.16. O valor da taxa de inscrio ser de:

Nvel Valor da taxa de inscrio
Superior R$ 50,00
Mdio R$ 30,00

3.17. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em
duplicidade, seja qual for o motivo. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico
no se realizar.

3.18. O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da GRU,
poder utilizar a opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O
candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da
inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso.

3.19. Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio:

3.19.1. Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, haver iseno do valor da
taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se
declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente.

3.19.2. O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever faz-lo segundo modelo
disponibilizado no site www.ibfc.org.br, no perodo das 8 horas do dia 27 de junho s 23:59 horas do dia
07 de julho de 2013, observado o horrio de Braslia, contendo:

a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;

b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de
26 de junho de 2007.

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3.19.3. O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato.

3.19.4. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,
podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar na sua
eliminao do concurso.

3.19.5. A partir de 10 de julho de 2013 o resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do
valor da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br.

3.19.6. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada automaticamente
no Concurso Pblico.

3.19.7. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio
indeferidos e que mantiverem interesse em participar do certame devero efetuar sua inscrio,
observando os procedimentos previstos no item 3 deste Edital.

3.19.8. A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio determinar
o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem
prejuzo das sanes civis e penais cabveis pelo teor das afirmativas, assegurado o contraditrio e ampla
defesa.

3.19.9. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via fac-smile (fax), via
correio eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital.

3.20. Constatada a irregularidade na inscrio do candidato esta ser automaticamente cancelada, considerados
nulos todos os atos dela decorrentes.

3.21. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.

4. DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

4.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que
vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam
compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio
Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro 2004.

4.2. s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela legislao,
assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser observada a
compatibilidade das atribuies com a deficincia de que so portadoras.

4.3. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est ciente das atribuies do emprego
para o qual se inscrever.

4.4. Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato portador de deficincia, alm de
observar os procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e a forma de
adaptao de sua prova, quando necessrio.

4.5. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de
pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como
candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a
prerrogativa legal.

4.6. Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o
candidato com deficincia dever encaminhar, at o dia 29 de julho de 2013, via SEDEX ou correspondncia com
Aviso de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra
SP 06763.020, os documentos a seguir:

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a) Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia;

b) Requerimento de condies especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar
previso de adaptao da sua prova.

4.7. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX ou
AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.

4.8. O candidato com deficincia, alm do envio do laudo mdico e do Requerimento de Prova Especial ou de
Condies Especiais (Anexo III) indicado nas alneas a e b do subitem 4.6 deste Edital, dever assinalar, no
Formulrio Eletrnico de Inscrio ou no Requerimento de Iseno de Pagamento do Valor da taxa de Inscrio,
nos respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a realizao da prova, quando houver.

4.9. Os documentos indicados no subitem 4.6 deste Edital tero validade somente para este Concurso Pblico e no
sero devolvidos em hiptese alguma.

4.10. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no subitem
4.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero a prova e/ou
condies especiais atendidas.

4.11. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender a legislao
especfica.

4.12. Os candidatos com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as instrues constantes deste Edital,
no podero impetrar recursos em favor da sua inscrio.

4.13. Caso o candidato apresente recurso solicitando reviso da sua inscrio, como deficiente, inscrio realizada
em desacordo ao Edital, o recurso no ser considerado, sendo indeferido.

4.14. Os candidatos com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e
local de aplicao da prova.

4.15. O candidato com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu
nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia.

4.16. Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico, sero
convocados pelo IBFC, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia
e a compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada.

4.16.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas
reservadas s pessoas com deficincia.

4.17. Ser excludo da Lista Especial (pessoas com deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia
declarada (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia),
passando a figurar somente na lista geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia
considerada incompatvel com o emprego.

4.18. Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.

4.19. As vagas definidas no presente edital, que no forem providas, por falta de candidatos aprovados com
deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao por emprego.

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5. DA EFETIVAO DAS INSCRIES

5.1. A partir de 05 de agosto de 2013 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br,
na opo inscries homologadas (efetivadas), se os dados da sua inscrio foram recebidos e o pagamento
processado. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC do IBFC, pelo telefone (11) 4788.1430, de segunda sexta-feira (teis), das 9 s 17 horas
(horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.

6. DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS

6.1. O candidato que necessitar de condio especial para a realizao da prova objetiva, dever encaminhar, at o
dia 29 de julho de 2013, via SEDEX ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro
Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra SP 06763.020, requerimento de condies
especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar atendimento especial.

6.2. A candidata lactante dever preencher, no prprio formulrio de inscrio, requerimento especificando esta
condio para a adoo das providncias necessrias.

6.2.1. Nos horrios destinados amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local em que
estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela
coordenao do Concurso Pblico.

6.2.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

6.2.3. Para a amamentao, o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao do
Concurso Pblico.

6.2.4. O beb dever estar acompanhado somente de um adulto responsvel por sua guarda (familiar ou
terceiro indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local apropriado, ser
indicada pela Coordenao do Concurso Pblico.

6.2.5. Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do IBFC que garantir
que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel
pela guarda da criana.

6.2.6. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.

6.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 6 deste Edital, no tero a prova e/ou
condies especiais atendidas.

6.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.

7. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA

7.1. A aplicao das provas est prevista para o dia 01 de setembro de 2013, e ser realizada na cidade de
Braslia/DF.

7.1.1. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das provas
(Braslia/DF), estas podero ser realizadas em outras localidades no Distrito Federal.

7.2. A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento
das folhas de respostas, sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos.

7.3. O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, a partir de 26 de agosto de 2013.

7.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao das
Provas Objetivas sero disponibilizados conforme o subitem 7.3.

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7.5. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados.

7.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para fins
de justificativa de sua ausncia.

7.7. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a fim
de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com
antecedncia.

7.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.

7.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em
sua eliminao deste Concurso Pblico.

7.10. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento,
devero ser corrigidos pelos candidatos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala.

7.11. O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias
advindas de sua omisso.

7.12. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas Objetivas,
mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital,
poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico.

7.13. A incluso de que trata o subitem 7.12 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao
quanto regularidade da referida inscrio.

7.14. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

7.15. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.

7.16. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.

7.17. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.

7.18. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma.

7.19. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com
antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de:
a) Comprovante de inscrio;
b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por
Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores, Cdula de Identidade para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou Conselhos
de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como, por exemplo, OAB, CRM,
CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997);
c) Caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.

7.20. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no
subitem anterior em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato.

7.20.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos.

7.21. Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia e assinatura.

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7.22. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.

7.23. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Boletim de Ocorrncia,
Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal
n 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos
documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital.

7.24. Durante a prova, no ser permitido ao candidato realizar anotao de informaes relativas s suas respostas
(copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no
local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager,
palmtop, receptor, telefone celular, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.),
bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou sacolas. O descumprimento desta instruo implicar na
eliminao do candidato.

7.25. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova,
devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala de prova.

7.25.1. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 7.24, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.

7.25.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os
mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de
prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso.

7.26. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta azul ou preta,
para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados nos itens anteriores.

7.27. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos
eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados.

7.28. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas.

7.29. No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folha de
Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e
transcrio das respostas.

7.30. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio e nmero do documento de identidade.

7.31. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com
caneta de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, que ser o nico documento vlido para a
correo de sua prova.

7.32. No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma resposta
(mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.

7.33. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho.

7.34. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar
com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.

7.35. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder
em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes.

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7.36. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o candidato
ser submetido ao sistema de deteco de metal.

7.37. Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas.

7.38. Somente ser permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo de
2 (duas) hora de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu caderno de
questes, ao fiscal de sala.

7.38.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo
estabelecido no subitem 7.38, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico.

7.39. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
b) No apresentar o documento de identidade exigido no subitem 7.19, alnea b deste Edital;
c) No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia
estabelecido no subitem 7.38 deste Edital;
e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por
qualquer outro meio de comunicao, ou utilizando-se de livros, notas, impressos ou calculadoras;
f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador,
receptor, pager, bip, gravador, notebook e/ou equipamento similar;
g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) No devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 7.38 deste Edital;
i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos
examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes;
j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
k) Ausentar-se da sala de provas, portando as Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes;
l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas;
m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer fase do Concurso Pblico;
n) No permitir a coleta de sua assinatura;
o) No se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 7.36;
p) Descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do IBFC durante a realizao das provas.

7.40. Excetuada a situao prevista no subitem 6.2.4, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante
nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a no participao do
candidato no Concurso Pblico.

7.41. Solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.

7.42. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das provas
e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.

7.43. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato
utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso
Pblico.

7.44. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares
do caderno de questes aos candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o
encerramento do Concurso Pblico.

7.45. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de provas.

7.46. O Gabarito das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, em at 48
horas aps a aplicao da mesma.

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7.47. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na mesma
data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.

7.48. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC do
www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal, no sendo
permitido ao candidato realizar anotaes de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos
meios permitidos, durante a realizao da prova.

7.49. No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, pelo telefone (11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira (teis), das 9 s 17 horas (horrio de
Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas orientaes.

8. CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS

8.1. As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme os quadros a seguir:

PROVAS CONHECIMENTOS
N DE
QUESTES
VALOR DAS
QUESTES
TOTAL DE
PONTOS
PONTUAO MNIMA
PARA APROVAO
Conhecimentos Bsicos
Lngua Portuguesa 10 0,8 8
10 pontos (40 %)
Raciocnio Lgico e Matemtico 5
0,8
4
Legislao Aplicada EBSERH 5
1,3
6,5
Legislao Aplicada ao SUS 5
1,3
6,5
Conhecimentos
Especficos
Conhecimentos Especficos 25 1,8 45 27 pontos (60 %)

8.2. Os contedos programticos referentes Prova Objetiva de Mltipla Escolha so os constantes do Anexo IV
deste Edital.

8.3. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos
conhecimentos, sendo que cada questo conter 4 (quatro) alternativas, com uma nica resposta correta,
pontuadas conforme o quadro constante do subitem 8.1.

8.4. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.

8.5. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de
conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.

8.6. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 40% (quarenta por cento) do total
de pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos em
conhecimentos especficos.

9. DA AVALIAO TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL

9.1. Somente os candidatos considerados classificados na prova objetiva de mltipla escolha, sero convocados para
a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, conforme a distribuio no quadro a seguir, incluindo os
empatados na ultima posio e todos os candidatos portadores de deficincia aprovados, ficando os demais
candidatos reprovados e eliminados do concurso para todos os efeitos de acordo com o subitem 8.6. Os
empregos de nvel mdio somente sero pontuados na Experincia Profissional.

Empregos com Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional
Cdigo Empregos At a posio da classificao
126 Advogado 30 posio
127 Analista Administrativo Administrao 20 posio
128 Analista Administrativo Administrao Hospitalar 20 posio
129 Analista Administrativo - Arquitetura 20 posio

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130 Analista Administrativo - Biblioteconomia 20 posio
131 Analista Administrativo - Contabilidade 20 posio
132 Analista Administrativo - Economia 20 posio
133 Analista Administrativo - Estatstica 20 posio
134 Analista Administrativo - Jornalismo 20 posio
135 Analista Administrativo - Relaes Pblicas 20 posio
136 Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados 20 posio
137 Analista de Tecnologia da Informao - Processos 20 posio
138 Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais 20 posio
139 Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes 20 posio
140 Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes 20 posio
141 Engenheiro Civil 20 posio
142 Engenheiro Clnico 20 posio
143 Engenheiro de Segurana do Trabalho 20 posio
144 Engenheiro Eltrico 20 posio
145 Engenheiro Mecnico 20 posio
146 Pedagogo 20 posio

Empregos com Avaliao de Experincia Profissional
Cdigo Empregos At a posio da classificao
210 Assistente Administrativo 600 posio
211 Tcnico em Informtica 30 posio
212 Tcnico em Segurana do Trabalho 20 posio

9.2. Os candidatos convocados devero, durante o perodo divulgado no Edital de Convocao, acessar o endereo
eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, localizar o link denominado Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional, inserir seu nmero de inscrio e data de nascimento, selecionar os campos correspondentes aos
ttulos e experincia que possui, preencher corretamente o formulrio conforme instruo, enviar os dados e
imprimir o formulrio.

9.3. O formulrio de Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, devidamente assinado, e os Documentos
que foram informados atravs do site, devero ser encaminhados via correio, na modalidade SEDEX, para Rua
Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra SP 06763.020, indicando como
referncia no envelope TTULOS/EXPERINCIA EBSERH.

9.4. Caso o candidato no tenha qualquer ttulo ou experincia vlida para o emprego em que se inscreveu, ter
atribuda nota (zero) nesta etapa, que no possui carter eliminatrio, mas somente classificatrio.

9.5. Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao
que seja requisito para ingresso no emprego concorrido pelo candidato.

9.6. Todos os documentos referentes avaliao de ttulos e experincia devero ser apresentados em CPIAS frente
e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de
original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado.

9.7. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.

9.8. Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de
curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem
como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter
carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento.

9.9. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando traduzidos
para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais
credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.

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9.10. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes.

9.11. Apenas os cursos j concludos at a data final estabelecida em convocao para apresentao dos ttulos sero
passveis de pontuao na avaliao.

9.12. Os pontos decorrentes da mesma titulao acadmica no sero cumulativos, ou seja, ser considerado apenas
o ttulo referente sua faixa de pontuao.

9.13. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga
horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.

9.14. Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever comprovar o efetivo exerccio
de atividades correspondentes ao emprego profissional para o qual se inscreveu, mediante apresentao de
uma das seguintes opes:

a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - constando obrigatoriamente a folha
de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha
de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo - acrescida de
declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a discriminao do
servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada;
b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao informando sua condio de
cooperado, perodo (com incio e fim, se for o caso) e a discriminao do servio realizado, com a descrio
das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada de declarao ou certificado original, que informe o perodo (com incio e fim, se for o
caso) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na
rea pblica;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA)
acrescido de declarao, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a discriminao do servio
realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente
exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.

9.15. A declarao a que diz respeito o subitem 9.14, alnea a dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e
inscrio estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e
principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e
identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de /funo), com reconhecimento de firma.

9.16. A certido a que diz respeito o subitem 9.14, alnea c dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional;
endereo e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou
funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades;
assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, / emprego pblico ou funo).

9.17. Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 9.14, a e b, exclusivamente
por motivo de extino da sociedade empresria e/ou da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao:

9.17.1. Para empregados celetistas de sociedade empresria e/ou de cooperativa, somente cpia autenticada
da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de
identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a
folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo; e

9.17.2. Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido
pelo Cartrio de Registro Civil.

9.18. Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentado, dever ser anexado
comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).

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9.19. O comprovante referente ao tempo de servio exercido no exterior, somente ser considerado se o documento
estiver traduzido para o portugus, por tradutor juramentado e em conformidade com as normas estabelecidas
neste Edital.

9.20. Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de
experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma
pontuao concomitante no mesmo perodo.

9.21. No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos e
experincia profissional.

9.22. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos e
experincia profissional.

9.23. Os ttulos e experincia profissional que no preencherem devidamente as exigncias de comprovao,
contidas neste Edital, no sero considerados.

9.24. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos ttulos e a experincia
profissional.

9.25. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos e experincia
profissional apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa, o
candidato ser excludo deste Concurso Pblico, sem prejuzo das medidas penais cabveis.

9.26. No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e/ou suas
complementaes.

9.27. A pontuao relativa aos ttulos e s experincias profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as
tabelas de pontuao.

9.28. No ser pontuada experincia para os dois itens em perodos concomitantes.

9.29. A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem experincia profissional, no
poder sob hiptese alguma superar a pontuao total de 15 pontos.

9.30. Poder o candidato apresentar experincia nos itens 1 e 2, desde que no haja sobreposio do perodo
apresentado. Caso o candidato apresente comprovao de experincia em perodos concomitantes para os
dois itens, somente ser pontuado o perodo de maior pontuao, sendo desconsiderado o tempo de menor
pontuao. Ex. Candidato apresentou experincia no item 1, de janeiro 2005 a janeiro de 2013 e tambm
experincia no item 2, de janeiro de 2000 a janeiro de 2013. Neste caso ser pontuado os 8 anos do item 1
(2005 a 2013) e os 5 anos do item 2 (2000 a 2005), restando o total de 12 pontos.
ITEM
TEMPO DE EXPERINCIA
PROFISSIONAL
COMPROVANTE/DESCRIO
Pontuao
por ano
Quantidade
mxima de anos
Pontuao
mxima
1 Hospital de Ensino
Anos completos de exerccio da profisso em
hospital de ensino no emprego pleiteado (ver
Portaria Interministerial 2.400/2007 MEC/MS), sem
sobreposio de tempo.
1,0 15 anos 15,0
2 Exerccio da Profisso
Anos completos de exerccio da profisso, no
emprego pleiteado, sem sobreposio de tempo.
0,8 15 anos 12,0
TOTAL MXIMO DE PONTUAO 15 Pontos
ITEM TTULOS COMPROVANTE/DESCRIO
Pontuao
por Ttulo
Quantidade mxima
de comprovaes
Pontuao
mxima
1 Doutorado
Diploma de concluso de curso de Doutorado devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego
pleiteado.
5 1 5,0
2 Mestrado
Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego
pleiteado.
3,75 1 3,75

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9.31. Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos
estipulados nas tabelas sero desconsiderados.

9.32. Somente sero avaliados os ttulos e experincia profissional dos candidatos convocados em conformidade
com o subitem 9.1.

10. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS

10.1. Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas
exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.

10.2. O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases.

10.3. Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso).

10.4. Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:

a) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos;
b) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;
c) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
d) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS ;
e) idade mais avanada.

10.5. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final,
observado o emprego em que concorrem.
10.6. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber:

10.6.1. A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitados o
emprego em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia;

10.6.2. A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, respeitado o emprego em que se inscreveram.

10.7. O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do IBFC www.ibfc.org.br e no Dirio
Oficial da Unio atravs de extrato.

10.8. O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.

11. DOS RECURSOS

11.1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor de inscrio;
b) s questes das provas objetivas e aos gabaritos preliminares;
c) ao resultado preliminar da prova objetiva, desde que se refira a erro de clculo da nota;
d) pontuao atribuda na avaliao de ttulos.
3 Especializao
Certificado de concluso de curso de ps-graduao em nvel
de especializao lato sensu, com carga horria mnima de 360
horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea
relacionada ao emprego pleiteado.
1,5 2 3,0
4
Produo
Cientfica
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES-
MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel
Superior do Ministrio da Educao).
0,75 3 2,25
5 Aperfeioamento
Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada
ao emprego pleiteado, com carga horria mnima de 120
horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao ou Conselho
Profissional competente.
0,5 2 1,0
TOTAL MXIMO DE PONTUAO 15 Pontos

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11.2. O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 16
horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados do primeiro dia til posterior data de divulgao do ato ou
do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico do IBFC
www.ibfc.org.br e seguir as instrues nele contidas.

11.3. O candidato dever acessar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br e preencher o formulrio prprio
disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no subitem 11.4.

11.4. Os recursos devero ser encaminhados diretamente ao IBFC, via SEDEX ou correspondncia com registro de
aviso de recebimento (AR) Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chcara Agrindus - Taboo da Serra SP
06763.020, com o ttulo de RECURSO EBSERH (especificar a fase).

11.5. Apenas sero analisados os recursos recebidos de acordo com os itens 11.3 e 11.4.

11.6. O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Concurso Pblico, relativamente ao subitem 11.1,
dever faz-lo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso
coletivo.

11.7. A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso ser feita mediante registro pelo Correio da data
de envio, sendo rejeitado liminarmente recurso enviado fora do prazo.

11.8. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos
recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa
modificao decorrente das impugnaes.

11.9. Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso,
devidamente fundamentado e com citao da bibliografia.

11.10. O ponto correspondente anulao de questo da Prova Objetiva de Mltipla Escolha, em razo do
julgamento de recurso ser atribudo a todos os candidatos.

11.11. Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial
definitivo.

11.12. Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao
inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer
desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.

11.13. No sero apreciados os recursos que forem apresentados:
a) Em desacordo com as especificaes contidas neste Edital;
b) Fora do prazo estabelecido;
c) Fora da fase estabelecida;
d) Sem fundamentao lgica e consistente;
e) Contra terceiros;
f) Em coletivo;
g) Cujo teor desrespeite a banca examinadora.
h) Com identificao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s).

11.14. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, de recurso do recurso ou de recurso de gabarito final
definitivo.

11.15. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.

11.16. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.

11.17. Aps anlise dos recursos, ser publicado no endereo eletrnico do IBFC, o resultado dos recursos deferidos
procedendo-se, caso necessrio, reclassificao dos candidatos e divulgao de nova lista de aprovados.

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11.18. Aps anlise de todos os recursos interpostos de acordo com este captulo, ser publicado o resultado final
deste Concurso Pblico.

12. DA CONTRATAO

12.1. De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita
pela ordem rigorosa de classificao.

12.2. Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional
considerados aptos, na poca da admisso.

12.3. No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos
exames mdicos.

12.4. Os candidatos aprovados no concurso pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente
toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
atravs de contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido
avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal.

12.5. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal,
e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente a acmulo de
cargos pblicos.

13. DAS DISPOSIES FINAIS

13.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados
referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br.

13.2. O presente concurso pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do
resultado final do certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia
administrativa.

13.3. O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br frequentemente para verificar as
informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, at a data de homologao.

13.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo
justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.

13.5. No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concurso Pblicos anteriores.

13.6. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos
ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em
desacordo com o disposto neste Edital.

13.7. Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do IBFC,
telefone: (11) 4701-1658, de segunda a sexta-feira teis, das 9 s 17 horas horrio de Braslia ou atravs do site
www.ibfc.org.br (fale conosco).

13.8. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestar as
provas deste Concurso Pblico.

13.9. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:

a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) endereo residencial desatualizado;
c) endereo residencial de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas; e
e) correspondncia recebida por terceiros.

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f) dentre outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos.

13.10. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em
todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de
dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das provas, com
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.

13.11. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.

13.12. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IBFC,
consultada a EBSERH.

13.13. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br ou Dirio
Oficial da Unio.

JOS RUBENS REBELATTO
Presidente da EBSERH

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ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL

Cdigo Empregos Vagas
Vagas
P.C.D. (*)
Salrio Mensal
(Em R$)
Carga Horria
Semanal
126 Advogado 2 - R$ 6.588,00 40h
127 Analista Administrativo Administrao 1 - R$ 4.732,00 40h
128 Analista Administrativo Administrao Hospitalar 1 - R$ 4.732,00 40h
129 Analista Administrativo - Arquitetura 1 - R$ 4.732,00 40h
130 Analista Administrativo - Biblioteconomia 1 - R$ 4.732,00 40h
131 Analista Administrativo - Contabilidade 1 - R$ 4.732,00 40h
132 Analista Administrativo - Economia 1 - R$ 4.732,00 40h
133 Analista Administrativo - Estatstica 1 - R$ 4.732,00 40h
134 Analista Administrativo - Jornalismo 1 - R$ 4.732,00 40h
135 Analista Administrativo - Relaes Pblicas 1 - R$ 4.732,00 40h
136 Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados 1 - R$ 5.583,00 40h
137 Analista de Tecnologia da Informao - Processos 1 - R$ 5.583,00 40h
138 Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais 1 - R$ 5.583,00 40h
139 Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes 1 - R$ 5.583,00 40h
140 Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes 1 - R$ 5.583,00 40h
141 Engenheiro Civil 1 - R$ 7.774,00 40h
142 Engenheiro Clnico 1 - R$ 7.774,00 40h
143 Engenheiro de Segurana do Trabalho 1 - R$ 7.774,00 40h
144 Engenheiro Eltrico 1 - R$ 7.774,00 40h
145 Engenheiro Mecnico 1 - R$ 7.774,00 40h
146 Pedagogo 1 - R$ 4.010,00 40h
210 Assistente Administrativo 112 8 R$ 1.841,00 40h
211 Tcnico em Informtica 2 - R$ 2.717,00 40h
212 Tcnico em Segurana do Trabalho 1 - R$ 2.717,00 40h
TOTAL DAS VAGAS 137 8
(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.

ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS

Cdigo Especialidade Requisitos
126 Advogado
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Mi-
nistrio da Educao e registro na Ordem dos Advogados do Brasil.
127
Analista Administrativo
Administrao
Analista Administrativo Administrao: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensi-
no superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissio-
nal no Conselho Regional de Administrao.
128
Administrao Hospitalar
Analista Administrativo Administrao Hospitalar: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Administrao Hospitalar ou em Ad-
ministrao com Titulo de Especialista em Administrao Hospitalar, forne-
cido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Edu-
cao e registro profissional no Conselho Regional de Administrao.
129
Arquitetura
Analista Administrativo - Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional
no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
130
Biblioteconomia
Analista Administrativo - Biblioteconomia: Diploma, devidamente registra-
do, de curso de graduao em Biblioteconomia, fornecido por instituio de
ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profis-
sional no Conselho Regional de Biblioteconomia.

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131
Contabilidade
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensi-
no superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e registro profissional
no Conselho Regional de Contabilidade.
132
Economia
Analista Administrativo - Economia: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Economia, fornecido por instituio de ensino supe-
rior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no
Conselho Regional de Economia.
133
Estatstica
Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino supe-
Conselho Regional de Estatstica.
134
Jornalismo
Analista Administrativo - Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo,
fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro profissional no conselho profissional competente ou
equivalente ao rgo fiscalizador, se for o caso.
135
Relaes Pblicas
Analista Administrativo - Relaes Pblicas: Diploma, devidamente regis-
trado, de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em
Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho de Rela-
es Pblicas.
136
Analista de Tecnologia da Informao
Banco de Dados
Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados: Diploma, devida-
mente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
qualquer rea de formao com ps-graduao em informtica (carga hor-
ria mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior re-
conhecida pelo Ministrio da Educao.
137
Processos
Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer
rea de formao com ps-graduao em informtica (carga horria mnima
de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
138
Sistemas Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou
em qualquer rea de formao com ps-graduao em informtica (carga
horria mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
139
Suporte e Redes
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes: Diploma, devida-
mente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
140
Telecomunicaes
Analista de Tecnologia da Informao -Telecomunicaes: Diploma, devi-
damente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
141 Engenheiro Civil
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhe-
cido pelo Ministrio da Educao e registro profissional no Conselho Regio-
nal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia
142 Engenheiro Clnico
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de gradua-
o em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconheci-
do pelo Ministrio da Educao, certificado de concluso de curso de espe-
cializao em Engenharia Clnica de, no mnimo, 360 (trezentos e sessenta)
horas e registro profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetu-
ra e Agronomia.
143 Engenheiro de Segurana do Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, certificado de concluso
de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, de no
mnimo de 360 horas, e registro profissional no Conselho Regional de Enge-
nharia, Arquitetura e Agronomia.
144 Engenheiro Eltrico Engenheiro Eltrico: Diploma, devidamente registrado, de curso de

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graduao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino supe-
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
145 Engenheiro Mecnico
Engenheiro Mecnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de gra-
duao em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino supe-
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
146 Pedagogo
Pedagogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e registro profissional no conselho profissional
competente ou equivalente ao rgo fiscalizador, se for o caso.
210 Assistente Administrativo
Assistente Administrativo: certificado, devidamente registrado, de conclu-
so de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reco-
nhecido pelo Ministrio da Educao.
211 Tcnico em Informtica
Tcnico em Informtica: certificado, devidamente registrado, de concluso
de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconheci-
do pelo Ministrio da Educao, acompanhado de certificado de curso tc-
nico em informtica, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
212 Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; certificado de concluso de curso
tcnico em segurana do trabalho; e registro profissional como tcnico em
segurana do trabalho no conselho profissional competente ou no rgo
fiscalizador equivalente, se for o caso.

ANEXO III - MODELO DE REQUERIMENTO DEFICINCIA E ATENDIMENTO ESPECIAL

I Modelo de requerimento de condies especiais, conforme solicitado no subitem 4.7, alnea b deste Edital.

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS
PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO

EDITAL N 04 EBSERH - REA ADMINISTRATIVA, DE 25 DE JUNHO DE 2013

Eu,_________________________________________________________________________________________,
Inscrio n _________________, CPF. n______________________________, venho requerer para o concurso
pblico da EBSERH para o emprego de: ____________________________________________________________.
( ) Prova em Braile
( ) Prova Ampliada
( ) Prova com Ledor
( ) Prova com Interprete de Libras
( ) Outros:____________________________________________________________________________

Em ______/_______ / 2013
________________________________________
Assinatura do candidato (a)
Obs.: O laudo mdico e a solicitao de condio especial (se for o caso) devero ser postados at o dia 29 de
julho de 2013.

ANEXO IV- CONTEDO PROGRAMTICO

NVEL MDIO

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CONHECIMENTOS BSICOS

Lngua Portuguesa
1. Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo:
classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau;
pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao,
emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus
processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal,
crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.

Raciocnio Lgico e Matemtico
Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de
palavras). Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos
vlidos.

Legislao Aplicada EBSERH
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento
Interno da EBSERH.

Legislao Aplicada ao SUS
1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS)
princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS 3 Resoluo no 333/2003, do Conselho Nacional de
Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade - Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e
Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao
em sade.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

210 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza,
eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento.
2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo
e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das
organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento
organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e
configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo
decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao
e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao,
arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de
escritrio. 17 Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3
Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no
trabalho. 19.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos
e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.

211 - TCNICO EM INFORMTICA
1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao,
configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e
LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento
estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao,
configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e
microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placas-me, setup, placas de vdeo, placas de som e
placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e
montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9
Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP.
Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e
conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e

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roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios:
gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e
intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao
de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de
combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais
de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no
trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.

212 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do
trabalhador siglas e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis,
portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6
Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9
Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de
ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14 Conduta tica dos
profissionais da rea de sade.

NVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS BSICOS

Lngua Portuguesa
1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual
de palavras e expresses; relaes entre idias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos:
ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos;
classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes,
interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do
perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao.

Raciocnio Lgico e Matemtico
Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de
palavras). Raciocnio lgico-matemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos
vlidos.

Legislao Aplicada EBSERH
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento
Interno da EBSERH.

Legislao Aplicada ao SUS
1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS)
princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS 3 Resoluo no 333/2003, do Conselho Nacional de
Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade - Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e
Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao
em sade.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

126 - ADVOGADO
Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classicaes. Supremacia da Constituio.
Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites.
1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado.
1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes
legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico,
advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies
democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e nanceira. 1.14
Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2

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Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e servios pblicos.
2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do
trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de
emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo
e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada
de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e
medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo
do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2
Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho.
4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios
coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil,
princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5
Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1
Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5
Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do
processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o
estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da
sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21
Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade
administrativa.

127 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO
1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 que
administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administrao para resultados. 2.3 Planejamento e gesto
estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2
Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de
desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de
empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de
gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento
de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura
organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 6.10 Medicina do Trabalho e
Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3
Estudos de viabilidade econmico-financeira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1
PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos.
8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com
clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2
Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e
execuo logstica. 10.5Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1 Licitaes e contratos. 11.2
Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5
Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser
licitado. 11.10 Planejamento das compras. 11.11 Controles e cronogramas. 11.12 Registros cadastrais/habilitao.
11.13 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.14 Empenho. 11.15 Sistema de cotao eletrnica
de preos. 11.16 Sistema de registro de preos. 11.17 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e
Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramento-programa. 12.4 Planejamento no
oramento-programa. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar
no 101/2000.

128 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR
Princpios bsicos de administrao aplicados a hospitais Planejamento estratgico em hospitais; estrutura fsica do
hospital; eficincia da gesto; gerncia de manuteno de equipamentos; sistema de informao hospitalar;
indicadores e padres de qualidade da assistncia; o papel do administrador; as responsabilidades da administrao.
Administrao de Recursos Humanos em hospitais Introduo moderna gesto de pessoas; os processos da gesto
de pessoas; recrutamento de pessoas; seleo de pessoas; avaliao de desempenho; treinamento de pessoas;
qualidade de vida no trabalho. Administrao do Servio de Enfermagem Papel da gerncia de enfermagem;
elaborao de polticas de contratao de funcionrios; elaborao de horrios de trabalho; controle de qualidade
atravs de auditoria; gerenciamento de casos; o treinamento como forma de ensino. Administrao financeira em
hospitais A funo da administrao financeira; conceitos financeiros bsicos; administrao do fluxo de caixa;
decises de financiamento e curto prazo; decises de financiamento a longo prazo; tcnicas para administrao de
estoques. Marketing dos servios de sade O marketing de servios profissionais; obteno e utilizao de

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informaes de marketing; segmentao, seleo e atrao de mercados; mix de servios; ciclo de vida de servios;
estratgias de produto, preo, ponto de venda e propaganda. Hotelaria hospitalar papel do funcionrio de hotelaria
hospitalar; administrao da rouparia; gerncia de abastecimento e fornecimento; sistemas de compras; contratao
de servios terceirizados; padronizao e codificao de materiais.

129 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ARQUITETURA
1 Desenho arquitetnico. 1.1 Sistemas estruturais. 1.2 Esttica dos corpos rgidos e elsticos. 1.3 Estruturas de
concreto armado. 1.4 Estruturas de ao e de madeira. 1.5 Conforto ambiental, iluminao e ventilao natural. 1.6
Insolao. 1.7 Luminotcnica, conforto acstico e trmico. 2 Ergonomia. 3 Acessibilidade universal (Norma ABNT
9050). 4 Materiais de construo e elementos construtivos. 5 Projeto Arquitetnico. 5.1 Metodologia de projeto. 5.2
Tipologias de organizao espacial. 5.3 Partido arquitetnico e construtivo. 5.4 Implantao e anlise do terreno e do
entorno. 5.5 Estudo de acessos, uxos e circulaes. 5.6 Instalaes eltricas em BT, telefnicas, de lgica e
hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem de guas pluviais) em/para edicaes
convencionais. 5.7 Coberturas e impermeabilizao. 5.8 Esquadrias. 5.9 Pisos e revestimentos. 6 Informtica aplicada
arquitetura e ao urbanismo. Programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD. 7 Topograa, cortes,
aterros e clculo de movimentao de terra. 8 Legislao ambiental e urbana. 9 Projetos de interiores para ambientes
corporativos e industriais. 10 Paisagismo. 11 Comunicao visual. 12 Instalaes de preveno e combate a incndio
pnico. 13 Oramentos de obras e servios de engenharia. 14 Normas brasileiras afins a projetos e obras. 15 Cdigo
de obras e licenciamento. 16 Metodologia para anlise de projetos de arquitetura e instalaes.

130 - ANALISTA ADMINISTRATIVO BIBLIOTECONOMIA
1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral. 2 Biblioteconomia e cincia da informao.
2.1 Conceitos bsicos e finalidades. 2.2 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada
e sada de dados. 3 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas
da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de
ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 4 Indexao:
conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 5 Resumos e
ndices: tipos e funes. 6 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego
das tabelas auxiliares. 7 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de
multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 8 Catlogo: tipos e funes. 9 Organizao e administrao de
bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais
da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 10
Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao:
enciclopdias e dicionrios de direito. 11 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 12 Servio de
referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao
(DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 13 Estudo
de usurio-entrevista. 14 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados,
planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 15
Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 16 Identificao e conhecimento das principais
fontes jurdicas de informao nos diversos tipos de suporte.

131 - ANALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE
1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis.
Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e
saldos. 5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao
patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas reticaes. 6 Plano de contas. Conceitos,
elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos
essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes
contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras,
vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise
de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano
patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise
das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao
dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores
nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros,
imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e
composio. 15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio
Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade
aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade no 750, de 29 de dezembro de 1993; e no 1.111,

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de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC
(Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei no 4.320, de 17 de marco de
1964. 19.1NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 20 Gesto financeira. 20.1
Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados
contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes oramentrias. 21.3
Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa
pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Compras na
Administrao Pblica. 22.1 Licitaes e contratos. 22.2 Princpios bsicos da licitao. 22.3 Comisso Permanente de
Licitao. 22.4 Comisso Especial de Licitao. 22.5 Pregoeiro. 22.6 Legislao pertinente. 22.7 Dispensa e
inexigibilidade de licitao. 22.8 Definio do objeto a ser licitado. 22.10 Planejamento das compras. 22.11 Controles
e cronogramas. 22.12 Registros cadastrais/habilitao. 22.13 O processo de compras governamentais ligados ao
SIASG. 22.14 Empenho. 22.15 Sistema de cotao eletrnica de preos. 22.16 Sistema de registro de preos. 22.17
Prego. 23 Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1 SIASG. 23.2 Comprasnet. 23.3 SIAPE. 23.4 SIAFI.

132 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ECONOMIA
1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em economias
em desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4
Sistemas de taxas de cmbio xas e exveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7
Consumo. 5.8 Poupana. 5.9 Investimento. 5.10 Multiplicador. 6 Economia do Setor Pblico. 6.1 O papel do Setor
Pblico em uma economia capitalista. 6.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 6.3 Oramento pblico. 6.4
Finanas pblicas do Brasil. 7 Microeconomia. 7.1 Lei da oferta e da demanda. 7.2 Curvas de demanda e de oferta.
7.3 Elasticidade-preo. 7.4 Fatores que afetam a elasticidade-preo. 7.5 Elasticidade-renda. 8 Noes de teoria da
produo. 8.1 Funo de produo. 8.2 Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3 Preo e produto em
concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4 Falhas no sistema de mercado. 9 Noes sobre mtodos
quantitativos. 9.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10 Anlise de investimento. 11 Anlise de Projetos.
11.1 Ponto de Equilbrio. 11.2 Taxa Interna de Retorno. 11.3 Valor Presente Lquido. 11.4 Estudos de Viabilidade. 12
Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3
Oramento- programa. 12.4 Planejamento no oramento-programa. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei
de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 13 Matemtica financeira. 13.1 Regra de trs simples e
composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 13.3 Taxas
de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 13.4 Rendas uniformes e variveis. 13.5 Planos de
amortizao de emprstimos e financiamentos. 13.6 Taxa interna de retorno. 14 Probabilidade e estatstica. 14.1
Clculo de probabilidade. 14.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 14.3 Medidas caractersticas de uma
distribuio de probabilidade. 14.4 Modelos probabilsticos. 14.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 14.6
Noes de testes de hipteses.

133 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ESTATSTICA
1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2. Clculos com geometria analtica. 3. Inferncia estatstica. 4.
Estatstica computacional. 5. Anlise matemtica. 6. Demografia. 7. Mtodos numricos. 8. Pesquisa operacional.
9.Tcnica de amostragem. 10. Anlise de correlao e regresso. 11. Controle estatstico da qualidade. 12. Processos
estocsticos. 13. Anlise de dados discretos. 14. Anlise multivariada. 15. Anlise de sries temporais. 16. Anlise
exploratria de dados e estatstica descritiva.

134 - ANALISTA ADMINISTRATIVO JORNALISMO
1 Comunicao e sociedade. 1.1 O que comunicao. 1.2 O processo da comunicao. 1.3 Comunicao e
sociedade. 1.4 Pblico, massa e audincia. 1.5 Cultura e representaes sociais. 1.6 Relaes sociais e comunicao.
1.7 Processos da comunicao e a construo social da realidade. 1.8 A comunicao no pensamento social. 2 tica
na comunicao. 2.1 Moral e tica na comunicao social. 2.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso
(rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 2.23 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos
de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da mdia. 3 Esttica na comunicao. 3.1 Esttica e
reprodutibilidade tcnica. 3.2 Comunicao e arte. 3.4 Comunicao, percepo e esttica. 3.5 Mdia, criao e
padronizao esttica. 4 Comunicao e planejamento grficos. 4.1 Os processos de produo, circulao e consumo
da indstria grfica. 4.2 Anlise do produto grfico. 4.3 Os principais softwares grficos. 4.4 Elementos estticos da
comunicao grfica. 4.5 Programas de diagramao e infografia. 4.6 Tipologia e medidas grficas. 4.7 Diagramao.
4.8 Tcnicas de composio e impresso. 5 Introduo ao jornalismo. 5.1 O conceito de notcia, a objetividade e
subjetividade. 5.2 A caracterizao, a captao e a redao de notcias. 5.3 A linguagem jornalstica e a estrutura da
informao. 5.4 A relao com as fontes e o pblico da informao. 5.5 O condicionamento econmico e poltico. 5.6
A produo da notcia, os fatores que interferem na produo, a mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6
A estrutura da notcia nos diversos meios impressos e audiovisuais. 5.7 A insero no espao-tempo e a rotina de

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produo. 5.8 Tcnicas de produo de texto para jornalismo. 6 Jornalismo corporativo. 6.1 Diferenas bsicas entre o
jornalismo de um veculo tradicional de comunicao e as publicaes institucionais de organizaes pblicas e
privadas. 6.2 Os produtos da atividade jornalstica. 6.3 Os meios de comunicao voltados para os pblicos interno e
externo. 6.4 O jornalismo digital. 7 Teoria da imagem. 7.1 Conceitos bsicos de imagem. 7.2 O processo de
percepo. 7.3 Imagem, representao e realidade. 7.4 A funo social da imagem. 7.5 A imagem no cinema, na
televiso, na propaganda, na imprensa e na fotografia. 8 Fotografia. 8.1 O realismo e a fotografia. 8.2 Princpios da
cmara escura. 8.3 Aspectos da linguagem. 8.4 Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade,
sensibilidade e gama de cinzas de um negativo. 8.5 Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos
da 3 dimenso. 1.6 Fotogramas. 8.7 Retratos. 8.8 Jornalismo fotogrfico. 9 Comunicao organizacional. 9.1
Produo e produto multimdia. 9.3 Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homem-computador:
usabilidade, colaborao, comunicao, acessibilidade de interfaces e localizao. 9.4 Design de Informao.
Arquitetura de informao. Sistemas de organizao, navegao e busca. Interface. 9.5 Novas mdias audiovisuais.
Confronto, interao, integrao e convergncia entre as novas mdias e os meios audiovisuais tradicionais. 9.7
Hipertextualidade, multimdia e interatividade. 9.8 Tratamento e processamento da imagem e do udio em suportes
digitalizados de edio, produo e distribuio de contedo.

135 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAES PBLICAS
1 Relaes Pblicas. 1.1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas. 1.2 Pblicos em Relaes Pblicas. 1.3
Planejamento, tcnicas e instrumentos utilizados em Relaes Pblicas. 2 Organizao de eventos e promoo
institucional. 3 Cerimonial e protocolo. 4 Imagem organizacional e comunicao Integrada. 4.1 Identidade
institucional. 4.2 Questes pblicas e Relaes Pblicas. 4.3 Administrao de crises. 4.4 Relaes com a imprensa. 5
Ombudsman. 6 Comunicao dirigida. 7 Opinio pblica. 7.1 Conceitos bsicos e objetivos. 7.2 Comunicao,
democracia e desenvolvimento. 7.3 Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 7.4 Instrumentos de controle e
avaliao de resultados. 7.5 Amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 8 Comunicao e sociedade. 8.1 O que
comunicao. 8.2 O processo da comunicao. 8.3 Comunicao e sociedade. 8.4 Pblico, massa e audincia. 8.5
Cultura e representaes sociais. 8.6 Relaes sociais e comunicao. 8.7 Processos da comunicao e a construo
social da realidade. 8.8 A comunicao no pensamento social. 9 tica na comunicao. 9.1 Moral e tica na
comunicao social. 9.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos
meios. 9.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e
formas de controle social da mdia.

136 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO BANCO DE DADOS
1 Banco de dados. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Projeto de bancos de dados. Normalizao, modelagem lgica e fsica de
dados. 1.3 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.4 Abordagem relacional. 1.5 Sistemas gerenciadores de
banco de dados (SGBD). 1.6 Administrao de banco de dados. Administrao de usurios e perfis de acesso.
Controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de transaes. Backup e restaurao de dados. Tolerncia
a falhas e continuidade de operao. Monitorao e otimizao de desempenho. 2 Linguagens de definio e
manipulao de dados. Linguagem SQL (Structured Query Language). 2.1 DML linguagem de manipulao de dados.
2.2 DDL linguagem de definio de dados. 2.3 DCL linguagem de controle de dados. 2.4 DTL linguagem de
transao de dados. 2.5 SQL linguagem de consulta de dados. 2.6 Conceitos e comandos PLSQL. 3 Clusulas,
operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 4 Arquitetura cliente-servidor. 4.1 Tecnologia
usada em clientes e em servidores. 4.2 Tecnologia usada em redes. 4.3 Arquitetura e polticas de armazenamento de
dados e funes. 4.4 Triggers e procedimentos armazenados. 4.5 Controle e processamento de transaes. 4.6
Bancos de dados distribudos. 4.7 Arquitetura OLAP. 5 Administrao de banco de dados. 5.1 Arquitetura e acesso a
banco de dados. 5.2 Projeto lgico e fsico de banco dados. 5.3 Anlise de desempenho e tunning de banco de dados.
5.4 Gesto de segurana em banco de dados. 5.5 Monitoramento de banco dados. 5.6 Transformao do modelo
conceitual. 5.7 Desenvolvimento de integraes: tecnologia middleware. 5.8 APS (Application Platform Suite). 5.9
Gerncia de transaes. 5.10 Gerncia de bloqueios. 5.11 Gerncia de desempenho. 5.12 Gesto de Capacidade.
5.13 Exportao e importao e bases de dados. 6 Tpicos avanados em bancos de dados. 6.1 Modelagem
multidimensional. 6.2 Bancos de dados multidimensionais. 6.3 Datawarehouse. 6.4 Data mining. 6.5 Ferramentas
livres para DW Pentaho.

137 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - PROCESSOS
1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3 Conceitos de engenharia
de software. 1.4 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e
requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 1.8 Estruturas organizacionais. 1.9
Modelagem de processos. 1.10 Automao de processos. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3
Anlise de requisitos. 4 Mtricas de software: pontos de funo e pontos de caso de uso. 5 Desenvolvimento de
programas. 5.1 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.2 Arquitetura cliente/servidor. 5.3 Arquitetura

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OLAP. SOA e web services. 5.4 Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5 Linguagens de definio e
manipulao de dados. 5.6 Linguagem de consulta SQL. 5.7 Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8 Linguagem de
programao JAVA e PHP. 6 Orientao a objetos. 6.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de
projeto. 6.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3 Tcnicas e estratgias de validao. 6.4 Modelagem
de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE.

138 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SISTEMAS OPERACIONAIS
1 Infraestrutura de TI. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e
administrao. 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes
de sistemas operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 4 Infra-estruturas de rede locais e remotas,
protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 5 Arquiteturas e protocolos para redes de
transmisso de dados (LAN/MAN). 6 Solues de alta disponibilidade. 7 Sistemas de gerenciamento de rede:
conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 8 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para
monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 9 Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS,
WINS, DHCP, FTP, HTTP/S, SSH, dentre outros). 10 Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados
(SAN). 11 Solues de alta disponibilidade. 12 Backup e restore de dados. 13 Servidores web e servidores de
aplicao J2EE, PHP, ASP, .Net: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 14 Gerenciamento de
servios ITIL V2/V3. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos.

139 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE E REDES
1 Ambiente UNIX. 2 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP. 3 Servios de
arquivo e impresso em rede. 4 Integrao com ambiente Windows. 5 Instalao e configurao dos servios e
servidores PROXY/SQUID. 6 Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 7 LDAP. 8 Servidores de Correio (SENDMAIL,
PROCMAIL e QMAIL). 9 Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003. 10 Active Directory, IIS, Terminal Service. 11
Infra-estrutura de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 12 Mquinas Virtuais. 13 Segurana da informao. 13.1
Classificao de informaes. 13.2 Segurana fsica e lgica. 13.3 VPN. 13.4 Sistemas de deteco de intruso. 13.5
Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 13.6 Polticas de segurana e auditoria. 13.7 Criptografia,
protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 13.8 Ataques e protees relativos a hardware,
software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 14 Administrao de redes. 14.1
Infra-estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 14.2
Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 14.3 Solues de alta disponibilidade.
14.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 14.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 14.6 Softwares livres para
monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 14.7 Administrao dos sistemas operacionais
Windows, Unix e Linux. 15 Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. 15.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos.
15.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI.

140 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO TELECOMUNICAES
1 Rede WAN. 2 Infra- estrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, NAT,
roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores, qualidade de servio (QoS). 3 Equipamentos de
conexo e transmisso. 4 Arquitetura e protocolos TCP/IP. 5 Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP,
HTTP, SNMP, LDAP,DHCP, IPSEC, SSH,NA.

141 - ENGENHEIRO CIVIL
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3
Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes no-hidrulicos (areos) e
hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras.
2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4
Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas
metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1
Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3
Instalaes de preveno e combate incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes
prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia,
lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de
energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente,
fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA
(pra-raios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 6 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e
AutoCAD). 5 Probabilidade e estatstica. 5.1 Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3
Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e
dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e

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contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3 Definio do objeto a ser licitado. 6.4 Planejamento das compras. 6.5
Controles e cronogramas.

142 - ENGENHEIRO CLNICO
1 Eletrnica aplicada. 2 Eletro-eletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em
equipamentos biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia
em sade. 9 Administrao hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2
Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles
e cronogramas.

143 - ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1.1 NR-17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos
e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos. 1.6
Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1
NR-4 - servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana,
investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise
Preliminar de Riscos(APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas(AAF) e Anlise de
Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR-15 atividades e operaes
insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e
ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes:
conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de
controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR-13 e NR-14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2
Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e
reconhecimento dos riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes
slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de
trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de
leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana.
7.1 Normas regulamentadoras. NR-5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR-6 - equipamento de
proteo individual, NR-16 - atividades e operaes perigosas e NR-28 - fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao
das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Convenes e
recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR-7
- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR-11
- transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR-12 - segurana no trabalho em
mquinas e equipamentos. 9.3NR-8 edificaes. 9.4NR-21 - trabalhos a cu aberto. 9.5NR-24 - condies sanitrias
e de conforto nos locais de trabalho. 9.6 NR-33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10
Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR-25 - resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1
NR-23 - proteo contra incndios. 11.2 NR-26 - sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo
de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de
probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 12.6 Noes de testes
de hipteses.

144 - ENGENHEIRO ELTRICO
1.1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.2 Energia e potncia. 1.3 Circuitos resistivos.
1.4 Lincaridade e invarincia no tempo. 1.5 Teorema da superposio. 1.6 Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.7
Circuitos de 1 a e de 2 a ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa, transitrio e regime
permanente. 1.8 Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.9
Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia.
Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2
Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de
curto-circuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia.
Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4
Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3 Luminotcnica.
4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7 Sistemas
de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries
da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial.
Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de
Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7
Distribuio de energia eltrica. 7.1 Sistemas de distribuio. 7.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia.
7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de

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sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios
de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de
distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de
potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica.
9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de
comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores
transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia 9.10
Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e
cdigos. 10.2 Portaslgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica
digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais
sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13
Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1 Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis
aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4 Modelos
probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6 Noes de testes de hipteses.

145 - ENGENHEIRO MECNICO
1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3
Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos,
blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas,
rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centrides e centros de massa.
Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos rgidos e de
estruturas. 2.4 Esforos internos. 2.5 Trabalho virtual e energia potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema
de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e
acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de
partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemtica de escoamentos. 3.3 Esttica dos
fluidos. 3.4 Anlise de escala e dimensional de um escoamento. 3.5 Formulao integral das leis de conservao. 3.6
Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da equao
do movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos
materiais. 4.1 Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5
Fadiga de materiais. 4.6 Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas
estruturais. Propriedades geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido.
Teoremas cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidade
de movimento. Equao de movimento. 5.4 Trao, compresso e cisalhamento. 5.5 Membros carregados
axialmente. 5.6 Toro. 5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana.
5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores, turbinas a gs e turboreatores. 6.2 Motores de
combusto internas, teoria da combusto, carburao, injeo, ciclos reais, centrais trmicas a vapor dgua. 7
Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3
Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos.
7.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama
ferro-carbono. 7.9 Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metais no ferrosos. 8 Metrologia. 8.1 Terminologia.
Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 8.2 Sistemas de
tolerncias e ajustes. 8.3 Tolerncias geomtricas. 8.4 Rugosidade superficial. 8.5 Sistemas de medio. 8.6 Medio
de roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1
Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma
distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 10.6
Noes de testes de hipteses.

146 - PEDAGOGO
1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas
organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas.
2 Gesto estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3
Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em
equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos.
3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por
competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7
Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de
pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito
de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5
Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e

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comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na
comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao
grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1
Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias
para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisa
aplicada ao ambiente organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3 Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4
Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento
(ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de
competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3
Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de
pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes.

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